Svi poslodavci daju doprinose za Fond socijalnog osiguranja u obliku premije osiguranja za „ozljede“. Takvi se doprinosi plaćaju mjesečno za svakog zaposlenika. Utvrđene stope odgovaraju razredima profesionalnog rizika. U okviru ovog članka razmotrit ćemo bit koncepta profesionalnog rizika i metodologiju njegove procjene.
koncept
Profesionalni rizik je vjerojatnost nepoželjnih događaja na poslu koji mogu prouzrokovati gubitke. Konkretno, profesionalne opasnosti koje nastaju na radnom mjestu i tvore štetne učinke na zdravlje radnika. Prema Ministarstvu rada, profesionalni se rizik podrazumijeva kao vjerojatnost da će neželjeni događaji (prijetnje) biti povezani s izvedenim radom i prouzrokovati gubitke.
Osiguravanje zaštite na radu u odnosu na zaposlenike važan je zadatak svakog poslodavca. Jamstva su posebna plaćanja u fond FSS.
Profisk se sastoji od sljedećih elemenata:
- profesionalne bolesti s djelomičnom invalidnošću;
- profesionalne bolesti s potpunim gubitkom radne sposobnosti;
- ozljeda s djelomičnim gubitkom radne sposobnosti;
- ozljede s potpunim gubitkom performansi;
- smrt.
Osnovne klase rizika zanimanja
Bit koncepta zaštite na radu u zaštiti na radu i njihove klase vrlo je važan za većinu ruskih poslodavaca. Zakon definira sadržaj rizika kao mogućnost štete zdravlju zaposlenika (ili smrti), koja je povezana s profesionalnim radnim obvezama zaposlenika. Razina takvih ozljeda, zajedno s troškovima socijalnog osiguranja, čini klasu profesionalnog rizika prema OKVED-u.
Trenutno postoje 32 sata. Što je veći rizik od ozljede, to je viša ocjena. Raspodjela vrsta poslovanja prema razredima profesionalnog rizika određena je Pravilnikom utvrđenim od 1. prosinca 2005. godine br. 713. Najviša tarifa tipična je za 32 klase - 8,5%, a najniža za klasu 1 - 0,2%.
Nakon utvrđivanja klase profesionalnog rizika, možete izračunati odgovarajuću stopu. Doprinosi za osiguranje mogu se izvršiti u iznosima:
- plaća;
- bonuse i naknade;
- plata za godišnji odmor.
Iznosi plaćanja ne mogu uključivati iznos naknade za bolovanje, materijalnu pomoć.
Glavne razine
Da bi odredio razinu profesionalnih rizika, tvrtka provodi studiju radnih uvjeta, jer rizici od stručnosti nisu toliko povezani sa vrstom aktivnosti koliko s organizacijom na radnom mjestu. Ovi rizici značajno utječu na financijske rezultate poduzeća.
Postupak utvrđivanja razine takvog rizika odražava se na zakonodavstvu.
Osnove evaluacije
Profesionalna procjena rizika je tehnika koja se provodi s ciljem prepoznavanja mogućih ozljeda zaposlenika, utvrđivanja uzroka prijetnji, načina uklanjanja istih, a u nedostatku takve mogućnosti, poduzimanje preventivnih i zaštitnih mjera za kontrolu rizika. Ovo je sustavna studija različitih aspekata rada zaposlenika.
Procjena rizika treba se provesti kad poduzeće:
- formiranje novih radnih mjesta;
- događaju se strukturne promjene;
- zahtjevi radne okoline se mijenjaju;
- mjere sigurnosti se mijenjaju itd.
Sada u našoj zemlji ne postoji točna metodologija procjene dobiti, međutim postoji nekoliko područja koja se mogu koristiti za rješavanje sljedećih problema: procjena dobiti za zdravlje zaposlenika, njihova procjena u upravljanju zaštitom rada, procjena i sistematizacija radnih kriterija za certificiranje.
Na temelju stečenih informacija, potrebno je sastaviti popis proizvodnih razloga nesigurnih za glavna zanimanja, uz navođenje karakteristika rizika i njihovih kvantitativnih značajki za svaku struku.Za svaki nesigurni ili štetni faktor proizvodnje može se pronaći broj zaposlenika koji su u opasnosti od njegovog utjecaja. Trebalo bi izraditi akcijski plan za smanjenje ili uklanjanje štetnih i nesigurnih industrijskih uzroka na radnom mjestu, prilagođavanje poslova zahtjevima zaštite na radu i na taj način smanjenje preuzimatelji rizika u organizaciji.
Zadaća procjene rizika je osiguranje sigurnosti i zdravlja zaposlenika tijekom rada. Njihova procjena dio je menadžmenta organizacije čiji je cilj formiranje i podrška preventivnim mjerama za optimiziranje rizika i prijetnji, uključujući sprečavanje nesretnih slučajeva, ozljeda i profesionalnih bolesti.
Profesionalna procjena rizika dio je procesa upravljanja rizikom i organizirani je sustav koji opisuje metode za rješavanje vlastitih problema. Analizira rezultate i mogućnosti nesigurnih događaja za donošenje odluka o potrebi liječenja rizikom.
Načela evaluacije
U suvremenom sustavu upravljanja organizacijom rada razvijaju se određeni aspekti procjene profila rizika. Glavna načela ocjenjivanja:
- studiranje ne bi trebalo biti spontano, već svjesno djelovanje, rezultat promišljenih planova;
- Razine rizika profita izravno su povezane s plaćom. Pod određenim proizvodnim kriterijima, naknade se dodjeljuju zaposlenicima. Također je potrebno utvrditi popis aktivnosti koje su imale za cilj smanjivanje profila rizika, jer su povezane s troškovima;
- studija profesionalnih rizika trebala bi biti jasna svim sudionicima u radnom odnosu. Iz prethodnog se može zaključiti da profesionalne metode procjene rizika trebaju koristiti različite ljestvice: rangove, intervale itd .;
- metode procjene rizika trebale bi osigurati da ih mogu primjenjivati predstavnici različitih razina uprave, uključujući upravljačke skupine, vođe tima i predstojnike.
Metode evaluacije
Potreba za analizom rizika na radnom mjestu proizlazi iz odredaba Zakona o radu Ruske Federacije i socijalne politike koja se odnose na opća pravila zaštite na radu u poduzeću. Svrha procjene rizika na radnom mjestu je informiranje poslodavaca i radnika o opasnostima koje nastaju na pojedinim mjestima rada. Proučavanje ovih prijetnji i njihov opseg - to je ono što omogućava učinkovitiju zaštitu. U literaturi se spominju mnoge metode procjene rizika na radnom mjestu. Evo najpopularnijih:
- Preliminarna analiza opasnosti od profesionalnog rizika metoda je koja omogućuje procjenu stupnja rizika pomoću formule:
W = S * P,
gdje je S stupanj oštećenja;
P - vjerojatnost oštećenja.
- Kvalitativna metoda procjene rizika. Za proračun razine rizika koristi se formula:
W = S * P * E,
gdje su S moguće posljedice događaja (gubitak kao rezultat događaja);
E - izloženost opasnosti;
P je vjerojatnost nastanka događaja.
- Matrična metoda procjene profesionalnog rizika način je kvalitativne procjene ovog parametra. Procjena učinka provodi se na tri razine ljestvice za svaku utvrđenu opasnost. Rezultati ove analize prikazani su u obliku matrice. Zbog svoje transparentnosti, tehnika vam omogućuje stvaranje jednostavne i brze verzije preventivnih mjera.
- Procjena rizika dobiti mjerljivih čimbenika. Ideja ove metode je izmjeriti razinu štetnog faktora (na primjer, prašina, buka) i usporediti je s kontrolnim vrijednostima. Tako se određuje stupanj rizika povezan s utjecajem određenog faktora na radno mjesto.
Opća ocjena profesionalnih rizika i produktivnosti preventivnih mjera u organizaciji može se odrediti glavnim pokazateljima učinkovitosti postojećeg sustava upravljanja zaštitom rada:
- Pokazatelj stopa nesreća (CK) pokazatelj je koji odražava broj nesreća na 1000 zaposlenika. Obično se CZK određuje na godinu dana. Izračunava se po formuli:
Cf = T * 1000 / P,
gdje je T broj žrtava u određenom vremenskom periodu;
R - prosječni broj radnika.
- Ozbiljnost ozljeda (CT) faktor je koji određuje broj dana invaliditeta po 1 ozljedi. Izračunava se po formuli:
Kt = D / T,
gdje je D ukupni broj dana invaliditeta za sve žrtve;
T je broj nezgoda (ozljeda).
- Stopa nesreća sa stopom smrtnosti (CMS) pokazatelj je koji izražava broj slučajeva sa sličnim završetkom na 1000 zaposlenika. Određuje se formulom:
Kcm = (T * 1000) / P,
gdje je T ukupni broj smrtnih slučajeva tijekom određenog razdoblja;
R - prosječni broj radnika.
- Pokazatelj gubitka radnog vremena (Ku) je pokazatelj koji izražava gubitak radnog vremena na 1000 zaposlenika godišnje. Ovaj koeficijent potpuno opisuje stanje ozljeda i odražava ukupni broj dana invaliditeta na 1000 ljudi. Izračun izgleda ovako:
Ku = Ukupno * 1000 / P,
gdje Totch - ukupni broj dana invaliditeta za sve žrtve;
R - prosječni broj radnika.
Evaluacija ovih karakteristika omogućava nam konstruiranje općeg zaključka o stvarnoj učestalosti nesreća i ukupnom gubitku radnog vremena u organizaciji.
Postupak ocjenjivanja
Postupak procjene rizika sastoji se od niza od 5 koraka:
- 1. korak: prepoznavanje prijetnji i ljudi u riziku koji mogu izazvati opasnosti, kao i zaposlenici koji su izloženi tim opasnostima;
- 2. korak: procjena vrsta rizika i njihovo raspoređivanje prema važnosti; utvrđivanje koji su rizici najvažniji;
- korak 3: odlučivanje o radnjama; utvrđivanje mjera potrebnih za uklanjanje ili kontrolu prijetnje;
- korak 4: uvođenje unaprijed definiranih preventivnih i zaštitnih metoda u skladu s popisom razina opasnosti;
- korak 5: nadzor i pregled; redovito ažuriranje profesionalne procjene rizika, posebno u slučaju značajnih promjena u organizaciji.
Faze ocjenjivanja
Postupak procjene rizika može se podijeliti u tri glavne faze:
- postupak profesionalne analize rizika koji se sastoji od prikupljanja podataka za njegovu procjenu, identificiranja prijetnji, procjene vjerojatnosti pojave i moguće veličine gubitaka;
- utvrđivanje prihvatljivosti rizika, odnosno je li takav rizik prihvatljiv;
- planiranje i naknadna provedba mjera za uklanjanje ili smanjenje profesionalnih rizika.
Evaluacijska dokumentacija
Dokumentacija u postupku procjene rizika od profesionalne aktivnosti treba sadržavati sljedeće skupine podataka:
- karakteristike položaja;
- informacije o identifikaciji opasnosti;
- procjena parametara rizika;
- informacije o kriterijima podobnosti i razini rizika;
- zaštitne mjere neophodne za uklanjanje opasnosti ili smanjenje rizika;
- krajnji rezultat rizika i preporuke za praćenje opasnosti s periodičnom procjenom;
- pravila, norme i smjernice za procjenu profesionalnog rizika.
Osnove upravljanja profesionalcima
Rad na upravljanju profesionalnim rizicima u organizacijama često se provodi pod nadzorom službe ili sigurnosnog inženjera. Upravljanje profitnim rizikom prilično je kompliciran mehanizam. Pruža sigurnost i poboljšava radne uvjete. Profesionalni rizici smanjuju se upravo zbog toga.
Sustav upravljanja rizikom sadrži sljedeće glavne elemente:
- ciljevi i programi upravljanja rizikom;
- planiranje;
- postupci upravljanja rizikom;
- aktivnost sustava praćenja;
- proučavanje sustava upravljanja od strane poslodavca i njegovih ovlaštenih osoba;
- smanjenje rizika od uklanjanja nesigurnih i štetnih uzroka proizvodnje;
- kontrola nesigurnih i štetnih uzroka na izvoru;
- smanjenje razine nesigurnih i štetnih čimbenika;
- praćenje zdravlja zaposlenika;
- informiranje zaposlenika o opasnostima, prijetnjama na radnom mjestu;
- svjesna primjena pravila o zaštiti na radu;
- racionalna primjena osobne zaštitne opreme i prevencija profesionalnih bolesti.
Upute za smanjenje rizika
Poslodavac mora poduzeti potrebne mjere za smanjenje razine profesionalnih rizika:
- prevencija rizika;
- procjena rizika;
- borba protiv izvora opasnosti;
- zamjena opasnih tvari sigurnim ili manje opasnim;
- pružanje zaposlenima relevantne informacije i upute.
Održavanje zaštite na radu, pristup zaposlenika je također važan. Standardi nameću obveze zaposlenika i odgovornost za zdravlje drugih ljudi koji su pogođeni njegovim aktivnostima tijekom rada. Sljedeće mjere za profesionalne rizike moraju se poštivati:
- koristiti osobnu zaštitnu opremu kako je predviđeno;
- informirati poslodavca o situacijama koje ugrožavaju sigurnost i zdravlje;
- surađivati s poslodavcem radi osiguranja sigurnosti i zdravlja na radu.
zaključak
Profesionalni rizik je vjerojatnost štetnih događaja koji mogu prouzrokovati odgovarajuće zdravstvene učinke. Procjena i dokumentiranje profesionalnog rizika primarna je odgovornost poslodavca. Informiranje zaposlenika treba obaviti prije nego što mu se omogući obavljanje radnih aktivnosti. Zaposlenik mora potpisati potvrdu o opasnosti, koja mora biti u prilogu njegovih osobnih dosjea. Dokazi da je zaposlenik obaviješten o riziku od velikog su značaja u praksi.