U ovom članku želimo čitatelju reći o poziciji, bez koje je vjerojatno teško upravljati u organizaciji. Ovo je pomoćni radnik. Zapošljavanje se okarakterizira i kao glavni i kao susjedni, privremeni posao sa skraćenim radnim vremenom. Pogledajmo odgovornosti pomoćnog radnika, značajke njegovog djelovanja u različitim organizacijama. Predstavite i opis posla zaposlenika.
Tko je to?
Tko je radnik? Ista zaposlenost koja je potrebna u gotovo svakoj tvrtki, u svakom poduzeću. Važno je napomenuti da radne odgovornosti ovog zaposlenika nisu univerzalne - njihov popis često formira poslodavac.
Rad pomoćnog radnika neophodan je na teritoriju u blizini ureda, na gradilištima, skladištima, smočnicama i radionicama. I, u skladu s tim, u pomoćnim prostorijama. Mjesto rada je odvojeno mjesto i cijeli kompleks zgrada i prostora koji pripadaju poslodavcu.
Važno je napomenuti da rad kao pomoćni radnik ne slijedi samo opće zadatke navedene u opisu posla. To je ujedno i izvršavanje uputstava neposrednog nadzornika. Ako zaposlenik radi u skladištu, to znači da se mora pokoravati, primjerice, starijem skladištaru.
Rad kao pomoćni radnik ne podrazumijeva postojanje određenog znanja ili posebnog obrazovanja. Ovdje se ne traži uvijek radno iskustvo. Međutim, radnik ostaje nezamjenjiv u proizvodnji, tijekom izgradnje i utovara.
Pošte pripada kategoriji radnika. Radna aktivnost povezana je s određenim rizikom, zbog čega zaposlenik mora temeljito poznavati zahtjeve zaštite i zaštite na radu. Najčešće, radnik nema određeni posao. Međutim, odgovoran je za opremu koju koristi.
Opis posla i ugovor o radu
Kao i kod svih ostalih zaposlenika, s pomoćnim radnikom se zaključuje ugovor o radu s primjenom opisa posla - lokalnog dokumenta koji opisuje dužnosti radnika na temelju specifičnosti poduzeća ili tvrtke. Ono (uputu) sastavljaju stručnjaci službe za osoblje u skladu s primjenjivim zakonom.
Prije odlaska na radno mjesto, zaposlenik se mora upoznati s njegovim opisom posla stavljanjem odgovarajućeg potpisa. Bez toga je nemoguće da poslodavac drži radnika odgovornim zbog neispunjavanja njegovih funkcionalnih dužnosti.
Opće funkcije zaposlenika
Odgovornosti pomoćnog radnika (u Minsku i drugim gradovima) gotovo su iste u svim organizacijama:
- Izvođenje pomoćnih i pomoćnih radova.
- Premještanje, istovar / utovar robe i proizvoda. Uključujući korištenje tehnologije, ali takvog profila koji omogućuje njezinu upotrebu osobi koja nema određene vještine i obuku.
- Izlijevanje netoksičnih rasutih materijala - pijeska, šljunka, šljunka.
- Čišćenje teritorija poduzeća ili poduzeća, ulaza, staza od prljavštine, prašine, snijega, leda, opalog lišća.
- Čišćenje gradilišta i radionica.
- Podovi za pranje, pojedinačni proizvodi i uređaji, posuđe.
- Ostale dužnosti ovisno o specifičnostima poduzeća, poduzeća, proizvodnog poduzeća.
Proizvodne aktivnosti
Odgovornosti pomoćnog radnika na mjestu proizvodnje su sljedeće:
- Pomoćni rad pod nadzorom specijalista. Za provedbu takve pomoćne pomoći nije potrebno određeno obrazovanje, kvalifikacije.Složen rad se ne vjeruje tim zaposlenicima. Njihove odgovornosti ograničene su samo na pomoć stručnjaka.
- Čišćenje okolice, kao i ceste pogodne za biljku. Potrebno je osigurati normalan rad poduzeća.
- Utovar / istovar proizvoda, zadaci opremanja. Kretanje robe za koju nije potrebno dodatno obrazovanje ili kvalifikacije.
- Odvoz smeća sa gradilišta i proizvodnje, skladišta i ostale proizvodne prostore.
- Ispunjavanje uputa neposrednog nadzornika.
Stambene i komunalne usluge
Slobodno radno mjesto pomoćnog radnika u stambeno-komunalnim uslugama podrazumijeva slijedeći niz zadaća:
- Funkcije čistijih susjednih područja.
- Pomoć kvalificiranim zaposlenicima u instalacijskim i građevinskim radovima. Samo ona aktivnost za koju nije potrebna posebna obuka.
- Zamjenska rasvjeta i tako dalje.
Školske aktivnosti
Uputa o radu pomoćnog radnika u školi podrazumijeva radne aktivnosti u kuhinji (u školskoj kafeteriji). Budući da je obavljanje radnih funkcija povezano s neizravnim odnosom prema proizvodima, zaposlenik mora imati zdravstveni karton.
Ovdje su glavne funkcije:
- Istovar palete hrane.
- Čišćenje kuhinje. To uključuje prijevoz smeća do njegovih odlagališta.
- Odvoz smeća u blagovaonicu, susjedne prostorije.
- Izvršenje izravnih naloga menadžmenta.
Bolničke aktivnosti
Ovdje bi posao (pomoćni radnik) trebao jasno razlikovati radnu aktivnost ovog zaposlenika i medicinsko osoblje. Zadaci su gotovo isti kao i oni koji rade u školi - utovar / istovar, odvoz smeća.
Opće odredbe
Prije traženja svježih slobodnih radnih mjesta, "pomoćni radnik" trebao bi se upoznati s opisom posla ovog zaposlenika. Počinje s Općim odredbama:
- Pošte pripada kategoriji radnika.
- Imenuje se samo punoljetan građanin s potpunim srednjim obrazovanjem. Nema zahtjeva za radnim iskustvom
- U razdoblju odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu njegove se funkcionalne dužnosti prenose na drugog službenika prema odgovarajućem nalogu čelnika poduzeća.
- Pomoćni radnik u strukturi organizacije izravno je podređen šefu upravnog odjela.
- I imenovanje i razrješenje provodi se naredbom generalnog direktora korporacije (uz uvjet izravnog rukovoditelja).
Radno vodstvo
Radnik za održavanje. Svježa slobodna radna mjesta pojavljuju se doslovno svakih sat vremena! Ali što vodi ovog zaposlenika u njegovim aktivnostima? Opis posla propisuje sljedeće:
- Zakonodavni akti Ruske Federacije.
- Povelja i druga regulatorna i regulatorna dokumentacija organizacije koja zapošljava.
- Narudžbe i izravno upravljanje.
- Vlastiti opis posla.
Zaposlenik mora znati
Naknada rada pomoćnog radnika ne ovisi o razini osposobljenosti, kao ni o obrazovanju zaposlenika. Međutim, radnik (prema opisu posla) mora znati sljedeće:
- Normativni akti o zaštiti na radu, sigurnosnim mjerama i sanitetima na radnom mjestu.
- Osnove ruskog radnog zakona.
- Postupak obavljanja vlastitih funkcija u sanitarnim danima / satima.
- Načini ekonomične uporabe energetskih resursa, električnih uređaja.
- Osnove poslovnog etiketa, pravila komunikacije s zaposlenicima i kupcima tvrtke koja zapošljava.
- Regulatorni, regulatorni dokumenti, akti i preporuke izravno vezani za njegov rad.
- Odluke, uredbe i naredbe rukovodstva poduzeća koje zapošljava.
- Organizacija rada strukturalne jedinice poduzeća.
- Higijenski i sanitarni zahtjevi za sadržaj povjerenih prostorija.
- Standardi za uporabu mehaničkih sredstava za olakšavanje rada.
- Lokacija, broj podređenih materijalnih dobara, kao i inventar, oprema potrebna za rad.
- Kontejner uređaja, mogućnosti popravljanja transportirane robe.
- Pravila za utovar, istovar i prijevoz robe, proizvoda, proizvoda.
- Metode čišćenja prostorija, opreme, inventara, pojedinačnih predmeta.
- Pravila za razvrstavanje smeća.
- Osnove rada (utovar, istovar, premještanje) s krhkom, eksplozivnom i vatrogasnom materijom.
Izravne dužnosti
Najvažniji dio bilo kojeg opisa posla. U odnosu na pomoćnog radnika, njegove su funkcionalne dužnosti predstavljene na sljedećem popisu:
- Čistoća kako povjerenih teritorija, tako i mjesta skladištenja podređenih materijalnih i ekonomskih dobara i opreme.
- Ispunjavanje zadataka, uputa, naredbi njegovog neposrednog voditelja.
- Priprema vlastitog radnog mjesta.
- Dobijanje inventara, obavljanje poslova s njim.
- Istovar, utovar kao i kretanje robe - ručno i pomoću posebnih mehaničkih uređaja.
- Čišćenje lokalnog područja, pristupnih puteva, proizvodnih prostora tvrtke koja zapošljava.
- Ispravna (prema sljedećim uputama) upotreba zaliha, alata za mehanizaciju koji olakšavaju ručni rad pomoćnog radnika.
- Pomoć zaposlenicima organizacije u skladištenju, premještanju, istovaru i utovaru proizvoda, proizvoda, robe itd.
- Udovoljavanje zahtjevima regulatornih i regulatornih dokumenata - nacionalnih i lokalnih (unutar tvrtke, tvrtke, poduzeća).
- Eliminacija uzroka, uvjeta stanke, manjih nezgoda i oštećenja - ali samo takvog plana, gdje posebna obuka zaposlenika nije potrebna.
- Usklađenost i poštivanje zahtjeva sigurnosnih propisa, zaštite na radu, industrijske sanitarne zaštite, protupožarnih propisa, radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
- Osiguravanje sigurnosti povjerenog inventara i opreme, sredstava za mehanizaciju.
- Usklađenost s općeprihvaćenom proizvodnom disciplinom i lokalnim pravilima internog rasporeda rada.
- Računovodstvo samostalno izvedenih radnih operacija.
Prava zaposlenika
Kao i svi drugi radnici u Ruskoj Federaciji, pomoćni radnici imaju određeni skup prava na svom radnom mjestu. Ovo je sljedeće:
- Smjernica za izravno upravljanje prijedlozima o tome kako poboljšati svoje radne funkcije i aktivnosti organizacije u cjelini.
- Pribavljanje potrebnih podataka za obavljanje vlastitih radnih dužnosti.
- Uvjet uprave tvrtke da stvori normalne ugodne uvjete za obavljanje svojih radnih funkcija, sigurnost povjerene opreme.
- Odbiti obavljanje funkcionalnih poslova ako su ove radnje štetne, opasne su za život i zdravlje pomoćnog radnika.
- Primanje podataka o odlukama, zapovijedima rukovodstva u vezi s aktivnostima njegove strukturne jedinice.
- Donošenje neovisnih odluka iz svoje nadležnosti.
- Obavijestiti neposrednog nadzornika o utvrđenim nedostacima u organizaciji tvrtke. Predložite prijedloge o njihovom iskorjenjivanju.
- Sudjelujte u komunikaciji o radnim pitanjima sa zaposlenicima niza strukturnih odjela.
- Davanje prijedloga izravno ili neizravno vezanih uz aktivnosti organizacije, njezinih strukturalnih odjela.
Odgovornost zaposlenika
Rad pomoćnog radnika podrazumijeva odgovornost za:
- Kršenje zahtjeva radne discipline, sigurnosnih mjera, lokalnih propisa o radu, zaštite od požara.
- Nanošenje štete (materijalne, moralne) - tvrtki, njenom osoblju i kupcima.
- Posljedice samostalno donesenih odluka, postupaka.
- Kršenje zahtjeva regulatornih internih akata tvrtke koja zapošljava.
- Otkrivanje poslovnih tajni, tajnih podataka o zaposlenima trećim osobama.
- Omogućivanje rukovodstvu i osoblju svjesno lažnih podataka.
- Neodgovarajuće obavljanje nečije službene dužnosti.
- Kvaliteta izvještajnih dokumenata.
- Kršenje pravila poslovne komunikacije, etiketa u komunikaciji s kupcima tvrtke koja zapošljava.
Pomoćni radnik je radno mjesto koje podrazumijeva prisustvo minimalnih zahtjeva za stručno osposobljavanje podnositelja zahtjeva. Ovo je nekvalificirani zaposlenik. Štoviše, njegov se opis posla ne razlikuje po značaju od bilo kojeg drugog.