Problemi zapošljavanja mladih vruća su tema u modernom društvu. Napokon su povezani s problemima privlačenja kvalificiranog osoblja i utječu na našu ekonomsku dobrobit.
Mladost je budućnost naše zemlje. Logično je da su mladi profesionalci trebali biti najviše traženi u zapošljavanju. Ali u praksi se ponekad ispostavi drugačije.
Mladi i nezaposlenost
Teško je izdvojiti dobne granice socio-demografske skupine zvane mladi. Uvjetno se odnose na mlade od 14 do 29 godina. No, mladost nije samo dob, već i socijalni status povezan s određenom vrstom ljudske aktivnosti, bilo da je riječ o studiju, vojnoj službi ili poslu. Problem zapošljavanja suvremene mladeži također je akutan jer ovaj krug ljudi čini trećinu ukupnog broja nezaposlenih. Ovdje su statistike neumoljive, a još uvijek postoji skrivena nezaposlenost, čija je definicija praktički nemoguća.
Zašto je mladosti tako teško naći posao?
Odmah utvrđujemo da prema zakonu građani mlađi od 16 godina ne mogu biti prepoznati kao nezaposleni. Kao i ljudi radne dobi, ali redoviti studenti.
Danas u Rusiji više od 22% mlade populacije. Naravno, pohvalna je adolescentova želja za visokim obrazovanjem. Ali problemi mladih tijekom zaposlenja počinju nakon što mladi specijalist napusti sveučilište s diplomom. Pronalazak slobodnog radnog mjesta gotovo je nemoguć, pa mnogi moraju raditi izvan svoje struke.
Problemi zapošljavanja mladih u Rusiji također su povezani sa specifičnostima ove društvene skupine. Mladim ljudima teško je i u drugim područjima: socijalno samoopredjeljenje, stambeni problemi, poteškoće u prilagođavanju ekonomskom okruženju itd. Postoji paradoks: ruska mladež, najperspektivnija i najjača kategorija, ujedno je i najranjivija.
Oni i mi
U stranoj praksi aktivno povećavaju dobni prag na kojem osoba treba započeti svoj radni vijek. Ali kod nas je obrnuto: mladi su prisiljeni krenuti tim trnovitim putem sve ranije i ranije. Prema službenim podacima, više od 80% ljudi mlađih od 18 godina prima svoju prvu zaradu. S jedne strane, tinejdžer bi trebao razviti inicijativu i radnu motivaciju, ali s druge strane, on nema priliku steći odgovarajuću razinu obrazovanja, što automatski smanjuje razinu budućih kvalifikacija.
Raspodjela kadrovskih politika je neujednačena: mladi su najčešće uključeni u poslovne i uslužne sektore. Dok u proizvodnji i proračunskom sektoru postoji akutni nedostatak osoblja. Što dalje mladi idu u sjenu ekonomiju, to više trpi čitav radni potencijal naše zemlje. Slažete se, s ovog stajališta, rješenje problema zapošljavanja mladih čini se vrlo, vrlo neophodnim.
Specifičnosti tržišta rada za mlade
- Nedostatak ravnoteže između ponude i potražnje. To je zbog kolebanja radne orijentacije mladih, kojima je ponekad teško odlučiti se za buduću profesiju.
- Mala konkurentnost. Mladi na cijelom tržištu rada imaju najveći rizik gubitka postojećeg posla i ne pronalaska novog.
- Nedostatak jasnog razumijevanja zaposlenosti mladih. U skladu s tim, broj ljudi koji nigdje ne rade i ne pohađaju obrazovne ustanove neprestano raste.
- Velika varijabilnost.Razni stručnjaci dolaze na tržište rada. Međutim, nema zahtjeva za mnogim zanimanjima, pa većina mora nekako pronaći posao na specijalnostima koje su daleko od njihovog obrazovanja. Mnogi čak moraju pod hitno proći prekvalifikaciju.
- Nezadovoljavajući uvjeti rada. Svaki peti diplomski radnik koji uđe u posao otpušten je već na prvoj godini, zbog loših uvjeta, prirode posla ili banalnog nezadovoljstva odabranom profesijom.
- Problemi zapošljavanja ženske mladeži još su akutniji. Prema statistikama, među diplomiranim studentima ima više djevojčica, međutim, prilikom prijavljivanja za posao u mnogim sektorima poslodavci najčešće preferiraju muškarce.
Politika poslodavaca
Dodatni problemi zapošljavanja mladih nastaju zbog povećanih zahtjeva koji se primjenjuju na osoblje bez kvalifikacija. Mnogi poslodavci jednostavno smatraju mlade ljude bezizlaznim, postupaju s njima bez dužnog poštovanja i ne vide mogućnosti za daljnji rast.
Naravno, rješenje problema zapošljavanja mladih u ovom je slučaju zadatak države. Važno je osigurati socijalnu podršku maturantima ublažavanjem kriterija za zapošljavanje ili pružanjem fleksibilnog rasporeda rada za one koji još studiraju. Mogućnost zaposlenja čak i bez radnog iskustva još je jedan osnovno važan kriterij, jer se u protivnom stvara začarani krug.
Česta pojava u sustavu zapošljavanja mladih - zapravo je specijalist zaposlen, a zakonski je još uvijek u stanju nezaposlenosti. Poslodavac mu daje mogućnost da radi samo honorarno ili se uopće ne registrira službeno. Mnogi stručnjaci vjeruju da bi rješenje ovog problema mogao biti razvoj malih i srednjih poduzeća - posebno u slabo naseljenim područjima.
Je li obrazovni sustav produktivan?
Na državnoj je razini teško precijeniti stupanj važnosti koji ima pravovremeno zapošljavanje mladih. Njegovi problemi i perspektive su odraz učinkovitosti samog obrazovnog sustava. Uostalom, nema ništa dobro kad država ulaže u obrazovanje i usavršavanje mladih stručnjaka, a zatim ih iznova obučava i financijski podržava kao nezaposlene.
Stoga je interes za rad maturanata na specijalnosti zadaća samih obrazovnih ustanova. Potrebno je stalno pratiti tržište, usko surađivati s kadrovskim agencijama i, naravno, uvesti kompetentnu informacijsku politiku sa samim mladima.
Je li stvarno loše raditi izvan struke?
Na visokim učilištima, nažalost, diplomirani studenti često primaju samo osnovno znanje, ali razina praktičnih vještina je minimalna. Međutim, to je također posljedica činjenice da se dinamično tržište rada mijenja doslovno svaki dan. Profesija, koja je bila tražena na početku školovanja, možda neće trebati do trenutka kad se diploma stekne. Stoga mladi ljudi ne idu na posao ne tamo gdje im je potrebno, već tamo gdje mogu dobro zaraditi i kretati se ljestvicom karijere.
Međutim, steći nedostajuće vještine čak i u bitno drugačijoj sferi i djelomično riješiti probleme zapošljavanja mladih danas je vrlo jednostavno. Postoji mnogo tečajeva za prekvalifikaciju, a poslodavci često pružaju mogućnost prethodne obuke.
Naravno, višak znanja nikome nije naštetio. Sjetite se samo Leonarda da Vincija: postao je poznat zahvaljujući svom umjetničkom talentu. Međutim, poznati majstor ipak je napravio puno otkrića u medicini, mehanici, književnosti i prirodnim znanostima. Ovo je možda najbolji primjer kako je raznolika osoba uspjela pristupiti rješenju problema zapošljavanja iz različitih uglova.
Profesije za mlade: ponuda i potražnja
Danas mladi stručnjaci praktički nisu zainteresirani za produktivan rad. Najzanimljivija područja zapošljavanja su menadžment, programiranje, poduzetništvo, pravni i ekonomski sektor. Kreativna zanimanja su također u potražnji.
Najoštriji problemi sa zapošljavanjem mladih su u ruralnim područjima i slabo naseljenim gradovima. Česta promjena specijaliteta dovodi do neravnoteže u stručnoj strukturi. Produktivna radna snaga preferira materijalnu korist. Sve to, naravno, ne može imati pozitivan učinak na poboljšanje ekonomije zemlje.
Najpopularnija područja djelovanja mladih uključuju prodaju, informatičku tehnologiju i ekonomski sektor. S druge strane, mladim stručnjacima nude se položaji administratora, tajnika, računovođa. Kompetentni diplomirani tehničar s tehničkim obrazovanjem također nikada neće ostati bez posla.
Problem zapošljavanja mladih i načini njegovog rješavanja
Budući da ovaj problem stoji već duže vrijeme, država stalno poboljšava načine izlaska iz krize na tržištu rada mladih. Stvaraju se posebne službe za zapošljavanje čiji je zadatak regulirati i brzo riješiti sva pitanja u industriji rada. Upravo je zapošljavanje mladih najveći prioritet za takve centre za zapošljavanje koji su prisutni u svakoj regiji.
Kako bi se riješili problemi zapošljavanja mladih, otvaraju se i visoko specijalizirane burze rada. Njihova je zadaća pomoći adolescentima da pronađu stalni ili barem privremeni posao. Osim toga, u društvenim ustanovama širokog profila možete dobiti zanimljive informacije i pravnu podršku, proći psihološku obuku i niz drugih korisnih usluga. Sve se to radi kako bi se stvorili povoljni uvjeti za integraciju mladih stručnjaka na tržište rada i pomoglo im da smanje društveno-ekonomsku napetost.
Koje konkretne mjere se poduzimaju?
Problemi zapošljavanja mladih i načini njihovog rješavanja vrlo su raznoliki. Država provodi niz mjera u ovoj industriji:
- Stvaraju se pravni preduvjeti kako bi se spriječio rast nezaposlenosti.
- Mladi stručnjaci pomažu se proći kroz socio-psihološku prilagodbu i ući na suvremeno tržište rada.
- Mladi se pokušavaju zaposliti na temelju sposobnosti i osobnih interesa svakog.
- U tijeku je široka politika pravnog obrazovanja.
- Preventivne mjere se poduzimaju na području maloljetničkog prijestupništva.
- Mlade obitelji imaju snažnu podršku.
- Osigurana je sloboda izbora zanimanja i zaštita rada mladog stručnjaka.
- Mladi su na zakonodavnoj razini zaštićeni od neosnovanog odbijanja zaposlenja ili otkaza.
Štoviše, svi mogu besplatno računati na pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla i svih vrsta podrške u ovoj industriji.
Garancije mladog stručnjaka
Ako ste mladi specijalist koji je navršio 18 godina i koji je ostao bez posla, morate znati na što ima pravo računati.
- Stjecanje profesionalnog usmjeravanja, usavršavanja i prekvalifikacije. Podsjetimo se apsolutno besplatno.
- Psihološka i socijalna podrška u službi zapošljavanja.
- Nadoknada financijskih troškova ako ste bili poslani na studij ili rad u drugom gradu.
- Besplatna medicinska skrb pri zapošljavanju.
Naknadu treba razmatrati odvojeno. Država jamči nezaposlenim mladim stručnjacima ne samo naknade za nezaposlene, već i stipendije u fazi stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije. U ovom slučaju možete sudjelovati u socijalnom radu koji se plaća.A slažete li se s prijedlogom službe za zapošljavanje da se u potpunosti premjesti na posao u drugi lokal, država je dužna nadoknaditi sve materijalne troškove.
Na koje se profesije mogu prijaviti?
Problemi mladih tijekom zapošljavanja često su povezani s činjenicom da adolescent jednostavno ne zna na koju sferu vrijedi obratiti pažnju. Preporučujemo da gledate ne samo na procijenjenu plaću, nego i da gradite na vlastitim interesima i vještinama. Općenito, izbor zanimanja koja možete i bez kvalifikacija nije tako mali.
Mnogo mladih sređuje kurir. Ako savršeno poznajete svoj grad, to će biti plus, ako ne, imat ćete priliku istražiti sva nepoznata područja. Ujedno je sjajan način da ostanete u formi.
Promotor je slobodno mjesto za one koji se dobro slažu s ljudima i znaju kako sebe uvjeriti da su u pravu. Dodatna prednost bit će prilika za poboljšanje komunikacijskih vještina, što će definitivno dobro doći u budućem, ozbiljnijem zanimanju.
Djevojke i dečki također mogu dobiti čuvar djece. U inozemstvu je to jedna od najtraženijih tinejdžerskih profesija, a uključuje stvarnu zaradu. A što smo gori? Ako imate talent za podučavanje, možete se okušati i kao nastavnik. Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s djecom, strpljenje i upornost utjecat će na takav rad na najbolji način.
Ako ste društvena i društvena osoba, uvijek možete naći honorarni posao u kafiću ili restoranu. Pa, za one koji su navikli provoditi vrijeme sami ili u računalnoj tvrtki, možete se okušati kao copywriter. Naravno, za to su potrebne kreativne sklonosti i odličan osjećaj za jezik.
Korisni savjeti
Problemi zapošljavanja mladih u Rusiji mogu utjecati na svakog diplomiranog studenta. Stoga je preporučljivo već u fazi studija uključiti se u praćenje tržišta i potragu za budućim poslom. A kad dođe vrijeme za profesionalnu praksu, vrijedi uspostaviti što više korisnih kontakata i ozbiljno razmotriti potencijalna slobodna radna mjesta.
U idealnom slučaju, ne bi škodilo mladiću da analizira stručne prognoze prije ulaska na sveučilište: da li je ta struka tražena, hoće li biti popularna nakon diplome, postoji li povjerenje u naknadno uspješno zapošljavanje itd.
Naravno, ne zaboravite na samorazvoj i podržavanje vlastitog položaja u životu. Umijeće predstavljanja sebe s najbolje strane, uključujući i tijekom intervjua, također se mora proučavati.
Kome treba moderno tržište?
Besmisleno je žaliti na socijalne probleme zapošljavanja suvremene ruske mladeži. Danas su na tržištu rada potrebni aktivni i kreativni mladi ljudi s različitim potencijalima. Stoga mladi stručnjaci ne mogu učiniti što je moguće bliže tim trendovima, poboljšati ili potpuno promijeniti svoje vještine, baviti se samoobrazovanjem i neprestano braniti svoje mjesto na suncu.