Odluku o otkazu lako nitko ne donosi lako. Čak i ako se osoba oprosti od posla, osjeća se olakšanje, pred njim čekaju nove zadatke i probleme, i što je najvažnije - osjećaj napetosti. Uostalom, nitko ne može garantirati da će novo mjesto biti bolje sve dok se njegove prednosti i nedostaci praktično ne testiraju. Iz tog razloga, moj prijatelj, koji se već duže vrijeme bavi poduzetničkim aktivnostima, nije mi preporučio u žurbi da se pozdravim sa svojim dosadašnjim položajem. Prije odlaska savjetovao mi je da odgovorim na 5 pitanja koja su mi pomogla da donesem ispravnu odluku s više samopouzdanja.
1. Što očekujem od promjene posla?
Ne postoje idealne tvrtke, pa je u svakom slučaju promjena posla način kompromisa. Odlazak s jednog mjesta i uređaja na drugo sugerira da će se promijeniti samo konfiguracija ustupaka i žrtava, s čime će se morati pomiriti. Suprotno tome, nove perspektive i mogućnosti mogu se otvoriti, što je plus. Stoga je potrebno utvrditi očekivanja promjene trenutne situacije, što svakako ima svoje prednosti.
2. Koji su osobni ciljevi?
Iako govorimo o izgradnji karijere i velikim promjenama u ovom području vitalnih interesa, važno je razmotriti osobne težnje. Rad nameće ograničenja u osobnom životu, ali također pruža resurse za postizanje ciljeva izvan rasta karijere. Te bi aspekte trebalo razmotriti i prije nego što se razdvoje sa trenutnim mjestom rada.
3. Je li ta odluka impulsivna?
Vrlo mnogo zaposlenika podliježe trenutnoj slabosti, rastavljajući se s radnim mjestom gotovo nepromišljeno pod utjecajem emocija. Teški radni dani, nedostatak vremena za osobni život, stalna napetost i stres tipični su faktori protiv kojih se donose odluke o otkazu. No, možda će se problem riješiti uzimanjem godišnjeg odmora ili tijekom razgovora s vlastima o promjenama uvjeta rada. Ako gazda cijeni svog zaposlenika, onda će on zasigurno poslušati njegove zahtjeve.
4. Postoji li volja za promjenom?
Promjena radnog mjesta kao takva uključuje promjenu mnogih parametara uobičajenog načina života. Naravno, novi vođa, nova plaća i radne odgovornosti dolaze do izražaja. Ali bit će i nova i opća psihološka klima u timu, eventualno novi klijenti i partneri. Morat ćete se naviknuti na sve te aspekte promjena, a da ne spominjemo manje tehničke probleme.
5. Je li otkaz prikladan za ovo razdoblje života?
Ovaj korak će sigurno zahtijevati određena sredstva i neke promjene u postojećim planovima. Jedna je stvar ako se odluka priprema nekoliko mjeseci, a svi ostali životni planovi su joj podređeni, ali u suprotnom slučaju promjena posla može prouzrokovati mnoge najneočekivanije probleme.
Ovaj popis pitanja mog prijatelja uopće ne postavlja cilj temeljne promjene u odluci koja bi se već mogla interno donijeti. Možda ima razloga za njega, čak je i zakasnio. Međutim, iskreni odgovori sebi će minimizirati rizik od pogreške i barem se pripremiti za promjene s većom odgovornošću nego prije.