Tijekom razgovora svaka osoba mora puno govoriti o svojim vještinama, sposobnostima i radnom iskustvu. Ovaj trenutak je naj stresniji, jer je potrebno samo reći istinu. Naročito su podnositelji zahtjeva zabrinuti kada potencijalnog vođu zatraže da razgovara o svojim snagama i slabostima. Ovo je važno i značajno pitanje, čija procjena određuje odluku o mogućnosti zapošljavanja osobe za rad. Stoga je važno razumjeti kako ispravno odgovoriti na ovo važno pitanje za koje se uzimaju u obzir savjeti rukovoditelja za ljudske resurse.
Zašto anketari postavljaju ovo pitanje?
U intervjuu, predstavnici tvrtke žele dobiti najviše informacija od podnositelja zahtjeva, koji planira raditi u tvrtki tijekom dužeg vremenskog razdoblja. Pokušavaju ga zbuniti ili staviti u neugodan položaj kako bi procijenili kako će se osoba ponašati u ovoj situaciji. Pomoću takvih akcija određuje se kako će se na radnom mjestu građanin ponašati u slučaju različitih poteškoća ili nepredviđenih događaja.
Stoga u većini slučajeva nije važno što podnositelj zahtjeva kaže, jer je važan samo način na koji se on ponaša. Uzima u obzir njegovo ponašanje, tvrdoću glasa i držanje. Govor tijela je važna točka, jer uz njegovu pomoć možete shvatiti koliko je osoba zabrinuta.
Stoga bi svaka osoba koja stvarno želi dobiti posao trebala upamtiti nekoliko savjeta u procesu odgovora na ovo pitanje.
1. Budite iskreni
To je najvažnije pravilo, jer ako osoba raspravlja o svojim snagama i slabostima, budućim menadžmentima treba prenijeti samo pouzdane informacije. Ako osoba dođe do informacija, onda će se u budućnosti brzo otkriti njegova laž, što će se negativno odraziti na odnos direktora prema novom zaposleniku.
Ako je odgovor iskren, onda to čini dobar dojam na anketere. Ako se koriste uobičajene riječi u kojima bilo kakve specifičnosti potpuno nedostaju, onda to može dovesti do odbijanja ponude za posao.
Ne treba davati previše detaljan odgovor, ali skromne snage će također iznenaditi vodstvo.
Ljudi koji posjeduju velike tvrtke ne žele zaposliti ljude koji ne mogu shvatiti vlastite prednosti i mane. Najpoželjniji su kandidati koji dobro znaju svoje prednosti i znaju za značajne nedostatke.
2. Koristite primjer
U razgovoru svaki podnositelj zahtjeva treba biti otvoren, iskren i samouvjeren. Kad nabrojite pozitivne i negativne strane vašeg lika, trebate navesti primjere. Preporučljivo je uzimati primjere iz odrasle dobi, a ne iz škole.
Takve akcije osobe koja pokušava dobiti posao su zaista vrijedne i značajne, jer uprava tvrtke ima pozitivan stav prema građanima koji su otvoreni i svrhoviti. Primjerom primjera možete dati određeni odgovor koji će jasno pokazati kakve su prednosti i minusi koje podnositelj zahtjeva ima.
Preporučljivo je prisjetiti se vremena kada je osoba uz pomoć pozitivnih osobina uspjela postići određene visine u karijeri. Ne smijemo propustiti slabosti koje bi mogle negativno utjecati na odnose s kolegama.
Na primjer, ako osoba kaže da ostaje mirna pod pritiskom u okruženju koje se brzo mijenja, tada trebate razgovarati o tome kako je specijalist u posljednjem trenutku promijenio ugovor na zahtjev klijenta, a da se ne nervira i ne ljuti se.
3. Ne zaboravite predstaviti svoje slabosti i prednosti
Kada razgovarate o svojim kvalitetama, važno je steći razumijevanje od anketara. Možete čak iskoristiti i zabavnu priču ili šalu.
Ako podnositelj zahtjeva govori o svojim prednostima, tada morate istaknuti različite vještine ili osobine koje bi mogle biti korisne za tvrtku.Preporučljivo je prisjetiti se smiješne priče kada su vam u svakodnevnom životu ili na posljednjem mjestu za posao određene mogućnosti bile korisne. Istovremeno možemo dodati da, budući da se posao brzo provodi u svakoj tvrtki, osoba je uz pomoć ove kvalitete uspjela postići povjerenje u tim i značajno povećati prihode poduzeća. Stoga će takve akcije u budućnosti moći pozitivno utjecati na rezultate nove tvrtke u kojoj podnositelj zahtjeva planira raditi.
Ako su opisane različite slabosti, tada moramo razgovarati o tome koje akcije osoba poduzima kako bi se borila protiv tih nedostataka. Na primjer, ako osoba kaže da se počne jako zabrinjavati i brinuti prije javnog govora, tada mora nabrojati različite mjere koje koristi za uklanjanje uzbuđenja. Za to se mogu koristiti vježbe disanja ili druge radnje.
Zbog takvih riječi svaki anketar može razumjeti da je osoba stvarno svjesna njihovih prednosti i nedostataka, a također aktivno koristi prednosti borbe sa slabostima.
4. Odgovor bi trebao biti kratak
Ne morate previše vremena posvetiti svojim nedostacima i prednostima u jednom intervjuu. Preporučljivo je govoriti kratko i poante. Postoje otprilike 2 snage i 2 nedostatka. Najbolje je razmišljati o kvaliteti odgovora, a ne o broju riječi.
Ne treba mrmljati, skretati pogled sa sebe ili se skrivati od anketara. Preporučljivo je odbiti hakirane i često korištene izraze koje koriste mnogi podnositelji zahtjeva koji ne žele duboko ulagati u suštinu pitanja.
5. Ne treba se previše brinuti
Glavni problem mnogih podnositelja zahtjeva je što kad odgovore na ovo pitanje počinju biti vrlo zabrinuti. To dovodi do toga da njihov glas počne drhtati. Prelaze ruke i noge, pokušavajući se zatvoriti od sugovornika, a također ne mogu zadržati kontakt očima. Ovakve akcije pokazuju rukovodstvu tvrtke da je osoba vrlo zabrinuta, stoga ne može kontrolirati sebe u teškim situacijama.
Stoga je preporučljivo unaprijed pripremiti ovo pitanje, uvježbati govor i pokušati se smiriti prije izravnog razgovora. Da biste to učinili, možete koristiti rezultat do 10 ili vježbe disanja. Ako se osoba osjeća mirno i samouvjereno u intervjuu, to će se pozitivno odraziti na ispitanike.
Ostali savjeti
Pomoću kompetentnog odgovora na ovo pitanje osoba će potencijalnom vođi moći pokazati koliko će točno biti sposoban biti koristan kompaniji. Na temelju dobivenih informacija, anketari biraju optimalnu ulogu i mjesto u timu za prijavitelja.
Prije prolaska na intervjuu, svaki podnositelj zahtjeva trebao bi pročitati što je više moguće podataka o aktivnostima tvrtke kako bi razumio njegove značajke i korporacijsku kulturu. Da biste to učinili, možete proučiti mjesto poduzeća, grupe na društvenim mrežama i druge najave. Pomoću ovih podataka možete shvatiti koje snage zaposlenika najviše cijene. Pored toga, odabrane su slabosti koje su neprihvatljive za ovu tvrtku.
Koristeći točan odgovor, možete napraviti pravi dojam na anketara, što je jamstvo da ćete dobiti željeni posao.
zaključak
Intervjui moraju ispravno odgovoriti na pitanje koje se odnose na njihove slabosti ili snage. Ne brinite, izgubite se ili paničite. Najbolje je dati istinit i koncizan odgovor koji će anketari pozitivno primiti.