"Kadrovi odlučuju o svemu." Svi su čuli ovu frazu. Zapravo, osoblje ne rješava sve, naravno, ali zadržavanje dobro kvalificiranog zaposlenika na osoblju koji može brzo i ispravno donositi odluke već je ključ za pola uspjeha.
Na temelju razmatranja relativno malog početnog kapitala, otvaranje agencije za zapošljavanje danas se čini prilično profitabilnim poslom.
Ako i sami mislite kakvu biste aktivnost poduzeli, otvaranje agencije za zapošljavanje je ono što vam treba. Oni se mogu podijeliti u tri vrste, ovisno o obavljenim zadacima. To su takozvane agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje. Razlikuju se u suradnji s jednim ili drugim kontingentom. Prvi se bave profesionalnim zapošljavanjem za određenog kupca.
Za to bi osoblje poduzeća trebalo imati stručnjake iz različitih područja, psihologe koji mogu raditi s ljudima i znati specifičnosti rada i zahtjeve za zaposlenicima ovog kupca. Usluge takvih agencija su za podnositelje zahtjeva besplatne. Naknadu plaća kupac. Drugi rade upravo s onima koji trebaju posao. Takve agencije uzimaju više u količini, a ne u kvaliteti. Oni razvijaju sve vrste atraktivnih ideja, obraćaju pažnju na prednosti rada s ovom agencijom i podnositelju zahtjeva daju popis nekoliko potencijalnih poslodavaca. Naravno, u ovom slučaju budući zaposlenik plaća uslugu.
Postoji još jedna vrsta agencije za zapošljavanje. To su takozvane agencije za lov ruku. Oni djeluju po principu lova na ugrade. Oni se bave uključuju privlačenjem zaposlenika iz jednog poduzeća u drugo. Naravno, pravi lov može započeti za visoko kvalificiranim stručnjakom. Ako odaberete ovu vrstu aktivnosti za sebe, morat ćete vrlo dobro razraditi pravnu stranu problema. A država mora imati odvjetnika. Budući da tvrtke iz kojih ćete zapošljavati stručnjaka neće pristati samo otpustiti zaposlenika koji donosi stalni profit.
Organizacija poslovanja.
Ako namjeravate otvoriti agenciju za zapošljavanje, morate uzeti u obzir neki aspekti.
- Prva i glavna stvar, vjerojatno ono što je potrebno, je poslovni plan. Bolje je to povjeriti stručnjacima. U ovoj se fazi uzimaju u obzir mogući troškovi i izračunavaju, utvrđuje proračun, ocjenjuju se rizici i moguća profitabilnost. Što je uključeno u poslovni plan:
- Za iznajmljivanje. Trebate sobu od najmanje 20-30 četvornih metara. metara. Cijena ovog predmeta vrlo je individualna i ovisit će o području gdje se nalazi. Ključna točka u ovoj fazi bit će dostupnost ureda kako bi se on mogao lako naći. U idealnom slučaju - u centru grada u blizini stanica ili metroa.
- Dizajn. Namještaj treba biti kvalitetan. Ured je lice vašeg poduzeća. I dolazeći, ljudi s vrata bi trebali vidjeti vas kao ozbiljnog partnera. Na prezentaciji je nešto na čemu ne biste trebali štedjeti. Naravno, unutrašnjost ne bi trebala biti blještava-chic, ali stolovi i stolice trebaju biti u kvalitetnom poslovnom klasičnom stilu. Cijena ovog predmeta ovisit će o proizvođaču namještaja i procijenjenom broju zaposlenih. Općenito, za opremu koja se temelji na 4 posla trebat će vam novčani iznos od približno 8000 USD.
- Potrebna oprema. Poželjno je da je ona bila poznati proizvođači. Ovo će biti oglas ne za prijavitelje, već za kupce.
- Oglas. Obično organizatori agencija za zapošljavanje najviše naručuju vanjsko oglašavanje, privlače lokalne tiskane medije i koriste internetske izvore. Na početku, bolje je ne štedjeti u oglašavanju.Izjava o sebi koštat će oko 2000 dolara.
- U ovoj se fazi izračunava i profitabilnost. Najčešće za agencije za zapošljavanje iznosi 20-25%. Nema više.
- Doigravanje. Kada organizirate agenciju za zapošljavanje, možete računati na povrat u području od tri godine. Ovaj parametar ovisi o početnim ulaganjima i opsegu poduzeća.
Otvaranje agencije za zapošljavanje, općenito, nije teško. Za to nisu potrebne posebne licence. Glavna stvar je želja za radom od zaposlenika i nadležna organizacija rada od vas.
U radu agencija za zapošljavanje, kao i u bilo kojem drugom području djelovanja, može doći do određenih problema i poteškoća.
- Baza podataka. Ona se razvija postupno, analizirajući ponudu i potražnju. Svi poslodavci i tražitelji posla moraju biti pažljivo analizirani kako bi točno odabrali kvalitete koje su kupcima potrebne. Oglašavanje je vrlo važno za razvoj baze podataka, tako da što više potencijalnih poslodavaca i kandidata za posao kontaktira s vama.
- Može postojati presedan nepoštivanja stranaka. Ovdje je važna kvalitetna studija pravne komponente poslovanja. Vrlo je važno pravilno i civilizirano izaći iz kriznih situacija.
- Nepoštivanje navedenih uvjeta od strane poslodavca. Primjerice, često beskrupulozna poduzeća zapošljavaju pridošlice pod uvjetom probnog razdoblja, a nakon isteka dogovorenog vremena otpuštaju zaposlenika iz ovih ili drugih razloga. I započinje nova potraga za zaposlenikom. Ako je agencija za zapošljavanje primijetila ovo više od dva puta, preporučuje se raskinuti takvu suradnju.
- Netačne informacije podnositelja zahtjeva.
Nekoliko riječi o osoblju. Naravno, kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, može se lako izračunati. Ali ako izbor zaposlenika ne uspije, sav posao će preći u crveno. Naravno, najbolje je pokrenuti posao sa stručnjacima iz svog područja, ali za početnika gospodarstvenika to često nije pristupačno, jer će profesionalci visoke klase zahtijevati pristojnu plaću. Poduzetnici su često prisiljeni odbiti zapošljavanje stručnjaka u korist dostupnosti plaća. Tada se s vremenom prikazuju nepouzdani radnici, a preostali stječu potrebnu razinu profesionalizma.
Dakle, možemo reći da je agencija za zapošljavanje prilično dobra vrsta posla s pravom početne organizacije rada.
