Skraćeni radni tjedan prema Zakonu o radu. Prijenos sa skraćenim vremenom

Radni tjedan može se regulirati na zakonodavnoj razini ili sporazumom stranaka. Uz cijeli radni tjedan koji sadrži 40 sati, postoji i skraćeni radni tjedan. Razmotrimo pobliže što su njegove značajke i u čemu se razlikuje od honorarnog tjedna.

Što kaže zakon

Radni tjedan ne može biti duži od 40 sati - to pokazuje ruski zakon. Štoviše, ovo je relevantno i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan. U prvom slučaju radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju svaki poslodavac režim postavlja pojedinačno, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti veći od 5 sati.

Na temelju zakonskih propisa mogu se izračunati i drugi načini rada.

No istodobno se može odrediti kraći radni tjedan za određene kategorije zaposlenika.

Skraćeni radni tjedan

Smanjeni režim rada podrazumijeva da će zaposlenik raditi manje sati u usporedbi s uobičajenim načinom rada za isto razdoblje. Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćen je radni tjedan za sljedeće kategorije osoba:

• mlađi od 16 godina (trebali bi raditi ne više od 24 sata tjedno);
• stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (zakonski su obvezni raditi ne više od 35 sati);
• s invaliditetom 1 ili 2 skupine (radna aktivnost ovih osoba ne smije biti veća od 35 sati);
• radnici čiji su radni uvjeti definirani kao opasni ili nezdravi (u ovom slučaju radni tjedan ne smije biti veći od 36 sati).

Ovaj popis nije konačan. Može se nadopuniti činjenicama iz saveznog zakona. Na primjer, skraćeni radni tjedan za nastavnike je 36 sati, a za zdravstvene radnike 39 sati. Istodobno, postoji uredba Vlade Ruske Federacije koja predstavlja popis specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radni tjedan u još većoj mjeri smanjen.

Značajke plaćanja

Radni tjedan ove vrste plaća biti će isplaćen kao pun, ali uz određene iznimke. Kraći radni tjedan prema kodeksu rada za maloljetnike isplaćivat će se prema stvarnim odrađenim satima ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća proporcionalno tim pokazateljima.

No, usprkos zakonskim propisima, poslodavac ima pravo na dodatna plaćanja svojim zaposlenicima koji rade u kraćim razdobljima. Konkretno, može plaćati rad po istoj stopi kao i zaposlenici koji su u punom radnom tjednu, ali pod određenim uvjetima.

Kako bi trebala proći isplata dodatnih sredstava ako zaposlenik ima skraćeni radni tjedan? Plaćanje treba izvršiti kao naknadu za prekovremeni rad.

Kakav nepotpuni tjedan odustaje od skraćenja

U nekim slučajevima zaposlenik može dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom. No, ovaj se koncept značajno razlikuje od koncepta „skraćenog radnog tjedna“.

Ako je tjedan nepotpun, isplate se vrše po odrađenom vremenu i obavljenom poslu, a ako se vrijeme skraćuje, tjedan rada može se smatrati punim za pojedine pojedince i isplatiti se u cijelosti.Nadalje, za imenovanje nepotpunog radnog tjedna dovoljan je međusobni dogovor obje strane ili inicijativa zaposlenika, skraćenom tjednu određenoj skupini osoba.

Nepotpuni tjedan može se uvesti ako vas je poslodavac kontaktirao:

• zaposlenica na položaju;
• jedan od roditelja djeteta koji nije navršio 14 godina;
• jedan od roditelja djeteta s invaliditetom mlađih od 18 godina;
• osoba koja brine o bolesnom rođaku uz dostavu odgovarajuće potvrde medicinske ustanove.

Rukovoditelj može organizirati radni tjedan s skraćenim radnim vremenom samo na temelju prijave ovih osoba.

Istodobno, u radnoj knjižici ne bi trebalo biti zapisa da zaposlenik ima skraćeni radni tjedan ili skraćeno radno vrijeme.

Praćenje vremena

Izravna je odgovornost poslodavca da uzima u obzir radno vrijeme, a ne njegovo pravo ili želju. Iako mnogi zanemaruju tu činjenicu, čime krše zahtjeve zakonodavnih akata.

Za vođenje evidencije o vremenu provedenom prema činjenicama svakog zaposlenika koristi se posebna izvještajna kartica obrasca T-12 koja se odobrava rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Uz činjenicu da ovaj dokument ima svoju namjenu, još uvijek se može uzeti u obzir kao dokazni postupak u okviru radnog zakonodavstva.

Skraćeni broj sati u satima:

1. Osobe mlađe od 16 godina - 24 sata.
2. Osobe od 16 do 18 godina, osobe s invaliditetom grupa 1 i 2 - 35 sati.
3. Osobe koje rade pod utjecajem negativnih čimbenika - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinira studij i rad, tada se na njega primjenjuje polovica norme zakona. To je:

• Osobe mlađe od 16 godina moraju raditi ne više od 12 sati tjedno;
• osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati tjedno.

Za uspostavljanje skraćenog radnog tjedna, uzimajući u obzir norme zakona o radu i saveznih zakona, potrebno je za sljedeće kategorije zaposlenika, poštujući satne standarde:

1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Kao rezultat, sve ove činjenice treba uzeti u obzir u rasporedu vremena.

Inicijativa poslodavaca

Ukupno trajanje radnog tjedna jedan je od glavnih uvjeta u tekstu ugovora o radu. Razmotrite glavne razloge zbog kojih se uvjeti postavljeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti izvorno dogovorene uvjete rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacijskih preobražaja u poduzeću. To uključuje:

• promjene u tehnologiji proizvodnog procesa ili u samoj tehnologiji;
• redovita reorganizacija poduzeća;
• druge promjene.

Ako gore navedene promjene mogu dovesti do opsežnog otpuštanja radne snage, tada poslodavac skraćuje radni tjedan ili uvodi rad sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, moguće je uštedjeti radna mjesta i do određene mjere smanjiti financijske troškove.

U ovom slučaju zakonski je dopušteno uvođenje skraćenih radnih dana u trajanju do 6 mjeseci. Ako se ranije namjeravate vratiti u uobičajeni način, ovo pitanje mora biti usuglašeno sa sindikalnom organizacijom poduzeća.

Ako se iz nekog razloga zaposlenik odbije vratiti na puno radno vrijeme, ugovor o radu s njim može se raskinuti zbog smanjenja broja osoblja. U ovom slučaju poslodavac će se morati pridržavati postupka otpuštanja za umanjenje kad zaposleniku budu isplaćena sva potrebna plaćanja naknade.

registracija

Skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca podrazumijeva pridržavanje strogog slijeda tijekom registracije. Svaku fazu treba izvesti isključivo u pisanom obliku.

Da bi organizacija imala skraćeno radno vrijeme, potrebno je:

1. Izdajte naredbu koja upozorava sve zaposlenike na promjenu režima rada. Dokument treba: opravdati potrebu za prijelazom na novi režim; navesti jedinice koje će raditi na novom rasporedu; odredite određeni način rada. Pored toga, u dokumentu mora biti naveden datum početka rada prema novom rasporedu i razdoblje za koje je postavljen režim. Treba navesti odgovorne osobe koje će obavijestiti tim o inovacijama.
2. Obavijestite radni tim. Zaposlenici pogođeni inovacijom o tome trebaju biti obaviješteni dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do parnice. Obavijesti moraju biti u pisanom obliku. Uz to, svaki zaposlenik mora potpisati primitak ove obavijesti. Ako ne želite potpisati obavijest, potrebno je sastaviti odgovarajući akt u nazočnosti dvaju svjedoka.
3. Donesite informacije na burzu rada. U roku od tri dana od datuma odluke o uspostavljanju novog režima u organizaciji, uprava mora tu činjenicu prijaviti centru za zapošljavanje. Ako zanemarite ovu činjenicu, organizacija može dobiti novčanu kaznu.

Odgovornost poslodavca

Kraći radni tjedan za radni kodeks podrazumijeva određenu odgovornost poslodavca. U odnosu na njega primjenjuju se odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguća je kazna u sljedećem obliku:

• upozorenje ili novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja (službenicima);
• novčana kazna u iznosu od 1.000 rubalja - 5 tisuća rubalja. (za poduzetnike koji rade bez pravne osobe);
• novčana kazna u iznosu od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja (za pravne osobe).

Ako se osoba zaposli zbog odgovarajućeg kršenja zakona, može ga čekati veća novčana kazna ili izuzeće s njegovog položaja.

Koji su dokumenti podržani

Najčešće su sve osnovne nijanse radne aktivnosti zaposlenika ugrađene u lokalne akte tvrtke. Propisani su svi uvjeti rada, raspored rada i odgovornosti:

1. U ugovoru o radu.
2. U osnovnim pravilima koja utvrđuju raspored rada u organizaciji.
3. U kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćeni radni tjedan obično privremen, ova klauzula nije uključena u opće lokalne akte, osim ugovora o radu. Ali u kolektivnom ugovoru ovaj se uvjet mora prethodno napomenuti.

Sve promjene ugovora o radu moraju se složiti obje strane i izvršiti dokument u skladu s uvjetima koji su propisani u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Uvođenjem kraćeg radnog tjedna možete pronaći mnoge pozitivne aspekte. To se odnosi i na zaposlenike i na poslodavca. Pozitivni aspekti skraćenog vremena uključuju:

• pojava slobodnog vremena zaposlenika za rješavanje vlastitih osobnih pitanja;
• pojava prilika za pronalaženje posla sa skraćenim radnim vremenom;
• sposobnost da se u potpunosti očuvaju naknade za rad;
• mogućnost da poslodavac smanji troškove rada;
• Smanjivanje radnog vremena može se smatrati ne dugoročnom mjerom za optimizaciju osoblja kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje broja osoblja.

mane

Glavni nedostaci uvođenja skraćenog režima uključuju:

• niže plaće u odnosu na rad koji rade puno radno vrijeme;
• nedostatak rasta u karijeri;
• povećanje obujma rada koji ne odgovara satima rada;
• poslodavac je dužan zaposlenicima po skraćenom rasporedu osigurati potpunu plaću godišnjih odmora i bolovanja;
• smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla i, sukladno tome, dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeno radno vrijeme ne treba brkati s honorarnim poslovima. Svaki od ovih pojmova odgovara različitim kategorijama radnika, a osim toga, plaćanje će se vršiti na različite načine.