Naša država ima Zakon o radu, prema kojem je poslodavcu prilično teško otpustiti zaposlenika bez njegove volje. I slični zakoni djeluju u mnogim zemljama svijeta. Ali u nekim državama, primjerice u SAD-u, radnik može biti otpušten doslovno za nekoliko sati.
Sjedinjene Države
U američkim tvrtkama poslodavci ili rukovoditelji ljudskih resursa održavaju kratke sastanke na kojima zaposleniku najavljuju da je otpušten. Nakon toga, zaposlenik ima samo nekoliko sati ili najviše nekoliko dana da spakira svoje stvari i oslobodi ured.
Djelomično takvi brzi otkazi nastaju zbog ugovora o radu između zaposlenika i njihovih tvrtki. Takvi ugovori omogućuju otpuštanje podređenih u bilo koje vrijeme i bez obzira na razlog, ako se ne radi o diskriminaciji.
Pored toga, američki menadžeri pokušavaju brzo razdvojiti otpuštene zaposlenike, jer ne žele da oni uče povjerljive korporativne podatke. Uostalom, zaposlenici mogu otkriti svoje poslovne tajne konkurentima doživljavajući ljutnju ili ogorčenje.
Njemačka
U Njemačkoj otpušteni zaposlenici u pravilu ostaju na vlasti nekoliko tjedana nakon otpuštanja. Ovo je neophodno kako bi oni mogli dovršiti projekte i naći novi posao, a da pritom ne imaju poteškoća u sredstvima.
Takav pristup povezan je s prijateljskijom politikom Njemačke i kulturom orijentirane na odnose ove zemlje. Tipično se uspostavljaju uske veze između njemačkih kolega, tako da svaki raskid ugovora postaje vrlo osoban za poslodavca i njegovog podređenog.
Japan
Prema japanskom zakonu, radnici se mogu odreći prijevremenog umirovljenja. I kao rezultat, mnogi zaposlenici koji trebaju otići na zasluženi odmor i dalje rade za svoju tvrtku.
I otpuštanja su ovdje rijetka. To je zbog „kontinuiranog sustava zapošljavanja“ zahvaljujući kojem zaposlenici mogu godinama ostati u istoj tvrtki. A takav pristup je u velikoj mjeri zaslužan za kulturu zemlje. Uz to, to je zbog vladine politike koja tvrtkama zabranjuje otpuštanje radnika.
I poslodavcima nije isplativo dijeliti se sa zaposlenicima. Na primjer, ljudi koji su izgubili posao mjesecima primaju otpremninu. Nekoliko visokih dužnosnika imaju zajamčene isplate nekoliko godina, što otkaz čini "dugo očekivanim odmorom."
Švedska
U Švedskoj je jedan od najnaprednijih postupaka otpuštanja u svijetu. U ovoj zemlji zaposlenici mogu plaćati doprinose privatnim tvrtkama koje pružaju financijsku podršku otpuštenim radnicima i pomažu im da nauče nove vještine. To omogućuje zaposlenicima da se brzo vrate na noge. A oko 85% njih za nekoliko mjeseci nađe novi posao.
Indija
Ranije u Indiji otpuštanja su zapravo bila sramota. No kako privreda zemlje raste i otpuštanja postaju česta pojava, kultura više ne osuđuje zaposlenike koji su izgubili posao. A sada, otpuštanje je dio uspona i padova na tržištu, a ne osobni neuspjeh.