Značajke zaštite na radu žena i mladih

Rusko radno zakonodavstvo s pravom se može uvrstiti u popis najhumanijih na svijetu. Između ostalog, on postavlja nejednake standarde rada za različite grupe građana. I to je sasvim fer. Ne možete zahtijevati isti povratak od 30-godišnjeg muškarca, trudnice ili 17-godišnjeg tinejdžera. Svi ovi građani imaju pravo na rad, ali poslodavac mora voditi računa o njihovim stvarnim mogućnostima. Razgovarat ćemo o specifičnostima zaštite na radu za žene i adolescente i dalje.

Regulatorni akti

Krenimo od slova zakona na kojem će se temeljiti sve sljedeće. Dakle, sa obilježjima zaštite na radu žena i mladih upoznati smo sa slijedećim aktima:

• Odluka Vlade br. 105 (usvojena 1996.).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Ovo su recepti za uvjete ženskog rada.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standardi za zapošljavanje trudnica.
• Odluka vlade br. 162 (donesena 2000.). Zakonom se uspostavlja popis specijalnosti, industrija u kojima je ženski rad zabranjen.
• Odluka Vlade br. 163 (donesena 200.). Odobrava popis područja djelatnosti, specijalnosti u kojima je zabranjen rad maloljetnika.
• Uredba Ministarstva rada br. 7. Utvrđuje norme za težinu robe koju radnici mogu premjestiti do 18 godina.
• TK, čl. 253. Zabrana ženskog rada u određenim radnim uvjetima.
• TK, čl. 254, 259, 298. Radni uvjeti trudnice.
• Rezolucija Oružanih snaga RSFSR (usvojena 1990.). Ograničenje privlačenja žena za određene vrste poljoprivrednih poslova.
• Higijenski zahtjevi za žensko radno mjesto (usvojen 1996.).

Ograničenje vježbanja

Jedno od važnih obilježja zaštite rada žene je zabrana rada koja se odnosi na kretanje i podizanje robe koja prelaze norme utvrđene zakonom. Postavljene su određene vrijednosti.

Dekret br. 105 sadrži sljedeća ograničenja za kretanje i podizanje robe:

• Konstantno tijekom radnog dana - 7 kg.
• Kada se izmjenjuju s drugim naporima (dizanje tereta - najmanje 2 puta u 60 minuta) - 10 kg.

Također su utvrđene granične vrijednosti dinamičkog rada koji se odvija tijekom sata smjene:

• S poda - 875 kgm.
• S površine postolja - 1750 kgm.

Imajte na umu da masa uzdignutog, prevezenog tereta mora nužno sadržavati težinu paketa, ostalih kontejnera.

Kod pomicanja predmeta u spremnicima, kolicima, najveća sila ograničena je na 10 kg.

Ograničenja radnih uvjeta

Specifičnosti zaštite radne snage u Zakonu o radu Ruske Federacije je zabrana privlačenja žena radnica na rad u podzemnim rudnicima, kao i u aktivnosti u opasnim, štetnim uvjetima. Izuzetak su sanitarne službe, nefizički rad u tim slučajevima.

Osnova specifičnosti zaštite radne snage žene su i brojni uvjeti za njihov rad u ruralnim područjima. Na primjer:

• Zabrana školovanja, privlačenje žena da rade kao vozači kamiona, vozači traktora.
• Radnici mlađi od 35 godina ne bi trebali biti uključeni u radne aktivnosti povezane s pesticidima, dezinfekcijskim sredstvima, pesticidima.
• Trudnicama se zabranjuje obavljanje djelatnosti na području biljne proizvodnje, stoke.

Ako pogledamo posebnosti zaštite na radu kod žena u vrtiću, ovdje se, kao i drugdje, uzima u obzir sposobnost radnice za fizičku aktivnost. Zakonodavstvom se također nastoji smanjiti negativni utjecaj rada na reproduktivnu funkciju.

Važno je također zapamtiti da su u našoj zemlji 1996. godine uvedeni higijenski zahtjevi organizacije radnog mjesta za žene.Postavili su temperaturu zraka koja je optimalna za rad, standarde opterećenja, uvjete zaposlenja trudnica, itd.

Ograničenja specijalnosti

Žena u Rusiji ne može raditi kao stolar, ugrađivač rudarske opreme ili vodoinstalater. Potpuni popis nalazi se u odluci Vlade br. 162. No, postoje iznimke - prinova žene na takvo djelo zakonita je kada:

• Pozitivna presuda teritorijalnog ogranka Rospotrebnadzor.
• Pozitivna odluka državnog ispitivanja uvjeta zaposlenja.
• Potvrda o neškodljivosti, sigurnosti rada s posebnom ocjenom.

Ograničenja vježbanja za trudnice

Značajke zaštite rada žena koje rade tijekom trudnoće su sljedeća ograničenja tjelesne aktivnosti:

• Kretanje, dizanje robe stalno tijekom smjene - 1,75 kg.
• Kretanje, dizanje utega naizmjenično s drugim aktivnostima (ali najmanje 2 puta u 60 minuta) - 2,5 kg.
• Ukupna masa robe koja se trudnica kreće u roku od jednog sata (uključujući radnu površinu) na udaljenosti do 5 metara iznosi 60 kg.
• Ukupna težina utega koje zaposlenik nosi tijekom 8-satnog radnog dana nije veća od 480 kg.

Organizacija rada trudnice

Govoreći o osobitostima zaštite na radu za žene i maloljetnike, važno je istaknuti zaštitu zakonodavstva trudnica. Dakle, žena u položaju ne može biti uključena u rad na polju stočarstva, uzgoja bilja. Zabranjeno zbog letenja, otpreme. Stoga danas trudnice ne rade kao stjuardesa.

Važno je napomenuti da norme SanPiN-a ograničavaju zapošljavanje radnika na radnom mjestu u računalu ili potpuno zabranjuju takve aktivnosti za nju. Maksimalno radno vrijeme s računalom je 3 sata.

Sanitarni propisi također isključuju prijem trudnice na sličan posao:

• s patogenima infekcija;
• s infracrvenim zračenjem;
• podizanje predmeta s poda, iznad ramenog pojasa osobe;
• ostati na propuhu, mokrih cipela, odjeće.

Zaštita trudnica i majki s djecom

Zakon također štiti radnice koje su u fazi trudnoće ili već imaju djecu. Ukratko ćemo navesti specifičnosti zaštite radne snage u ovoj vezi:

• Na temelju liječničkog izvještaja za trudnice, treba smanjiti stopu usluge i stope proizvodnje. Alternativno, žena se može prebaciti na lakše zapošljavanje, što eliminira utjecaj negativnih radnih uvjeta na nju. Prosječna zarada zaposlenika se održava.
• Što se tiče trudnica zabranjeno je: prekovremeni rad, službena putovanja, rad noću, rotaciono, kao i praznicima i vikendima.
• Zaposlenik s djetetom, djecom mlađom od 1,5 godina, u nedostatku mogućnosti da izvršava svoje prethodne radne dužnosti, može se prebaciti (na vlastiti zahtjev) na drugu vrstu posla uz zadržavanje prethodne plaće. Sve dok sin ili kći ne napune godinu i pol.
• Radnicima s djetetom, djeci mlađoj od 1,5 godina moraju se osigurati dodatni odmori za hranjenje. Ulaze u njezino radno vrijeme.
• Ako žena ima djecu mlađu od 3 godine, slanje na poslovna putovanja, obavljanje prekovremenog rada, rad noću, vikendom i praznicima dopušteno je samo uz pismeni pristanak zaposlenika.
• Ženi je dopušteno uzeti dodatne dane odmora, izvannastavni dopust, ali bez uštede plaće (o svom trošku).
• Poslodavcu je zabranjeno odbijati zaposlenje ili smanjiti plaćanje ženi zbog trudnoće i majčinstva.
• Ne možete otpustiti trudnu radnicu, ženu s djetetom, djecu mlađu od tri godine na inicijativu poslodavca. Ova se zabrana odnosi i na samohrane majke s djetetom, djecu mlađu od 14 godina (s invaliditetom mlađim od 16 godina).

Rad maloljetnika

Nastavljamo raspravu o specifičnostima zaštite na radu za žene i mlade.Prijeđimo na radnike čija je starost manja od 18 godina:

• Potpisivanje ugovora o radu moguće je samo kod građana starijih od 16 godina.
• Ako je tinejdžer već stekao osnovno opće školsko obrazovanje ili je napustio fakultet, tehničku školu uz sve poštivanje zakonskih zahtjeva, tada je nakon navršenih 15 godina moguće s njim sastaviti i ugovor o radu ili ugovor.
• Kako bi mladića, djevojčicu pripremili za budući proizvodni rad, studentima je dopušteno da rade, ali samo ako su uključeni u lako zapošljavanje, što ne šteti zdravlju i ne ometa obrazovni proces (za vrijeme izvan studija). Za to je nužno potrebna suglasnost roditelja ili zakonskog staratelja.
• Aktivnosti djece mlađe od 14 godina dopuštene su u kreativnim organizacijama (kazališta, koncertne dvorane, kina, itd.), Ali samo uz pisanu suglasnost roditelja, posvojitelja ili staratelja.
• Značajke zaštite rada žena i mladih izjednačuju se u pravima odraslog radnika i radnika tinejdžera. Potonji nudi dodatne pogodnosti.
• Osobe mlađe od 18 godina ne mogu biti uključene u zaposlenje što na bilo koji način šteti njihovom moralnom razvoju. Naime: u noćnim klubovima i kabaretima, kockanje, proizvodnja, dostava, distribucija duhanskih proizvoda, alkohola, droga i toksičnih droga.

Ograničenje vježbanja za djevojčice

Značajke zaštite na radu za žene i maloljetnike, zaključene u Uredbi br. 7 Ministarstva rada, pogodnije je prikazati u obliku tablica. To su norme količine tereta koje prevoze adolescenti.

Prijeđimo na jači spol.

Ograničenje vježbe za dečke

A sada ukratko o specifičnostima zaštite rada žena i mladih u vezi s mladićima.

Te je standarde Ministarstvo rada usvojilo 1999. godine.

Uvjeti zaposlenja za maloljetnike

Također važne značajke zaštite na radu za žene i radnice mlađe od 18 godina. Ovo su uvjeti koji se odnose na zapošljavanje maloljetnika:

• Osobe mlađe od 18 godina prihvaćaju se na posao samo nakon liječničkog pregleda. Pored toga, mladi ljudi moraju proći medicinski pregled svake godine svog radnog iskustva. Obvezni pregled liječnika plaća poslodavac.
• Mladi radnici ne smiju se slati na poslovna putovanja, biti uključeni u radne dane vikendom, praznicima, kao i na posao nakon školskog, noćnog sata. Izuzeci su profesionalni mladi umjetnici i sportaši.
• Maloljetnici imaju dopust ne manje od 31 kalendarskog dana godišnje. Štoviše, sam zaposlenik ima pravo odabrati pogodno razdoblje za njega.
• Moguće je zaposliti ljude koji su diplomirali samo na osnovnim, srednjim i višim stručnim obrazovnim ustanovama. Praksa sklapanja sporazuma o osposobljavanju stručnjaka između visokih učilišta, sveučilišta, tehničkih škola i poslodavaca.
• Prekid ugovora o radu s tinejdžerom na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima pogodnim za opći razlog za otkaz) dopušten je samo uz odobrenje Državnog inspektorata rada Ruske Federacije, kao i gradske, okružne komisije za maloljetnike.

Ruski zakon o radu, kako vidimo, štiti žene i maloljetnike od prekomjernih, štetnih opterećenja.Zasebno štiti trudnice, majke s malom djecom.