Da biste dobili pozivnicu za intervju i uspješno ga prošli, potencijalne poslodavce morate zainteresirati svojim životopisom. Uspjeh ovisi o tome posjeduje li kandidat vještine potrebne za rad u tvrtki i zna li se usredotočiti na njih. Kakve bi se sposobnosti trebale naglasiti kako biste postigli svoj cilj?
Brza prilagodba na nove uvjete
Sposobnost brzog prilagođavanja novim uvjetima vještina je ključna za uspješan rad u mnogim tvrtkama. Kandidat mora pokazati spremnost za učenje i razvoj, prilagođavanje promjenjivim uvjetima, rješavanje problema i prevladavanje neočekivanih prepreka.
Greške čine podnositelji zahtjeva koji se u životopisu ograničavaju na sposobnost brze prilagodbe u bilo kojoj situaciji. Menadžer osoblja koji će ga proučavati želi dobiti potvrdu ove izjave. Bilo bi korisno u životopis uključiti kratke priče koje ukazuju na sposobnost kandidata da se brzo prilagodi. Na primjer, to može biti priča o uspješnom rješenju problema, o pronalaženju zajedničkog jezika s teškim klijentom, o ispunjavanju neobičnih odgovornosti i tako dalje.
Vještine timskog rada
Sposobnost rada u timu još je jedna vještina koju mnoge tvrtke zahtijevaju od svojih zaposlenika. Rezultat rada izravno ovisi o tome koliko tim dobro radi. Čak i ako netko sam ne može postati punopravan dio tima, cijela stvar će patiti od toga.
Samo spominjanje vaše sposobnosti da budete dio timskog rada nije dovoljno. Životopis treba sadržavati primjere koji uvjeravaju menadžera za ljudske resurse. Pretpostavimo da možete nabrojati grupne projekte u kojima je kandidat sudjelovao, naznačiti svoju ulogu u njima.
Liderske kvalitete
Vodstvo je također važno za osobu koja želi imati uspješnu karijeru. Voditelj osoblja će htjeti osigurati da je kandidat spreman preuzeti odgovornost, može li voditi druge ljude i motivirati ih za djelotvoran rad. Je li to čudo, jer loše vodstvo često dovodi do katastrofalnih rezultata.
Ako podnositelj zahtjeva u životopisu spomenu svoje voditeljske kvalitete, za njega je također važno da dokaže svoju prisutnost. Možete imenovati najuspješnije projekte koje vodi kandidat. Možemo spomenuti uspješne ideje koje su pomogle poboljšati rad cijelog tima.
Rješavanje problema
Potraga za zaposlenikom svojevrsni je problem koji tvrtka treba riješiti. Tvrtki je potrebna osoba koja će preuzeti neki dio posla i izvršit će je na najbolji način. Da biste stekli poziciju, morate uvjeriti voditelja kadrovske sposobnosti u vašu sposobnost rješavanja problema.
U svom životopisu podnositelj zahtjeva sigurno mora spomenuti probleme s kojima se susretao na prethodnom poslu. Trebao bi razgovarati o tome kako se nosio s njima, koje je lekcije naučio i koje je vještine stekao.
Računalna pismenost
Računalna pismenost je još jedna važna vještina pronalaska posla. Živimo u svijetu visoke tehnologije i moramo biti u mogućnosti iskoristiti njegove prednosti.
Statistički podaci pokazuju da oko 3 milijarde ljudi trenutno koristi društvene mreže. Ta se brojka neprestano povećava. Mnoge tvrtke žele pronaći ljude koji imaju vještine za promociju branda i rad s potencijalnim potrošačima na društvenim mrežama. Oni samouvjereno postaju jedan od najučinkovitijih poslovnih alata.Ako kandidat zna upravljati stranicom na društvenim mrežama, poboljšati je, proširiti publiku, onda to definitivno treba naglasiti u životopisu. Moguće je da će mu ova posebna vještina pomoći da se istakne iz gomile natjecatelja.
Računalna pismenost, naravno, nije ograničena na to. Mnoge tvrtke u svom radu koriste softver koji pojednostavljuje i poboljšava rad, čineći ga učinkovitijim. U životopisu trebaju biti navedene i odgovarajuće vještine. Kandidat treba imenovati programe i aplikacije s kojima je u mogućnosti komunicirati.
Česta greška
Mnogi ljudi ne vide razliku između opisivanja njihovih osobina i sposobnosti. Zbog toga što pogrešno sastavljaju životopis i ne postižu svoj cilj.
Stupac "Vještine i postignuća" potreban je isključivo za podatke koji su izravno povezani sa službenim obvezama kandidata. Ovaj je odjeljak namijenjen otkrivanju podnositelja zahtjeva kao stručnjaka. Bolje je spomenuti svoju društvenost, točnost, odgovornost i tako dalje u stupcu "O meni".
Greške čine oni kandidati koji ukazuju na previše vještina. Takav pristup više svjedoči o nesposobnosti podnositelja zahtjeva da izolira glavnu stvar nego njegovu profesionalnost. Bolje je usredotočiti se na ključne sposobnosti koje će vam pomoći da dobijete željeni posao. Ostale vještine mogu se dijeliti tijekom intervjua. Sažetak bi se trebao usredotočiti na najvažnije točke koje su najviše u skladu sa stavom koji vas zanima.
Brzina je sestra talenta
Glavni zadatak životopisa je skrenuti pozornost na kandidata, predstaviti ga kao visoko kvalificiranog i iskusnog stručnjaka. Ne trebate u njega uključiti previše primjera, što ukazuje na prisutnost određenih vještina. Dovoljno je da u životopis uključe najsjajnije od njih, dok ostale mogu ostaviti za intervju.
Vaše vještine moraju biti strukturirane u popis koji se lako čita i razumije. To će uštedjeti vrijeme menadžera za ljudske resurse i oraspoložiti se oko kandidata.
sažimanje
Dakle, računalna pismenost, kao i sposobnost brzog prilagođavanja novim uvjetima, rad u timu, preuzimanje odgovornosti i vođenje ljudi, rješavanje problema - ovo su važne vještine koje će vam pomoći da dobijete posao.
Glavna stvar je biti u mogućnosti ne samo spomenuti njihovu dostupnost, već i uvjeriti voditelja osoblja u to. To će sigurno pomoći kandidatu da postigne svoj cilj.