U doba elektroničke tehnologije, svaki kandidat ima priliku pripremiti se za intervju: pronaći na Internetu najčešća pitanja za intervju i unaprijed razmisliti o odgovorima kako bi se pred regrutom predstavio „u svom svom sjaju“. Međutim, poslodavci nisu zadovoljni ovakvom situacijom. Žele čuti ne memorirani govor, već naučiti više o kandidatu. Da izvuče podatke koje je tako pažljivo pokušao sakriti.
Zapravo, zato danas na intervjuima možete čuti takva neobična i glupa pitanja koja se uranjaju u stupor ili izazivaju napad smijeha. Međutim, nemojte žuriti s krivicom za postavljanje glupih pitanja upravitelju zapošljavanja. Zapravo, oni imaju logično obrazloženje i omogućuju vam da bolje prepoznate kandidata. Evo najprivlačnijih pitanja s kojima se prijavitelji susreću prilikom unajmljivanja ugledne tvrtke s imenom i ugledom.
"Ako ste bili povrće, što i zašto?"
Takvo pitanje čeka vas na razgovoru s kozmetičkom tvrtkom "Oriflame". Odgovor će vam reći o značajkama vašeg karaktera (i dobrih i loših). U stvari, ovo je naprednija verzija pitanja „Recite nam o sebi. Koje su vaše snage i slabosti? "
"Da ste imali priliku postati stvar, što biste odabrali i zašto?"
Kao što vidite, regrut Leroy Merlin vodi se istim principom prilikom izbora osoblja kao i Oriflame HR odjel. Oni su također zainteresirani saznati kakav je podnositelj zahtjeva, iznijeti svoj psihološki portret.
"Koliko je tunera klavira u New Yorku?"
I zato provjerite podnositelje zahtjeva u Aldebaran Robotics-u. Zapravo, organizacija se bavi razvojem i proizvodnjom robotike. Njihovo glavno tijelo je humani robot Nao, koji se koristi u istraživačke i obrazovne svrhe. Naravno, u timu su im potrebni ljudi koji znaju logično razumjeti. Otuda, tako čudno pitanje.
"Koja je težina Eiffelovog tornja?"
Mazars je revizorska kuća, tako da posluje s brojevima. Glavni ured je u Parizu. Stoga bi se podnositelj zahtjeva vjerojatno trebao sramiti što ne zna parametre glavne atrakcije grada.
"Koliko teniskih lopti može stati na A380?"
Crédit Agricole najveća je francuska banka. Ovdje su zaposlenici birani vrlo pažljivo, dajući prednost onima koji mogu pronaći izlaz iz teških situacija i logično razmišljati. Naravno, na to pitanje nema pravog odgovora, ali teoretski možemo nagađati o kapacitetu zrakoplova i koliko kuglica se tamo može postaviti.
"Ako vam dam 10.000 eura, što ćete učiniti?"
Konzultantska tvrtka Agap2 regruteri su zainteresirani za moralni karakter prijavitelja. Oni su također zainteresirani znati što je osoba.
"S kojom se životinjom poistovjećuješ?"
Ovo Alcimedovo pitanje točno podsjeća na pitanja koja su postavili Oriflame i Leroy Merlin. Još jednom, informacije o prednostima i nedostacima.
"Što su jučer prikazali na TV-u?"
Takvo će vam pitanje postaviti telekomunikacijska kompanija Orange. Sasvim je logično tražiti tražitelja posla koji gleda televiziju.
"Da ste imali moć, što bi bilo?"
Happnovi regrutori pokušavaju otkriti kako vam vizija odgovara njihovoj viziji. U njegovom timu svi žele vidjeti istomišljenika.
"Jeste li više napadač ili branitelj?"
Ovo je pitanje Sopra Steria. Opet, svaki bi odgovor bio točan. Jednostavno će vam dati do znanja više o vašoj osobnosti.