Sastav i struktura plaća

Ustav Ruske Federacije jamči građanima pravo na rad. Logično je da svaki zaposlenik očekuje pozitivnu ocjenu rezultata svog rada, kao i pravovremenu i vrijednu naknadu u obliku novčanih sredstava za njegovo obavljanje.

Poduzeća su, pak, zainteresirana za osiguravanje da mehanizam formiranja platnih lista za zaposlenika bude razumljiv i istodobno pošten. Upravo taj princip odnosa prema zaposlenima može jamčiti tvrtki da će zaposlenici biti motivirani da na vrijeme i kvalitetno izvršavaju svoje dužnosti. Struktura plaća sastoji se od nekoliko dijelova, što ćemo detaljno razmotriti u ovom članku. No, najprije definiramo osnovni pojam plaća i razmotrimo njegove glavne oblike.

Što je plaća?

Dakle, plaća se može smatrati određenom naknadom za rad, koja ima materijalni izraz. Odnosno, novčani ekvivalent rada, čiji je neizostavni uvjet prisutnost osobe.

S gledišta ekonomije, plaćanje rada dio je bruto domaćeg proizvoda ili, kako ga još nazivaju, nacionalnog dohotka, koji dolazi u osobno raspolaganje radnika u odnosu na kvalitetu i količinu faktora rada. Struktura plaća je prilično zanimljiva.

Čimbenici koji utječu na iznos plaćanja

Plata može ovisiti o velikom broju čimbenika:

• Stupanj obrazovanja zaposlenika koji obavlja radne aktivnosti; njegove radne kvalifikacije.
• Radničko iskustvo. Odnosno, ukupno razdoblje zaposlenja na određenom mjestu rada. Postoji i koncept "kategorije", koji uključuje i razinu obrazovanja zaposlenika i njegovo iskustvo. Prema tome, što je viša, to viša plaća može biti i radnica.
• Duljina radnog dana. Prema zakonodavstvu, osmosatni radni dan u zemlji se smatra službenim. Međutim, mnoge su privatne organizacije postavile radne smjene u trajanju od 12 sati. U skladu s tim, plaćanje za takav pomak se povećava. Zasebno je vrijedno napomenuti takve vrste usluga kao što su smjene i putovanja, čija je razina plaćanja često veća.
• Demografske karakteristike zaposlenika, često od presudne prirode. To uključuje dob i spol radnika. Mnoge organizacije i poduzeća radije uzimaju mlade i društveno aktivne ljude, energične i aktivne.
• Nacionalna i kulturna obilježja značajke utječu i na plaće. Struktura plaća u svakom poduzeću je različita, stoga se ovaj faktor može uzeti u obzir.
• Teritorijalni i zemljopisni znakovi. U regijama gdje vlada surova klima i, shodno tome, teži uvjeti rada, plaće su često mnogo veće. Uz to, radnici u teškim uvjetima mogu očekivati ​​da će dobiti razne vrste pogodnosti. Oni uključuju primanje produženog dopusta (do 2-3 mjeseca) i mogućnost besplatnog putovanja po zemlji.
• Razina općeg ekonomskog razvoja zemlje, kao i općeniti razvoj tržišta rada.

Postoje dva glavna oblika plaćanja za rad: rad po mjeri i temeljen na vremenu.

Vrijeme plaćanja

U slučaju plaćanja radnog vremena temeljenog na vremenu, obračuni se vrše na temelju kvalitete i količine radnog vremena. Također, u izračunu se uzimaju u obzir radni uvjeti i podaci o kvalifikaciji zaposlenika.

Uvjetno vremenski utemeljen oblik zarade može se podijeliti u dva podsustava. Prva uključuje utvrđivanje iznosa plaće izračunavanjem visine plaće utvrđene za plaću za jedan sat rada. Odnosno, zarada će se izračunavati na satu.

Drugi sustav se temelji na premium vremenu. U ovom se slučaju izračun vrši na način da se kao osnova uzima vremensko plaćanje, ali uzimajući u obzir moguće bonuse koji karakteriziraju kvalitativne i kvantitativne karakteristike djela. Što još uključuje struktura plaća?

komad

Komadni (komadni) oblik zarade ovisi o količini proizvedenih proizvoda ili količini obavljenog rada. Ovaj oblik plaćanja prilično učinkovito motivira zaposlenika u procesu ispunjavanja njegovih dužnosti. Osoba je zainteresirana za svoj posao brže, proizvodeći što više proizvoda. Zapravo u ovom slučaju sve ovisi izravno o sebi, njegovim težnjama, marljivosti i profesionalnim vještinama.

Pojam plaće

Zakon je promijenio strukturu plaća, u vezi s kojom su u ovom trenutku plaće sinonimni pojmovi.

Dakle, plaća je plaća za rad, što je materijalna nagrada za obavljeni rad. Na to utječu kvalifikacije zaposlenika, kao i složenost i kvaliteta obavljenog posla.

Koncept nagrade također uključuje razne vrste obračuna kompenzacijskog karaktera (na primjer, teški radni uvjeti), kao i bonuse i bonuse, koji su plaćanja koja motiviraju rad.

Dakle, struktura plaća u poduzeću sastoji se od tri dijela:

• Glavni.
• Razne nadoknade i naknade.
• Podsticajna primanja zaposlenih.

Osnovni dio određuje se na temelju vrste sustava plaćanja za obavljeni posao. Glavni uvjet je da njegova veličina ne može biti manja od razine minimalne plaće.

Dakle, osnovni dio je osnova plaća. Na njegovu veličinu mogu utjecati kvantitativni izrazi prodaje, prihodi od organizacije i mnoge druge nijanse. Osnovni dio plaće izračunava se uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme ili na temelju rezultata obavljenog rada u skladu s službenim plaćama. Što određuje strukturu osnovne plaće? O tome dalje.

Pri određivanju visine osnovnog dijela plaće, upravitelj treba uzeti u obzir sljedeće:

• Naknadu zaposlenika treba izračunati uzimajući u obzir razinu kvalifikacije, kao i obujam i složenost proizvodnog zadatka.
• Tijekom izračuna i uvjeta naknade apsolutno nije dopuštena nikakva diskriminacija.
• Visinu plaće treba utvrditi u cijelosti i u potpunosti u skladu s obavljenim radom.

Od čega se sastoji struktura sustava plaća?

Naknada je u pravilu nepravilne prirode i čini varijabilni dio plaće. Za svakog konkretnog šefa organizacije to izravno ovisi o jamstvima i uvjetima obračuna za obavljeni rad. Štoviše, isplate ove vrste ni na koji način ne ovise o glavnom dijelu zarade, odnosno o zapravo provedenom vremenu.

Kompenzacijska priroda plaćanja obično se uređuje na lokalnoj razini. To se uglavnom odnosi na motiviranje plaćanja. Njihov je popis definiran zakonom i uključuje sljedeće vrste:

1. Za radove koji se izvode u određenim okolnostima, a koje mogu biti naporne i štetne radnje ili aktivnosti koje se odvijaju u područjima sa specifičnim klimatskim uvjetima.
2. Za obavljanje poslova na mjestima gdje je otkrivena kontaminacija radioaktivnim tvarima.
3. Za obavljanje poslova u uvjetima koji nisu definirani kao uobičajeni.Ova kategorija uključuje rad koji se odnosi na provedbu dodatnih zadataka zbog odsutnosti drugog zaposlenika ili noćni rad, praznici i službeni vikendi.

Veličina kompenzacijskih plaćanja regulirana je kolektivnim ugovorima i sporazumima, no ne može biti manja od razine utvrđene zakonom. Paralelno s tim, zakonski uspostavljena povećana razina plaća za osobe čije se aktivnosti odvijaju na krajnjem sjeveru ili na rotaciji.

ofset

Struktura plaća uključuje isplate naknada. Sljedeća razina zakonski je utvrđena:

• 12% službene plaće za težak, opasan, štetan rad;
• 27% službene plaće za rad u uvjetima koji nisu normalni - za prekovremeni rad, rad noću;
• 10-40% službene plaće za rad s podacima koji su državna tajna, kao i za rad s šifrima.

Glavni zadatak kompenzacijskih plaćanja je nadoknađivanje zaposlenika za prekomjerni rad, ovisno o radnim uvjetima i rasporedu rada. U pravilu se ta plaćanja vrše izračunavanjem premije.

Mnoge zanima kakva je struktura plaća radnika?

Poticajna plaćanja odnose se na varijabilnu komponentu plaća. U ovom slučaju, veličina može ovisiti o razini glavnog dohotka, konačnom rezultatu kao rezultat rada zaposlenika.

Zakonodavstvo ne regulira poticajne isplate i bonuse.

Prema tome, pravo izvršenja ovih plaćanja u potpunosti pripada čelu organizacije. Važno je napomenuti da ako režim plaća u početku podrazumijeva isplatu bonusa, poslodavac ih mora isplatiti, a zaposlenik ima svako pravo tražiti ih ako ispunjava utvrđeni plan rada.

Ispada da se poticajne isplate odnose na financijska plaćanja izvršena nakon ispunjenja utvrđenog popisa radnih zadataka.

Plaćanja motivirajućeg tipa potrebna su kako bi se zaposlenik razvio poticaj za postizanje rezultata za koje akumuliranje osnovnog fonda nije dovoljno. Također, takva plaćanja omogućuju menadžmentu organizacije poticanje želje radnika da poboljšaju svoje vještine; smanjiti fluktuaciju osoblja. Sastav i struktura plaća odlučujući su čimbenik prilikom prijavljivanja za posao.

Kada su potrebne poticajne isplate?

Moguće je dodijeliti poticajna plaćanja u slučajevima:

• Profesionalnost.
• Visoka razina vještina
• Razvoj godina u organizaciji.
• Poznavanje stranih jezika.

Premijski bonusi i poticajne isplate mogu se predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorima, kao i po nalogu voditelja.

Po čemu je još ta struktura jedinstvena? Analiza plaća treba biti redovno provedena u poduzeću.

Prosječna mjesečna plaća

Česti su slučajevi kada poslodavac izvršava trikove prilikom plaćanja ili pružanja informacija o njima. Često se uzima u obzir samo dio plaća, a dodatna plaćanja različitih vrsta ne uzimaju se u obzir. Takvi postupci, naravno, nisu u skladu s utvrđenim zakonodavstvom.

Članak 139 Zakona o radu Ruske Federacije regulira izračun prosječne mjesečne plaće. S tim u svezi, prilikom formiranja prosječne mjesečne plaće rukovodilac treba uzeti u obzir:

• Zapravo akumulirana plaćanja za prošlu godinu.
• Stvarni sati radnog vremena za svaki mjesec.
  

  

Mjesec je trajanje kalendarskog mjeseca (od prvog do trideset prvog dana, s izuzetkom veljače).

Struktura plaća određena je iz dva glavna dijela - osnovnog i dodatnog.

Kolika je osnovna plaća?

Osnovna plaća je iznos novca koji se plaća za stvarno provedeno vrijeme i uključuje sljedeće podatke:

• Plaćanja za određeni posao.
• Uplate za radni odmor i vikende. Dvostruko plaćanje podrazumijeva.
• Premium dio.
• Kompenzacijska plaćanja za aktivnosti u teškim radnim uvjetima.
• Prekovremeni dodaci.

U čemu se sastoji dodatni dio?

Dodatni dio zarade sastoji se od sljedećih pokazatelja:

• Plaćanja za godišnji odmor.
• Prihodi za preferencijalne sate rada (radnici mlađi od punoljetnosti mogu raditi ne više od trideset pet sati svakog tjedna).
• Isplate za obavljanje državnih dužnosti.
• Prihodi nadoknađuju vrijeme koje je zaposlenik proveo poboljšavajući svoje kvalifikacije.
• Naknade za odmor.

Ali to nije cijela struktura plaća.

Što je uključeno u minimalnu plaću (minimalnu plaću)?

Zakonom je utvrđeno da svaki radni građanin ima pravo podnijeti zahtjev za plaćanje vlastitog rada, a ne smije biti niži od utvrđene minimalne razine.

Međutim, treba imati na umu da se ovo pravilo primjenjuje samo ako zaposlenik radi s punim radnim vremenom i ne odnosi se na zaposlenike koji rade sa skraćenim ili skraćenim radnim vremenom.

Ispada da obračunska plaćanja i isplate ne bi smjele biti niže od utvrđene minimalne plaće. Ako se poslodavac ne pridržava propisanih zakona i isplati plaću ispod minimalne plaće, tada može nastati odgovornost što će značiti izricanje novčane kazne.

Jesu li godišnji odmori dio plaće?

Naplate naplate ne uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade zaposlenika. Pri izračunu prosječne zarade ne uzimaju se u obzir:

• Ukupni broj osiguranih dana odmora.
• Periodi putovanja.
• Periodi privremene nesposobnosti zaposlenika.
• Majčinski dopust.

Detaljno smo ispitali naknadu rada, njegovu strukturu. Analiza plaća vrlo je važna za korisnu interakciju zaposlenika i poslodavca.