Tijekom posljednjih sedam desetljeća percepcija muških i ženskih sposobnosti drastično se promijenila. Analiza je pokazala da žene izgledaju jednako sposobno kao i muškarci, ako ne i više.
No, oni se i dalje vide kao manje ambiciozni, što im sprečava da razbiju stakleni strop, pokazala je analiza objavljena ovog tjedna u američkom psihologu.
U stvari, još uvijek ih se doživljava kao "emocionalnu" stigmu koju žene na radnom mjestu proganjaju već desetljećima.
Što utječe na karijeru žene i zašto im nedostaje ambicija?
Što je suština studije
Ovo je prva studija koja je ispitivala načine mijenjanja percepcije ljudi o rodnim ulogama tijekom duljeg razdoblja upotrebom reprezentativnih uzoraka. Istraživači sa sjeverozapadnog sveučilišta analizirali su 16 nacionalnih ispitivanja javnog mnijenja s više od 30 000 ispitanika u protekle 73 godine.
Ankete su zainteresirane za mišljenje ljudi o tri razloga, kako kod muškaraca, tako i kod žena: prva je kompetencija - odnosno koliko je osoba pametna, organizirana i kreativna. Drugo je koliko su simpatični, saosećajni ili emotivni. Napokon, gledali su agenciju ili kao ambicioznu, agresivnu ili odlučnu osobu.
Koji su rezultati
Kao i prošle godine, gotovo 90% ispitanika (usput, među muškarcima i ženama) reklo je da su muškarci i žene podjednako pametni, dok 9% kaže da su žene zapravo još pametnije. Ovo je velika promjena od 1946., datuma prvog istraživanja, izjavila je u izjavi vodeća autorica studije Alice Eagly.
"Stereotipi su se promijenili, ali oni su sve skloniji prikazivati žene kao saosećajne, simpatične i osjetljive od muškaraca", kaže Eagley, profesor psihologije na Weinbergovom fakultetu za umjetnosti i znanosti na sjeverozapadu.
„Muškarci se još uvijek smatraju ambicioznijim, agresivnim i odlučnijim od žena, a stereotip ove agencije nije se bitno promijenio od 1940-ih“, dodaje Igley.
Koji je razlog
Orly misli da je razlog tome možda taj što su žene još uvijek usredotočene na posao, gdje su empatija i osjećaji dragocjena dobra, poput socijalnog rada ili treninga. Ali, dodaje, to nisu nužno oni poslovi koji plaćaju puno novca.
"Većina vodećih uloga zahtijeva kvalitete poput ambicije ili agresivnosti", kaže Eagley, što znači da su žene "u nepovoljnijem položaju u odnosu na liderstvo".