Rad kod kuće moderan je trend, čija ispravna primjena može dovesti do ogromnog povećanja produktivnosti. U posljednjih nekoliko godina broj udaljenih radnika naglo je porastao: izvješće o daljinskom upravljanju za 2017. godinu pokazuje da se broj ljudi koji rade kod kuće, od 2002. godine, barem udvostručio.
No, nova studija koju su proveli znanstvenici sa Kalifornijskog sveučilišta u Santa Barbari, čini vas opreznima od obožavatelja da se na radno mjesto stignu za nekoliko sekundi.
Rezultati istraživanja
Novi podaci pokazuju da vrijeme provedeno u uredu, rame uz rame s drugim zaposlenicima, signalizira šefovima o predanosti i revnosti zaposlenika. Ljudi koji rade na daljinu možda se ne mogu pouzdati u brzi rast karijere. Oni će se percipirati gore od ostalih.
Nadalje, studija pokazuje da, kako bi pokazali predanost radu, udaljeni radnici vjeruju da moraju raditi više nego kolege u uredu i osjećaju potrebu da "uvijek budu u kontaktu" kako bi nadoknadili nedostatak osobne komunikacije. Slobodne osobe negativno utječu ne samo na karijeru, već i na život općenito.
Udaljeni zaposlenici prisiljeni su žrtvovati svoj osobni život kako ne bi izgubili u žestokoj konkurenciji za ured.
Sve to dovodi do izgaranja i lošeg zdravlja. Kao što je koautor studije i profesor USCB-a Paul Leonardi rekao u jednom od intervjua: "Čak i ako udaljeni zaposlenici uspiju u napredovanju u karijeri i ciljevima karijere, oni će im pokvariti ostatak života."
Ovi istraživači nisu sami u svom tužnom zaključku o radu na daljinu. Susie Welch, članica emisije Do It So i autorica nekoliko najprodavanijih knjiga, nedavno je rekla da je "vodstvo unutarnji posao koji počinje od mjesta u kojem se nalazi povjerenje." Objasnila je da su osobni aspekti team buildinga ključni za izgradnju povjerenja i da ih uklanjanje iz njih "može biti grozno za vašu karijeru".
Što učiniti udaljenom radniku kako ne bi upropastio karijeru
Jednostavno napuštanje rada na daljinu nije opcija, jer je previše važno za mnoge ljude.
Savjeti poput "Samo radite iz ureda" nisu prikladni. Trebate naprednije razmišljanje. Freelance ima previše prednosti koje život čine boljim.
Postoje načini za postizanje rasta u karijeri daljinskim radom.
1. Koristite videopozive. Istovremeno se oblačite kao da ste u uredu.
2. Brzo reagirajte na e-poruke. To će pokazati vašu reaktivnost i dostupnost ostalim zaposlenicima.
3. 10 posto svog radnog vremena posvetite komunikaciji s kolegama i nadređenima. Ako postoji takva prilika, posjetite korporativna događanja i slične događaje, razgovarajte osobno s drugim zaposlenicima ili barem video vezom. Raditi od kuće ne znači napustiti društvo. Obavezno održavajte odnos s povjerenjem.
4. Pitajte ostale zaposlenike koja pravila komunikacije s menadžmentom postoje u vašoj tvrtki.
5. Da biste izbjegli izgaranje, postavite jasne granice kada radite i kada "kod kuće". Odredite broj radnih sati. To je individualno za sve, ali bolje je ne raditi više od osam sati dnevno.
Sve ovisi o vodstvu
Svi ti savjeti će vam, naravno, pomoći u postizanju rasta u karijeri, ali najviše ovisi o vašim nadređenima. Čelnici tvrtke su koji postavljaju ton za odnose s udaljenim zaposlenicima.
Ako šefovi ne razumiju kako održavati kontakt s udaljenim radnicima, onda nećete imati karijerski rast na ovom mjestu. Ako se bilo koji poduhvat obavlja zajedno s freelancerima, onda postoji šansa za napredovanje u usluzi.
Što prvo treba procijeniti
Problemi u odnosima između freelancera i menadžera nastaju zbog činjenice da šefovi ne razumiju da je potrebno procijeniti ne broj sati tijekom kojih je osoba na poslu, već produktivnost.
Zapravo, za tvrtku nije važno radite li sat ili deset, radite li kod kuće ili u uredu. Ono što je važno je koliko ćete učiniti. Međutim, to ne razumiju svi šefovi.
Zašto freelance negativno utječe na rast karijere
Možda je činjenica da vođa ne vidi kako radite, a na podsvjesnoj razini ima dojam da ne radite ništa. Zato mu morate pokazati svoju prisutnost i svoj rad putem video komunikacije.
Najčešće se takav problem javlja kod starijih šefova koji se ne mogu prilagoditi promjenama u tijeku rada. Neki od njih možda misle da rad kod kuće nije toliko važan kao u uredu. Naravno, to nije tako.
Neki udaljeni zaposlenici misle da će povećanje produktivnosti i povećanje broja radnih sati ubrzati karijerni rast. Ali u stvarnosti je za većinu tvrtki efikasnije naučiti kako pravilno podnijeti svoj rad.