Apsolutno svi razumiju što znači pojam kao što je "odnos". Postoji ogroman broj sorti koje se stvaraju, razvijaju i također izgledaju drugačije. Netko stvara prijateljstva, netko voli, netko posao. I, naravno, oni imaju ne samo zajedničko nešto zajedničko, nego i bitno drugačije. Na kojoj se strani mogu razmatrati odnosi proizvodnje? Što uključuju, čemu su namijenjeni i zašto uopće postoje u društvu? Pomoću ovog članka moguće je odgovoriti na ova i druga pitanja.
Pojam industrijskih odnosa
Da bismo razumjeli cjelokupnu strukturu takvih odnosa, treba obratiti pozornost na sam koncept. Definicija proizvodnih odnosa može se opisati različitim riječima, ali suština je prilično jednostavna nego što se možda čini na prvi pogled. Ovo je nepristrani odnos koji se razvija među ljudima u procesu proizvodnje, usmjeren ka postizanju zajedničkih ciljeva i rješavanju određenih problema koji nastaju u procesu rada. Naravno, osoba koja radi u nekoj vrsti proizvodnje interaktivno djeluje ne samo s resursima, već i s drugim ljudima, čija se suradnja naziva i društvenim odnosima, na temelju kojih se odvija formiranje i razvoj društva.
Nemoguće je zamisliti da je u bilo kojoj biljci jedna osoba obavljala sve funkcije i zadatke. Stoga se stvaraju proizvodni odnosi, u procesu kojih zaposlenici neprestano komuniciraju jedni s drugima. Razmjenjuju informacije, znanja, iskustva o tijeku rada i često mogu razgovarati o osobnim problemima uz šalicu kave tijekom pauze za ručak. Važna poanta ove situacije jest činjenica da izostanak takvog sustava može prilično negativno utjecati na rezultat čitavog proizvodnog procesa u cjelini.
Podjela na vrste
Postoji nekoliko vrsta proizvodnih odnosa:
- industrijski odnosi između različitih država;
- između određenog poduzeća i države;
- između različitih poduzeća;
- između domaćinstva i države;
- unutar poduzeća (interno);
- između domaćinstva i poduzeća.
Svaka od ovih vrsta je sasvim razumljiva, ali pitanje i dalje ostaje: "Ali kako poduzeća i kućanstva međusobno djeluju?" Sve je vrlo jednostavno. Neki radnici u kućanstvu imaju zemljište ili osobni kapital koji mogu uložiti, na primjer, u bankarstvo, zarađujući interes od rada svojih resursa. Drugi primjer: obitelj koja se bavi kućanstvom ima punoljetnog sina (kćer) koji radi u nekom poduzeću. Ima još puno primjera, ali njihova je suština svima jasna.
Odnos različitih elemenata
Mora se shvatiti da je mnogo toga u prirodi međusobno povezano i neprestano djeluje. Udruživanje i interakcija odvijaju se na temelju različitih komponenti. Slično tome, postoje elementi proizvodnih odnosa. Oni su osnova za cjeloviti razvoj gospodarstva bilo koje zemlje na svijetu.
Treba razumjeti da sva sredstva koja dobiva bilo koja radna snaga, tvrtka ili osoba šalju u drugom smjeru. Politika, religija, znanost, obrazovanje, medicina, zabava - sve se to razvija uz pomoć određenih sredstava. Društvo u potpunosti ovisi o razvoju različitih državnih struktura.Nikome neće biti tajna da je glavni izvor koji podržava čitav ovaj ogroman sustav osoba koja radi, radi, donosi prihode, znanje i iskustvo. To su ljudi koji djeluju kao produktivna snaga svoje zemlje i cijelog svijeta.
Sile proizvodnje i njihov odnos s proizvodnim odnosima
Proizvodne snage i odnosi proizvodnje ne mogu postojati jedan bez drugog. Snagama proizvodnje mogu se pripisati ne samo ljudi, već i rezultirajući prirodni resursi, razni fondovi. U skladu s tim, potrebno je pravilno rasporediti sve ove sile, kako bi ih pravilno koristili. Tko će to učiniti? Naravno, proizvodni radnici. Često postoje slučajevi kad novi radnik dođe u proizvodnju. Nema potrebno iskustvo i znanje za uspješno izvršavanje svojih dužnosti i funkcija.
U ovom slučaju u pomoć mu dolaze stručnjaci iz svog područja, tečajevi za obuku i savjeti kolega. Ovo je, također, odnos između proizvodnih snaga i odnosa proizvodnje. Pravilna organizacija procesa, raspodjela odgovornosti, jasno definirani ciljevi važne su stvari za razvoj tvrtke i države u cjelini.
Menadžer ili zaposlenik
Sve procese u proizvodnji moguće je razmatrati iz različitih uglova. I ovisno o tome, određeni postupak poprima jedan ili drugi karakter. Čimbenici interakcije se u skladu s tim mijenjaju. U cijelom ovom sustavu postoji koncept industrijskih i ekonomskih odnosa. Što to znači? To je vrsta odnosa koja se izražava odnosima prema proizvodnim sredstvima. Bilo koji alat, strojevi, građevine, zgrade, sirovine mogu se pripisati sredstvima proizvodnje, materijalnim resursima.
Drugim riječima, ako su sva ta sredstva u osobnom vlasništvu određene osobe ili skupine osoba, onda ostatak zaposlenika ekonomski ovisi o tim vlasnicima. Njihov rad i dobiveni rezultati dodjeljuju se "glavnim" osobama. Ako su sredstva proizvodnje raspoređena među svim članovima proizvodnje, tada se međusobni odnosi formiraju na osnovi uzajamne pomoći i suradnje. U ovoj su situaciji svi jednaki, ne postoji podjela na podskupine.
Proizvodnja i prirodni resursi
Posebna se pozornost mora posvetiti materijalnim resursima. Odakle dolaze? Na što oni mogu utjecati? Sredstva za proizvodnju važan su dio društvenih proizvodnih snaga. Uz njihovu pomoć provodi se glavni postotak svega posla, proizvode široke potrošnje. Takva se sredstva pojavljuju na dva načina - ili ih sama priroda pruža ljudima: nafta, plin, ugljen, šuma, zemlja, itd., Ili su to sredstva koja je čovjek sam proizvodio ili stvorio. Naravno, za potpunu provedbu svih zadataka potrebno je posjedovanje obje vrste podataka. A ponekad proizvodnja pretrpi velike gubitke zbog nepostojanja jednog ili drugog elementa. Osobito se globalna šteta događa zbog nedostatka prirodnih resursa, koji se, u pravilu, ne nadopunjuju.
Organizacija proizvodnje
Druga vrsta odnosa koja proizlazi iz proizvodnje naziva se organizacijsko-proizvodni odnosi. Sigurno svi razumiju da je bilo koji proces, na ovaj ili onaj način, organiziran. Sve ide u fazama. Postoji poduzeće, postoje zaposlenici, postavljaju se ciljevi i ciljevi, razvijaju se radnje koje će pomoći postizanju željenih rezultata. Sve se to može pripisati procesu organizacije. Potonje se treba pojaviti na traženoj razini i stalno se poboljšavati.
Ovisiće upravo o tome kako ljudi izravno komuniciraju jedni s drugima u proizvodnji, kako koriste različite metode i sredstva u svom radu. Organizacijsko-proizvodni odnosi također uključuju suradnju između poduzeća.Organizacije mogu pružiti međusobnu pomoć prilikom obavljanja isporuka robe, isporuke skladišta i drugih postupaka. Takvi odnosi mogu biti jednokratni ili se provoditi u stalnoj osnovi.
Proces proizvodnje
Svaka proizvodnja se svodi na određeni izlaz. Primjera ima mnogo. To može biti proizvodnja odjeće, proizvodnja kruha i puštanje zrakoplova. Naravno, svaki od ovih primjera nije poput drugog, ali među njima ima puno toga zajedničkog. Zajedničko obilježje su osnovni procesi proizvodnje.
Namijenjeni su izravnoj promjeni oblika materijala ili stanja proizvoda koji se proizvode u određenoj proizvodnji. Na prvi je pogled teško shvatiti o čemu se radi, ali prilično je jednostavno. Postoje posebne tvornice koje proizvode dijelove za automobile. Ali oni također sastavljaju razne jedinice i automobile od njih. Još jedan primjer: pekara u kojoj se radi kruh. No, na istom testu mogu mijenjati oblik, praveći kruh, peciva i sve vrste kolačića.
Zamjena neučinkovitog zaposlenika
U razvoju proizvodnih odnosa od male važnosti treba pripisati i profesionalnu razinu razvoja osoblja koje se bavi proizvodnjom. Svaki menadžer razumije da što više zaposlenika zna i zna kako se bolje nosi sa svojim dužnostima.
Naravno, ne treba isključiti pojedinačne kvalitete osobe. Doista, često se dogodi da zaposlenik posjeduje sve potrebne praktične i teorijske vještine vezane uz svoj rad. Ali to ne donosi učinkovite rezultate.
Zašto? Odgovori mogu biti različiti, ali u većini slučajeva ova situacija proizlazi iz banalne lijenosti zaposlenika. U tom je slučaju lakše pronaći drugu osobu, provesti njeno školovanje i zaposliti ga u potrebnom položaju. Takva se obuka često može provesti na poslu.
Proizvodna obuka
Može li se obuka u industrijskim odnosima povezati s industrijskim odnosima? Vjerojatnije nego ne. U pravilu se većina procesa obuke odvija izravno na radnom mjestu. Ovo se odnosi na tvorničke radnike, zaposlenike banaka i pekare. Mnogi se zapošljavaju u tvornicama putem posebnih centara za zapošljavanje. Posjećuju određenu radionicu, gdje ih upoznaje majstor, koji se bavi njihovim usavršavanjem.
Na temelju rezultata takve obuke u pravilu provode završne ispite, a oni koji ih uspješno polože budu angažirani. Postoji proces u kojem novi zaposlenik prima posao (zaradu), a majstor dobiva dodatnu proizvodnu snagu koja mu je potrebna u proizvodnji da bi uspješno ispunio zadatke. Postoje tečajevi za usavršavanje za poboljšanje vještina zaposlenika, osposobljavanje osoblja za rad na novim strojevima itd.
Krizna provjera
Naravno, svako društvo i država oblikuju proizvodne odnose na različite načine. Ali postoje u cijelom svijetu. A kako će se ti odnosi razvijati određuje kako će sama proizvodnja raditi. Ogromna uloga u ovom procesu daje se osobi, njezinim vještinama, znanjem, iskustvom, osobnim kvalitetama.
Ali država bi također trebala sudjelovati u razvoju takvih odnosa, pružati sve vrste podrške i poticati. Kriza u nekoj zemlji može dovesti jedno poduzeće do bankrota, a drugo - do stagnacije. A to ne može zanemariti industrijske odnose. Jer ljudi prolaze kroz teška vremena i ti će se odnosi automatski testirati na snagu.