Čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac utvrđuje dodatnu obvezu osiguravanja uvjeta za zaposlenike u organizaciji. A da biste razumjeli sve sitnice ovog broja, preporučujemo vam da proučite sljedeće informacije.
Vrste treninga
Prava poslodavca utvrđena člankom pružaju mogućnost osposobljavanja zaposlenika organizacije na teret inicijatora. Dakle, ako trebate povećati razinu obrazovanja zaposlenika ili ga poslati na prekvalifikaciju, tada su te radnje regulirane odgovarajućom normom radnog zakonodavstva.
Čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava osposobljavanje radnika u 2 oblika: prof. obrazovanja i prof. trening. Svaka od predstavljenih opcija ima svoje karakteristike.
U saveznom zakonu "O obrazovanju" kaže se da je strukovno obrazovanje vrsta obrazovne djelatnosti koja ima za cilj stjecanje određenog broja prof. znanje, vještine, sposobnosti koje ga čine stručnjakom za određeno područje. Jedan od zadataka obrazovanja je formiranje odgovarajućih kompetencija. Članak 10. navedenih zakonskih akata dijeli sljedeće vrste obrazovanja:
- Sekundarni (profesionalni).
- Viši (prvostupnik).
- Viši (specijalist, master).
- Viša (obuka najviše kvalifikacije).
Stručno osposobljavanje
Prava poslodavca mogu se ostvariti i drugačijim oblikom obuke. U čl. 2. saveznog zakona "O obrazovanju", naznačeno je da je svrha ove vrste obrazovne djelatnosti formiranje radnih kompetencija koje će u budućnosti biti usmjerene na provedbu službenih funkcija. U ostalim regulatornim dokumentima, pojam "strukovno obrazovanje" označava proučavanje teorije koja pruža mogućnost razvoja ovladavanja tehničkom ili drugom profesionalnom prirodom. Pored toga, prolazak ove vrste obuke usmjeren je na obavljanje funkcija pomoćnog osoblja.
Obrazovni sadržaji
Čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost obrazovanja zaposlenih, a njegov sadržaj, zauzvrat, prikazan je u čl. 12. Zakona o učenju.
Prije svega, svaki oblik obrazovanja trebao bi osigurati stjecanje odgovarajuće razine kvalifikacije, odnosno određenu razinu teorijske osnove i praktične izobrazbe, zahvaljujući kojoj građanin može obavljati radne funkcije u odgovarajućoj specijalnosti. U Rusiji obrazovni sustav podrazumijeva nekoliko razina kvalifikacije: u osnovnim i dodatnim programima.
O kategorijama
Prva kategorija uključuje:
- Osposobljavanje specijalista srednje kategorije;
- Osposobljavanje radnika i namještenika.
Zakonodavac razvrstava drugu kategoriju:
- Celibat.
- Stručnjaka.
- Masters.
- Diplomirani studenti ili dodaci.
- Stanovnici.
- Pomoćnici vježbenika.
U skladu s gore navedenim programima, njihovu provedbu može provoditi samo obrazovna ustanova koja ima licencu. Zato se prava i obveze poslodavca u osposobljavanju i daljnjem stručnom usavršavanju zaposlenika ostvaruju kroz određene obrazovne ustanove. Svaki od njih mora biti akreditiran. Pored toga, sveučilišta i strukovne škole mogu razvijati vlastite obrazovne programe.
Datumi obrazovanja za zaposlenike
Čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije govori o potrebnim uvjetima za obrazovanje, koje mora osigurati poslodavac.S druge strane, ova norma ne odražava ogroman broj nijansi, na primjer, razdoblje odobravanja studijskog dopusta ili trajanje obuke i tako dalje.
U praksi se ovo pitanje utvrđuje prisutnošću sjednice. Svaki obrazovni standard uspostavlja svoj vlastiti termin za stjecanje određenog stupnja obrazovanja. U skladu s tim, vrijeme odmora određuje se razdobljem sesije.
Područja profesionalne djelatnosti
Federalni obrazovni programi dostupni zaposlenicima razvijaju se ne samo po razinama, već i po područjima djelovanja: stručnim ili posebnim. Profesionalno usavršavanje uključuje prekvalifikaciju specijalista, na primjer, u popravnoj ustanovi prilikom premještanja sa stražnje strane u sigurnosni odjel, zaposlenik prolazi postupak obvezne prekvalifikacije.
Drugo područje djelovanja zanimljivije je za umjetnost. 196. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentari različitih autora sugeriraju da obrazovanje usmjereno na poboljšanje razine kvalifikacije postaje sve popularnije. Na taj način zaposlenik tvrtke ili proizvodnog poduzeća može poboljšati profesionalne vještine. Razlika između ove vrste aktivnosti je u tome što podučava teoriju koja će biti korisna u praktičnim aktivnostima, a ova je situacija u rukama mnogih: da poslodavcu poveća prestiž tvrtke, za zaposlenika - dodatne kvalifikacije u životu.