Prava i dužnosti zaposlenika: zahtjevi i značajke

Traženje posla složen je proces s prisutnošću temeljnih točaka koje je potrebno pomno proučiti. Službene dužnosti zaposlenika, veličina plaće i bonusa, raspored rada glavni su aspekti na koje morate obratiti pažnju prilikom traženja slobodnih radnih mjesta. Morate se također sjetiti da je reputacija tvrtke izuzetno važna točka, koja je zapravo izravan pokazatelj trenutne razine korporativne kulture. Menadžeri i rukovoditelji tvrtki koje cijene vlastiti ugled posebnu pozornost posvećuju formuli „poslodavac - zaposlenik“. Mogu ispravno naznačiti kandidatu načela svojstvena položaju i uvijek znati o pravima radnika.

Formiranje radnog odnosa, kao i bilo koji drugi ugovorni, uključuje preuzimanja niza službenih dužnosti, u zamjenu za koje druga strana osigurava određena zajamčena prava. Kao rezultat toga, prava jedne stranke u gotovo svemu određuju obveze u odnosu na drugu.

Razmotrite koja se vodeća prava i obveze mogu deklarirati u odnosu na zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Značajke radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca

Te značajke uključuju:

• subjekti su i sam zaposlenik i rukovoditelj tvrtke;
• sustav pravnih odnosa u radnom zakonodavstvu ima težak sadržaj (složen niz prava i obveza svojih subjekata);
• jedinstvo sustava radnog prava;
• ukupnost odnosa u radnom zakonodavstvu je dugotrajna.

Prava radnika - što je to?

Svaki zaposlenik ima strogo definirana prava u obavljanju službenih dužnosti, zbog kršenja kojih poslodavac može biti kažnjen. Osnovna prava zaposlenika uključuju sljedeće točke:

• pravo na slobodan izbor zanimanja (osim one za koju postoje kontraindikacije);
• pravo na jednaku plaću za isto djelo;
• pravo na pravičnu naknadu;
• pravo na otkaz;
• sigurnost na radu;
• pravo na stvaranje organizacija (na primjer, sindikata koji nastoje predstavljati radnike i bore se za poštivanje gore navedenih točaka).

Osim toga, stroga je zabrana diskriminacije na temelju spola, dobi, rase, vjere i nacionalnosti, invaliditeta, seksualne orijentacije, političkog mišljenja ili nacionalnosti. Zaposlenik ima pravo na nadogradnju svojih kvalifikacija.

U trenutku potpisivanja ugovora o radu, radnik stječe prava definirana Zakonom o radu.

Odgovornosti zaposlenika - što je to?

Pored prava, zaposlenik se mora sjetiti i da ima određene odgovornosti. Manjak zaposlenika može imati neke posljedice. Uključuju imovinske i nematerijalne novčane kazne (upozorenje ili ukor) i disciplinske otkaze. Glavne dužnosti zaposlenika su sljedeće:

• savjesno izvršavanje dužnosti navedenih u ugovoru o radu;
• poštivanje radnog vremena;
• poštivanje sigurnosnih standarda i propisa;
• zabrinutost za dobro poduzeća;
• neotkrivanje informacija.

A Zakon o radu?

Obavljanje službenih dužnosti obvezan je element radne aktivnosti.

Suvremeni radni zakon Ruske Federacije u čl. 21 i 22 jasno postavljaju ciljeve i ciljeve odnosa između stranaka ugovora o radu.Zakon daje potpunu otvorenu listu specifičnih prava i obveza svake strane ugovora o radu, koja se mogu dopuniti u okviru ugovora o radu ako ove izmjene ni na koji način ne suprotstavljaju se važećem ruskom zakonodavstvu.

Takav zakonodavni položaj značajno pojednostavljuje praksu osiguranja zaštite rada: u slučaju radnih sporova vezanih uz ta pitanja moguće je točno razjasniti problem po zakonu, jer su u tekstu zakona prikazane sve glavne službene dužnosti stranaka.

Prava i obveze sukladno Zakonu o radu

Jedno od prava radnika, koje je definirano u Kodeksu rada Ruske Federacije, je pravo na odlazak. Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je trajanje godišnjeg odmora zaposlenika najmanje 28 kalendarskih dana godišnje.

Zaposlenik ima i pravo na poseban dopust, koji je povezan s posebnim situacijama (smrt člana obitelji ili brak). Zaposlenik ima pravo na posebne beneficije u slučaju nemogućnosti rada. To je obično povezano s profesionalnom bolešću, nesrećom na putu do posla. Međutim, u slučaju moguće bolesti, poslodavac je dužan o toj činjenici obavijestiti nadležne službe.

Zaposlenik mora slijediti utvrđena sigurnosna pravila u tvrtki. Ako radni uvjeti nisu u skladu s osnovnim pravilima sigurnosti, zaposlenik može odbiti obavljanje službenih dužnosti. Ako zaposlenik izbjegne izvršavanje svojih dužnosti, poslodavac mu može dati upozorenje ili ukor uz upis u njegovom osobnom dosjeu. U izuzetnim slučajevima, disciplinsko otpuštanje može se dogoditi bez prethodne najave. Zaposlenik ima pravo žaliti ovu odluku na sudu.

Osiguravanje prava zaposlenika

Mogućnosti davanja izravno proizlaze iz obveza poslodavaca propisanih zakonskim aktima o radu. Zaposlenik koji preuzme odgovornost za sklapanje ugovora o radu s poslodavcem može se nadati da će mu osigurati prava.

Jedna od glavnih zadaća zaposlenja zaposlenika je financijska sigurnost. Obavezno ga je osigurati u potpunosti na vrijeme, ovisno o kvalifikacijama, težini obavljenog posla i njegovoj količini.

Zaposlenik također mora imati vremena za odmor od posla: u obliku pauze za ručak, vikenda i praznika, godišnjeg odmora. Poslodavac na zahtjev mora osigurati osoblju tražene informacije o proizvodnim i radnim procesima, podatke o radnim uvjetima i usklađenosti sa sigurnosnim standardima.

Radi zaštite vlastitih interesa, zaposlenik može postati član svih strukovnih udruženja, sindikata, tvrtki. Zaposlenik također ima mogućnost ostvarivanja prava na sudjelovanje u upravljanju organizacijom, što je predviđeno Kodeksom rada Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima. Ako nastane osobni ili grupni sukob koji je povezan s radnim sukobima, mora se riješiti metodama utvrđenim u Kodeksu rada Ruske Federacije. Svim zaposlenicima mora se osigurati neophodno socijalno osiguranje. Poslodavac nema pravo smanjiti popis ljudskih prava, ali mogu se zaključiti dodatna prava. sporazum (pod potpisom zaposlenika) o izmjeni određenih uvjeta.

Dodatne mogućnosti

Osnovne dužnosti i prava ni na koji način ne sprečavaju pojavu dodatnih. U čl. 12 Zakona o radu Ruske Federacije, deklarirane su slične ovlasti obiju strana. One ili druge dužnosti koje su zaposleniku dodijeljene pored glavnih trebaju biti evidentirane u posebnim dokumentima. Uvođenje dodatnih obveza jednostrano u odnosu na prethodno utvrđenu listu nije dopušteno.

Na isti način može se proširiti i popis prava: dodatna prava zaposlenika ogledaju se u lokalnim propisima same tvrtke.Njihovo prihvaćanje za međusobno izvršenje mora biti potvrđeno potpisima obje strane.

Primjeri nekih postova

Sve kategorije zaposlenika i radna mjesta, u rasponu od čistača do direktora poduzeća, imaju odgovornosti.

Primjer prava i obveza čistača ureda u donjoj tablici.

Primjer prava i dužnosti državnog službenika prikazan je u donjoj tablici.

zaključak

Suština radnih odnosa, razvijena u znanosti o radnom pravu i kasnije koju je zakonodavac produbio, objedinjuje u jedinstveni sustav činjenicu da predmet uređenja uključuje rad, uvjete njegove isplate, kao i obveze poslodavca (fizičke ili pravne osobe, organizacije) koji je u mogućnosti platiti za rad zaposlenika i stvoriti ga osigurati potrebne radne uvjete.