Osnovna jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ovaj članak govori o tome koja su jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđena zakonom za i nakon zaposlenja. Što žena može očekivati ​​u zanimljivom položaju? O svemu ovome u nastavku! Nakon temeljitog proučavanja ovog pitanja, svaka će trudnica moći braniti svoja prava. Ali kada ona na to ima pravo? I na što mogu računati trudnice?

Raspored poslova

Jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije daju se u raznim područjima. Započnimo s najčešćim prekršajem, na koji mnogi ne obraćaju pozornost - sklapanjem ugovora o radu.

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se ženi ne može uskratiti zaposlenje zbog prisustva djece ili tijekom trudnoće. Te situacije ne bi trebale utjecati na zapošljavanje. Nažalost, ovo se jamstvo ne poštuje uvijek u Rusiji - tvrtke ne vole kontaktirati mlade djevojke koje planiraju trudnoću ili one koje su već u zanimljivom položaju. Sve je to zbog činjenice da su jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije ponuđena prilično ozbiljna. I nije svaka tvrtka spremna preuzeti takvu odgovornost.

Probni period

Jamstva za posao su samo početak. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije trenutno aktivno štiti prava trudnica. Stoga, zaustavljanje u ovoj fazi ne vrijedi.

Još jedna značajka zapošljavanja djevojčica na zanimljivom položaju je probni rad. Jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije omogućuju vam da odmah dođete na posao bez probnog roka. Ovu zabranu diktira 70 članaka Zakona o radu.

Država jamči ženi sklapanje ugovora o radu i omogućuje joj da odmah započne posao, bez probnog razdoblja.

Radno vrijeme

Sada kada je potpisan ugovor s djevojkom, potrebno je obratiti pozornost na neke značajke ispunjavanja radnih obveza. Glavna jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije izražena su ne samo u specifičnostima zaposlenja, već iu svim ostalim područjima rada.

Na primjer, žene mogu računati na honorarni rad. Ovaj zahtjev poslodavac ispunjava nakon osobnog pismenog zahtjeva podređenog. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da trudnicama ne smije uskratiti ugradnju skraćenog radnog vremena.

U stvari, djevojka može računati na sljedeći način rada:

1. Nepotpuna smjena ili radni dan. U ovom se slučaju smanjuje dnevno trajanje zaposlenika na radnom mjestu.
2. Nepotpuni tjedan. U takvim se okolnostima smanjuje ukupni broj radnih dana u tjednu.
3. Kombinacija ovih načina. Ovaj fenomen nije zabranjen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Djevojka tijekom trudnoće može zahtijevati i smanjenje radnog dana i smanjenje radnog dana u tjednu.

U praksi se najčešće susreće prvi scenarij. Kombinaciju skraćenog pomaka i tjedan dana zapravo je teško postići od poslodavca. Uostalom, to jednostavno nije korisno za šefa. Stoga ćete se morati boriti za svoja prava.

Koliko mogu zatražiti skraćeni dan / tjedan? Za bilo koje razdoblje dogovoreno s vlastima. Obično se ta pogodnost odobrava za cijelo razdoblje trudnoće. To je normalna pojava, posebno ako je žena odlučila naknadno iskoristiti svoja prava.

Značajke rada

Koje su još značajke? Jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijevaju neke nijanse u izvedbi određenih radova.

Činjenica je da neki članci radnog zakonodavstva navode zabrane upotrebe trudnica na određenim područjima. Naime:

• noću i prekovremeno;
• na straži;
• vikendom i praznicima.

Iz toga slijedi da se djevojka u zanimljivom položaju ne može pozvati na posao noću i prema ustaljenom režimu rada (članci 96., 99. i 259.), poslana u smjeni (članak 259.) i zatražena odlazak na posao praznicima ili vikendom (članak 298.). Pored toga, žena se ne može slati na poslovna putovanja. Ovim pravilom upravlja 259 članaka zakona o radu u zemlji.

Lakše za rad

Garancije za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije omogućuju djevojčicama prelazak na lagani posao u vezi sa zanimljivom situacijom. Prema rezultatima liječničkog pregleda, kao i na osobnoj izjavi podređenog, moraju sniziti standarde za razvoj i održavanje. Ako to nije moguće, potrebno ga je prenijeti na lakši rad.

Uz sve to potrebno je isključiti bilo koji rad u nepovoljnim uvjetima. Na primjer, trudnica ne bi smjela raditi na opasnom poslu ili cijelo vrijeme sjediti za računalom / stajati na nogama. Ova pravila su regulirana u 254 članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Prosječna zarada

Koja jamstva i naknade za trudnice na temelju Zakona o radu Ruske Federacije nude se bez odlaganja? Na što djevojka koja je zatrudnila može računati?

Pod određenim okolnostima, poslodavac mora zadržati prosječnu zaradu podređenog. To je moguće u sljedećim situacijama:

1. Rokovi za dovršavanje jednostavnijeg rada. Prijelaz na laku radnu snagu podrazumijeva očuvanje prosječne mjesečne zarade podređenog. To znači da poslodavac ne može sniziti plaće (članci 254. i 139).
2. Tijekom neizvršenja radnih dužnosti u vezi s njihovom štetnošću do pružanja novog mjesta rada. Poslodavac je, kao što je već spomenuto, dužan odabrati siguran posao za trudnicu. Dok to ne učini, žena ne može raditi, ali njezina je zarada i dalje sačuvana (članak 254., dio 2.).
3. Kad prođe obvezni liječnički pregled (3. dio članka 254.).

Iz prethodnog proizlazi da gotovo uvijek poslodavac treba održavati prosječnu zaradu zaposlenika koji se nalazi u zanimljivom položaju. I to unatoč činjenici da će manje raditi ili uopće neće raditi.

O medicini i radu

Koja su jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije prilikom posjeta liječnicima u Rusiji? Kao što je već spomenuto, poslodavac je dužan održavati prosječnu zaradu zaposlenika tijekom liječničkog pregleda. Osim toga, nadzornik mora otpustiti radnice za rutinske preglede trudnoće.

Moram li izvijestiti šefa o svojoj odsutnosti? U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, trudne djevojke ne bi trebale izvještavati poslodavca o planiranim liječničkim pregledima. Ipak, mnogi stručnjaci tvrde da je bolje pismeno obavijestiti vlasti o njihovoj odsutnosti. Nije potrebno dokazivati ​​činjenicu posjeta stručnjaku - Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva to od žena. No, bez upozorenja o liječničkom pregledu, poslodavac može postupke podređenog smatrati zavidnim.

Možda je to sve što podrazumijeva jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije prilikom posjeta liječnicima. Ako djevojka nadgleda svoju situaciju uz naknadu, poslodavac ne preuzima odgovornost za financiranje zdravstvenih usluga.

odmor

Sve trudnice mogu očekivati ​​takozvani porodiljni dopust. To se obično naziva materinstvom. Ovo je posebna vrsta odmora od posla. Dostavlja se samo u određenim okolnostima.

Kako dobiti tražena jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Porodnički dopust izdat će se samo nakon što djevojčica osobno izvijesti o svojim pravima i samo ako postoji takozvana potvrda o invalidnosti.Izdaje se u antenatalnim klinikama i privatnim klinikama specijaliziranim za praćenje trudnica. Potvrda o nesposobnosti izdaje se obično u roku od 30 tjedana gestacije. Ali ako žena to ne želi, možda neće ići na rodiljni dopust. Možete raditi do samog kraja.

Kalendarski dani u razdoblju studijskog dopusta računaju se u trajanje usluge. Osim toga, poslodavac će dodijeliti pogodnosti za ovo vrijeme. Pravo na godišnji plaćeni dopust trudnoj zaposlenici pod svim gore navedenim uvjetima zadržava se (članci 255. i 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan odmor

Ruski zakon omogućava građanima odlazak na dopust za prvu godinu rada nakon što su u kompaniji radili najmanje 6 mjeseci. Unatoč tome, neki građani prolaze ovo pravilo. Stoga se jamstva i naknade trudnicama iz Kodeksa o radu Ruske Federacije oslanjaju na neovisno o njihovoj radnoj dobi.

To znači da se trudnicama mora plaćati dopust nakon zaposlenja na osobni zahtjev u sljedećim situacijama:

1. Prije porodiljnog dopusta, nakon njega ili nakon isteka porodiljskog dopusta. U ovom slučaju, zaposlenik određuje vrijeme plaćenog dopusta. Obično godišnji odmor ide na rodiljni dopust. Zabranjeno je prisjećati se trudnice s bilo kojeg odmora (prema članku 125. Zakona o radu). Zamjena ovih razdoblja novčanim plaćanjima također je nemoguća.
2. Muževi čije su žene na porodiljnom dopustu (članak 123). To znači da svaki budući otac ima pravo na godišnji plaćeni dopust dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu.

Također biste trebali obratiti pozornost na činjenicu da se popis navedenim kategorijama građana nudi u bilo koje vrijeme za njih. Minimalno plaćeni period godišnjeg odmora danas je 28 dana.

Otpuštanje na inicijativu vlasti

Jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 261.) upućuju na to da poslodavac ne može samostalno otpustiti trudnicu. Prekid radnog odnosa s takvim zaposlenikom moguć je samo nakon likvidacije korporacije. I ništa više.

Ali to ne znači da trudnica uopće ne može dobiti otkaz. U ovom području postoje iznimke, ali samo kada je riječ o osoblju koje radi na određeno vrijeme. U drugim slučajevima, nijedan poslodavac na vlastitu inicijativu ne može otpustiti trudnicu.

Moguće otpuštanje

Kao što je već spomenuto, garancije za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije prema ugovoru na određeno vrijeme predviđaju mogućnost raskida prethodno sklopljenog ugovora na inicijativu poslodavca. To je normalno, iako nije najčešća pojava. Kada je moguće otpustiti ženu u zanimljivom položaju?

Radni odnos možete raskinuti ako zaposlenica nakon završetka trudnoće (porođaj, pobačaj, pobačaj) zapravo nastavi raditi. Slično pravilo predviđa istek ugovora o radu na određeno vrijeme. Poslodavcu je omogućen tjedan da ga otpusti, počevši od dana kad su na poslu saznali o kraju trudnoće.

Istodobno, potrebno je obratiti pažnju na još jednu osobinu - trudnica može napisati zahtjev za njihovo produženje tijekom trajanja ugovora na određeno vrijeme. Istovremeno, poslodavac je dužan ispuniti zahtjev, ali zauzvrat može zatražiti liječničko mišljenje o ženskom zdravstvenom stanju najkasnije jednom u 3 mjeseca. Produljenje ugovora o radu određeno je dodatnim sporazumom.

Likvidacija korporacije

Koja su jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije za vrijeme likvidacije? Napominje se da samo u ovom slučaju poslodavac može raskinuti radni odnos sa zaposlenikom. Izuzetak su slučajevi u kojima se neposredni ugovor o radu zaključuje s podređenim.

Uz sve to građanin se oslanja na sva općeprihvaćena jamstva. Naime:

• djevojka mora biti upozorena na likvidaciju najkasnije 2 mjeseca (pismeno);
• oslanja se na otpremninu (bez obzira na rodiljne naknade);
• Rok plaćanja možete produžiti na 3 mjeseca ako se obratite službi za zapošljavanje.

Iz toga slijedi da žena u likvidaciji poduzeća ima pravo na sva plaćanja i beneficije koje jamči država. Usput, usmeno upozorenje o likvidaciji ne postoji. Ako je zaposlenica upozorena, na primjer, telefonom, možemo pretpostaviti da ona nije obaviještena o završetku tvrtke.

Dopusti i dodaci (ugovor na određeno vrijeme)

Veliku ulogu igraju plaćanja u problematici koja se proučava. Zapravo, žene često tijekom trudnoće odlaze na posao kako bi se kvalificirale za novčane bonuse u određenom slučaju. Jamstva i naknade za trudnice propisane su Kodeksom rada Ruske Federacije bez greške.

Za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, svaka trudnica može iskoristiti porodiljski dopust. U tom slučaju žena mora platiti gotovinu za sve kalendarske dane odmora povezane s trudnoćom.

Isplate majčinstva

Na temelju prethodnog, jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak koji je namijenjen tim značajkama nije jedini u radnom zakonodavstvu) podrazumijevaju određena plaćanja. I od poslodavca i od države.

Među isplatama radnim ženama ukupno je:

• naknada za majke (100% prosječne plaće);
• za roditeljski dopust (40% od zarade);
• za ranu prijavu (do 12 tjedana zanimljive situacije);
• po rođenju

Sva gore navedena jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije na radu daju se bez većih poteškoća. Ali je li zaista tako? Da li sve trudnice doista dobivaju sva jamstva i pogodnosti navedene u praksi?

Stvarno stanje

Jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 261. i drugi) u stvarnom životu nije uvijek lako dobiti. Zašto? Koji je razlog za to? Da li poslodavci zaista ne znaju obilježja trudnica?

Umjesto toga, upravo suprotno. Kao što je već spomenuto, trudnica za bilo koju tvrtku predstavlja puno problema. Na temelju prethodnog, možemo zaključiti da takav zaposlenik ne može dobiti otkaz, prema njemu treba postupati s strpljenjem i razumijevanjem, otpustiti liječnicima i dobiti dopust. Trudnice ne nose stvarne koristi za poslodavce - samo dodatnu odgovornost i troškove. Na primjer, o naknadama i dekretima.

Jesu li trudnice Ruske Federacije uvijek zagarantovane trudnicama prema Zakonu o radu? Pregledi djevojčica govore kako postizanje pravde nije tako lako kao što se čini. Tvrtke uglavnom odbijaju pronaći trudnice. Ili se nagovaraju da raskidaju ugovore o radu na inicijativu samih zaposlenika. Zakoni o radu zabranjuju otpuštanje menadžera na zahtjev tvrtke, ali istodobno svaki trudni podređeni ima pravo raskinuti ugovor o radu.

U pravilu je lakše dobiti sva navedena državna jamstva za one koji već duže vrijeme rade u određenoj tvrtki. Stoga je prilikom pronalaska zaposlenja važno naći savjesnog poslodavca. Ali to nisu sve značajke koje će se morati uzeti u obzir.

Pojašnjenje istaknutih događaja

Zaključno bih želio dati nekoliko odgovora na brojna osnovna pitanja koja potiču od poslodavaca i trudnica. O čemu govoriš?

Ako je poslodavac sklopio ugovor o radu sa zaposlenikom koji je u zanimljivom položaju, ali za to nitko nije znao, zakon će biti na strani podređenog. U slučaju kršenja osnovnih jamstava koje nose trudnice, žena se može žaliti i zahtijevati sve što je obećano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan slijediti utvrđena pravila i udovoljavati svim zahtjevima podređenog.

U općenitim slučajevima ugovor o radu raskinut na kraju trudnoće produžava se unaprijed.U drugim situacijama za raskid ugovora o radu označava se ne posljednji dan, već trenutak završetka razdoblja porodiljnog dopusta.

Kada se zapošljava, probno razdoblje ne bi trebalo biti za trudnice, kao ni za osobe mlađe od 18 godina. Ovo jamstvo odnosi se i na žene i muškarce koji odgajaju malu djecu. Nije utvrđeno probno razdoblje za zaposlenika koji brine o djetetu do 1,5 godina bez majke. I same majke s djecom do jedne i pol godine također su izuzete od uvjetnog roka.

Zaključci i zaključci

Od danas je jasno koja su jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 261. i ne samo) dana u Rusiji. Sve ove karakteristike i nijanse trebao bi uzeti u obzir svaki poslodavac. Ali, kao što je već spomenuto, trudnice nisu uvijek u stanju braniti svoja prava. Zapravo, traženje garancija u novoj tvrtki je problematično. Trude se da se ne brkaju s trudnicama. Isto vrijedi i za žene koje uskoro planiraju trudnoću. Prema tome, odbijanje zaposlenja ne bi trebalo iznenaditi u Rusiji. I to unatoč činjenici da zakon o radu zabranjuje uskraćivanje zaposlenja djevojkama koje su u zanimljivom položaju.

Što učiniti ako se krše prava trudnice? U ovom slučaju se predlaže:

• žaliti se na tvrtku inspekciji rada;
• potražite drugo radno mjesto.

Obično se daje prednost drugom scenariju. Tijekom trudnoće, žene radije još jednom ne nerviraju se i ne sukobljavaju se. Stoga je lakše pronaći drugo mjesto za zaposlenje nego tražiti ponovno zapošljavanje u prethodno odabranoj korporaciji. Ako odaberete prvi način rješavanja problema zaposlenja, morat ćete nekako potvrditi sve svoje riječi. Koja su jamstva trudnicama u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije? Odmor, zaposlenje i lagan rad! Ali bez dokaza o nevinosti podnositeljice zahtjeva, žena neće biti prihvaćena u ovu ili onu tvrtku.

Što učiniti ako planirate smanjiti broj zaposlenih? Koja su jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije sa popustom? Zabranjeno je otpustiti zaposlenicu uz prisustvo uvjerenja o trudnoći. To je moguće samo uz likvidaciju poduzeća. Ako je poslodavac prvo smanjio zaposlenicu, a zatim saznao za njezinu trudnoću, onda je, ako postoje odgovarajući dokazi, zaposlenik trebao vratiti u rad ili joj ponuditi bilo kakav sličan posao. Zapravo, sve nije tako jednostavno kao što se čini. Ali ako žena uspije pronaći dobronamjernog poslodavca, sva će se gornja jamstva pružiti bez većeg stresa. Sada znamo sve značajke regulacije. Jamstva za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije daju se samo ako je poslodavac svjestan zanimljive situacije podređenog.