Današnje tržište rada zadovoljava kvalificiranim osobljem i obučenim stručnjacima koji su spremni raditi za dobrobit društva. Obrazovni proces pruža potencijalnim zaposlenicima sve prilike tako da s vremenom i gomilanjem radnog iskustva postanu pravi majstori svog zanata i na svom profesionalnom polju osjećaju se poput ribe u vodi. Ali događa se da čak i visoko kvalificirane kadrovske jedinice u obliku bivših šefova velikih tvrtki s prestižnim radnim iskustvom tragaju za novim poslom. A onda moraju pripremiti za novog potencijalnog poslodavca životopis direktora ili regionalnog top menadžera.
Značajke životopisa za radno mjesto menadžera
Životopis za poziciju lidera zahtijeva poseban pristup njegovom sadržaju. Neće uspjeti s nekoliko uobičajenih fraza o njihovim osobnim kvalitetama i želji za radom i razvojem. Mjesto direktora bilo koje ugledne tvrtke dodijeljeno je najvrijednijem podnositelju zahtjeva iz mase kandidata. Potencijalni direktor trgovine opisuje sebe kao obećavajućeg i iskusnog stručnjaka na području prodaje i uspostavljanja procesa prodaje robe koju prodaje tvrtka. Ovdje je naglasak na čitavom nizu kvaliteta dobrog menadžera, sposobnog organizirati posao na takav način da se, kao rezultat obavljenog posla, količina robe koja je izložena na prodaju povećava jedan i pol do dva, ili čak i više puta. Potencijalni direktor postrojenja koji se prijavljuje na rukovodeće mjesto uglavnom će ukratko opisati svoje iskustvo u proizvodnji proizvoda i uspostaviti postupak stvaranja visokokvalitetne robe. No, bez obzira na smjer aktivnosti, menadžer bi trebao moći sebi postaviti kompetentne ciljeve, ostvariti ih i biti u stanju predstaviti se na način da mu poslodavac vjeruje i želi preuzeti svoje osoblje.
Kako se pravilno predstaviti u životopisu
Rad redatelja uključuje niz poteškoća s kojima se mora suočavati iz dana u dan. Nije svaki zaposlenik sposoban profesionalno porasti do razine vođe. Da biste stekli ovo mjesto, uistinu morate biti u mogućnosti obavljati posao redatelja, a pritom posjedovati masu specifičnih potrebnih kvaliteta. Prvo od njih čine stvaranje vođe, a bez njih osoba se ne može ostvariti kao šef i potaknuti ljude da kvalitetno obavljaju svoj radni proces. Ali vodstvo nije jedini važan znak dobrog vođe. Trebao bi biti dovoljno obrazovan i iza sebe imati ozbiljno znanje i praksu kako bi pouzdano mogao nastaviti sa svojim dužnostima. Zbog toga je važno pravilno se predstaviti u životopisu, navesti ne samo standardni popis prethodnih poslova, već i pod svaku od njih napraviti bilješku o tome što je uspio postići na ovom menadžerskom mjestu kao mentor projekta.
Uzorak životopisa za viši položaj
Da biste shvatili kako se izjava o sebi ispravno strukturira za poslodavca, morate proučiti potencijalne primjere redateljevog životopisa od ljudi koji također traže posao i pokušavaju privući pažnju izgradnjom ispravne preporuke o vlastitim vještinama. Da iz njih napravite nešto novo, korisno, važno, a da ne propustite glavne potporne točke.Opet, vrijedno je zapamtiti da bi životopis za rukovodeće mjesto trebao biti širi i dublji od redovnog standardnog zahtjeva prijavitelja koji je ostavljen na bilo kojoj burzi pretraživanja.
Nastavite graditi blokove
Dobar, stvarno kvalitetan životopis mora biti jasno strukturiran i pravilno sastavljen. Nitko nije zainteresiran za čitanje "listova" iz podnositelja zahtjeva monolog o sebi, svojoj voljenoj. Zato u svakom pravilno napisanom životopisu direktora postoje jasno ograničeni strukturni blokovi koji pomažu potencijalnom poslodavcu da iz njega brzo izvuče podatke o budućem čelniku njegove tvrtke. Konkretno i jezgrovito, bez nepotrebne vode, s naglaskom na zaista temeljnim osobinama profesionalaca, treba u povoljnom svjetlu ocrtati svoje vještine i sposobnosti i organizirati ih u strukturalni sadržaj.
Podaci o iskustvu
Potrebno je pokrenuti životopis direktora, kao i svih ostalih tražitelja posla s primarnim podacima o vašim podacima. U zaglavlju profila trebate navesti prezime i ime. Nadalje, označava se položaj, a također, izborno, zarez pokazuje iznos koji traži potencijalni direktor. Tako možete odmah odbaciti one ponude koje bi mogle doći od poslodavaca s razinom plaće nižom od one koju bi želio primati. Zatim se navode podaci o vrsti zaposlenja (puna, nepotpuna ili izbrisana), podaci o dobi i kontaktima preko kojih možete komunicirati s tom osobom.
Nakon standardnog sažetka osobnih podataka, autor prelazi na blok radnog iskustva. Ovo je vjerojatno najznačajniji i najvažniji aspekt na koji poslodavci obraćaju pažnju kada traže odgovarajućeg zaposlenika u svojoj organizaciji. Iskustvo s njegovim trajanjem i intenzivnom radnom aktivnošću određuje početni odnos poslodavca prema njegovom potencijalnom zaposleniku. Posebna se pozornost pridaje onim prijavama koje uključuju podnositelja zahtjeva koji je ranije zauzimao visoke položaje u velikim pristojnim tvrtkama: bivši direktor dućana s odjećom ili šef odjela velikog veleprodajnog megamarketa - takvi položaji u poduzećima privlače pažnju i ne prolaze neopaženo. Ovdje ne samo da trebate navesti sve mjesta na kojima je vršeno vodstvo, nego također navesti popis odgovornosti koje su bile u opisima poslova podnositelja zahtjeva za ulogu nove čelne pozicije. Bilo da je riječ o direktoru tvornice ili regionalnom menadžeru trgovine na veliko i malo, svaki takav podnositelj zahtjeva mora nužno navesti svoja postignuća koja je postigao kao rezultat svog napornog rada. Za uspješan nastavak, ovo je obvezna stavka u bloku s podacima o iskustvu.
Profesionalni uspjesi u prethodnom zaposlenju
Čak i najuspješnije predstavljanje njegovih eksperimentalnih i praktičnih vještina, kao i obrazovanje na više i više razina, neće uspjeti za poslodavca koji traži novog lidera u svojoj tvrtki ako u životopisu ne navede prioritetne sheme poslovnih procesa posebno razvijene na prethodnoj poziciji. Na tržištu rada tražit će se samo direktor koji je uspio uspostaviti poslovni proces u prethodnoj tvrtki, napraviti neke uspješne inovacije u svom funkcioniranju i također pridonijeti povećanju dobiti poduzeća u cjelini. Zato se posebna pažnja posvećuje proučavanju profesionalnih dostignuća podnositelja prijave u prethodnom radu.
formacija
Drugi važan blok u strukturi životopisa je obrazovanje. Direktori velikih tvrtki vjerojatno neće biti kandidati koji su završili devet razreda opće škole i koji su nakon toga prošli godinu vojnog roka. Visoko obrazovanje je dobrodošlo, ističu se u pozadini drugih kandidata s diplomom obrazovnog magistra.Još je atraktivniji životopis koji ukazuje na ne jedno, već na nekoliko sveučilišta koja je završio kandidat.
Dodatni treninzi
Treba napomenuti da se tijekom godina znanost razvijala, obrazovni se proces poboljšava, a izvori znanstvenih podataka obnavljaju se novim rezultatima istraživanja. Stoga se osoba koja je diplomirala na sveučilištu prije jednog ili dva desetljeća, a svoje znanje tijekom ovog vremena ne hrani dodatnim specijaliziranim predavanjima i aktivnostima, već smatra nedovoljno kvalificiranom i informacijski prosvijetljenom, jer inovacije i progresivno kretanje svih područja djelatnosti ne omogućuju kretanje u ciklusima na jednom mjestu. Životopis redatelja trebao bi biti, tako reći, ukrašen popisom dodatnih obuka, seminara, radionica, konferencija o ekonomskom upravljanju ili upravljanju poslovanjem. Tada će potencijalni poslodavac vidjeti želju svog budućeg zaposlenika da se razvija, ide prema naprijed, u korak s vremenom. To je, naravno, samo plus za podnositelja zahtjeva za mjesto menadžera.
Profesionalne vještine
Direktor je lice tvrtke. Osoba koja je izabrana za ovu ulogu mora biti sveobuhvatno razvijena. Stoga se u njegovu životopisu posebna pozornost pridaje njegovim sposobnostima: računalnim vještinama, svim vrstama programa koji mu omogućuju brzo i lako unošenje zadataka, kao i sposobnosti utjecaja na svoje podređene i dokazivanja njegovog vodstva ne samo riječju već i djelom.
Jezične vještine
Bez obzira na položaj, bez obzira na mjestu koje osoba zauzima u hijerarhiji osoblja svoje tvrtke, put je svugdje otvoren za poliglote. Poznavanje jezika uvijek je dobrodošlo, jer je to ključ mnogih modernih procesa u ozbiljnim poduzećima koja rade sa stranim dobavljačima, kupcima, investitorima, potencijalnim kupcima. Što možemo reći o ravnatelju - zajam će mu biti zajamčeno mnogo brže ako njegov životopis sadrži oznaku savršenog znanja engleskog, njemačkog, francuskog ili drugih jezika. To ne samo da će mu omogućiti da, kao menadžer, lako zaključuje važne transakcije za poduzeće, već će mu omogućiti i brzo i jednostavno suočavanje sa modernim tehnologijama i njihovim engleskim aplikacijama bez ičije pomoći (što znači pomoć prevoditelja).
Dodatne informacije
Da biste ispravno dovršili životopis direktora, morate razmisliti o ispravnosti i značaju bloka o dodatnim informacijama o podnositelju zahtjeva. Mnogi uzimaju i kopiraju pet ozloglašenih riječi o društvenosti, točnosti, odgovornosti, toleranciji prema stresu i aktivnoj radnoj sposobnosti. No, s rezimeom redatelja, ova opcija ne funkcionira. Kompetentno predstavljanje budućeg vođe o sebi trebalo bi upotpuniti njegovim specifičnim mogućnostima, onim što može i čemu će težiti da postigne na svojoj novoj poziciji i na novoj funkciji. Pokazati svoju svrsishodnost, otvoriti svoje funkcionalne sposobnosti, preporučiti da se usredotočite na rezultat - to je ono što treba upotpuniti ispravnim, korektno sastavljenim životopisom redatelja.