Za zaštitu rada odgovornost je voditelja bilo kojeg poduzeća u Ruskoj Federaciji. Kao što pokazuje 37. norma Ustava, svaki građanin ima pravo na sigurne radne uvjete. Ključni pojmovi vezani uz OT Članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnovni pojmovi prisutni u njemu od velike su praktične važnosti. Osiguravaju ispravnu primjenu odredbi zakona, poboljšavajući mjere za stvaranje sigurnih radnih uvjeta. 
Članak 209: osnovni pojmovi
Norme otkrivaju ključne pojmove koji se koriste u području OS-a. Prvi je "zaštita rada ". Članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije definira OT kao sustav zaštite zdravlja i života osoblja tijekom izvršavanja njihovih zadataka u poduzeću. Sadrži socijalno-ekonomske, pravne, organizacijske i tehničke, medicinske i preventivne, sanitarno-higijenske, rehabilitacijske i druge djelatnosti.
Sljedeći koncept su "radni uvjeti". Znače skup proizvodnih čimbenika koji utječu na zdravlje zaposlenika i njegov rad. U sat. 209 Zakona o radu Ruske Federacije određuju se vrste uvjeta u kojima građanin može obavljati svoje aktivnosti. Konkretno, proizvodni faktor djeluje kao štetan čimbenik koji zbog utjecaja osoblja može doživjeti bilo koju bolest. Uvjeti u kojima zaposlenik može biti ozlijeđen nazivaju se opasnim. Sigurnim čimbenicima nazivamo one čiji su učinci na normalnoj razini.
6. dio, čl. 209 TC Ruska Federacija određuje što je radno mjesto. Nazivaju mjesto na kojem zaposlenik treba biti ili gdje stići u vezi sa svojim profesionalnim aktivnostima. Radno mjesto posredno ili izravno treba biti pod nadzorom poslodavca. U mnogim poduzećima zaposlenici provode aktivnosti u štetnim ili opasnim uvjetima. Da bi osigurali njihovu zaštitu, dobijaju im OZO. Lijekovi, kako je naznačeno u čl. 209 TE Ruske Federacije, tehnički su uređaji koji osiguravaju sprječavanje ili smanjenje negativnog utjecaja opasnih ili štetnih proizvodnih čimbenika. 
Kategorije djelatnosti
Kao što je istaknuto Čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, sustav upravljanja OT skup je međusobno povezanih i međusobno povezanih komponenti koje određuju politiku, ciljeve i ciljeve određenog poslodavca i mjere za njihovu provedbu u području osiguranja sigurnosti u poduzeću. Na saveznoj razini uspostavlja se modelni propis kojim se utvrđuju pravila i norme koje moraju primjenjivati sve organizacije.
Čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije izraz "proizvodna aktivnost" je također otkriven. Naziva se kompleksom djelovanja zaposlenika koji koriste alate koji osiguravaju transformaciju resursa u gotove proizvode. Proizvodne aktivnosti uključuju proizvodnju i preradu sirovina, izgradnju, pružanje različitih usluga.
OT zahtjevi - regulatorni zahtjevi, sigurnosni standardi navedeni u uputama. Za praćenje aktivnosti poslodavaca na području osiguranja sigurnog radnog okruženja provodi se državni ispit. Tijekom njega vrši se procjena usklađenosti objekta s utvrđenim zahtjevima. Sigurnosni standardi nazivaju se postupci, pravila, propisi, kriteriji usmjereni na zaštitu zdravlja osoblja u procesu obavljanja profesionalnih zadataka. Oni reguliraju provedbu socijalno-ekonomskih, sanitarno-higijenskih, organizacijskih, rehabilitacijskih, liječenja i drugih mjera. 
Profesionalni rizik
Prema Čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije to znači vjerojatnost štete zdravlju zbog utjecaja negativnih proizvodnih čimbenika tijekom obavljanja zadaća zaposlenika u poduzeću, kao iu ostalim slučajevima predviđenim Kodeksom. Pravila za procjenu rizika utvrđuje izvršni savezni institut vlasti koji obavlja funkcije normativnog uređenja u području zdravlja i sigurnosti. Nadalje, u procesu njihova razvoja uzimaju se u obzir prijedlozi izraženi od strane trostrane komisije ovlaštene za regulaciju odnosa između poslodavaca i osoblja. Upravljanje rizikom je skup mjera usmjerenih na prepoznavanje, analizu i poduzimanje mjera za smanjenje vjerojatnosti nesreća. 
Čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima
Konsolidacija ključnih kategorija u razmatranoj normi ne isključuje potrebu primjene drugih normativnih akata koji objašnjavaju njihov sadržaj. Na primjer, suština „radnih uvjeta“ postaje jasnija ako analiziramo odredbe saveznog zakona koji reguliraju procjenu proizvodnih faktora. Konkretno, u ovom je aktu ugrađena klasifikacija radnih uvjeta. Pored toga, zakon otkriva pojmove opasnih i štetnih čimbenika prisutnih u članku 209. Odredbe regulatornog akta sadrže definicije procesa rada i radnog okruženja. 
Štetni uvjeti
Podijeljeni su u 4 klase:
- Optimalno. Ovi uvjeti sugeriraju da na osoblju nema izloženosti opasnim / štetnim čimbenicima ili ako njihova razina ne prelazi one normativne. U optimalnom proizvodnom okruženju stvaraju se preduvjeti za održavanje zdravlja osoblja.
- Prihvatljivo. U tim uvjetima, na radnike djeluju opasni / štetni čimbenici, međutim, razina utjecaja ne prelazi dopuštene pokazatelje. Istodobno su dopuštene neke promjene u funkcionalnom stanju tijela zaposlenika. Ali obnavlja se u reguliranom razdoblju odmora ili sljedećom smjenom.
- Štetno. U tim je uvjetima utjecaj faktora veći od utvrđenih normi.
- Opasno. U takvim uvjetima život i zdravlje osoblja su u opasnosti, a posljedice izloženosti mogu stvoriti preduvjete za pojavu profesionalnih bolesti.
Ozbiljnost radnog opterećenja
Procjenjuje se pokazateljima fizičkog opterećenja na funkcionalnim sustavima, mišićno-koštanim sustavom. Ozbiljnost postupka karakterizira dinamično opterećenje, udaljenost preko koje se opterećenje kreće s mišićnom snagom, masa predmeta, kut i broj nagiba tijela zaposlenika u smjeni (dan). Također se uzima u obzir vrijeme zadržavanja teških predmeta, broj sličnih pokreta.
Intenzitet procesa
Procjenjuje se pokazateljima osjetilnog opterećenja na središnji živčani sustav i osjetilne organe. Pri određivanju napetosti uzimaju se u obzir trajanje koncentriranog promatranja, broj objekata za koje je istovremeno praćenje, gustoća poruka i signala po jedinici vremena, razina opterećenja slušnog analizatora, broj prijema potrebnih za obavljanje jedne operacije. Za procjenu se mogu koristiti i drugi parametri dani lokalnim aktima poduzeća ili uputama industrije.