Nicole Richardson nikada nije planirala napustiti korporativni svijet devet godina. Čak i kad je rodila djecu, nastavila je raditi kao inženjer u zrakoplovnoj i automobilskoj industriji. Ali čim je rodila treće dijete, sve se promijenilo. Osjećala se umorna, više nije imala snage nastaviti raditi. Stoga se odlučila usredotočiti na djecu. Ali samo nakratko, nije očekivala da će život dovesti do novih iznenađenja, a ritam će postati sve luđi i ludiji.
Početak puta natrag
Naravno, Richardson je bila ponosna na svoje uspjehe na roditeljskom polju, ali također je željela dati primjer svojim kćerima kao radna dama. Ali povratak karijeri nije bio tako jednostavan. Nije razumjela kako se vratiti u korporativni svijet. Dok je bila zauzeta kućanskim poslovima, mnogi radni kontakti bili su zbunjeni.
Godine 2017. sreća joj se nasmiješila: njezina je kćer igrala nogomet, a nakon što se upoznala s roditeljima djevojčica iz kćerkinog tima, otkrila je da njihovo društvo poduzima neku vrstu inicijative. Johnson & Johnson ponudili su kratkoročne poslove onima koji se žele vratiti poslu u području znanosti, novih tehnologija, dizajna, proizvodnje i matematike.
Nakon telefonskog poziva i slanja e-pošte, Richardson je odlučila službeno izjaviti svoju namjeru da sudjeluje u projektu.
Pozicija u Johnson & Johnson
Pod vodstvom svojih novih mentora, 43-godišnja žena započela je karijeru u robotici. Ali, mučile su je sumnje, a što ako se obitelj ne može nositi s njenom odsutnošću, da njezino iskustvo i kvalifikacije neće biti dovoljni za dovršavanje zadataka, i tako dalje.
No, dok je prolazila šestomjesečni probni rad u tvrtki, ispostavilo se da su njezine vještine bile vrlo dobre, te joj je ponuđeno mjesto višeg inženjera za razvoj.
Programi povratka
Tvrtke su odavno imale priliku za stažiranje, jer je ovo sjajna prilika da privuku dobre studente na posao. Ali povratak na posao je nešto novo.
Ali zbog ograničenog tržišta rada i rastućih ciljeva, tvrtke su počele dodavati programe povratka u svoje alate za zapošljavanje novog osoblja.
Gotovo 37 posto žena i 24 posto muškaraca uzima pauze u karijeri. Češće nego ne, na to su prisiljeni kako bi se brinuli o obitelji. Gotovo svi programi povratka usmjereni su na ljude koji nisu radili najmanje dvije godine. To omogućuje zaposlenicima i poslodavcima da se međusobno doživljavaju bez nepotrebnih rizika i obveza. Takvi programi, osim što usavršavaju svoje vještine, nude i drugu osoblje potporu, mentorstvo i obuku.
Prvi put je takav program primijenio Goldman Sachs 2009. godine. Ako su se refundacije primjenjivale samo u financijskoj i tehničkoj sferi, sada se raspon radnih mjesta znatno proširuje. Pogotovo kad uzmete u obzir da se ova praksa uspješno očituje.
Savjeti za povratak
- Važno je uvijek ostati u kontaktu. LinkedIn je jedina socijalna mreža koja radi, s njegovom pomoći uvijek možete ostati u kontaktu s poslodavcima. Čak i ako se sada ne planirate vratiti na posao, budite sigurni da ćete zadržati sve povremene kontakte ljudi iz poslovne sfere.
- Nadogradite svoje vještine. Nije važno koliko dugo ste odsutni, tempo života je tako brz da su znanje i iskustvo zastarjeli u vrijeme vaše odsutnosti. Ali ne očajavajte, sada postoje mnogi ne baš skupi online tečajevi u svim sferama života.
- Ispunite životopis. Prekid u radu može biti vrlo zastrašujući, zato je bolje da ga popunite sami. Na primjer, počnite savjetovati ljude o vašem dosadašnjem radu.Možda vam neće donijeti naknadu, ali vratit će se poslovnom razmišljanju.
- Povećajte povjerenje u uspjeh. Najbolji način da povratite povjerenje u svoje sposobnosti je dovršiti neki zadatak ili reći prijatelju o svojim prošlim postignućima.