Struktura i sadržaj kolektivnog ugovora

Radne odnose moguće je regulirati sklapanjem kolektivnog ugovora. U nekim slučajevima ova vrsta sporazuma omogućava strankama da u kolektivni ugovor uključe neke klauzule koje nisu obuhvaćene redovnim ugovorima. Razmotrimo detaljnije što uključuje kolektivni ugovor i koje su nijanse zaključivanja.

Koncept

S obzirom na odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor znači pravni dokument koji regulira socijalne i radne odnose radnika i poslodavca kojeg zastupaju njihovi predstavnici.

Zakonski su uspostavljeni pravni temelji za izradu nacrta sporazuma, njegovo zaključivanje i provedbu zahtjeva, kao i razvijenu regulaciju odnosa u interesu dviju strana u dokumentu.

Svi su zadaci izvedivi, a ciljevi koje ugovor postavlja su ostvarivi ako postoji socijalno partnerstvo. Prema saveznom zakonu, odnosi sindikata i poslodavca (ili udruženja poslodavaca) trebali bi se graditi na osnovi socijalnog partnerstva i interakcije između strana. Kolektivni ugovor je oblik takvog partnerstva na razini organizacije. Sadržaj kolektivnih ugovora i sporazuma trebao bi iskazivati ​​interese obje strane (društvene skupine).

strane

Kolektivni ugovor sklapa se između zaposlenika poduzeća i izravno njegova rukovoditelja ili njegove ovlaštene osobe. U ulozi zastupnika u ime šefa može biti njegov zamjenik, šef odjela, odvjetnik poduzeća, kao i svaka treća osoba koju je predstavnik ovlastio. Svako izabrano tijelo može govoriti u ime zaposlenika. U posebnim slučajevima to je sindikalna organizacija.

Te stranke određuju sadržaj i strukturu kolektivnog ugovora, kao i vrijeme njegovog sklapanja. Zašto se organizacije pribjegavaju ovakvoj vrsti sporazuma? Jer nosi veće proširene obveze od redovnog ugovora o radu.

Glavni ciljevi

Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora određuju se njegovim glavnim ciljevima. To uključuje:

1. Reguliranje odnosa između zaposlenika i menadžera.
2. Motivacija zaposlenika za rješavanje problema proizvodnje.
3. Materijalni interes zaposlenika za primjenu nestandardnih pristupa tijekom izvršavanja proizvodnih zadataka.
4. Uspostavljanje jedinstvenog sustava plaća.
5. Optimizacija upravljanja troškovima plaća zaposlenih.
6. Uspostavljanje optimalnih uvjeta za socijalnu zaštitu radnika.

Te ciljeve tim može izmiriti i proširiti po vlastitom nahođenju.

struktura

Kao što je već spomenuto, sadržaj, strukturu kolektivnog ugovora određuju zaposlenici. Struktura uvjeta sporazuma ima tri vrste:

1. Normativni. Ovo uključuje lokalna pravila koja utvrđuju stranke u sporazumu i na njih se primjenjuju. Zakonski uspostavljeni jasni odnosi između propisa. Ova vrsta pretpostavlja preferencijalne i socijalne uvjete u odnosu na one utvrđene zakonom (dodatni dopust, dodaci, prijevremeno umirovljenje itd.). Norme utvrđene kolektivnim ugovorom obostrana su volja strana.
2. Obavezna. Oni uključuju one uvjete koji su obvezujući. Ovdje su navedeni posebni datumi i odgovorne osobe. Ova vrsta strukture ugovora vrijedi do ispunjenja obveza i završava kada se obveze ispune.
3. Informacije.Ovo uključuje selektivne odredbe iz zakonodavnih akata, dokumenata o socijalnom partnerstvu (oni dijelovi u kojima su regulirani radni, ekonomski i profesionalni odnosi). Uključivanje u strukturu sporazuma ove vrste uvjeta ne bi trebalo preopteretiti glavni sadržaj dokumenta.

sadržaj

Sadržaj kolektivnog ugovora određen je njegovom strukturom. Uključuje:

• oblik plaćanja radne aktivnosti, njena veličina i sustavna priroda plaćanja, razne vrste naknada, naknada, dodataka, socijalnih davanja;
• osnova za reguliranje plaćanja na temelju rastućih cijena, inflacije i pokazatelja radne snage; koordinacija prekvalifikacije, usavršavanja i zapošljavanja radnika;
• sustav rasporeda radnog vremena i odmora zaposlenika, kao i praznika; uvjeti zaštite na radu, posebno za žene i djecu;
• odredbe o medicinskom i socijalnom osiguranju;
• uvjete za uvažavanje interesa kolektiva u slučaju mogućeg prelaska na drugog vlasnika;
• odredbe o zaštiti zdravlja zaposlenih, sigurnosti okoliša u organizaciji;
• navođenje trajanja ugovora;
• odredbe o naknadama za radnike koji kombiniraju studij i rad;
• kontrola provedbe odredbi ugovora, odgovornosti stranaka, osiguravanje normalnih uvjeta za rad izabranih i drugih ovlaštenih tijela;
• klauzula o štrajku.

U sadržaj kolektivnog ugovora mogu biti uključeni i drugi uvjeti: ekonomski, preferencijalni, socijalni. Učinak kolektivnog ugovora, njegovo zaključivanje i uvjeti određeni su međusobnim dogovorom njegovih strana, što treba podržati naredbom za poduzeće.

Postupak zaključivanja

Kolektivni ugovor (koncept, redoslijed, sadržaj koji razmatramo u ovom materijalu) određen je pregovorima stranaka. Mogu ih pokrenuti i zaposlenici i poslodavci.

Početak pregovora je slanje jedne strane pisma o početku dijaloga. Druga stranka, u roku od tjedan dana od trenutka primitka pisma, mora poslati odgovor, u kojem će navesti osobe koje su članovi komisije za kolektivno pregovaranje, kao i njihove ovlasti.

Dan koji slijedi nakon dana zaprimanja odgovora može se smatrati početkom dijaloga strana koje će provoditi zaključivanje kolektivnog ugovora. Sadržaj kolektivnog ugovora, njegovi uvjeti, postupak kao i mjesto pregovora morat će odrediti ovlaštene stranke.

Ako je pokretač dijaloga primarna sindikalna organizacija, pojedinačno predstavničko tijelo ili druga ovlaštena osoba koja zastupa radnike, tada zajedno s pismom o početku pregovora trebali biste poslati poruku o toj činjenici svim sindikalnim organizacijama koje ujedinjuju zaposlenike jednog poduzeća.

U roku od 5 dana osoblje bira predstavničko tijelo. Ako odgovor na obavijest o početku pregovora nije primljen ili je negativan, dijalog može započeti bez predstavnika.

Ali primarna sindikalna organizacija koja ne sudjeluje u pregovorima ima pravo poslati svoju osobu u predstavničko tijelo u roku od 30 dana.

Ako je kolektivni ugovor, čiji sadržaj i postupak sklapanja utvrđuju ovlaštene stranke, sklopljen u zasebnom odjeljenju organizacije, tada šef ovog odjela mora imati potrebne ovlasti u skladu s zakonodavnim aktima. Njihov predstavnik dobiva pravo zastupati zaposlenike postrojbe, uz poštivanje odredbi čl. 37. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poseban trenutak je činjenica da strane moraju jedna drugoj predstaviti najkasnije u roku od 14 dana od zahtjeva, potrebne podatke koji su potrebni za pregovore.Ako su se tijekom dijaloga pojavile kontroverzne situacije i oko njih nije postignut kompromis, tada će unutar 90 dana od početka cijelog postupka sadržaj kolektivnog ugovora utvrditi one pozicije koje su odobrene. Istovremeno treba sastaviti protokol o neslaganju. Kasnije se ove odredbe mogu staviti na kolektivnu raspravu.

U roku od tjedan dana od trenutka potpisivanja sporazuma, poslodavac ga mora poslati na prijavu nadležnom tijelu. Ovo tijelo utvrđuje sve uvjete koji pogoršavaju položaj radnika u poduzeću. Ta činjenica zasniva se na odredbama zakona o radu i drugim regulatornim aktima.

Nadalje, rezultati inspekcijskog nadzora izvještavaju se državni inspektorat i predstavnici stranaka koje su zaključile kolektivni ugovor. Sadržaj kolektivnog ugovora trebalo bi izmijeniti i dopuniti, a one uvjete koji pogoršavaju položaj zaposlenika treba isključiti. Ali to ne utječe na stupanje na snagu samog sporazuma, a sve dopune i promjene mogu se izvršiti u skladu s postupkom utvrđenim dokumentom. Provedbu svih odredbi sporazuma moraju nadzirati stranke socijalni partneri ili njihovi predstavnici.

Vremenski raspon

Početak kolektivnog ugovora smatra se danom kada su obje strane stavile svoje potpise. Kolektivni ugovori (koncept, sadržaj, zaključivanje takvih dokumenata koje smo detaljno opisali u ovom članku) potpisuju se na rok od jedne do tri godine.

Duže razdoblje ugovori ove vrste se ne zaključuju. Štoviše, odluka komisije za kolektivno pregovaranje smatra se valjanom ako je za potpisivanje dokumenta glasalo više od 50% njegovih sudionika.

nastavak

Koncept i sadržaj kolektivnog ugovora razmatrali smo gore. Takvi dokumenti trebaju uzeti u obzir odredbe Zakona o radu. Sukladno ovome, strane u sporazumu mogu produžiti valjanost dokumenta kada je proteklo prethodno razdoblje. Ova činjenica može biti uključena u uvjet za automatsku obnovu. Ali zaključivanje sporazuma, kao i njegovo produženje, ne može biti duže od tri godine.

Automatski se kolektivni ugovor može obnoviti samo ako se nijedna strana ne protivi toj akciji.

Ali prema zakonu, i poslodavac i zaposlenici mogu biti voljni sastaviti novi ugovor. U ovom će slučaju prethodni sadržaj kolektivnog ugovora biti poništen, zajedno s uvjetima i odredbama.

Stranke se moraju sjetiti da ugovor treba sadržavati klauzulu o uvjetima njegove valjanosti. Inače, automatsko produženje ugovora smatrat će se nezakonitim i protivno Kodeksu rada Ruske Federacije.

Primanja zaposlenih

Ovisno o financijskoj i ekonomskoj situaciji organizacije, poslodavac može zaposlenicima odrediti određena jamstva i koristi. Na primjer, može stvoriti povoljnije uvjete za ispunjavanje radnih obveza nego što to predviđa zakon.

Zakonom o radu Ruske Federacije zabranjeno je u sporazum sadržavati one odredbe koje krše prava zaposlenika. Ova činjenica može biti zakonita samo kad se poslodavac obvezao nadoknaditi ograničenja pružajući bilo kakve pogodnosti. Istovremeno, svaki zaposlenik može odabrati kako će se nadoknaditi. Koncept, stranke i sadržaj kolektivnog ugovora predstavljeni su u ovom materijalu, takav dokument podrazumijeva reguliranje socijalnih i radnih odnosa između stranaka.

odgovornost

Zakon predviđa poslodavce i njihove ovlaštene osobe različite vrste odgovornosti, posebno administrativnu.Što se tiče sindikalnih organizacija i ostalih predstavnika zaposlenika, administrativna odgovornost na njih ne odnosi se. Izuzetak može biti činjenica ilegalnog štrajka (ako se dokaže).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pojam i sadržaj kolektivnog ugovora podrazumijeva nekoliko vrsta prekršaja koja podrazumijevaju odgovornost:

1. Trenutak odstupanja od sudjelovanja u pregovorima ili kršenje relevantnih rokova.
2. Neuspjeh ili kršenje odredbi ugovora.
3. Ako se ne dostave informacije potrebne za pregovaranje i vršenje kontrole.

Kolektivni ugovor (stranke čiji je sadržaj dogovoren u vrijeme pregovora) trebao bi osigurati trenutke odgovornosti obje strane, a izricanje novčanih kazni zbog nepoštovanja uvjeta trebalo bi regulirati Zakonikom o upravnim prekršajima RF.

Regulatorne prirode

Sadržaj kolektivnog ugovora trebao bi se primjenjivati ​​na neograničen broj zaposlenih.

Na primjer, ako poslodavac želi povećati razinu plaće u organizaciji, tada će se ta činjenica odnositi i na novopristigle zaposlenike.

zaštitne mjere

Razmotrite jamstva koja su dana onima koji su sudjelovali u pregovorima:

• osoba je oslobođena rada uz očuvanje plaće i radnog mjesta (ne više od tri mjeseca);
• troškove pregovaranja treba nadoknaditi u skladu sa zakonom (sadržaj kolektivnog ugovora treba to uzeti u obzir);
• Specijalne stručnjake plaća stranka koja ih je pozvala.

otkazivanje

Kodeks rada Ruske Federacije regulira razloge zbog kojih se kolektivni ugovor može raskinuti:

1. Datum isteka.
2. Likvidacija poduzeća.
3. Promjena vlasništva.