Čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije na sklapanje ugovora o radu. komentari

Prigodom dolaska na novi posao, svaki građanin želi dobiti određena jamstva od organizacije. Najčešći strah je odbiti posao. Čl. 64 TC regulira one trenutke kada poslodavac nema pravo odbiti podnositelja zahtjeva.

Razmotrimo detaljnije pravnu stranu mogućih jamstava za zapošljavanje.

Osnovni pojmovi

Pravna strana problema neraskidivo je povezana s pojmovima ugovora o radu i jamstvima.

Ugovor o radu podrazumijeva se kao ugovor između zaposlenika i menadžera koji međusobno utvrđuju njihova prava i obveze. Prema takvom sporazumu, zaposlenik se obvezuje obavljati posao u skladu sa svojim kvalifikacijama i postavljenim radnim mjestom, a voditelj se, zauzvrat, obvezuje osigurati sve uvjete za rad i adekvatno plaćati rad zaposlenika.

Pod garancijom podrazumijevamo ona sredstva koja su stvorena da zaposleniku omoguće prava u području socijalnih i radnih odnosa. Koje garancije dobiva podnositelj zahtjeva nakon sklapanja ugovora o radu? Sastavljajući ugovor o radu, on prima socijalna i pravna jamstva.

Pravna osnova

Prema Zakonu o radu, svako formalno zapošljavanje zahtijeva izvršenje ugovora o radu. Rad po ugovoru o radu uključuje popis onih posebnih jamstava koja osiguravaju zaštitu ustavnih prava građana. To uključuje neovisni izbor zanimanja i područja djelatnosti.

Sva jamstva koja se daju građaninu koji se prijavljuje za posao propisani su u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis općih jamstava, naime one odredbe koje nisu dobar razlog za odbijanje prilikom zapošljavanja. To uključuje:

• spol, rasna pripadnost, državljanstvo državljanina;
• socijalni i imovinski status podnositelja zahtjeva;
• mjesto prebivališta i prijava državljanina;
• trudnica žene ili njezina mala djeca;
• pismeni poziv podnositelju zahtjeva od drugog poslodavca, primljen u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada;
• druge činjenice koje se ne odnose na poslovne i profesionalne kvalitete građana.

Razlozi za odbijanje zaposlenja

Unatoč odredbama Zakona o radu, odbijanje zaključivanja ugovora o radu događa se u sljedećim slučajevima:

1. Starost kandidata ne odgovara zakonskom okviru.
2. Podnositelj zahtjeva nema potrebne vještine i sposobnosti, a također nema potrebne kvalifikacije.
3. Poslovne kvalitete prijavitelja ne udovoljavaju uvjetima natječaja.
4. Podnositelj zahtjeva ne može pružiti potreban paket dokumenata za zaključivanje ugovora.
5. Podnositelj zahtjeva odbija ispuniti obvezne uvjete za zapošljavanje (na primjer, prolazak liječničkog pregleda).

Jamstva za poslodavca

Rad po ugovoru o radu podrazumijeva jamstva ne samo za podnositelja zahtjeva, već i za poslodavca. A prije svega, ovo je jamstvo da šef organizacije neće iznenada ostati bez zaposlenika. Doista, prema Zakonu o radu, zaposlenik je dužan obavijestiti šefa o svom otkazu barem nekoliko tjedana unaprijed. Obično se ovo vrijeme koristi za pronalaženje novog zaposlenika.

Osim toga, zaključivanje ugovora jamstvo je da će biti ispunjeni svi zahtjevi koji su predstavljeni zaposleniku.

Poslodavac ima pravo opisati dužnosti zaposlenika, utvrditi odgovornost koja može nastati ako zaposlenik ne ispuni obveze.Jednako je važno navođenje odgovornosti, ako ih ima. Doista, neki položaji uključuju rad sa skupom opremom ili strojevima. A odgovarajuća klauzula u ugovoru dat će menadžeru povjerenje za sigurnost stvari, a zaposlenik će ih natjerati da pažljivije postupaju s njima. Štoviše, poslodavac ima pravo nalagati zaposleniku odgovornost, a on će biti obvezan nadoknaditi sve gubitke prouzrokovane njegovim postupcima ili nečinjenjem.

Mnoge su organizacije počele uključivati ​​klauzulu o neotkrivanju poslovne tajne u ugovor, koja također obvezuje zaposlenika da informacije koje pružaju budu tajne.

Garancije za zaposlenika

Jamstva na sklapanju ugovora o radu dijele se na obvezna i dodatna. Naravno, posebna se pažnja posvećuje obveznim jamstvima.

To uključuje:

1. Naknada. Postupak i način isplate plaća moraju biti navedeni u ugovoru. Istovremeno, poslodavac nema pravo jednostrano mijenjati ovaj uvjet. Prema zakonskim odredbama, naknada ne može biti manja od visine izdržavanja ako zaposlenik radi puno radno vrijeme.
2. Način rada. Tijekom pripreme ugovora o radu mora se odrediti način rada kojim će osoba raditi. To može biti posao sa punim radnim vremenom, smjena ili fleksibilni raspored, metoda smjene, itd. Također, poslodavac nema pravo od zaposlenika tražiti obavljanje poslova izvan radnog vremena. Što se tiče obrade, one moraju biti plaćene na osnovu urađenog vremena višeg od utvrđene plaće.
3. Ostatak. Prema zakonu, svaki građanin ima pravo na godišnji odmor koji se plaća, a poslodavac nema pravo da ga ne osigura. Pored toga, dopust se može odobriti kao nagrada ili naknada, ako to zahtijeva specifičnost rada.
4. Mirovinska štednja. Poslodavac mora plaćati premije osiguranja za svoje zaposlenike, što osigurava dobru mirovinu u budućnosti.
5. Medicinsko osiguranje U nedostatku zdravstvenog osiguranja, poslodavac mora zaposleniku ponuditi registraciju.

Naravno, najvažnije jamstvo za zaposlenika bit će dostupnost ugovora o radu, što je glavni argument u slučaju sukoba na radnom mjestu. Sudovi i druge instance razmatraju sporove samo u nazočnosti ovog dokumenta. Također, kada brane svoja prava, čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima.

Dodatna jamstva

Dodatna jamstva mogu uključivati ​​potpuno različite čimbenike. Sve ovisi o mogućnostima i želji samog vođe.

Evo nekoliko primjera dodatnih jamstava:

• osiguravanje mjesta u dječjem vrtiću za djecu zaposlenika;
• pružanje mjesta u lječilištu za liječenje ili rekreaciju;
• izdavanje zajma za poboljšanje uvjeta stanovanja;
• osiguravanje sredstava za put do radnog mjesta;
• izdavanje bonusa prema rezultatima rada itd.

Posebni trenuci

Prema usvojenim pravilima, sve isplate pod garancijama obavlja poslodavac. Ali postoje slučajevi kada zaposlenik obavlja dužnosti u interesu drugih organizacija, odnosno uključenih struktura, i plaća taj posao.

Ustav Ruske Federacije utvrđuje pravo građanina da dobiju obrazovanje, uključujući i bez zaustavljanja proizvodnje. Dakle, radno zakonodavstvo predviđa naknadu za one građane koji kombiniraju učenje i rad. To uključuje dodatne studije, skraćeno radno vrijeme, plaćanje puta do mjesta studija i obrnuto, itd. Naknada ne ovisi o obliku organizacije.

Mnogi kandidati za posao su zabrinuti zbog pitanja plaćanja bolovanja.To se može odnositi na privremenu invalidnost, nesreću ili trudnoću i porođaj. Ako je ozljeda primljena na radnom mjestu, tada je poslodavac dužan u potpunosti nadoknaditi izgubljenu zaradu, medicinske troškove i troškove daljnje rehabilitacije.

Postoje kategorije radnika koji su obvezni proći liječnički pregled. Sve troškove u ovom slučaju snosi organizacija. Takve kategorije uključuju zaposlenike trgovine, štetne proizvodnje, prehrambene industrije, vozače itd.

Jamstva se daju i onim zaposlenicima koji prolaze usavršavanje. Istovremeno, to može biti i s odvajanjem od posla, bez odmora, s honorarnim zapošljavanjem, prema individualnom osposobljavanju. Ako se zaposlenik pošalje na dodatno usavršavanje, dužni su sačuvati njegovo radno mjesto i svoju zaradu.

Što prijeti nepoštivanju zakona?

Ako poslodavac ne poštuje zahtjeve čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije, suočio se sa slijedećim vrstama odgovornosti:

1. Administrativna. Za ovu vrstu kršenja izriče se novčana kazna od 5-50 minimalnih plaća. Ako se radi o zapošljavanju, tada će upravitelj biti diskvalificiran na 1-3 godine.
2. Materijal. U ovom slučaju upravitelj je dužan platiti materijalnu štetu oštećenom.
3. Disciplinska. Ovdje supervizor može biti discipliniran, ukoren, ukoren ili otpušten.
4. Kriminalac. U slučaju nepoštivanja čl. 64 TC, šef organizacije može biti plaćen u gotovini u iznosu od 200-500 minimalnih plaća ili popravni rad 120-180 sati. U slučaju vrlo ozbiljnih kršenja koja za sobom povlače smrt zaposlenika, upravitelj može dobiti do pet godina zatvora.

Što je izraz diskriminacije?

Prema čl. 64 TC, ugovor o radu temelji se na profesionalnim kvalitetama osobe. A ako se stvori situacija koju poslodavac odbija kada se prijavljuje za posao, mora pismeno objasniti odbijanje.

Voditelj je odgovoran za diskriminaciju na temelju spola, boje, nacionalne pripadnosti, itd. Preuzima se krivična odgovornost ako se ne zaposli trudnica ili žena s malom djecom. Zabranjeno je ne zapošljavati ljude s HIV-om i članove njihovih obitelji.

Unatoč činjenici da čl. 64. Zakona o radu pretpostavlja se zabrana određenih činjenica pri zapošljavanju, u radu postoje nijanse koje se ne smatraju diskriminacijom. Na primjer, prednost kvalificiranijih stručnjaka.

komentari

Prema čl. 64.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je svako nerazumno odbijanje zahtjeva za posao. Ova odredba je podržana čl. 19. Ustava Ruske Federacije, koja ukazuje na jednakost prava građana i zabranjuje bilo koji oblik ograničavanja tih prava.

2. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije odbijanje smatra nerazumnim ako ne uzima u obzir poslovne kvalitete podnositelja zahtjeva. Ovo se pravilo odnosi na sve građane, bez obzira na dob, rasu, registraciju itd.

Dio 3. članka zabranjuje odbijanje žene u položaju, a 4. dio one građane koji su pozvani na konkurs pismeno u prijevodu.

Ako podnositelj zahtjeva odbijanje nerazumnim, ima pravo na sud.