Mnogi sanjaju o profesiji koja je dobro plaćena i pomaže u postizanju prestižnog statusa. Jedna od tih vrsta rada je vrhunski menadžer. Struka ima mnogo prednosti. Plaće top menadžera u Rusiji danas su prilično visoke, ljudi u ovoj struci primaju najmanje 50 000 rubalja, a gornji plafon određuje samo politika tvrtke. Recimo kolika je plaća čelnih ljudi Gazproma, može se samo zamisliti. Doista, u 2014. tvrtka je izdvojila više od 1,117 milijuna rubalja za održavanje administrativnog aparata. Stoga, dobiti takav položaj san je hiljada ljudi. Mnogi su čuli za nju, ali ne znaju svi što je ona. Prije nego što postanete top menadžer, važno je razumjeti ono najvažnije: tko je to i vrijedi li težiti takvom poslu? Ima puno toga za shvatiti. Dakle, top manager - tko je to? Pogledajmo bliže.
Tko je vrhunski menadžer?
Vrhunski menadžer - tko je to? Najvažnije je zapamtiti: predstavnici ove profesije su prve osobe bilo koje tvrtke. Ovo nije samo izvršni direktor, već i svi drugi zaposlenici koji su uključeni u upravljanje. Za razliku od uobičajenog, menadžer s prefiksom „top“ znači sudjelovanje u višem menadžmentu. To je neizgovoreno, ali dobro poznato pravilo. Vrhovni menadžer banke ili bilo koje druge organizacije može imati podređene takve zaposlenike kao što su:
- Direktor financija.
- Voditelj prodaje.
- Redatelj produkcije.
- Ako je dostupan, direktor tvrtke za razvoj.
Ako je tvrtka vrlo mala, u njoj može biti jedan top manager. Ali o takvom se stavu obično govori samo u odnosu na velike tvrtke i korporacije. Na primjer, riječi "top manager Roscosmosa" redovno se čuju. Uostalom, Roscosmos je najveća tvrtka s velikim osobljem.
Glavne funkcije i zadaci: top manager - tko je to?
Glavna zadaća svih top menadžera je osigurati provedbu strateških ciljeva tvrtke koje su postavili njeni vlasnici. Mogu se podijeliti u dvije kategorije: funkcionalnu i emocionalnu. Prvi je povećanje dobiti, povećanje raspoloživog kapitala. Dakle, najviši menadžer poduzeća trebao bi usmjeriti svoje napore da poveća troškove poduzeća, njegov značaj i poboljša proizvodnju. Emocionalna zadaća vlasnika je povećati vlastiti autoritet unutar države. Za to bi top menadžeri trebali oblikovati pozitivno mišljenje vlasnika o vlasniku, temeljeno isključivo na pouzdanim činjenicama. Prevladavanje drugog cilja nad prvim često dovodi do činjenice da poduzeća gube kapital i dostižu fazu bankrota. To ne bi smjeli dopustiti ni vodeći menadžeri u prodaji i bilo kojim drugim pitanjima. Ravnoteža u rješavanju svih postojećih problema jedna je od njihovih glavnih funkcija.
Mi generalizirati
Na temelju tih podataka može se reći da bi dobar vrhunski menadžer trebao imati dvije kvalitete: sposobnost povećavanja vrijednosti tvrtke i doprinos ostvarenju osobnih ciljeva vlasnika ili osnivača proizvodnje. U ovom slučaju, specijalist mora zadržati sposobnost stalnog učenja kako bi savladao nove metode, tehnike i tehnologije važne za rješavanje ovih problema. Stoga je odgovor na pitanje "top manager - tko je to?" neprestano se mijenjajući u modernim stvarnostima.
Samo činjenice
Osposobljavanje vrhunskih menadžera treba redovito provoditi u obliku tečaja stručnog usavršavanja i usavršavanja, posjeta forumima i konferencijama. Nisu sve tvrtke pozorne na to.U stvari, stvarno zaposlenje najvišeg menadžera tijekom dana ne prelazi 20% ukupnog radnog vremena, zbog čega aktivnost postaje neučinkovita. Samopoštovajuće organizacije to nikada neće dopustiti zbog čega će se brzo razvijati, zaobilazeći konkurente.
Kakvo ste obrazovanje stekli?
Obrazovanje menadžera najvišeg ranga treba biti najviša tehnička. Kao što praksa pokazuje, najveće šanse za postizanje tako visokog položaja imaju ljudi koji su dobili diplomu iz fizike, kemije, matematike i drugih točno ili na ivici točnih i prirodnih znanosti. Iz humanitarne sfere puno je teže doći do top menadžera. Također, šanse ljudi koji su stekli „moderne“ specijalnosti „menadžment“ i „upravljanje osobljem“ ne jamče mjesto u najboljim upravljačkim ešalonima tvrtke. S takvim obrazovanjem mnogo je vjerojatnije dobiti posao menadžera srednje razine.
Što trebate znati?
Drugi je zahtjev dostupnost znanja iz područja financija i poduzetništva. Čak i uvijek specijalizirano obrazovanje omogućava vam da steknete sve potrebne vještine. Najbolja kombinacija je dobra diploma odgovarajućeg područja i impresivno radno iskustvo. Praktično nema šanse za vrhunski položaj od nule. Češće se uspjeh postiže od onih koji su izrasli iz običnih zaposlenika i znaju sve o radu tvrtke iznutra i izvana.
Držite na površini
Iako je zauzeo željeni položaj, ne može se prestati razvijati. Trebat ćete steći puno znanja potrebnog za uspješan rad. Najčešće se za to koriste razni treninzi i poslovni seminari. Oni ne samo da daju osnovna načela upravljanja, već razumiju i specifične situacije s kojima se top menadžeri bave u svojim profesionalnim aktivnostima.
Na koga se treba usredotočiti?
Najbolja prilika da se dobije primjer koji slijedi u radu vrhunskog menadžera je odabrati poznatog stručnjaka i uzeti njegove metode rada kao osnovu. Postoje mnoge klasifikacije po kojima se razlikuju najbolji u ovoj profesiji: najpopularniji, najplaćeniji, najučinkovitiji itd.
Dakle, u pogledu učinkovitosti, možemo nazvati takve stručnjake kao:
- Steve Jobs - legendarni šef Applea, pod njegovim vodstvom sredstva koja su uložena u razvoj tvrtke dala su 3188% dobiti.
- Yoon Jeong Yong, predsjednik Uprave Samsung Electronics, koji joj je donio povećanje od 1458%.
- Alexey Miller naš je sunarodnjak koji je pomogao Gazpromu da poveća dividende za 2 tisuće posto.
Među najpoznatije svjetske vrhunske menadžere spadaju:
- Warren Buffett, generalni direktor Berkshire Hathawaya. Poznat po svojoj intuiciji - zaradio je bogatstvo ulaganjem, kupujući samo ono što mu se činilo pogodnim.
- Lawrence Ellison (Oracle). Tajna njegovog uspjeha leži u voditeljskim kvalitetama, uspješnoj raspodjeli osoblja u organizaciji i velikoj upornosti.
- Mukesh Ambani, zaposlenik Reliance Industries-a. Prihod organizacije pod upravom Mukesh Ambanija dosegao je 4% ukupnog indijskog BDP-a.
Žene vrhunskih menadžera i danas uživaju u uspjehu. Ako su prije nekoliko godina muškarci bez izuzetka zauzimali sve položaje u vezi s tim, danas možemo imenovati tako uspješne predstavnike lijepe polovice čovječanstva u upravljanju velikim tvrtkama kao što je Facebook COO Cheryl Sandberg ili izvršni direktor Yahoo! Marissa Mayer.
Neke savjete
Da biste naučili kako postati vrhunski menadžer, prisjetite se nekoliko važnih pravila. Promatrajući ih, povećaćete svoje šanse za uspješnu karijeru i učinkovitu profesionalnu aktivnost.
Pa što biste trebali zapamtiti?
- Ne biste trebali zaraditi jeftinu popularnost među zaposlenicima, omogućavajući im da ne izvršavaju svoje izravne dužnosti.Vrhunski direktor Roskosmosa ili male provincijske tvrtke u svakom slučaju trebao bi samo upravljati, a ne obavljati posao za druge. Ako zaposlenici organizacije vide da s njima ravnopravno radite, počet će vas više poštovati kao osobu, ali će izgubiti poštovanje kao vođu. Podređeni moraju ostati podređeni, a šef - šef.
- Nema potrebe da se zaključavate u uredu. Bolje je prošetati poduzećem, provjeriti njegov rad. Zaposlenici tvrtke trebali bi vidjeti kako vodite posao. Osim toga, omogućuje vam procjenu situacije s različitog gledišta, pronalaženje novih ideja i razumijevanje gdje trebate uvesti inovaciju. Zaposlenici neće poštivati menadžere koji zapovijedaju bez ustajanja sa svojih mjesta.
- Dobri vrhunski menadžer ljudi uvijek smatraju vođom. Ako ne možete steći poštovanje zaposlenika tvrtke, malo je vjerojatno da ćete moći razviti interes za organizaciju koju ste dobili ili za njene vlasnike.
- Šef ne može raditi sam, zato je i gazda. Tim najbližih pomoćnika mora se zaposliti na temelju ne osobnog odnosa i bilo kakvih veza, već zbog njihove profesionalne sposobnosti. Bez tima pomoćnika niti jedan vrhunski menadžer ne može učiniti većinu svog posla. Najbolje je odabrati stručnjake iz područja koja su najmanje poznata. Pomoći će vam u popunjavanju praznina i dati savjet u situaciji koja će uzrokovati teškoće.
- Ne bojte se isprobavati nove stvari, primjenjivati inovacije ili koristiti vlastita rješenja. Svijet se danas vrlo brzo mijenja, tako da ponekad vlastite genijalne ideje čine običnog vrhunskog menadžera uspješnim i omogućuju mu ne samo da održi svoje mjesto, već i postigne veliku učinkovitost.
Sažetak
Što učiniti za postizanje profesionalnog uspjeha? Da biste pronašli posao za najbolje menadžere, nije dovoljno samo imati osobine koje biste mogli realizirati u ovoj profesiji. Važno je nadmašiti sve natjecatelje i izgledati kao profitabilniji kandidat. A za to trebate ispravno ispuniti životopis.
Izvršni sažetak trebao bi:
- Uključite osnovne podatke o obrazovanju, radnom iskustvu.
- Obratite pažnju na osnovne vještine, prednosti, kvalitete i profesionalna znanja.
- Opišite dostignuća u navedenom području aktivnosti.
- Izradite jedinstven prijedlog vrijednosti.
- Sadrži popis zadataka s kojima se kandidat može nositi.
- Sadrže ključne ključne riječi kako bi HR stručnjaci brže pronašli svoj životopis na webu.
Također, životopis bi trebao biti jednostavan za čitanje, imati jasnu strukturu i ni u kojem slučaju ne smije sadržavati pogreške ili pogrešake pri upisu. Ako kandidat nije u mogućnosti odbiti vlastiti sastav, definitivno neće moći upravljati tvrtkom.
Budite posebni
Konkurencija na tržištu rada danas je vrlo velika, tako da je važno znati kako se predstaviti kako biste stekli prednost u odnosu na ostale kandidate. Sažetak bi trebao biti poseban - sastav sastavljen prema standardnoj shemi gubi se i ne pamti se pri odabiru. Nedavni trendovi prisiljavaju nas da se usredotočimo na prednosti i postignuća, koja zauzvrat mogu reći i o iskustvu i o profesionalnosti kandidata.
Životopis bi vas trebao predstaviti kao nekoga tko zaslužuje vodeću poziciju. Vaše prednosti moraju se pokazati uvjerljivo. Prazne pohvale sebe neće uvjeriti niti jednog poslodavca. Ne smijemo zaboraviti jedinstvenu ponudu. U čemu se točno razlikujete od svih ostalih tražitelja posla? Zašto bi vas trebalo odabrati poduzeće? To ne mora biti izravno napisano, ali mora se jasno pročitati.
Dakle, predstavnici ove profesije moraju nužno biti samopouzdani, uporni ljudi koji se najmanje boje poteškoća.