Izmislili ste sjajnu ideju za svoju tvrtku, a počasti idu svima osim vama. Nažalost, takve se situacije događaju stalno. Ali što onda učiniti? Kako se može uspostaviti pravda?
Želja za isticanjem
Mnogi ljudi na poslu, unatoč svojim zaslugama, postoje kao da su izvan tvrtke, ne smatraju se timskim igračima i ne primaju priznanje koje uistinu zaslužuju. Živimo u vremenu kad se posao fokusira na suradnju i timski rad, i to je vrlo dobro, ali često se dogodi da sva priznanja ne idu onome tko ih je trebao primiti.
Stjecanje povjerenja od nadređenih važan je dio rasta i uspona na korporacijskoj ljestvici. Ali u slučaju da osoba neprestano traži priznanje, može se suočiti s neugodnim posljedicama i na kraju će vlasti biti nezahvalni.
Tvoj šef
Najbolji šefovi su oni koji kažu: "Moj tim je to učinio" ili "Netko iz mog odjela došao je s ovom divnom idejom i pobijedili smo s njom", kaže Amy Cooper Hakim, organizacijska psihologinja. Uvjerena je da istinitim vođom omogućava da se njihovi podređeni stave na pozornicu prepoznavanja, uzdižu i razvijaju. U stvarnom životu, nažalost, to se ne događa uvijek.
Što učiniti da vaše počasti ne pređu na drugu osobu?
Ako vaš šef često sebi pripisuje vaš uspjeh, stvorite papir dokaz da je ideja izvorno potekla od vas. To je slično autorskom autoru, pa će vam sastavljanje takvog propratnog dokumenta biti vrlo korisno.
Ali postupite oprezno. Dodatno pošaljite svoju ideju e-poštom u viši priručnik, a možete i snimiti svoju raspravu na diktafon, na kojem će se prvi put oglasiti prijedlog. Jasno im napišite da se radujete i dajete sve od sebe kako biste razvili tvrtku tako da vlasti vide vaš interes i napore. Kad pristupate svom neposrednom šefu, izbjegavajte sukobe i obračuna, a također usredotočite njegovu pažnju na činjenicu da je za vas važno da vaša ideja ide na dobro cijelog tima.
Uvijek ima smisla bilo koji šef preuzimati inicijativu kada je u pitanju predstavljanje projekta ili ideje višim slojevima tvrtke. Ali to je bolje ne dopustiti, i tada ćete moći brzo krenuti ljestvicom karijere, a ne umjesto toga hraniti besplatne ideje nekome tko je već nešto postigao. Dakle, ako ste rođeni karijerist, tada ne smijete odstupiti i dopustiti drugoj osobi da preuzme inicijativu.
Komunikacija s kolegama
Imate više mogućnosti da se javite ako niste izgubili prijavu nepotrebnih podataka svojim radnim prijateljima koji mogu sve počasti prebaciti na sebe. Stoga je najbolje izbjegavati dijeljenje ideja u privatnom okruženju.
Ako radite s kolegom koji je više puta osuđivan za krađu ideja ili izaziva malo povjerenja, uspostavite neka osnovna pravila u suradnji s njim. Pokušajte mu reći nešto poput: "Sretna sam što vam mogu pomoći u tome, ali voljela bih osobno predstaviti projekt." Odnosno, nastavite s njim obavljati svoje svakodnevne zadatke, ali pokušajte paziti da on ne izvrgne vaš plan i da prvo ne ponudi vodstvo.
prezentacija
Ako sjedite na prezentaciji na kojoj radite i ne osjećate pravilno povjerenje u svoj rad, na kraju ostavite poruku da se nadamo da su svi uživali u vašoj prezentaciji i da vam je drago raditi s timom.
U isto vrijeme, ne treba stalno reći: „Sve sam to učinio.“ U pravilu, uspješne i uspješne tvrtke traže ljude koji mogu komunicirati i surađivati s drugim kolegama, a istovremeno održavaju pozitivnu atmosferu u timu i sretno raspoloženje. Stoga, prilikom predlaganja ideje na prezentaciji, jasno stavite do znanja da je ona isključivo vaša, ali ne zaboravite na pomoć kolega s kojima radite u jednom bridu. Također možete razgovarati o rješavanju različitih pitanja koja nastaju kako biste pokazali svoje znanje i interes za uspjeh tvrtke.
Posao je timski sport
Vrijedi napomenuti da ovu izjavu nikada ne treba zaboraviti. Ponekad dvoje ljudi imaju istu ideju, a ponekad na to dolaze nakon zajedničkog sesija brainstorminga. Stoga, često sugerirajući svoj razvoj događaja, ne zaboravite počastiti i kolege. S obzirom na ovaj pristup, tvrtka će vas najvjerojatnije opetovano nagrađivati promocijom, nekom vrstom bonusa ili velikim projektom. Ako dugo vremena nema priznanja, glavna stvar je ne odustati i dati sve od sebe kako biste pokazali koliko ste korisni za svoju tvrtku.
Između ostalog, uspješni karijeristi često pokazuju prepoznavanje ideja, rezultata rada i doprinosa drugih, podržavajući ih u svim pitanjima. Stoga je vrlo važno prepoznati doprinos kolega. Ako često odajete počast drugim ljudima i zatim se izjašnjavate, to će biti najuravnoteženija tehnika u okviru vašeg napredovanja u karijeri.