Nemoguće je usporediti osobu sa strojem: on ne može raditi cijelo vrijeme. U skladu s mišljenjima poslodavaca, ova je opcija vrlo nezgodna, ali s njom se morate složiti. Međutim, stručnjaci se moraju uzeti u obzir činjenicu da najstariji odnos zabave i rada nije revidiran ni danas. Ako je njihova volja, nekima bi bilo zabranjeno raditi bilo što drugo osim posla, dok bi drugima proširilo granice vremena za zabavu do zaustavljanja. Zakon uzima u obzir zajedničke interese na kompromisni način, jasno definirajući prekide u radu.
Klasifikacija prekida
Svi znaju da postoji pauza za ručak. U bilo kojoj organizaciji za to je posebno izdvojeno vrijeme. Ipak, danas postoje i druge stanke tijekom radnog dana, o kojima zaposlenici u raznim strukturama često ne znaju - ali uzalud. Bilo bi korisno detaljno se upoznati s mogućnostima legalnog odvajanja od posla. Dakle, stručnjaci su razvili odgovarajuću klasifikaciju. Sukladno njemu, prekidi u radu podijeljeni su u sljedeće brojne grupe:
- Posebna i opća.
- Preporučuje se i zahtijeva.
- Oni koji su uključeni u naknadu i oni koji nisu uključeni.
Prekidi u radu, koji su općeg karaktera, sukladno Zakonu o radu, moraju se osigurati apsolutno svim zaposlenicima. Takvo pravo na odmor upisano je u zakon. Ova grupa uključuje pauzu za ručak, kao i moguće kratkoročne pauze kako bi zaposlenik mogao organizirati svoje osobne potrebe.
Posebni odmori postoje samo uz određena područja rada. Osim toga, to uključuje prekide u radu za određene kategorije radnika. Tu se ubrajaju korisnici osobnih računala, duhanske radnice, kao i žene s malom djecom (u ovom slučaju je predviđena pauza za hranjenje).
Ako se dotaknemo preporučenih i obaveznih odmora, onda bi u potonju trebalo uključiti i one čija je odredba ništa manja od dužnosti bilo kojeg poslodavca. Potreba za prekidima preporučene prirode u svakoj strukturi određuje se vlastitim metodama i, naravno, formalizira se lokalnim propisima.
Obavezna je pauza za ručak, kao i pauze za hranjenje i grijanje djeteta, koje su posebne prirode. Važno je dodati da su gotovo sve vrste odmora uključene u plaćeno vrijeme. Međutim, velika stanka za hranu i odmor u organizacijama u pravilu se ne plaća.
Postavljanje pauze
Za početak valja napomenuti da su sorte, početak, trajanje i druge kategorije koje karakteriziraju pružanje odmora utvrđene kolektivnim ugovorima o radu i pravilima rasporeda rada unutar određene organizacije. Važno je napomenuti da je takvo vrijeme određeno ugovorom o radu samo kad se za određenog zaposlenika razlikuje od opće strukture.
Na primjer, u ovom dokumentu poslodavac može navesti uvjete povezane s pružanjem odmora trgovcima, prodajnim agentima i ostalim zaposlenicima koji imaju "terenske" radne uvjete, odnosno onima koji nisu obdareni mogućnosti da predvide koliko će vremena trebati za posao s raznim klijentima ili pregovorima ,
Hrana i odmor
Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu bilo kojeg poslodavca svim zaposlenicima da osiguraju tijekom radnog vremena smjenu (dnevnu) pauzu za obroke i odmor. Trajanje mu treba biti jednako trideset minuta ili veće, ali ne smije biti duže od sto dvadeset minuta. Važno je napomenuti da je trajanje pauze unutar ovog razdoblja određeno internom dokumentacijom konstrukcije, u pravilu je to PTR.
Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da bi radnik tijekom radne smjene (dana) trebao imati pauzu za jelo i odmor, a ne uključen u radno vrijeme. Uz to, određeno trajanje, kao i vremensko razdoblje za pružanje odmora, utvrđuje se radnim propisima unutar organizacije ili u skladu s sporazumom zaposlenika i poslodavca.
Na radnom mjestu, gdje zbog radnih (proizvodnih) uslova nije moguće osigurati pauzu za hranu i odmor, poslodavac se obvezuje pružiti zaposleniku mogućnost prehrane i odmora tijekom rada. Popis takvih radova, kao i mjesta na kojima možete napraviti pauze radi odmora i obroka, utvrđuju se pravilima rasporeda rada unutar strukture.
Break Neplaćeno
Neplaćenu pauzu za ručak treba shvatiti kao činjenicu da zaposlenik ima pravo koristiti ga u apsolutno bilo koju osobnu svrhu. Dakle, danas pauza za ručak služi ne samo za jelo. Ljudi idu u kupovinu, idu na datume, beru gljive u obližnjem šumskom pojasu, spavaju kod kuće, konačno.
Naravno, bez iznimke, nigdje i nikako svi zaposlenici neke organizacije tijekom smjene nemaju priliku odvojiti se od posla kako bi se odmorili ili jeli. Na primjer, Naredbom Ministarstva znanosti i obrazovanja naznačeno je da ljudi koji rade u području obrazovanja (odgajatelji, učitelji, nastavnici itd.) Nemaju pravo prekinuti svoj rad i otići radi osobnih poslova. Dakle, njihova pauza za ručak podudara se s pauzom za ručak djece za koju su odgovorni i koju podučavaju. U ovom slučaju, odmor, na ovaj ili onaj način, plaća se prosvjetnim radnicima.
Treba napomenuti da se poslodavac, ipak, ne obvezuje na puno pravo na uspostavu nekoliko načina rada. Prema tome, prekidi tijekom radnog dana imat će različita trajanja i odvijati se u različito vrijeme za različite kategorije zaposlenika. Ovaj se položaj u pravilu bilježi u lokalnim aktima strukture.
Na primjer, rusko Ministarstvo prometa odlučilo je utvrditi specifičnosti ometanja kontrolora i vozača zračnog prometa. Dakle, ako 8-satni radni dan nije bitan za vozače, a oni rade više, tada se u ovom slučaju daju dvije pauze za odmor i hranu, čije trajanje varira od trideset do sto dvadeset minuta. Potrebno je dodati da dispečeri koji upravljaju zrakoplovom noću dobivaju, u skladu sa zakonom, dodatnih šezdeset minuta odmora. Ove pauze nisu uključene u naplatu vremena.
A ako honorarno?
Vjerojatno, mnogi čitatelji postavljaju pitanje postoji li potreba za odmorom na poslu radi odmora i obroka kada ljudi obavljaju posao u skladu s radom sa skraćenim ili skraćenim radnim vremenom. Važno je napomenuti da u ruskom radnom zakonodavstvu nema komentara i rezerviranja na ovu temu. To znači da se poslodavac obvezuje osigurati takvim zaposlenicima stanku za ručak, čije trajanje na inicijativu poslodavca u pravilu iznosi trideset minuta (što je zakonom određeno minimalno).Potrebno je dodati da je, uz suglasnost zaposlenika s nepunim radnim vremenom, moguće prepoznati dio radnog dana tijekom kojeg se može bez pauze zadržati hrana i odmor.
Važno je napomenuti da poslodavac ima pravo napraviti "plutajući" odmor za ručak. Stoga se PTRA strogo bilježi samo trajanje, a uspostavlja se i privremeni koridor, međutim, sam zaposlenik to odobrava s odobrenjem vodstva odjela kada ono počne. Usput, ako se pitanje tiče samo jednog zaposlenika, čiji je način rada individualan, možete se baviti tim problemom bez potrebe za PTS-om. U pravilu se u ovom slučaju apsolutno sva obilježja odmora koje su mu osigurane, kao i početak i kraj radnog dana odražavaju kroz ugovor o radu ili dodatni ugovor s njim. Onda, kad se zaposlenik na vlastitu inicijativu odluči iskoristiti pauzu za ručak za posao, to je samo njegov izbor. Međutim, poslodavac nije obvezan platiti za odgovarajući rad.
Osobne potrebe
Mora se imati na umu da obveze poslodavca povezane s osiguravanjem kratkih odmora zbog psihološkog istovara, šalice kave, odlaska u toalet ili pušenja nisu utvrđene u regulatornim zakonskim aktima. Ipak, u metodološkim preporukama, gdje se utvrđuje trajanje radne smjene (dan) i drugi standardi radnog vremena, određuje se da je za smanjenje stupnja umora zaposlenika preporučljivo dopustiti takve odmore pod uvjetom da su uključeni u radno vrijeme.
Obično se takvi odmori daju deset do dvadeset minuta tijekom radnog dana (smjena). Međutim, njihovo trajanje može donekle varirati, što prvenstveno ovisi o uvjetima zaposlenja. Ugradnja takvih probijanja provodi se lokalnim zakonskim aktima konstrukcije. Usput, najhumaniji stanari organiziraju posebnu sobu za odmor. Upravo tamo zaposlenici imaju priliku osloboditi se stresa i opustiti se na neko vrijeme.
Tehnološka pauza
Članak 109. ruskog Zakona o radu predviđa posebne stanke. Oni su potrebni zbog karakteristika proizvodnog procesa, tehnologije i specifičnosti rada. Trajanje, svrha i uvjeti pružanja sorte utvrđuju se putem PTR-a i kolektivnog ugovora.
Ovakav odmor, primjerice, može se pružiti onima koji neprekidno rade na računalnoj opremi, pogotovo kada je napetost i ozbiljnost njihovog posla prilično velika. Dakle, osoba koja radi za računalom trebala bi nakon svakih šezdeset minuta rada napraviti pauzu od deset do petnaest minuta. Ukupno je u toku dana predviđeno oko pedeset do devedeset minuta.
primjeri
U pravilu, u skladu s odlukom poslodavca, tehnološka pauza se uključuje u plaćene sate rada. Takve stanke mogu se pružiti radnicima koji se nose s monotonom proizvodnom djelatnošću na transportnoj traci. Pored toga, takve praznine imaju kontrolori zračnog prometa koji rade iza konzole s video prikazom. Dakle, oni se obvezuju prekinuti svoj posao dvadeset minuta nakon svakih sto dvadesetminutnog perioda rada. Pored toga, pružanje tehnoloških odmora odnosi se na vozače koji se moraju prekinuti petnaest minuta nakon sto osamdeset minuta, a zatim ponavljati ovu radnju svakih stotinu i dvadeset minuta.
Radite na hladnoći i vrućini
Važno je napomenuti da je za one koji zimi rade u prostorijama bez grijanja ili na otvorenom, predviđen 8-satni radni dan (ne više).To bi trebalo uključivati pokretače, domarce i (ako to zahtijevaju okolnosti) drugi radnici.
U skladu s člankom 109. ruskog Zakona o radu, oni imaju pravo na posebne regulirane pauze za plaćanje odmora i grijanja, koje bi, na ovaj ili onaj način, trebale biti uključene u radno vrijeme. Važno je napomenuti da trajanje svake od tih pauza treba biti jednako ili duže od deset minuta. Potrebno je dodati da tijekom odmora zaposlenici u pravilu borave u posebnim sobama, čiju opremu zauzima poslodavac. Tamo imaju priliku skinuti vanjsku odjeću i ugrijati se. U ovom su slučaju vrlo važni sljedeći uvjeti:
- Temperatura u sobama posebno opremljenim od strane stanara mora biti jednaka ili veća od dvadeset i jednog stupnja.
- Za zagrijavanje ruku i nogu u posebnim sobama trebali bi biti grijači, čija temperatura varira od trideset pet do četrdeset stupnjeva.
- Za vrijeme odmora zaposlenima se ne preporučuje izlazak iz grijanih prostorija u vremenskom intervalu većem od deset minuta, na temperaturi minus deset stupnjeva. Ako je ulica malo hladnija, tada možete otići samo pet minuta.
Za hranjenje bebe
Važno je napomenuti da se putem Zakona o radu Ruske Federacije radnim ženama koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine zagarantuje pauza, koja će nakon svakog radnog razdoblja od tri sata, biti jednaka ili veća od trideset minuta, kako bi nahranile bebu. Zatim, kada takvo dijete nije sam u obitelji, odgovarajući odmor mora biti jednak ili dulji šezdeset minuta.
Važno je napomenuti da je u slučaju uobičajenog osmočasovnog dana zaposlenik organizacije ima apsolutno pravo na dva takva odmora. Dakle, sa njene strane je preporučljivo podnijeti zahtjev u vezi s povezivanjem tih vremenskih razdoblja s pauzom za ručak ili njihovim prijenosom do kraja ili početka radnog dana.
Potrebno je nadopuniti da su pauze prilikom hranjenja, na ovaj ili onaj način, uključene u radno vrijeme. Dakle, isplata za njih izračunava se kao prosječna plaća uzimajući u obzir jedinstveni socijalni porez, porez na dohodak, mirovinske doprinose i, naravno, obvezne doprinose za osiguranje od nezgode tijekom radnog procesa.
Kako se ispostavilo, stručnjaci su u procesu razvoja vrsta i trajanja odmora uzimali u obzir interese poslodavca i zaposlenika. U slučaju nepoštivanja ovih zahtjeva, lako je i jednostavno napraviti probleme. Dakle, poslodavci koji odbijaju zaposlenike zbog prekida rada vjerojatno će platiti kaznu:
- Za službenike iznos varira od jedne do pet tisuća rubalja.
- U odnosu na individualne poduzetnike, tom iznosu se pridaje obustava djelatnosti na tri mjeseca.
- Za pravne osobe izriču se novčana kazna od trideset do pedeset tisuća rubalja, kao i obustava aktivnosti na tri mjeseca.