Svaka osoba pri odabiru tvrtke u kojoj će raditi procjenjuje sve predložene uvjete. Istodobno se mnogo pozornosti posvećuje plaćama. Najčešće različite tvrtke koriste sheme djelomičnih plata. Predstavljena je u različitim oblicima, a u nekim su situacijama progresivne plaće najučinkovitije. To je posebna vrsta plaće u kojoj cijene ovise o ispunjenosti ili prekomjernom ispunjenju plana.
Koncept sustava
Progresivna plaća je posebna shema plaća, u kojoj se, dok se ne ispuni utvrđena norma, rad zaposlenika procjenjuje po izravnim komadnim cijenama, a ako se premaše standardi, primjenjuju se veće tarife.
U poduzećima se norme uobičajeno postavljaju unutar stvarnih vrijednosti utvrđenih za tri mjeseca rada tvrtke. Glavni cilj takvog sustava je povećati produktivnost rada. Svaki je zaposlenik svjestan da što će više radnih zadataka biti izvršeni, viša će mu biti i plaća.
Progresivne plaće s komadnim plaćama sugeriraju da se isti dio zaposlenika može različito isplaćivati. Takve akcije motiviraju zaposlenike da rade sa značajnim pokazateljem učinka.
Nijanse takve sheme plaćanja
Progresivna plaća prilično je specifična shema plaća. Uz to, zarada radnika raste brže od stope proizvodnje. Ovo je definitivno ograničenje upotrebe sustava svugdje u različitim poduzećima.
Standardnu, postupno progresivnu plaću, tvrtke koriste ograničeno vrijeme, ne duže od šest mjeseci. Smatra se učinkovitom za uporabu u onim područjima proizvodnje u kojima se iz nekog razloga utvrđeni plan ne provodi. Razlozi mogu uključivati lijenost zaposlenika, nedostatak motivacije, zastarjelu opremu, nisku plaću ili druge čimbenike. To nepovoljno utječe na rad cjelokupnog proizvodnog poduzeća.
Progresivna naknada za određenu količinu obavljenog posla motivirat će radnike, pa će pokušati poboljšati svoje poslovanje kako bi dobili puno novca.
Pod kojim je uvjetima sustav učinkovit?
Preporučljivo je koristiti napredne sustave plaća u sljedećim uvjetima:
- potrebno je pravilno uspostaviti početnu osnovicu iz koje će se smatrati višak norme, jer ako je previsok, onda će zaposlenici shvatiti uzaludnost vlastitih napora, a ako je prekomjerno nizak, to će dovesti do izostanka značajne dobiti za tvrtku zbog isplate visokih plaća;
- razvija se posebna ljestvica koja će biti razumljiva svim zaposlenicima, na temelju koje će se povisiti stope plaća;
- provodi se kompetentno računovodstvo razvoja proizvoda, a uzima se u obzir vrijeme koje svaki radnik radi za određeni zadatak, što će jamčiti ispravan izračun postotka obavljenog posla, stoga će progresivna doplata biti poštena i učinkovita ne samo za radnike, već i za samu tvrtku;
- formiranje ekonomskog opravdanja za korištenje takvog sustava plaća jer je važno unaprijed osigurati da njegova primjena neće dovesti do prevelikog troška fonda plaća, a također neće povećati troškove proizvedenih proizvoda.
Samo ako su ispunjeni gornji uvjeti, moguće je postići visoku učinkovitost korištenjem ove metode obračuna plaća. Stoga, prije nego što ga koriste, ekonomisti i knjigovodstveni zaposlenici poduzeća moraju pažljivo analizirati situaciju, predvidjeti rezultate promjena i sastaviti potrebnu dokumentaciju.
Prednosti i nedostaci
Postoje prednosti i nedostaci progresivne plaće, tako da prije upotrebe proučite i pozitivne i negativne poene.
| Prednosti | mane |
| Naknada je usko povezana izravno s količinom proizvoda koje je stvorio jedan zaposlenik. | Radnici će pokušati proizvesti robu što je brže moguće, što može negativno utjecati na njihovu kvalitetu. |
| Sposobnost značajnog motiviranja zaposlenika, što izravno utječe na povećanje produktivnosti rada, što je značajan pokazatelj u bilo kojem poduzeću | Umjetno se krši ritam proizvodnog procesa prije uvođenja progresivnog nagrađivanja u poduzeću |
| Promet obrtnog kapitala se ubrzava, a broj prodanih proizvoda povećava, što dovodi do veće neto dobiti | Iznos isplaćenih sredstava zaposlenicima se povećava, stoga dolazi do prekoračenja platnog prometa |
| U poduzeću možete brzo odvrnuti uska grla | Često uvođenje takvog sustava čak dovodi do kršenja discipline i do pogoršanja odnosa među radnicima |
Stoga upotreba takvog načina plaćanja može rezultirati i pozitivnim i negativnim posljedicama, stoga je važno racionalno procijeniti rezultat. Preporučljivo je unaprijed napraviti posebnu prognozu od strane stručnjaka.
Kada je relevantna upotreba?
Progresivna plaća prilično je specifična shema plaća, tako da se ne koristi prečesto. Najučinkovitije je za poduzeća koja su se specijalizirala za masovnu proizvodnju velikog broja različite robe, dijelova ili drugih sitnica. Njih bi trebalo lako prepoznati koristeći standardni opis. Moraju imati određene značajke koje se ne mogu zbuniti s ostalim proizvodima.
Najoptimalnije je koristiti ovaj sustav u uvjetima:
- postoji mogućnost da u poduzeću precizno utvrde sve kriterije kvalitete za rezultat rada svakog stručnjaka, a također je moguće bez poteškoća izračunati koliko proizvoda je napravio u određenom vremenskom razdoblju;
- tvrtka ima hitnu potrebu za povećanjem proizvodnje i nemoguće je privući nove radnike, na primjer, dobili su jedan veliki nalog od države ili velike trgovačke organizacije;
- u poduzeću se formira posebno računovodstvo za oslobađanje robe, koje vam omogućuje kontrolu kvalitete i količine proizvedenih proizvoda;
- na strani upravljačkog tima donosi se odluka o strogoj kontroli složenosti, troškova proizvedenih elemenata, profitabilnosti poduzeća i ostalih pokazatelja uspješnosti.
Da bi se povećala motivacija koristi se progresivna plaća. Njena područja primjene su mnogobrojna, pa se može primijeniti u različitim poduzećima. Zbog činjenice da će se svaki zaposleni truditi da mu produktivnost rada raste, što će dovesti do povećanja njegove plaće, neće biti teško povećati gotovo sve ekonomske pokazatelje tvrtke.
Koja se formula koristi za proračun?
Pri primjeni ovog sustava unaprijed se uspostavlja određeni standard. Kada je ispunjen, zaposlenik može primiti prethodno dogovoreni iznos. Ako on ima snagu i sposobnost da prekorači ovu normu, tada se plaće isplaćuju po višim stopama.
Za proračun se koristi jednostavna formula:
Plata = stopa količine izlazne proizvodnje * norma unutar norme + obujam proizvodnje koja se oslobađa nakon provedbe plana * stopa iznad norme.
Primjer izračuna
Svaki poduzetnik koji planira koristiti ovaj sustav u svojoj tvrtki mora shvatiti kako se izračunava progresivna plaća. Primjer ovog postupka smatra se prilično jednostavnim.
Na primjer, tvrtka koristi postupnu progresivnu shemu plaća. Za jednu jedinicu proizvodnje zaposlenik plaća 250 rubalja. Norma po danu je 4 jedinice. Ako je plan neispunjen, tada se za svaku dodatnu jedinicu plaća 300 rubalja. Radnik može očekivati drugačiju plaću ovisno o mjesečnoj proizvodnji:
- u ožujku (21 radni dan) proizvodi se 89 jedinica proizvodnje, pa će plaća po stopi od 84 jedinice biti jednaka: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubalja .;
- u travnju se u 80 radnih dana proizvede 80 jedinica proizvodnje, dakle, po stopi od 88 jedinica, radnik prima standardnu plaću: 80 * 250 = 20 tisuća rubalja;
- u svibnju se izdaje 108 jedinica za 21 radni dan, tako da je plaća po stopi od 84 jedinice: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 rubalja.
Stoga će izračunavanje zaista biti jednostavno ako je moguće točno odrediti koliko jedinica proizvoda pojedini zaposlenik proizvede u mjesecu ili drugoj količini vremena.
Kako se izračunava plaća ako norma nije ispunjena?
Česte su situacije kada radnici jednostavno ne mogu ispuniti standardnu normu koja im je postavljena za dan, radni tjedan ili mjesec. U ovom slučaju, čelnici poduzeća trebali bi se pozivati na informacije sadržane u čl. 155 trgovački centar. Označava:
- ako je poslodavac razlog tako niskog pokazatelja produktivnosti rada, na primjer, postoje prekidi rada ili oprema koju vlasnik poduzeća nije dugo popravljao, tada nije dopušteno smanjivanje prosječne mjesečne plaće zaposlenika;
- ako nastanu događaji na koje ni poslodavac ni zaposlenik nisu mogli utjecati, zaposlenik prima 2/3 ili većinu svoje tarifne stope za koju uzima u obzir radno vrijeme koje je radio;
- ako je sam zaposlenik kriv za tako loše poslovanje, tada se njegova plaća izračunava na temelju stvarnih rezultata.
Da bi pronašli krivca često je potrebna analiza posebnog povjerenstva.
Što učiniti ako postoji brak?
Ako su proizvodi napravljeni neispravno i ako zaposlenik nije kriv, onda ih se plaća u cijelosti, a ako zbog žurbe nije ispunio nikakve uvjete ili uvjete tehnološkog postupka, ne prima plaćanje za takav proizvod.
Često postoji proizvod s djelomičnim nedostatkom, a istodobno se dokazuje krivnja zaposlenika. Ako možete prodati takav proizvod, onda se to plaća radniku po sniženim cijenama.
Ključne značajke
Progresivne plaće u doba socijalizma često su korištene u raznim velikim poduzećima specijaliziranim za proizvodnju sličnih proizvoda. Njegova je primjena bila učinkovita jer je postavila radnike za produktivne aktivnosti jer su bili svjesni ovisnosti njihovih plaća od uloženog rada.
Čak i sada, mnoga poduzeća stalno ili određeno vrijeme koriste ovu shemu plaće. Ali to uzima u obzir neke značajke:
- Prije primjene potrebno je procijeniti mogući ekonomski učinak sustava;
- svi bi zaposlenici trebali biti obaviješteni o takvoj inovaciji, jer će ih to motivirati za djelotvoran rad;
- preliminarno se odlučuje kako će se izračunati zarada svakog zaposlenika;
- postupak provjere kvalitete proizvoda nužno se uspostavlja, jer nalet radnika može dovesti do stalne pojave braka.
Stoga je prije primjene takve sheme plaće potrebno procijeniti sve njezine značajke i negativne parametre.
zaključak
Stoga se progresivni sustav obračuna plaća smatra učinkovitim u različitim poduzećima. Treba ga koristiti s oprezom, jer ne daje uvijek pozitivan rezultat.
Preporučljivo je koristiti ga tvrtkama specijaliziranim za standardiziranu robu. Obično rezultirajuća shema s kratkoročnom provedbom tvrtke.