U bilo kojoj proizvodnji važna je sigurnost zaposlenika koju uglavnom osigurava rukovoditelj. Što je životno osiguranje poduzeća? Kod nas ova usluga nije onako tražena kao u drugim zemljama. Ipak, odgovorni rukovoditelji odlučuju osigurati sigurnost radnika. Ova je usluga opisana u članku.
Značajke
Osiguranje zaposlenika u osnovi se razlikuje od osiguranja imovine u prvom redu po tome što je korisnik menadžer, a ne obitelj zaposlenika koji radi u poduzeću. Prema ovom obliku osiguranja, iznos zahtjeva za osiguranje obično se dijeli između tvrtke i obitelji zaposlenika.
Ovaj oblik osiguranja pruža mogućnost prenosa dijela fonda za potrebe društva. To čini iznose fonda dodatnim izvorom financiranja.
ciljevi
Osiguranje zaposlenika u svakoj tvrtki pruža sljedeće prednosti:
- Pokazat će se zadržati profesionalce na radu, što je vrlo važno ako se to odnosi na visokokvalificirane zaposlenike. Većina radnika cijeni radno mjesto iz utilitarističkih razloga.
- Osiguranje poboljšava imidž tvrtke. Važno je i pružanje povoljnih zajmova, ugodno radno mjesto, prikladan prijevoz i razna jamstva.
- Takva je usluga jeftinija u usporedbi s davanjem bonusa, primjerice, s povećanjem plaća. Prednost posebno cijene zaposlenici srednjih godina koji se pored prihoda brinu za održavanje dobrobiti obitelji u slučaju bolesti ili smrti.
- Doprinosi smanjuju oporezivanje.
- Uz gubitak radne sposobnosti ili smrt zaposlenika, organizacija djelomično ili u potpunosti isplaćuje naknadu svojoj obitelji.
Postoji još jedan faktor koji neki možda ne smatraju vrlo važnim. Zapravo, gubitak čak i jednog profesionalnog stručnjaka može zakomplicirati situaciju na radnom mjestu. Ovo se odnosi na industrije u kojima proizvodnja posluje na principu transportera i u velikoj mjeri ovisi o osobnosti radnika.
Važne informacije
Programi osiguranja stvaraju se na temelju želja građana. No, proračun organizacije i potrebe za uslugama nužno se uzimaju u obzir. Zakon o osiguranju od industrijskih nesreća (savezni zakon br. 125) smanjio je broj nepovoljnih situacija. Postavljeni su ciljevi i zadaci zaštite zdravlja i života zaposlenika. Na primjer, poduzimaju se mjere za uklanjanje opasnih čimbenika na radnom mjestu.
Osiguranje pojedinaca, odnosno zaposlenika podrazumijeva plaćanje naknade tvrtke. A država je dala jamstva da su te zakonske norme provedene. Nakon ozljede ili profesionalne bolesti, osoba ima pravo vratiti zdravlje. Osiguravajuće društvo uključuje plaćanje doprinosa. Trošak sredstava kontrolira se.
Zaklada
Ako se izvrši obvezno osiguranje zaposlenika, isplatu osigurava Fond socijalnog osiguranja. Ova organizacija:
- Nadoknađuje štetu od ozljeda na radu.
- Daje paušalni dodatak žrtvi.
- Omogućuje plaćanje medicinske i socijalne pomoći.
- Omogućuje invalidske mirovine, invalidske mirovine, u slučaju smrti žrtve.
- Isplaćuje naknadu za preživjele.
- Obavlja plaćanja privremene nesposobnosti.
- Isplaćuje naknadu za štetu na radu.
- Organizira pogreb.
- Štiti od nesreća.
Fond se formira zahvaljujući doprinosima poslodavaca, kapitalizaciji isplata, kao i novčanim kaznama, kaznama, dobrovoljnim doprinosima.
programi
Osiguranje zaposlenika temelji se na posebnom programu. Predlažu cijeli raspon zaštite koji vam omogućuje primanje različitih vrsta usluga. Zaposlenici obično dobivaju ambulantnu, bolničku, hitnu pomoć. Postoje programi kojima se medicinske usluge pružaju ne samo zaposlenicima, već i njihovim obiteljima. U ovom slučaju vrijede obročna plaćanja.
Za registraciju usluge nije potrebno odobrenje zaposlenika ili izjava. Postupak se provodi nakon što osoba dođe na posao. Bez obzira na sve službene dužnosti, osoba prima dokument. Postoje programi pomoću kojih se žrtve liječe u najboljim medicinskim ustanovama.
Na koju pomoć možete računati?
Osiguranje zaposlenika omogućava vam primanje naknade u slučaju nepredviđenih situacija koje su dovele do pogoršanja njihovog zdravlja. Svi troškovi liječenja moraju biti dokumentirani.
Sa zaključenjem ugovora morate se složiti s popisom usluga. Osigurani iznos utvrđuje se sporazumom stranaka. Trošak ili plaćanje određuju se prema odabranim uvjetima, medicinskim ustanovama, broju osiguranika. Organizaciju medicinske skrbi obavljaju preferencijalni liječnici i specijalisti.
Ugovor o obveznom osiguranju, kao i dodatno osiguranje, može uključivati jamstvo za pružanje sljedećih usluga:
- Savjetovanje i informativna pomoć.
- Zabilježite i uputite liječnika.
- Savjeti za hitnu njegu i kućnu njegu.
- Medicinska služba.
- Hospitalizacija.
- Individualni pristup kupcima.
- 24 sata usluge.
Zahvaljujući ovoj usluzi, zaposlenicima je zajamčena kvalitetna medicinska pomoć liječnika, kao i zaštita od velikih troškova za medicinske usluge.
Osigurani slučaj
Naknada se isplaćuje u slučaju nezgode. Više o tome je rečeno u čl. 3 Savezni zakon br. 125. Prema zakonu, to je situacija koja je dovela do ozljeda, ozljeda ili smrti zaposlenika u obavljanju njegovih radnih dužnosti. U ovom slučaju svaki slučaj treba potvrditi dokumentacijom, na primjer, potvrde iz bolnice. Samo to daje osnova za naknadu.
Zaposlenici su također osigurani za vrijeme rada ili nakon radnog dana, ako se prijevoz obavlja službenim vozilima. Pretpostavlja se da ozljede rezultiraju posljedicama zbog kojih osoba ne može početi raditi. Premještanje zaposlenika na drugi posao zbog ozljede smatra se osiguravajućim događajem.
Naknada se isplaćuje bez obzira na trajanje rada, vrstu izvedene aktivnosti. Pravo na naknadu pojavljuje se od trenutka dokumentirane ozljede na radu.
Dobrovoljnim osiguranjem stranke utvrđuju njegovu valjanost. Ugovor može biti valjan mjesec dana ili godinu dana. Ovom uslugom plaća se naknada za određene vrste ozljeda, ako su naznačene u dokumentu. Treba imati na umu da se šteti samo fizička šteta zdravlju, a moral se mora počinitelju vratiti putem suda.
Kako se pokrivaju troškovi?
Ako se obavlja životno osiguranje zaposlenih, tada im se osigurava naknada, uz pomoć kojih se pokrivaju neki troškovi tvrtke:
- Gubici zbog potpune obnove rada cijelog tima, kao i nastavak projekta u kojem je osoba radila.
- Obuka za odabir i zamjenu.
- Gubici slike, koji se obično odnose na činjenicu da su klijente prethodno privukli osobni podaci profesionalaca i menadžera. Nakon ovoga, treba pregledati strategiju razvoja tvrtke.
Dobrovoljno osiguranje omogućava zaposleniku da stekne povjerenje u dobrobit obitelji u slučaju bolesti ili smrti. Tvrtka preuzima puno obaveza.
Važne točke
Ako poslodavac odabere dobrovoljno osiguranje, čelnik društva mora odabrati odgovarajuće osiguravajuće društvo i uvijek kontrolirati to područje. Kad se sastavi ugovor o obveznom osiguranju ili dobrovoljnom osiguranju, treba uzeti u obzir sljedeće čimbenike:
- Uvjeti za plaćanje zahtjeva za osiguranje i naknade za razne oblike osiguranja.
- Osnovni uvjeti za ulaganje u financirano osiguranje.
- Razmjernost plaćanja za štetu koju tvrtka pretrpi gubitkom zaposlenika.
Izbor poduzeća igra važnu ulogu, jer je potrebno voditi računa o situaciji na tržištu. Poduzeće mora provoditi programe ni gore nego u drugim firmama, inače usluga neće biti prednost koja se može koristiti za borbu za osoblje. Prije nego što odaberete osiguravajuće društvo, morate utvrditi materijalno stanje ustanove. Prije sastavljanja ugovora, zaposlenici prolaze medicinski pregled.
Prava i obveze poslodavca
Osiguranje pojedinaca (radnika) poslodavcu nameće određena prava i obveze. Oni su zakonski propisani, pa svako kršenje dovodi do odgovornosti. Prava uključuju:
- Dobivanje podataka FSS-a o trošenju sredstava.
- Dobijanje dokumenata za provjeru troška novca.
- Zaštita prava na sudu.
Odgovornosti uključuju:
- Naknada kompenzacije u slučaju nastanka osiguranih događaja.
- Informiranje temelja o nezgodama.
- Unošenje promjena u aktivnosti poduzeća, profesionalni rizici.
- Informiranje zaposlenika o mogućnosti kontaktiranja FSS-a.
- Povrat novca ako novac nije pravovremeno prebačen u fond.
Kadrovsko osiguranje smatra se odgovornom od strane uprave za stvaranje sigurnih radnih uvjeta na radnom mjestu, za smanjenje broja nezgoda, profesionalnih bolesti. Stoga sve razvijene tvrtke daju svojim zaposlenicima takva jamstva, što povećava njihov imidž.