Otkaz i zaključivanje ugovora o radu s maloljetnim zaposlenicima: detaljne upute

Radna aktivnost omogućava vam da steknete potrebno praktično iskustvo, shvatite svoj potencijal i ostvarite prihod. Odnos poslodavca i zaposlenika regulira TC. U pravilu u tvrtku ulaze ljudi stariji od 18 godina. Međutim, zakon dopušta prijam u osoblje i adolescente tvrtke. Razmotrimo dalje kako sklapanje i raskid ugovora o radu s maloljetnicima.

Relevantnost izdanja

Odgoj adolescenata između ostalog uključuje njihovo uključivanje u profesionalne aktivnosti. No, nisu svi poslodavci sklopiti ugovor o radu s maloljetnicom. 14 godina - dob u kojoj se građanin može upisati u osoblje poduzeća (uz određene uvjete). Kako bi se osiguralo zapošljavanje adolescenata na državnoj razini, razvijaju se različiti programi. U njihovom okviru stvaraju se dodatna mjesta, uspostavljaju se kvote za prijem maloljetnika na posao, organizira se obuka, uključujući i bez prekida u proizvodnji.

Regulatorni okvir

Odredbe TK-a utvrđuju uvjete pod kojima je to dopušteno zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima. 16 godina - dob u kojoj građanin može biti primljen u poduzeće. Osim osnovnih zahtjeva za radno mjesto za koje se prijavljuje, ne treba ispunjavati dodatne zahtjeve. Na primjer, za četrnaestogodišnjake postavlja se poseban uvjet. Nakon primanja u poduzeće, oni daju dozvolu od oca / majke, organa starateljstva i starateljstva. Još jedan prag dobi koji je dopušten zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima - 15 godina, Pri ulasku u poduzeće tinejdžer ne treba dati dozvolu. Međutim, oni mogu raditi samo lagana djela koja nisu štetna za njihovo zdravlje. U ovoj dobi u pravilu ulaze ljudi koji pohađaju opće obrazovanje, nastavljaju studij na bilo kojem drugom nego puno radno vrijeme ili napuštaju obrazovnu ustanovu na temelju zakona saveznog zakona.

Zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima: roditeljski pristanak

Dozvola od oca / majke, starateljstvo i starateljstvo omogućuju vam da uključite adolescente u aktivnosti u slobodno vrijeme. Istovremeno, zapošljavanje ne bi trebalo narušiti obrazovni proces. Građani u dobi od 14 godina mogu se uključiti u kreativne aktivnosti, ne dovodeći u pitanje njihov moralni razvoj i zdravlje:

• u kino organizacijama;
• kina;
• koncerti;
• cirkusi.

nijanse

s obzirom na obilježja sklapanja ugovora o radu s maloljetnim zaposlenicima, mnogi poslodavci pokušavaju izraditi civilnopravne sporazume. Prema riječima čelnika poduzeća, to donekle pojednostavljuje postupak i uklanja brojne zahtjeve. U međuvremenu, zakonodavstvo strogo regulira pitanja zapošljavanja adolescenata. S tim u vezi, malo je vjerojatno da će smanjiti stupanj odgovornosti.

zabrane

Značajke zaključivanja ugovora o radu s maloljetnim zaposlenicima objavljeno u 42. poglavlju Zakona o radu. Odjeljak 265 Kodeksa postavlja ograničenja za poslodavce. Sklapanje ugovora o radu s maloljetnicima ne smije ih privlačiti:

1. Na aktivnosti u štetnim (opasnim) proizvodnim poduzećima.
2. Podzemni radovi.
3. Na aktivnosti koje mogu nanijeti štetu njihovom moralnom i fizičkom zdravlju. Konkretno, govorimo o kockanju, trgovini, proizvodnji, prijevozu alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih agensa i tvari, materijala erotskog sadržaja, radu u noćnim klubovima itd.

Profesionalne aktivnosti trebaju biti izvedive za tinejdžera. Premještanje i prijenos predmeta čija težina premašuje standarde koje je utvrdilo Ministarstvo rada iz 1999. godine nije dopušteno.

Dodatna ograničenja

Prilikom sklapanja ugovora o radu s maloljetnim zaposlenikom poslodavac mora voditi računa da zakon zabranjuje:

1. Uključite građane mlađe od 18 godina u prekovremene / noćne aktivnosti, u proizvodne zadatke vikendom i praznicima.
2. Pošaljite tinejdžere na poslovna putovanja.

Izuzetak su zaposlenici:

• Mediji;
• kino organizacije;
• video / televizijske kompanije;
• kina;
• koncertne organizacije;
• cirkusi.

Navedeni zahtjevi ne primjenjuju se ni na sudionike u stvaranju, izlaganju, izvođenju radova u skladu s popisima odobrenim vladinom uredbom iz 2007. godine.

Fizikalni pregled

Preliminarni liječnički pregled djeluje kao još jedan uvjeti za sklapanje ugovora o radu s maloljetnicima, Na popisu dokumenata koje građanin predaje poslodavcu nalazi se potvrda koju izdaje zdravstvena ustanova. Obveza prihvaćanja poduzeća samo osobe koje su prošle inspekciju utvrđena je člankom 266. Zakona o radu. Osim toga, zakonodavstvo predviđa periodična (godišnja) ispitivanja. Kako je navedeno u Kodeksu, zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima nije dopušteno ako im zdravstveno stanje ne dopušta obavljanje proizvodnih zadataka. Da bi se utvrdila podobnost za aktivnost, u stvari se provodi liječnički pregled. Liječnički pregledi mogu se provoditi u općinskim ili državnim zdravstvenim ustanovama. Aktivnosti financira poslodavac. U slučaju izbjegavanja maloljetnika proći medicinski pregled, poslodavac ima pravo odbiti zaključiti ugovor. Ako se tijekom pregleda u građaninu otkriva HIV infekcija, medicinsko osoblje dužno je o tome obavijestiti legalne predstavnike tinejdžera.

materijal od odgovornosti

Prema 244. članku Zakona o radu, on se dodjeljuje isključivo građanima koji su navršili 18 godina. Međutim, Kodeks predviđa nekoliko izuzetaka. Maloljetnici su odgovorni za štetu uzrokovanu:

• namjerno;
• opijeni (toksični, alkoholni, opojni);
• kod počinjenja administrativnog prekršaja ili krivičnog djela.

Sadržaj ugovora

Pravila za zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima slično onima utvrđenim za izvršavanje ugovora s građanima koji su navršili 18 godina. Prema članku 57. Zakona o radu, sporazum navodi:

1. Puno ime građanin koji ulazi u poduzeće, ime poslodavca.
2. Podaci o identifikacijskim dokumentima stranaka.
3. TIN obveznik.
4. Mjesto proizvodne djelatnosti.
5. Funkcije posla.
6. Datum početka organizacije.
7. Način.
8. Sustav plaćanja.

Ugovorom su propisani i uvjeti obveznog socijalnog osiguranja, pružanje godišnjih odmora, praznika. Ugovor može sadržavati i druge stvari koje su korisne za stranke.

Upoznavanje s dokumentima

Kao što članak 68. TC-a ističe, zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima Provodi se nakon pružanja sljedećih radova podnositeljima zahtjeva za studij:

1. Kolektivni ugovor.
2. Uredba o internim propisima poduzeća.
3. Ostali dokumenti izravno povezani s proizvodnim aktivnostima.

Podnositelj zahtjeva mora potvrditi da se svojim potpisom upoznao s navedenim papirima.

Paket dokumenata

Zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima provodi se nakon predstavljanja:

1. Putovnica ili drugi identifikacijski dokument. Na primjer, to može biti rodni list.
2. Knjiga rada. Ako je građaninu ovo prvo mjesto proizvodne djelatnosti, poslodavac ga samostalno sastavlja.
3. Potvrda osiguranja. Ako je odsutan, poslodavac ga također sastavlja.
4. Dokument o kvalifikacijama, obrazovanju, dostupnosti posebnog teorijskog znanja (ako posao to zahtijeva).
5. Uvjerenje o registraciji (za građane koji podliježu žalbi).
6. Medicinsko uvjerenje.

Četrnaestog do šesnaestogodišnjaka dodatno predstavljaju dozvolu majke / oca / staratelja / skrbnika. Sastavlja se u slobodnom obliku.

Trajanje zaposlenja

Prilikom sklapanja ugovora o radu s maloljetnim zaposlenikom poslodavac mu mora objasniti koliko će vremena provesti u poduzeću. Standardi su utvrđeni 92. člankom Zakona o radu. U tjedan dana građani mlađi od 16 godina mogu raditi ne više od 24, a šesnaest-osamnaestogodišnjaci do 35 sati. Ako je podnositelj zahtjeva učenik obrazovne ustanove i namjerava provesti proizvodne aktivnosti u slobodno vrijeme tijekom školske godine, za njega se postavlja standard, upola manje od gore navedenog. Trajanje dnevne smjene određeno je 94. člankom TK-a. U skladu s normom, petnaest do šesnaestogodišnji radnici mogu raditi ne više od 5 sati, a od 16 do 18 godina - do 7 sati / dan.

Posebne kategorije

Građani koji kombiniraju obuku i rad mogu raditi: u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne duže od 2,5 sati, 16-18 - 4 sata dnevno. Konkretno se radi o predmetima koji dobivaju opće, osnovno i srednje strukovno obrazovanje. Za one koji su uključeni u kreativne aktivnosti, norme se utvrđuju kolektivnim ugovorom, ugovorom ili drugim lokalnim dokumentom.

plaćanje

Obračun zarade vrši se u skladu s odredbama članka 271. Zakona o radu. U slučaju rada temeljenog na vremenu, naknada se isplaćuje uzimajući u obzir skraćeno vrijeme. U isto vrijeme, poslodavac ima pravo, ali nije dužan, obračunavati dodatke do visine plaće radnika odgovarajućih kategorija koji se bave proizvodnim aktivnostima tijekom cijele smjene. Dodatni iznosi izdaju se iz vlastitih sredstava voditelja poduzeća. Proizvodne aktivnosti maloljetnika primljenih na komadno plaćanje plaćaju se po utvrđenim stopama. Na teret vlastitih sredstava poslodavac može ostvariti doplatu po stopi za vrijeme smanjenja trajanja smjene. Naknada osobama koje studiraju u obrazovnim ustanovama, organizacijama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja isplaćuje se u skladu s razvojem ili srazmjerno radnom vremenu.

Minimalna plata

Zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima ne jamči da će dobiti dobar novac za svoje proizvodne aktivnosti. Zakon ne nalaže poslodavcu da nadoknađuje naknadu građaninu sve dok se njegova visina ne poveća na minimalnu plaću. Kao što se u članku 133. Zakona o radu kaže, mjesečna zarada zaposlenika ne može biti manja od minimalne vrijednosti ako je u potpunosti razvio vremenski standard. Kao što je već spomenuto, za građane mlađe od 18 godina određuje se skraćeno vrijeme. Prema tome, zakonodavstvo ne jamči da će plaća maloljetnika biti jednaka ili veća od minimalne plaće, jer se plaćanje obračunava na stvarno odrađenim satima.

Prekid pravnih odnosa

Raskid ugovora s maloljetnicima provodi se na isti način kao i s punoljetnicima.Građanin može biti otpušten po vlastitoj slobodnoj volji, dogovorom s poslodavcem, kao dio prelaska u drugo poduzeće. Člankom 269. Zakona o radu utvrđuju se dodatna jamstva za maloljetnike nakon prestanka rada s njima. Konkretno, ako poslodavac odluči prekinuti pravni odnos na vlastitu inicijativu, tada to treba koordinirati s vladinim agencijama. Konkretno, potrebno mu je dopuštenje inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Ovaj se zahtjev ne odnosi na slučajeve likvidacije organizacije i prekida IP-a. Zakon predviđa niz obaveza poslodavca koji raskida ugovor sa maloljetnim zaposlenicima. Konkretno, nakon otkaza zbog otpuštanja ili likvidacije, rukovodilac mora osigurati stručno osposobljavanje o svom trošku, nakon čega slijedi transfer u drugo ili isto poduzeće. To se odnosi na siročad i adolescente koji su ostali bez roditeljske skrbi.

registracija

Nakon raskida ugovora, najmoprimac mora:

1. Izdajte nalog i upoznajte ga sa građaninom koji je potpisan.
2. Unesite u radnu knjižicu odgovarajući upis. U dokumentu se navodi osnova za otkaz. Zapisnik se ovjerava potpisom zaposlenika.
3. Napravite konačni izračun.
4. Unesite osobni unos u svoju osobnu karticu. Trebao bi sadržavati iste podatke kao i radna knjižica.
5. Izdati ovjerene kopije dokumenata. Za dobivanje potrebnih papira, zaposlenik piše izjavu.
6. Izdajte potvrdu o zaradi za dvije godine koja prethodi razdoblju otpuštanja.

Ugovorni ugovor

Kao što ističe članak 702. Građanskog zakonika, sporazum pretpostavlja da jedna strana preuzima obvezu da će izvršiti određenu radnju prema uputama druge. Na kraju rada prvi sudionik predaje rezultat, a kupac ga prihvaća i plaća. U skladu s člankom 21. Građanskog zakonika (članak 1.), sposobnost građanina da stječe i ostvaruje prava, stvara obveze i snosi odgovornost za njihovo izvršavanje javlja se kada navrši 18 godina. U čl. 26. Zakona (stavak 1.) postoji odredba kojom se omogućuje izvršavanje civilnih transakcija od strane 14-godišnjaka. Da bi to učinili, trebaju dobiti pismeno dopuštenje od zakonskih zastupnika. Prema tome, da bi zaključio ugovor o djelu, maloljetnik mora samo dostaviti suglasnost roditelja, skrbnika i staratelja. Odredbom 2. članka 26. Građanskog zakonika propisano je da građani koji su navršili četrnaest godina, a još nisu navršili 18 godina imaju pravo samostalno upravljati svojim primanjima bez odobrenja zakonskih zastupnika.

Specifičnosti pravnog uređenja

Krajem prošlog stoljeća doneseno je nekoliko propisa koji su razvili propise o zapošljavanju. U skladu s njima formirani su teritorijalni samoodrživi centri za zapošljavanje. Međutim, nisu se opravdavali. U 90-91 god. Odlučeno je započeti stvaranje službe za zapošljavanje. Međutim, u vezi s raspadom SSSR-a i prijelazom na tržišni model upravljanja, vlada je bila prisiljena razviti drugačiji pristup rješavanju problema zapošljavanja građana, uključujući i maloljetnike. Odredbe za poticanje zapošljavanja adolescenata nalaze se u saveznim zakonima iz 1998. i 1996. Ovi propisi sadržavali su jamstva za siročad i adolescente koji ostaju bez roditeljske skrbi. Prema normama, regionalne i savezne izvršne strukture obvezale su se provoditi aktivnosti usmjerene na osiguravanje profesionalne orijentacije za ove građane. Za takve maloljetnike vršeni su navodnici mjesta. Poduzeća koja primaju adolescente bez skrbi i siročad dobila su porezne olakšice.

nalazi

Tinejdžeri pripadaju najugroženijoj kategoriji građana. Postupak sklapanja ugovora o radu s maloljetnicima u cjelini ne razlikuje se od zahtjeva propisanih za odrasle.Jedina je razlika u skupu dokumenata koje treba predstaviti tinejdžeru. s obzirom na obilježja sklapanja ugovora o radu s maloljetnicimamnogi stručnjaci zaključuju kako trenutno zakonodavstvo ne uređuje jasno pitanja zapošljavanja mladih. Kao što je već spomenuto, na državnoj razini razvijaju se različiti programi čiji je cilj privlačenje adolescenata u izvedive proizvodne aktivnosti. Jedan od učinkovitih mehanizama za provedbu mjera je raspodjela mjesta.

Ipak, vrijedi reći da malo poslodavaca odlazi zaključivanje ugovora o radu s maloljetnim zaposlenicima, To je uglavnom zbog nedovoljnog praktičnog iskustva mladih. Osim toga, usprkos brojnim nedostacima u normi, zakonodavstvo uspostavlja posebna, dodatna jamstva za adolescente. Stručnjaci napominju da uz pravilan pristup pitanju osiguranja zaposlenosti, rukovoditelji poduzeća mogu dobro primiti visokokvalificirani mladi kadar. Da, naravno, morate uzeti u obzir osobitosti sklapanja ugovora o radu s maloljetnicima.

Međutim, vodeći tinejdžere u poduzeće, menadžeri doprinose pravilnom odgoju. Dok radi u poduzeću s odraslim osobama, maloljetnik uči ispunjavati njegove zahtjeve, pravilno obavljati svoje dužnosti, stječući potrebno životno iskustvo, postajući vrijednim članom društva.