Što znači mjesečna zarada? Kako izračunati ovaj pokazatelj? Budući da je koncept u računovodstvu rasprostranjen, ima smisla razumjeti kako se proračun vrši. Važno je znati što je „prosječna mjesečna zarada“, kako se izračunati za zaposlene.
Zakoni, pravila i uvjeti
Zakon o radu koji je na snazi u našoj zemlji ne uzima u obzir pojam "prosječne mjesečne plaće". Kako to izračunati, ne možete saznati iz trgovačkog centra. Umjesto toga, postoje dva druga koncepta: plaća sama po sebi, kao i prosječna plaća. Fenomen koji razmatramo je posebna podvrsta ova dva pojma, koja s gledišta TC-a ne treba definirati. 139. članku posvećen je ovom pitanju.
Svi se ti pojmovi široko koriste u praksi, budući da su relevantni za razne tvrtke bez obzira na područje u kojem se tvrtka nalazi.
Što je ono?
Kako kažu, neprijatelja to treba znati osobno. Dakle, s računovodstvenim pojavama vezanim za naknadu - znati što oni vrijede, vrijedi ne samo za one koji su trebali biti orijentirani na posao, koliki je prosječni mjesečni dohodak, kako to ispravno izračunati, već i za ljude za koje se rade proračuni.
U skladu s Zakonom o radu, prosječna plaća izračunava se na temelju podataka prikupljenih tijekom kalendarske godine (12 punih mjeseci). Rezultati se u nekim slučajevima mogu koristiti kao prosjek mjesečno.
TC također preporučuje korištenje koncepta "prosječne dnevne plaće". Potrebna je kako bi ispravno uplatila sredstva zbog zaposlenika koji odlazi na godišnji odmor. Ako je zaposlenik imao nekoliko dana godišnjeg odmora, ali ga nisu iskoristili, tvrtka mu mora platiti naknadu. To se izračunava, koristeći i koncept prosječnih plaća po danu.
Niz značajki
Svaki knjigovođa u poduzeću trebao bi znati kako pravilno izračunati prosječni mjesečni dohodak. Istovremeno, morate se kretati u ovoj situaciji: nije uvijek razdoblje za izračun točno 12 mjeseci na kalendaru. Dopušteno je raditi proračune na temelju drugih vremenskih intervala. Ovo je pitanje regulirano kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima koji su na snazi na teritoriju poduzeća.
Shvaćajući prosječnu mjesečnu zaradu za 6 mjeseci kako izračunati, računovođa se mora sjetiti: proračuni se uvijek izvode u korist zaposlenika, to jest na način koji za njega predstavlja najveću korist. Nije dopušteno pribjegavati takvim izračunima koji mogu pogoršati položaj zaposlenika.
Kada računamo?
Da biste znali izračunati prosječni mjesečni dohodak u godini, trebate ako zaposlenik nije bio na njegovom mjestu, a računovodstveni odjel mora isplatiti plaću. Postoje određene situacije u kojima prema Kodeksu rada zaposlenik može očekivati da mu se isplati čak i ako je odsutan, a iznos koji mu pripada je prosječna mjesečna plaća.
Klasična verzija: poslovno putovanje, poslovno putovanje, na ovaj ili onaj način povezano sa interesima tvrtke. Da biste znali izračunati prosječnu mjesečnu plaću za 3 mjeseca, morate ako je zaposlenik tvrtke sudjelovao u nekom kolektivnom projektu, zbog čega ne bi mogao biti izravno na radnom mjestu navedenom u ugovoru o radu. Lokalni nalozi i upute, utvrđujući potrebu za neradnom aktivnošću određene osobe, također uzimaju u obzir da se plaće moraju provoditi prema pravilima navedenim u članku 39. Zakona o radu.I to je situacija kada se izračun temelji na konceptu prosječne mjesečne zarade.
Putovanje za posao
Ako je šef poslao zaposlenika na poslovno putovanje, to ne znači da mu ne treba plaćati plaću. Knjigovođa će morati izračunati koliko trebate platiti zaposleniku, prethodno je smislio kako izračunati tri puta više od prosječnog mjesečnog dohotka. O tome kako isplatiti plaće upućenom zaposleniku, TC je opisan u članku 167.
Slični uvjeti bit će i za sve one koji su poslani na medicinski pregled zbog posla zbog kojih ljudi nisu mogli prisustvovati radnom mjestu. Uvjeti se primjenjuju i na davatelje koji su uzeli krv tijekom radnog vremena.
Kad su vam drugi potrebni prosjeci?
Računovođa mora znati izračunati prosječnu mjesečnu plaću nakon otkaza, kad plaća naknadu za studije koje zaposlenici nisu iskoristili. Posebna se plaća za razdoblje dok je zaposlenik bio zaposlen. Sve se to izračunava na temelju prosječne mjesečne plaće.
Ako je zaposlenik sudjelovao u povjerenstvu koje je riješilo radni spor, u tom će vremenskom razdoblju imati pravo na novac koji se izračunava na temelju prosječne isplate po kalendarskom mjesecu.
Morate se kretati kako izračunati prosječni mjesečni dohodak centra za zapošljavanje, kako izračunati vrijednosti po kojima će se izračunati za vrijeme koje zaposlenici nisu mogli raditi zbog pogrešnih uvjeta rada koje poslodavac nije mogao popraviti.
Značajke magije brojevima
Dakle, najjednostavnija formula je sljedeća: izračunavamo ukupni iznos plaće za 12 kalendarskih mjeseci, a zatim ga podijelimo s brojem mjeseci. Ovo je mjesečna zarada prosječne osobe.
Računovodstveno razdoblje razlikuje se od 12 mjeseci u slučaju kada su u poduzeću primijenjeni lokalni propisi koji reguliraju ovu vrijednost i utvrđuju je kraće ili duže. Napominjemo: ne bi trebalo biti kršenja važećih zakona, što se prije svega odnosi na izračun tako da je zaposlenik uvijek dobitnik.
Kako izračunati prosječni mjesečni dohodak za otpremninu? Potrebno je izračunati naznačeni pokazatelj za 12 kalendarskih mjeseci, kao i izračunati razne isplate, isključujući socijalna plaćanja. Iz procijenjenog vremena treba biti isključen određeni broj razdoblja. Na primjer, ako se ispostavi da je izračunavanje potrebno obaviti u intervalu od kojeg osoba neko vrijeme nije primala plaću, tada dolazi do pristrasnosti: informacije se uzimaju iz ranijeg intervala.
Ovo je važno!
Zapamtite: koristeći preporuke kako izračunati prosječni mjesečni dohodak za vrijeme smanjenja, vodite računa da pokazatelj ne bude manji od minimalne plaće. Prema zakonu, uspostavlja se ograničenje: brojke moraju biti jednake minimalnoj plaći ili premašiti ovu vrijednost za regiju u kojoj se vrše proračuni.
Na primjer
Zamislite da je određeni građanin M. bio zaposlen u poduzeću K. Imala je pravo napustiti razdoblje od 3 do 15 tekućeg mjeseca (pretpostavimo da je ovo ožujak). U 2015. i 2016. godini plaća građana je bila jednaka. Na primjer, uzmite da je to bilo 18.000 rubalja. Štoviše, u prethodnom mjesecu prije odmora žena je bolovala 8 dana. Zbog toga joj je u prethodnom mjesecu plaća bila manja od 18.000.
Kako izračunati plaću za godišnji odmor?
Prvo, određuje razdoblje na temelju kojeg provodimo proračune. Za to nam treba vremensko razdoblje od početka ožujka prošle godine do kraja veljače ove godine. Uzmite u obzir da je u veljači bilo 28 dana, ali zbog bolovanja u veljači radila je samo 19. SDZ: (18.000 x 11 mjeseci + s / n za veljaču) / (29.4 x 11 mjeseci + broj radnih dana u veljači ). To će dati vrijednost od 621,14 rubalja. Pomnožimo ga s brojem dana otpuštenih od strane zaposlenika (13), a dobivamo 8.075 rubalja.
Na primjer kako izračunati prosječni mjesečni dohodak kada se smanji
Zamislite drugačiju situaciju: planiraju otpustiti građanina N. s radnog mjesta, jer će tvrtka biti likvidirana. Pretpostavimo da je otkaz 19. veljače ove godine. Osnovni uvjeti su sljedeći: plaća je bila 12 000 rubalja, ali svaki je kvartal zaposlenik imao pravo na bonuse od 8 000 rubalja. Također u prosincu je došlo do prekida rada zbog nesreće na radnom mjestu u trajanju od 6 dana. Iz tog razloga, u prosincu su plaće iznosile samo 9.700 rubalja.
Koliko zaposlenik mora platiti da bi ga otpustio?
Razdoblje naplate započet će u ožujku prošle godine i obuhvatiti razdoblje do kraja veljače ove godine. To se događa iz razloga što je u veljači građanin ostao na poslu više od pola mjeseca, a prema pravilima zaokruživanja, vjeruje se da je mjesec u potpunosti završen.
Godišnja plaća izračunava se u prosincu i iznosi 12.000 x 11 mjeseci. Dobivenoj vrijednosti dodamo 8.000 i množimo je s 4. Dobivamo 173.700 rubalja. Podijelivši ovu brojku s 12, dobivamo prosječnu mjesečnu plaću od 14.475 rubalja. Ona će trebati platiti ženi, odbacivši je. Morat ćete platiti dva puta: prvo 19. veljače, a zatim opet za mjesec dana. Druga isplata dospijeva ako građanin do 19. ožujka ne nađe stalno zaposlenje.
Likvidiramo poduzeće: ispravni izračuni
Ako će poduzeće biti likvidirano, bit će potrebno nagoditi se sa zaposlenikom zadnji dan na istom mjestu. Naknada, koja će u ovom slučaju morati biti isplaćena, iznosi mjesečnu plaću. O tome koja prava osoba ima u ovoj situaciji, TC govori u 178. članku. Konkretno, spominje da je slična naknada, isplaćena izravno nakon otkaza, ako je pravo na zaposlenika primiti još mjesec dana kasnije.
Da biste dobili svoj novac, trebate napisati izjavu u slobodnom obliku direktoru poduzeća, kojom potvrdite da još nije bilo novog posla, i svoju radnu knjižicu dostaviti kao dokumentarni dokaz istinitosti informacija. U nekim će slučajevima bivše vlasti morati plaćati čak i treći mjesec. Ovo se odnosi na situaciju kada se osoba prijavila na burzi rada nakon otpuštanja do dva tjedna, ali novi posao se nije dogodio.
Radovi i brojevi: posebni slučajevi
Da bi dobili sav novac od prethodnog poslodavca, bivši zaposlenik morat će dostaviti potvrdu koju izdaje predstavnik centra za zapošljavanje. Ovo bi trebalo potvrditi da je osoba još uvijek navedena kao nezaposlena.
Vremensko razdoblje ovisi o nekoliko razloga. Posebni uvjeti vrijede za one koji su bili uključeni u sezonski posao. Njihova osnovica za otpremninu bit će prosječna plaća od 2 tjedna. Ali ako je mjesto rada bio daleki sjever ili određena regija, izjednačavajući sjever s njegovim uvjetima, tada se prilikom plaćanja morate sjetiti socijalne, materijalne pomoći i drugih dodataka na zaradu. Prve dvije vrste ne moraju se uzimati u obzir, ali sve ostale treba sažeti.
Kada i zašto treba razmotriti
Prosječni pokazatelji potrebni su za izračunavanje većine većine isplata, naknada:
- plata za godišnji odmor;
- poslovna putovanja;
- studijski dopust;
- transferi između radnih mjesta kada je nova plaća manja od prethodne;
- izračunati u situaciji kada osoba više ne može raditi u istom položaju zbog zdravstvenih pokazatelja;
- vezano za medicinska istraživanja;
- radni propusti zbog donacije;
- bolovanja.
Tko će pomoći?
Postojeći propisi prilično precizno i jasno reguliraju tko i koliko, u kojim situacijama i pod kojim uvjetima trebate platiti. Najpotpunije informacije mogu se naći u Rezoluciji usvojenoj 2007. pod brojem 922, koju je na snagu unijela vlada zemlje.
To se u skladu s tim naziva - "prosječna zarada."Iz toga proizlazi što i kako uzeti u obzir što treba uzeti u obzir, a što naprotiv, ne uzima se u obzir (na primjer, razdoblje u kojem su se socijalne naknade isplaćivali nekoj osobi).
Obračun i dodatna plaćanja
Ispravan izračun prosječne plaće uključuje uzimanje u obzir niza isplate. One se moraju isplatiti za razdoblje koje se koristi kao osnova za izračun pokazatelja prosječne plaće. Oni uključuju bonuse, naknade, prihode u vezi s pružanjem usluga poslodavcu.
Plaću ćemo morati izračunati, ne u novcu, već u različitom obliku. Ako govorimo o komunalnim radnicima, državnim službenicima, onda se sva plaćanja vezana za značajke ovih radnih mjesta također pojavljuju u proračunima. Ako su tarifne stope, plaće ima naknade povezane s određenim posebnim uvjetima, te će ih se morati uzeti u obzir, kao i dodatci te specijalizirani koeficijenti. Jednom riječju, sve što se zakonski traži od zaposlenika podliježe računovodstvu.
Premije i prosječne mjesečne zarade
Pri izračunavanju prosječnih pokazatelja morat će se uzeti u obzir svi bonusi koji su isplaćeni zaposleniku. U slučaju kada se obračun događa svakog mjeseca, potrebno je izračunati zaradu ovog zaposlenika, ali jednokratno. Ako su se premije događale u obračunskom razdoblju, ali nisu bile redovite mjesečno, tada se sve što je osoba primila uzima u obzir u izračunu. Moguća je i ova situacija: bonusi su dodijeljeni zaposleniku, ali to se nije događalo svaki mjesec zaredom. Istodobno, razdoblje u kojem su mu dodijeljeni bonusi duže je od razdoblja naplate. Ovdje uzimaju mjesečni dio premija i izračunate, uzimajući to u obzir.