U razgovoru s kandidatima za posao s predstavnicima odjela za osoblje često se postavljaju neugodna pitanja, na koja ne može svatko dati prave odgovore. Praznine u seniorskom odnosu mogu postati temelj za neugodne situacije tijekom takvih intervjua. Stručni savjeti u nastavku pomoći će vam da se ne samo skrenete s puta kada se takva pitanja pojave, nego i povećaju vaše šanse za pronalaženje posla.
Jasna definicija uzroka
Ne biste trebali čekati dok vas predstavnici tvrtke na razgovoru ne pitaju o "izostancima". Unaprijed, u životopisu ili podnošenju zahtjeva tvrtki za željom da se zaposli, vrijedno je zasebno navesti konkretan razlog nedostatka. Stručnjaci ne preporučuju da ulazite u detalje - glavna stvar je zacrtati situaciju u cjelini, uključujući upotrebu jedne od sljedećih formulacija:
- "Pohađao sam tečajeve za usavršavanje, što mi je omogućilo da obogatim svoje profesionalno znanje."
- "Služio sam u vojsci, tijekom koje sam uspio steći osobne kvalitete važne za rast u karijeri."
- "Nisam radio zbog ozljede, koja mi je, premda je oduzela zaradu, omogućila dopunu moje baze znanja."
Društvene i društvene aktivnosti
Manjak posla u određenoj fazi mogu biti uzrokovani određenim uvjetima na tržištu rada, koji su neovisni o osobi. Važno je još jednom naglasiti da vrijeme bez posla nije išlo gubitkom. Mnoge tvrtke cijene zaposlenike koji, u načelu, nisu spremni sjediti. Stoga se može spomenuti njegovo sudjelovanje u volonterskim kampanjama usmjerenim na dobrotvorne svrhe.
Društvena i društvena aktivnost kao takva pozitivna je karakteristika potencijalnog zaposlenika. No stručnjaci također savjetuju pružanje rezultata obavljenog posla, što će dokazati produktivnost kandidata.
Iskrenost dolazi na prvom mjestu
Bez obzira na razlog nedostatka u seniorskom položaju, trebao bi se temeljiti na stvarnim činjenicama. Ako samo zato što danas neće biti teško provjeriti autentičnost izjave putem drugih kanala. I nemojte revnosno opravdavati svoju odsutnost u procesu rada, usredotočujući se na emocionalnu prirodu uzroka. To može izazvati nepotrebne sumnje kod kandidata, čak i do mjere sumnje u pokušaj manipulacije.
U svakom slučaju, direktnost i iskrenost igrat će u ruke podnositelja zahtjeva za slobodno mjesto. Štoviše, privremena nezaposlenost uobičajen je i sasvim razumljiv fenomen za one koji su barem na neki način uključeni na tržište rada.