Problem alkoholizma u Rusiji, nažalost, danas ne gubi na važnosti. Razlozi ove negativne pojave uključuju opću dostupnost jakih pića, nemogućnost njihove razumne konzumacije i poseban mentalitet naših ljudi. Obožavatelji pića i nisu svjesni predstojećih posljedica često se moraju suočiti s poteškoćama u društvenoj sferi. Pogotovo kad je riječ o obavljanju službenih ili profesionalnih dužnosti.
Čin prekršaja: zašto su kažnjeni zbog pijanstva?
Zakon o alkoholiziranom alkoholu (uzorak dokumenta bit će predstavljen dolje u tekstu članka) prvi je stvarni problem s kojim će se pijani osoba morati suočiti. Prilikom sastavljanja dokumenta u odnosu na službenu osobu na radnom mjestu, pijancu prijeti otkaz ili barem disciplinska mjera. Zbog tjeranja u alkoholiziranom stanju, također se progoni - počinitelj će se pretvoriti u lišavanje vozačke dozvole, veliku novčanu kaznu, au nekim slučajevima i administrativni uhićenje.
Tijekom vožnje pijani vozač gubi sposobnost adekvatnog i neposrednog reagiranja na cesti što stvara opasnost za sebe i ostale sudionike u prometu. Osoba koja ima sve glavne znakove opijenosti također nije u mogućnosti obavljati svoj uobičajeni posao, kontrolirati svoje postupke i snositi odgovornost za njih, te stoga zaslužuje korištenje odgovarajućih odgojnih mjera u odnosu na sebe.
Protokol pijanstva radnika kao razlog za otkaz
Čak i ako je osoba zauzvrat postala žrtva pristranih optužbi, prvo što bi mu trebalo učiniti je da se upozna s postupkom pravnih odnosa koji nastaju između njega i više osobe (predstavnika državnog tijela) u slučaju da bude pijan na radnom mjestu ili da vozi automobil.
Ravnatelj ustanove ima pravo sastaviti akt o tome da je zaposlenik u alkoholiziranom stanju i otpustiti „nemarnog“ zaposlenika ako je počinitelj otkriven za vrijeme pijenja alkohola:
- na radnom mjestu;
- na teritoriju koji je uz društvo;
- u podružnicama poduzeća.
U kojim slučajevima sastavljanje akta ne služi kao razlog za otkaz?
Za izvršenje čina pijanstva vrijeme igra važnu ulogu. U pravilu, zaposlenik „pijan“, primjećen izvan radne smjene, ne čeka otpuštanje, u većini slučajeva slučaj završava upozorenjem uprave.
Akt za obavljanje dužnosti u pijanom stanju također ne predstavlja, ako:
- zaposlenici poduzeća obavljaju svoje aktivnosti prekovremeno;
- zaposlenik je pio alkohol prije radnog vremena i nije mu dopušteno raditi;
- maloljetni zaposlenik poduzeća je pijan - ravnatelj ima pravo otpustiti počinitelja pod uvjetom da dobije odobrenje državne inspekcije rada;
- pijani zaposlenik - trudnica, majka djeteta mlađeg od 3 ili 6 godina, majka invalidne osobe ili odgajanje djeteta u statusu samohrane majke.
Na prvi pogled situacija je apsolutno paradoksalna, a umjesto da primaju zakonsku kaznu za kršenje, takvi će ljudi moći izbjeći otpuštanje čak i uz redovito pijenje na radnom mjestu.Građani koji ne pripadaju navedenim kategorijama morat će odgovarati za kršenje u najvećoj mjeri zakona.
Glavni znakovi opijenosti
Čim uprava ustanove sazna za povredu od strane zaposlenika, sastavlja se protokol koji sadrži i znakove opijenosti. Za čin i dovođenje počinitelja pred lice su od temeljne važnosti. 
Očigledne manifestacije ljudske opijenosti uključuju:
- dah alkohola;
- drhtavost i nestabilnost pokreta, poza, hodanja;
- promjene u govoru;
- crvenilo lica;
- neprimjereno ponašanje.
Kako sastaviti pijani čin?
U prisutnosti svih ili nekoliko znakova alkoholiziranja (za djelo se najčešće usredotočuju na prisutnost "dima" tijekom disanja i razgovora pijani), zaposlenik se šalje na liječnički pregled činjenice pijanstva. Uz to je za registraciju protokola jednako važno:
- Navođenje točnog naziva dokumenta i organizacije;
- pojašnjenje vremena i mjesta incidenta;
- podaci o uljezu
- informacije o svjedocima, najmanje dva;
- objašnjenja nasilnika ili utvrđivanje činjenice o odbijanju obrazloženja.
Učinci na radnom mjestu
Da biste oslikali znakove opijenosti za djelo, trebalo bi biti detaljno, sa svim mogućim detaljima. To je posebno važno kada pijani zaposlenik odbije liječnički pregled. U ovom slučaju, presudno svjedočenje i opis znakova opijenosti za čin će igrati presudnu ulogu.
Za započinjanje postupka otpuštanja izdaje se nalog, čija osnova treba biti liječnički nalaz. Štoviše, znakovi alkoholnog opijanja za radnju (uzorak dokumenta ima standardni obrazac) i razmatranje slučaja od strane posebnog povjerenstva ne igraju presudnu ulogu.
Medicinsko izvješće pokazuje razinu alkohola u krvi zaposlenika. Ako prema rezultatima provjere značajno premašuje normu, ishod slučaja je nedvosmislen - otkaz s odgovarajućim unosom u radnu knjižicu.
Kako se vozači kažnjavaju zbog vožnje u pijanom stanju?
Ako krivcu prijeti otkaz zbog pijanstva na poslu, tada je zakonom predviđena stroža kazna za prekršitelje koji sudjeluju u cestovnom prometu. Zakonik o upravnim prekršajima kaže da će, kada vozi u pijanom stanju, prometna policija prisiliti novčanu kaznu na 30.000 rubalja i oduzeti mu vozačku dozvolu do dvije godine. Prilikom ponavljanja nedoličnog ponašanja iznos novčane kazne povećava se na 50 000, a rok oduzimanja prava na vožnju - do 3 godine.
Osim toga, vrijedi obratiti pozornost na postupak mjerenja razine alkohola u krvi. Kod nas se norma smatra 0,3 ppm. Vanjski znakovi alkoholiziranosti za djelo koje je izvršila prometna policija iste su manifestacije opisane gore. U njihovoj odsutnosti, službenici za provođenje zakona nemaju pravo prisiljavati ih na istraživanje.
Alkohol u krvi i znakovi opijenosti: u čemu je razlika?
Usput, ako je vozač uvjeren u svoju nevinost, ali inspektor i dalje inzistira na svojim optužbama, najpravednija odluka bila bi pristati na pregled na licu mjesta. 
Činjenica je da jedini dokaz da je osoba očito u stanju opijenosti može biti samo višak normalne razine etilnog alkohola u krvi. Morate obratiti pažnju na sljedeće točke:
- Miris alkohola ili tzv. "Dima" među ljudima može ostati i dan nakon konzumiranja jakih pića. Međutim, to ne znači uvijek da je osoba u stanju opijenosti.
- Tijekom uzimanja droga koje sadrže alkohol, vozač također može osjetiti miris alkohola. Ako njihov prijem nije zabranjen osobama koje voze automobil, nema se čega brinuti.
Inspekcija alkohola: stručnost za vozače
Službenik prometne policije ima pravo sastaviti akt o stanju opijenosti vozača tek nakon što dobije rezultate uviđaja. Postupak se provodi sljedećim redoslijedom:
- U prisustvu svjedoka, osoba optužena za vožnju u pijanom stanju uklanja se iz automobila.
- Za evidentiranje rezultata i snimanje istraživanja koristi se poseban tehnički uređaj čija su vrsta i broj upisani u federalni registar odobrenih vrsta mjernih instrumenata. Prije ispitivanja vozač ima puno pravo tražiti od inspektora da daje dozvole za uređaj.
- Nakon toga, službenik prometne policije pokazuje istraženom i razumjenom integritetu brojila i spremnosti uređaja za postupak, uvodi postupak ispitivanja, reguliran relevantnim regulatornim aktom Ministarstva unutarnjih poslova.
- Prisutnost ili odsutnost kritičnog sadržaja alkohola u krvi određuje se na temelju očitanja uređaja koji je pregledavao izdisani zrak. Upotreba modernih inhalatora omogućuje pogrešku u području od 0,1 ppm.
Značajke dovođenja nasilnika pred lice pravde
Nakon potvrde vozačkog pijanog stanja, inspektor sastavlja kontrolni list koji potpisuju svi sudionici u procesu. U slučaju neslaganja krive osobe s rezultatima provjere, u dokument se vrši odgovarajući upis, a sam počinitelj je poslan na obvezni liječnički pregled. Zaključak ispitivanja, koji je održan unutar zidova specijalizirane ustanove, glavni je dokumentarni dokaz o znakovima alkoholiziranja od alkoholičara i osnova za dovođenje u pravnu odgovornost.
Ne čekajući rezultate relevantnih provjera, inspektor prometne policije, sumnjajući u vozača u alkoholu, ima pravo narediti evakuaciju svog automobila na parkiralište. Nisu rijetkost kada službenici za provođenje zakona optužuju vozača koji pije alkohol u parkiranom automobilu. Usput, vozač se može nazvati osoba koja upravlja vozilom, a ne samo unutar njega.
Građanin koji je zbog pijanstva otpušten s posla ili lišen vozačke dozvole ima pravo žalbe na odgovarajuću odluku na sudu. Praksa sudske prakse poznaje mnogo primjera gdje su optuženi za alkoholiziranje uspjeli dokazati svoju nevinost, nakon čega su vraćeni u isti položaj na istom radnom mjestu. U nekim su slučajevima zaposlenici tražili naknadu nematerijalne štete.