Kao što znate, plaće su sastavni dio radnih odnosa zaposlenika i poslodavca. U svako se vrijeme postavljalo pitanje kako najefikasnije platiti rad. Postoje dvije temeljne vrste plaća: temeljene na vremenu i radno vrijeme. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke. Međutim, u našoj zemlji je najčešća vremenska plaća, tako da morate znati o svim nijansama i aspektima njenog obračuna.
U kojim se slučajevima koristi?
Ova vrsta plaćanja koristi se kada je nemoguće utvrditi količinu posla koju obavlja zaposlenik. Vremenska plaća - naknada za stvarno odrađene sate u izvještajnom razdoblju. U ovom su aspektu osim vremena kvalifikacije zaposlenika i njihovi radni uvjeti presudni.
Naplata za obične radnike temelji se na tarifnoj stopi, a za menadžere se realizira u obliku službene plaće. Izračun vremenskih plaća temelji se na rasporedu vremena. Prikazuje dane i sate koji je radio jedan ili drugi zaposlenik, uzimajući u obzir one koje je propustio. Ovaj je sustav prilično rijedak u ovom obliku, njegove grane su češće. O tome ćemo govoriti u nastavku.
Zakonodavni okvir
Prema regulatornim zakonskim aktima naše zemlje, plaće moraju biti sastavljene od nekoliko komponenti. Oni uključuju određenu plaću, bonus, bonus za kvalifikacije, dodatna plaćanja za staž, kao i druga plaćanja utvrđena zakonom. U Zakonu o radu, naime u čl. 133 naznačeno je da osoba koja je radila mjesečnu normu vremena i suočila se s količinom posla ima pravo na plaću, čiji iznos ne može biti manji od minimalne.
Vrijedi napomenuti da troškove života i druge granice postavlja država na cijelom teritoriju. Međutim, kod određenih predmeta prag može varirati.
Sustav vremenskih plaća omogućuje poštivanje određenih dokumenata. Oni uključuju opći ugovor o radu, akte koji vrijede u određenoj organizaciji i ugovor sa sindikatom. Ovo tijelo štiti interese zaposlenika i nadzire ostvarivanje njegovih prava.
klasifikacija
Kao što je već napomenuto, vremenski utemeljen oblik naknade u čistom obliku izuzetno je rijedak. U većini slučajeva primjenjuju se njegove sorte koje su regulirane Zakonom o radu naše zemlje.
Razlikuju se sljedeće vrste ove metode plaćanja:
- Jednostavno;
- premium temeljen na vremenu;
- vrijeme-based, računovođa;
- vrijeme rada;
- vrijeme-based i regulatorni.
Svaki od njih ima određene značajke. Da biste bolje razumjeli kako se izračunava plaća, trebali biste razmotriti sve sorte odvojeno.
jednostavan
U ovom slučaju ime govori samo za sebe. Ovaj oblik plaće razlikuje se u sljedećim:
- plaćanje se vrši u skladu s tarifnom stopom;
- mjeseci, dani pa čak i sati mogu se koristiti za izračunavanje određene zarade kao vremenskog razdoblja;
- formula za otkrivanje ukupne plaće:
Zp = Vf x Tf, gdje je:
Zp - naknada rada (konačna);
Bf - vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio.
TF - tarifna stopa.
Ova se formula vrlo često koristi u praksi, jer je jednostavna i prilično učinkovita. Razmotrimo obračun jednostavnih vremenskih plaća na konkretnom primjeru. Zaposlenik je postavio stopu od 200 rubalja na sat. Krajem mjeseca radio je 100 sati. Pomoću jednostavnih matematičkih izračuna dobivamo rezultat: Zp = 200 * 100 = 20 000 rubalja.
Premium vremenska plaća
Ovaj je oblik već savršeniji od prethodnog. Ovdje izračun uzima u obzir ne samo tarifnu stopu i stvarno radno vrijeme, već i kvalitetu obavljenog posla. U slučaju dobro obavljenog posla, zaposleniku se dodjeljuje bonus. Dodaje se jednostavnoj formuli plaća.
Drugim riječima, konačna se plaća sastoji od plaće i bonusa. Potonje ovisi isključivo o samom zaposleniku, količini i kvaliteti izvršenih zadataka. Vrijedi napomenuti da je isplata vremenskog bonusa prilično učinkovita, jer dodatna novčana nagrada motivira zaposlenika da radi učinkovito i brzo.
Računovođa plaća
Ovaj se sustav razlikuje u nekim značajkama, među kojima su:
- Mjesečne plaće su fiksne.
- Da bi dobio novac, zaposlenik mora raditi broj sati određenih u ugovoru o radu.
- Ukupni iznos ne ovisi o broju radnih dana. Sustav je sljedeći: ispunio je volumen - primio plaću, čak i ako je premašio normu radnog vremena.
- Plata se može promijeniti u slučaju odlaska na bolovanje ili na dopust. Također, razlog promjene može biti prolaz bez valjanog razloga. Treba razumjeti da će se isplata vršiti na temelju plaće, a ne tarifne stope.
Ova vrsta vremenske nadnice je prilično rijetka zbog niske razine učinkovitosti. Međutim, ponekad se, ovisno o specifičnostima posla, plaća može vidjeti u poduzeću.
Time-based, radnik na akord
U praksi se takav sustav često naziva mješovitim. Razlikuju se sljedeće nijanse ove vrste vremenske plaće:
- Koriste ga u većini slučajeva trgovačka poduzeća. Teško je pronaći učinkovitiji način plaćanja za direktnu prodaju.
- Ovaj je sustav također sjajan za one organizacije koje koriste raspored radnog odnosa. Na primjer, tijekom dana, plaćanje ovisi o ispunjenom iznosu, a noću postoji bonus za prekovremeni rad.
- Izračun se izračunava tako što se osnovnoj plaći doda određeni postotak ukupne prodaje proizvoda.
Trenutno je sustav nadoknade za slučaj radnog vremena vrlo popularan. Posebno se aktivno koristi u poduzećima čija su specifičnosti prodaja. Ovaj sustav istodobno motivira zaposlenike da dobiju više profita te donosi koristi tvrtki od prodanih proizvoda.
Plata po satu
Ovaj oblik obračuna plaća također je rasprostranjen. Njegova suština leži u činjenici da zaposlenik, osim određenog iznosa po satu, dobiva i dodatni novac za provedbu plana. Govoreći o motivaciji, može se primijetiti da se tome posvećuje puno pažnje u ovom sustavu.
Plaća u vremenskoj plaći, kao što smo utvrdili, ovisi o mnogim čimbenicima. Prvo mjesto ovdje definira vrsta obračuna i na temelju toga se provodi proračun. Poslodavac mora pažljivo analizirati i odlučiti koji je oblik naknade najprihvatljiviji u određenoj situaciji. Treba imati na umu da je zaposlenik prvenstveno osoba, te stoga plaća ne smije biti preniska. S druge strane, poslodavac se mora zaštititi od plaćanja jednostavno za zaposlenikov boravak na radnom mjestu.
Za neke akcije treba doprinijeti plaćanju doprinosa razvoju poduzeća.Stoga biste trebali ozbiljno proučiti ovo pitanje, a zatim se odlučiti za prikladniji oblik obračuna plaća.
Učinkovita uporaba vremenske nadnice
Naravno, svaki je poslodavac u drugačijoj situaciji i mora odabrati sustav plaćanja pojedinačno. Međutim, općenito govoreći, može se razlikovati nekoliko točaka kada će vremenski obrazac biti najučinkovitiji:
- povećanje motivacije zaposlenika;
- uspostavljanje radne discipline u organizaciji;
- motivacija za usavršavanje;
- u slučaju tehničkog rada za industrijske svrhe;
- ako organizacija koristi transportnu vrstu proizvodnje;
- kada na prvom mjestu nije količina proizvedene robe, već njihova kvaliteta.
U specifičnim situacijama trebate pogledati i procijeniti učinkovitost pojedinačno. U jednom poduzeću ovaj će se obračun plaća dobro iskorijeniti, a u drugom će slomiti sustav. Primjera vremenske nadnice je mnogo. Poduzmite trgovinske organizacije koje su uključene u prodaju proizvoda. U skoro svim slučajevima plaće ovise o tome koliko je roba prodano. To vam omogućuje poticanje radnika i ostvarivanje profita za poduzeće.
Razmišljanje o ugovoru o radu
U praksi se ovom sporazumu ne posvećuje dužna pažnja. Zaposlenik mora znati da ugovor o radu predviđa sva prava i obveze stranaka. Treba ih pažljivo proučiti kako bi se izbjegle neugodne situacije.
Obvezni dio ovog sporazuma je klauzula o plaćama. Ako je poslodavac odabrao vremenski utemeljen sustav nagrađivanja, tada se tarifna stopa ili plaća moraju navesti u obliku određenog iznosa ili koeficijenta. Također, ugovor o radu uključuje sve dospjele naknade i nadoknade.
Bonusni dio često se navodi u internim regulatornim dokumentima, tamo su propisani posebni uvjeti za primanje novčane nagrade. Sustav koji se temelji na vremenu najbolje se koristi za plaćanje posla koji je teško standardizirati. Također se preporučuje upotreba ovog obrasca u sektoru usluga. Naime, u onim vrstama aktivnosti u kojima prekomjerno ispunjenje plana nije potrebno.
Sustav plaća temeljen na vremenu najčešći je i najučinkovitiji. Trenutno se koristi u većini razvijenih zemalja svijeta.
Za i protiv vremenskog oblika
Detaljno ćemo razmotriti ovo pitanje. Za početak, odredit ćemo pogodnosti za poslodavca. Među njima su:
- smanjenje sredstava utrošenih na kontrolu kvalitete proizvoda;
- smanjen promet kvalificiranog osoblja, što omogućava uštedu na obuci;
- radnici teže suradnji, a to značajno povećava produktivnost rada;
- poslodavac plaća za stvarno odrađene sate.
Pored toga, neke od prednosti ovog sustava očituju se i za zaposlenike:
- dobivanje stabilne redovne zarade;
- što je viša kvalifikacija, to se više plaća;
- raditi u prijateljskom timu.
Unatoč svim prednostima, vremensko plaćanje ima nedostatke. Za poslodavca, izraženi su u sljedećem:
- potrebno je stalno pratiti količinu proizvodnje;
- dodatna jedinica za puno radno vrijeme;
- zaposlenici primaju istu plaću, a učinkovitost može značajno varirati.
Nedostaci zaposlenika uključuju:
- plaća je niža nego u sustavu komada;
- broj proizvedenih proizvoda ne utječe na povećanje plaća.
Treba napomenuti da sustav temeljen na vremenu nije prikladan za sve. Da bi se učinkovito koristilo, trebalo bi analizirati sve čimbenike.
Prelazak na oblik komada
Vrijedi napomenuti da djelimična i vremenska plaća nisu suprotnosti. Ponekad nastaje situacija kada trebate prebaciti se na drugi način izračunavanja plaća. Da biste to učinili, morate ispuniti brojne zahtjeve:
- mora postojati dokument koji potvrđuje prijelaz;
- promjene uvjeta ugovora o radu provode se nakon dogovora sa sindikalnom organizacijom;
- ugovor mora podnijeti u pisanom obliku i potpisati ga obje strane;
- naznaka razloga prijelaza, na primjer, reorganizacija, promjena u tehnologiji proizvodnje ili na neki drugi način.
Vrijedi napomenuti da je vremenski utemeljen sustav plaća vrlo uobičajen i prilično učinkovit. U ovom su članku najopsežnije razmatrani svi aspekti i nijanse ove metode plaća. Treba imati na umu da izbor oblika naknade ostaje na poslodavcu. Treba sve razmisliti kako ne bi došlo do neugodnih posljedica.