Možete biti visoko kvalificirani i iskusni stručnjak, ali nedostatak kompetentnih vještina pisanja životopisa nužno će umanjiti šanse za uspješan posao, čak i uz takve podatke. I naprotiv, kandidat za posao sa sposobnošću da se na profitabilan način predstavi poslodavcu može jako dobro računati na slobodno radno mjesto koje premašuje statusnu profesionalnu razinu.
Vrijednost sposobnosti ispravnog kreiranja životopisa ukazuje stručnjaka za zapošljavanje Tina Nikolaj. 2010. osnovala je tvrtku specijaliziranu za usluge pisanja životopisa. I sada je, analizirajući više od 50 000 dokumenata, formulirala 7 tipičnih pogrešaka koje čini većina tražitelja posla.
1. Nepažnja
Elementarna nepažnja, koja zaokupi pažnju predstavnika odjela za osoblje, obeshrabrujući ih od svake želje da nastave kontakt sa podnositeljem zahtjeva. Ova se kvaliteta može očitovati i u pogreškama u tiskanju i pružanju očito netočnih podataka, kao i u kršenjima dizajna.
2. Opis očiglednih podataka
Mnogi kandidati, želeći pokazati svoju temeljitost i točnost, mogu ponoviti informacije koje predstavnik tvrtke već posjeduje. Potreba za uočavanjem takvih podataka oduzima dodatno vrijeme i neće izazvati ništa osim iritacije.
3. Navođenje veza
Regrut se mora odlučiti na određeni dokument, ne ulazeći u treće izvore. To je opet minus sastavljača, koji ne cijeni vrijeme sugovornika.
4. Teško je čitati tekst
Preopterećeni nepotrebnim riječima, prijedlozi također ne dodaju autoru šanse da se zaposli. Sažet i jednostavan izraz - to je optimalan stil prezentacije.
5. Prva upotreba izraza "Odgovorni za"
Nije najuspješnija prezentacija sebe, jer je stručnjaku za zapošljavanje mnogo važnije razumjeti vrijednost kandidata kao sposobnog za obavljanje određenih zadataka. Istom frazom čini se da kandidat tvrdi da je već na položaju, ne iznoseći razloge potrebne za to.
6. Upotreba pridjeva žargona i patosa
To se odnosi na kandidate koji žele pokazati svoju kreativnost. Ali morate shvatiti da su, na primjer, fraze poput "sjajan menadžer" ili "timski igrač" potpuno neprikladne u životopisu.
7. Formalizam
Druga krajnost, u kojoj glavna osoba riskira da se pojave neupućeni. Odraz prirodnih i živih emocija u umjerenom obliku može uistinu uljepšati dojam životopisa.