U nekim je situacijama poduzeće prisilno zaposliti zaposlenika na određeno vrijeme. Ali, čak i kad nekoga pozovete na kratko vrijeme, organizacija mora s njim sklopiti sporazum. Takav je ugovor ugovor na određeno vrijeme. Prednosti i nedostaci ove vrste rasporeda raspravljat će se u ovom članku.
definicija
Svaki radni odnos reguliran je člankom 58. Zakona o radu. Ugovor o radu na određeno vrijeme vrsta je ugovora između zaposlenika i poslodavca koji se sklapa na određeno razdoblje.
Maksimalno trajanje ugovora nije više od pet godina. Inače, to postaje vječno.
Uvjet i priroda rada prema ugovoru na određeno vrijeme propisan je čl. 58 i 1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
Razlozi za zaključivanje
Prednosti i nedostaci ugovora o radu na određeno vrijeme mogu se procijeniti gledanjem razloga za zaključivanje ove vrste ugovora. Razlozi mogu biti bezuvjetni (dio 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije) i dogovorom strana (dio 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bezuvjetni razlozi uključuju:
- Privremena odsutnost zaposlenika koji je uključen u određenu poziciju.
- Izvođenje privremenog rada.
- Izvođenje sezonskih radova.
- Privremeni rad u inozemstvu.
- Radna aktivnost koja nadilazi uobičajeni posao zaposlenika.
- Povećanje proizvodnje na neodređeno vrijeme.
- Tvrtka koja ugošćuje zaposlenika kreira se na određeno vrijeme.
- Radite za vrijeme stažiranja ili obuke.
- Privremeno izvršavanje dužnosti.
- Osiguravanje rada izabranih tijela.
- Smjer na posao od službe za zapošljavanje.
- Prolazeći alternativnu civilnu službu.
Prema dogovoru stranaka uključuju:
- Poslodavac je subjekt malog gospodarstva.
- Zaposlenik je stariji građanin.
- Zaposlenik ima medicinske indikacije koje ne dopuštaju sklapanje ugovora na neograničeno vrijeme.
- Za posao je potrebno preseljenje na Daleki sjever.
- Rad se temelji na prevenciji katastrofa.
- Zaposlenik je posao dobio na konkurentnoj osnovi.
- Profesija je kreativna i koristi se u medijima, kinu itd.
- Zaključivanje sporazuma s voditeljem, zamjenikom ili glavnim računovođom.
- Uposlenik je redoviti student.
- Zaposlenik radi honorarno.
Ako iz nekog razloga između stranaka nastanu sporovi oko izvršenja sporazuma, on se automatski priznaje kao neograničen.
Ugovor na određeno vrijeme, čiji je model predstavljen u nastavku, mora nužno sadržavati podatke o razlozima za njegovo zaključivanje.
Uvjeti registracije
Možda je najvažniji uvjet za sastavljanje ugovora na određeno vrijeme tačno odrediti vremenski okvir i navesti točan datum raskida ugovora.
Ali postoje situacije kada je nemoguće odrediti točan datum. Primjerice, zaposlenica je otišla na rodiljni dopust i kada će točno biti puštena na slobodu nije poznato. Ovdje će raskid ugovora biti povezan s danom kada zaposlenik napusti godišnji odmor.
Ako je privremeni rad povezan s izvršavanjem određene količine posla ili za vrijeme funkcioniranja organizacije, tada će zaključivanje ugovora biti regulirano 1. dijelom članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
Vremenski raspon
Maksimalni ugovorni rok je pet godina. Ali minimalni rok nije zakonski utvrđen. Stoga se ugovor može zaključiti barem jedan dan. Iako se ovdje postavlja pitanje: "Je li potrebno sklopiti ugovor na određeno vrijeme?" Njegove prednosti i nedostaci očito gube sporazum u građanskom pravu.Stoga je za jednodnevnu interakciju bolje potpisati ugovor ili plaćenu uslugu.
Ako nijedna strana u trenutku isteka ugovora o radu nije izrazila želju za raskidom, ona automatski postaje neograničena.
Ugovor na određeno vrijeme može se produljiti samo u jednom slučaju: ako zaposlenica podnese potvrdu o trudnoći prije isteka mandata i napiše izjavu.
Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme opetovano pregovara za obavljanje istog posla, preporučljivo je potpisati stalni ugovor sa zaposlenikom.
Ali u slučaju kada se zamjenjeni zaposlenik vratio na posao, možete raskinuti stari ugovor s regrutarom i sklopiti novi ugovor. U ovom slučaju, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti različit, kao i radne odgovornosti.
Obrazac. Ključni dokumenti
Ugovor je sastavljen u pisanom obliku i zapečaćen potpisima obje strane, kao i pečatom organizacije. Tekst ugovora o radu na određeno vrijeme sastoji se od istih dijelova kao i uobičajeni trajni ugovor. To uključuje:
- predmet dogovora;
- rok valjanosti;
- prava i obveze obje strane;
- naknada i jamstva;
- raspored rada i pravo na odmor.
Ugovor na određeno vrijeme (uzorak je predstavljen u nastavku) mora sadržavati sve potrebne klauzule standardnog sporazuma da ne bi došlo do daljnjih sporova.
Da bi zaključio ugovor na određeno vrijeme čak i na minimalno razdoblje, podnositelj zahtjeva mora dostaviti paket dokumenata:
- putovnica Ruske Federacije;
- obrazac radnog staža;
- snils;
- vojna karta (samo za vojne obveznike);
- diploma ili potvrda;
- druge dokumente koje poslodavac može zatražiti.
Prijava za rad na temelju ugovora na određeno vrijeme može se izostaviti.
Nakon sastavljanja sporazuma potpisuje se nalog za unajmljivanje T-1 obrasca. U roku od 3 dana zaposlenik se mora upoznati s tim i staviti potpis. Po volji možete napraviti kopiju naloga, ovjerenu od strane osoblja. Stupac u kojem su propisani uvjeti za prijem na posao treba navesti koliko dugo vrijedi ugovor. A u retku "Zemlja" navode se detalji ugovora o radu i razdoblje probnog razdoblja. Također, nalog treba sadržavati podatke o plaći zaposlenika.
plaćanje
Veličina plaće dogovorena je unaprijed i te informacije trebaju biti uključene u ugovor o radu na određeno vrijeme. Prednosti i nedostaci takvog sporazuma mogu se prepoznati samo tijekom rada, a prije toga samo trebate slijediti sva pravila utvrđena zakonom.
Plaća regruta ne može biti manja od ostalih zaposlenika organizacije. Ovisno o radnom mjestu zaposlenika, on ima pravo na doplatak, bonus i dodatke. Ali ukupna isplata naknade za obavljanje dužnosti može biti manja od one koju zamjenjuje zaposlenik.
Bolnice, godišnji odmor i druge naknade regrutu isplaćuju se na isti način kao i zaposlenicima koji se dobivaju na osnovu vječnog ugovora.
otkazivanje
Raskid ugovora na određeno vrijeme izvršava se putem obrasca naloga T-8. Zaposlenik mora u roku od tri dana obavijestiti poslodavca da radni odnos prestaje.
Ako je posao bio povezan s izvršavanjem određenih obveza ili sezonskim radom, ugovor se automatski raskida kada se završe svi radovi.
Prvo morate obavijestiti zaposlenika, a nakon toga potpisati prestanak radnog odnosa.
Ako zaposlenik nije obaviješten unaprijed o raskidu ugovora, može žaliti sud da ga ospori.
Zaključak s različitim kategorijama građana
Razmotrite značajke sklapanja hitnog sporazuma:
1. S osobama mlađim od punoljetstva. S njima možete zaključiti ugovor:
- do 14 godina, ako djelo uključuje nastup u cirkusu, snimanje filma itd.
- od 14. godine, ako rad ne ometa studiranje i uz obavezan pristanak roditelja ili organa starateljstva;
- od 16 godina, ako se stekne opće obrazovanje i rad se može kombinirati s daljnjim studiranjem.
2. Sa ženama koje očekuju djecu. Ova kategorija može raditi na zajedničkoj osnovi i nema pravo raskinuti sporazum s njima do rođenja djeteta. Ugovor na određeno vrijeme može biti raskinut u roku od tjedan dana nakon isporuke.
3. Sa umirovljenicima. Ova vrsta ugovora može se sklopiti s umirovljenicima, ali ako je zaposlenik radio u organizaciji na temelju bezvremenskog ugovora i otišao u mirovinu, nema smisla ponovno potpisati dokument za hitan.
4. Menadžment pozicije. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se isključivo dogovorom stranaka.
Za i protiv
Dakle, ako trebate zamijeniti privremeno neradnog zaposlenika ili organizirati rad u tvrtki koja je stvorena na određeno vrijeme, na vrijeme će vam doći ugovor na određeno vrijeme. Prednosti i nedostaci proizvoda jasno se mogu vidjeti iz prethodnog. Sažmi pozitivne aspekte ugovora o radu na određeno vrijeme:
- prisutnost privremenog, ali u potpunosti osiguranog zaposlenja. Ugovor o radu na određeno vrijeme uključuje sva jamstva, isplate i naknade, bolovanja i odmori koji su na raspolaganju zaposlenima s ugovorom na određeno vrijeme;
- poslodavac ne može proširivati zaposlenike (što kasnije prijeti isplatom naknade ako će se smanjiti osoblje).
Glavni negativni aspekti uključuju:
- neizbježni istek ugovora;
- ako ugovor nije sastavljen ispravno, povećava se sposobnost zaposlenika da dokaže svoju nevinost (što je nezgodno za poslodavca), odnosno ugovor na određeno vrijeme postaje neograničen.
