Primarna sindikalna organizacija je posebna zajednica članova jednog sindikata, koja se organizira isključivo na dobrovoljnoj osnovi. U pravilu svi članovi rade u istoj tvrtki ili ustanovi. Štoviše, oblik vlasništva tvrtke nije važan.
O primarnoj sindikalnoj organizaciji
Ono što je najvažnije, primarna sindikalna organizacija djeluje na temelju povelje. Usvaja se većinom glasova svojih članova. Ako je organizacija u početku mala, onda se ona može voditi općom odredbom razvijenom za primarne sindikalne organizacije koje pripadaju odgovarajućem sindikatu. Na primjer, sindikat učitelja ili zdravstvenih radnika.
Definicija primarne sindikalne organizacije sadržana je u saveznom zakonu koji regulira njezino djelovanje. Usvojen je još 1995. godine i regulira rad sindikata, definirajući njihova jamstva i prava.
Iz povijesti sindikata
U našoj zemlji formiranje sindikata nije bilo službeno dopušteno do samog kraja 19. stoljeća. Postojale su samo blagajne uzajamne pomoći u kojima je bilo vrlo malo članova.
Tek su se početkom 20. stoljeća rudarska udruženja počela osnivati. Od 1890-ih, širom Rusije počeli su se stvarati ilegalni sindikati. Pojavili su se u Sankt Peterburgu, Moskvi, sjeverozapadnom teritoriju.
Tek 1901. godine, na inicijativu Zubatova, počeli su se osnivati prvi legalni sindikati u dva glavna grada, koji su vlasti dobile dozvolu.
1904. u Sankt Peterburgu, svećenik Gapon organizirao je „Skupštinu ruskih tvorničkih radnika“, koja je zatvorena nakon što je 1905. organizirala masovnu nekoordiniranu povorku, koja je završila strijeljanjem demonstranata.
U Sovjetskom Savezu tijela primarne sindikalne organizacije zauzimala su važno mjesto u velikim poduzećima i organizacijama. Tek pridruživanjem moglo se dobiti razne privilegije. Na primjer, izleti u prigradskim ljetnim kampovima za djecu i slično.
U modernoj Rusiji oko dvadeset milijuna ljudi je sindikanizirano. Danas postoji više od 120 podružnica.
pozicija
Uredba o primarnoj sindikalnoj organizaciji utvrđena je na posebnom sastanku Središnjeg odbora sindikata 2009. godine. Ovaj je položaj neophodan za plodan i učinkovit rad "primarnih organizacija", kako ih u svakodnevnom životu zovu i drugi.
Konkretno, ona definira svrhu postojanja primarne organizacije sindikata, prava i obveze članova, tijela i njihovu strukturu, reguliranje financijske komponente i postupak raspolaganja imovinom, slučajeve prestanka djelatnosti, reorganizacije i likvidacije primarnih organizacija.
Važno je zapamtiti da je "primarni" udruženje članova određenog sindikata koji rade u jednoj instituciji. Pretpostavimo da primarna sindikalna organizacija škole ujedinjuje članove sindikata odgajatelja koji predaju u određenoj obrazovnoj ustanovi. Za razliku od sindikata, primarna organizacija ne mora imati povelju, dovoljna je odredba u kojoj su sva proceduralna pitanja detaljno obrazložena.
Glavne funkcije primarne organizacije su pregovarati s upravom u ime tima kako bi se poboljšali radni uvjeti i položaj zaposlenika, te rješavali radni sporovi prije suđenja. Članovi ovog sindikata imaju zakonsko pravo tražiti od svojih nadređenih da im osiguraju zasebnu sobu ili ured za organiziranje sastanaka i sastanaka, kao i za pohranu dokumenata.
Treba li uzeti u obzir mišljenje sindikata?
Mišljenje primarne sindikalne organizacije uzima se u obzir bez propusta. To je zakonski određeno u Zakonu o radu, koji sadrži relevantni članak. Primjerice, sindikat ima izravan utjecaj na dvosmisleno otpuštanje zaposlenika, što se događa na inicijativu poslodavca.
Ako se članovi sindikata ne slažu s razlozima otpuštanja zaposlenika, započinju sastanak s poslodavcem. Daljnji pregovori se vode, kao i preliminarne konzultacije, koje bi trebalo zabilježiti. Ako nije postignut opći dogovor, poslodavac može odlučiti otpustiti jednostrano. A sindikat ima pravo žaliti ga državnom inspektoratu rada, koji već tamo traži istinu.
Organizacija rada
Organizacija rada primarne sindikalne organizacije uključuje nekoliko faza. U početnoj fazi potrebno je organizirati okvir u koji će se uključiti vjerni istomišljenici.
U pravilu se izrađuje plan rada koji se mora pridržavati tijekom cijelog unaprijed određenog vremenskog razdoblja. To uključuje interakciju sindikalnog odbora s poslodavcem na širokom rasponu pitanja, od sporova do izrade mjera i prijedloga socijalne podrške zaposlenicima.
Po potrebi se razgovara o novim tarifama i mogućim promjenama u rasporedu rada. Sindikalne organizacije u modernom svijetu pridaju veliku pažnju masovnom radu s radnim kolektivom. Usput, menadžment tvrtke im često pomaže u tome, ako shvate da će to imati povoljan utjecaj na unutarnju klimu i poslužit će kao poticaj za povećanje učinkovitosti.
Stoga danas nisu rijetkost da sindikati organiziraju međuresorne sportske događaje, korporativne zabave na svježem zraku i zajedno održavaju važne blagdane, poput Nove godine ili godišnjice tvrtke.
Dakle, situacija u timu ovisi o pažljivoj organizaciji rada sindikalne organizacije. To se ne smije zaboraviti.
Organizacijski obrasci
Postoji nekoliko osnovnih oblika organiziranja primarne sindikalne organizacije. Vrijedi napomenuti da je najjasnija struktura bila za vrijeme Sovjetskog Saveza. U "primarnom" se ističu upravljanje i kontrola. Organizirali su sindikalne sastanke, osnovali revizorsko povjerenstvo. Uključili su predsjedništvo i sindikalni odbor.
Bilo je i cehovskih sindikalnih organizacija u kojima su bile kontrolne jedinice, poput cehovskih odbora.
Sastav odbora za trgovinu obuhvaćao je stručne skupine, od kojih je svaka imala svoja upravljačka tijela. I na kraju je osnovano desetak različitih komisija u svakoj pojedinoj primarnoj organizaciji. Na primjer, u masovnoj proizvodnji, organizacijskom radu, standardima rada, osiguranju, socijalnoj pomoći - radu među ženama i mladima.
Predsjednik primarnih organizacija
Važnu ulogu u ovoj strukturi igra predsjednik primarne sindikalne organizacije. Odmah vrijedi primijetiti da ovo djelo nije jednostavno i odgovorno. Na predsjedniku je da se ljudi često susreću sa svojim problemima i težnjama. Preuzimajući funkciju vodstva, morate igrati ulogu svojevrsnog međuspremnika između tima i uprave. Istodobno, štiteći radnička prava, ne smijemo zaboraviti promatrati socijalna jamstva i kvalitetno kolektivno slobodno vrijeme. To očekuju i kolege svakog predsjednika sindikalnog odbora.
Rad je potrebno započeti održavanjem sastanka s radnim timom. Štoviše, najbolje je pozvati ne samo članove sindikata, već i sve zaposlene kako bi oni znali o metodama i metodama vašeg rada.Ako je organizacija, na primjer, prevelika, sastoji se od nekoliko radionica razasutih po gradu, tada možete organizirati nekoliko sastanaka - u svakoj radionici, u svakoj jedinici. Možete imenovati predsjedatelje radionica s kojima će biti prikladno komunicirati.
Na ovom sastanku vrlo je važno otkriti raspoloženje u timu, prepoznati najoštrije i najproblematičnije trenutke, odlučiti u kojem će se smjeru raditi u bliskoj budućnosti. Nakon što su sakupili sve prijedloge, potrebno ih je pažljivo proučiti i analizirati.
Zadaci predsjednika
Predsjednik primarne sindikalne organizacije ima mnogo važnih funkcija koje samo on može obavljati. Optužen je za organiziranje provedbe svih odluka donesenih na sastanku sindikata. On može podnijeti sindikatu različite prijedloge za izbor ili razrješenje svojih zamjenika i drugih zaposlenika sindikata.
Predsjednik šalje žalbe i predstavke upravi tvrtke, kao i nadležnim tijelima, u slučaju kada nije moguće riješiti probleme unutar poduzeća.
Predsjedavajući ima funkciju raspodjele odgovornosti među ostalim članovima primarne organizacije. Na svom položaju imenovan je delegatom na sindikalne konferencije, a također mora odmah obavijestiti šefa sindikata o svim važnim događajima koji se događaju u primarnoj organizaciji.
Kako stvoriti "primarno"?
Da biste stvorili primarnu sindikalnu organizaciju u svom radnom kolektivu, morate znati o uvjetima koji će se trebati pridržavati. Razmotrite ove korake što detaljnije.
Prvo morate okupiti najmanje tri osobe, zaposlenike jedne organizacije, koji bi izrazili dobrovoljnu želju za članstvo u sindikatu i stvaranje odgovarajuće sindikalne organizacije.
Nakon toga morate jasno odrediti koji sindikat ili teritorijalno udruženje treba da uključuje vašu primarnu organizaciju. Najčešće se to radi na industrijskoj osnovi.
Zatim biste trebali započeti pregovore s čelnicima teritorijalne organizacije odgovarajućeg granskog sindikata, kao i upoznati se s odredbom o stvaranju primarne organizacije. Zapravo, organizacija će djelovati na temelju ovog dokumenta.
Da bi sve bilo formalizirano zakonom, potrebno je održati konstituirajuću skupštinu. Pri tome razmotri i odluči o sljedećim pitanjima: organizacijom primarne sindikalne organizacije, izborom predsjednika, kao i o sastavu sindikalnog odbora, utvrđuje sastav revizijske komisije. Riješiti važno pitanje pravne sposobnosti sindikalne organizacije te načine i postupak plaćanja potrebnih doprinosa.
Pri pripremi za konstituirajuću skupštinu potrebno je uzeti u obzir vrijeme i mjesto održavanja. Mora se zapamtiti da se sastanak može organizirati izvan radnog mjesta i nakon radnog vremena. Na sastanku može biti prisutan i poslodavac, ali to nije potrebno. Poželjno je prisustvo zaposlenika vodeće granske sindikalne organizacije.
Oni sudionici koji se odluče za članstvo u sindikatu pišu izjavu u kojoj navode veličinu i postupak plaćanja članarine.
Održavanje konstituirajuće skupštine mora biti popraćeno odgovarajućim protokolom koji mora nužno odražavati: mjesto održavanja sastanka, njegov datum, podatke o osnivačima čija je prisutnost na ovom sastanku obavezna. Protokol sadrži glavna pitanja o kojima je razgovarano na sastanku i o kojima su donesene pozitivne odluke. Zapisnik osigurava predsjednik i tajnik.
Nakon sastanka, svi sastavni dokumenti, uključujući protokol, moraju se poslati teritorijalnoj organizaciji profila industrije kojoj pripada vaša primarna organizacija. Tamo je registrirano i registrirano.
Važno je poslodavcu poslati službenu obavijest da se u poduzeću pojavila primarna sindikalna organizacija da je prošla postupak registracije kod podružnog teritorijalnog tijela. Zajedno s ovim dokumentom, poslodavac mora dobiti izjavu o oduzimanju sindikalnih članarina od plaća i njihov transfer na službeni račun sindikata.
Ako se poštuju sve ove konvencije, vaša će sindikalna organizacija biti službeno priznata i moći će riješiti teška radna pitanja.
Izvještaj o radu
Jedna od odgovornosti primarne organizacije je podnošenje izvještaja o svojim aktivnostima. To je zahtjev koji svi moraju ispuniti. Statistički izvještaj primarne sindikalne organizacije mora nužno sadržavati ime sindikata i njegove "primarne organizacije", pravnu i stvarnu adresu, prezime, ime i prezime predsjednika organizacije.
Izvješće se podnosi na više načina. Izračunava se broj novih članova u sindikatu. Potrebno je navesti podatke o ukupnom broju zaposlenih u poduzeću, kao i o tome koliko ih je članova sindikata. Također, u izvještaju primarne sindikalne organizacije posebna se pozornost posvećuje osoblju i aktivnosti sindikata, ocrtava kako je organizirana prekvalifikacija zaposlenika, kako se poboljšava njihova profesionalna kvalifikacija. Navedeni su glavni zadaci primarnih organizacija.
Izvješća primarnih sindikalnih organizacija obraćaju pažnju na socijalne beneficije koje su zaposlenici iskoristili, kao i na nove perspektivne projekte za budućnost.