Prvi dokument koji potpišete na novom poslu bit će ugovor o radu. Kao i svi pravno važni dokumenti, on ima svoje standarde i značajke dizajna. Stoga ćemo danas jednostavno i jednostavno proučiti obvezne uvjete ugovora o radu.
Namjena dokumenta
Ugovor o radu je vrsta pakta između zaposlenika i poslodavca koji regulira njihova prava i obveze. Jednostavno rečeno, sporazum osigurava usmeni pristanak obje strane da rade zajedno. Zaposlenik pristaje obavljati posao koji je zaposlen na kvalitetan način, a poslodavac je dužan stvoriti dobre uvjete za rad i pravovremeno ga platiti.
Postupak prihvaćanja novog člana tima provodi se u 4 faze:
- upoznavanje s ugovorom o radu;
- njegovo potpisivanje;
- ispis naloga o zapošljavanju zaposlenika na određeno radno mjesto;
- obilježavanje radne knjižice.
Da bi dokument imao određeni zajednički standard i poslodavcu i zaposleniku u potpunosti jamčio mogućnost, u slučaju sukoba, mogućnost ostvarivanja svojih prava, mora sadržavati sve uvjete potrebne za uključivanje u ugovor o radu.
Postupak potpisivanja
Dokument je tiskan u 2 primjerka. Jedan se dodjeljuje za osobnu pohranu novom zaposleniku tvrtke, drugi - poslodavcu ili njegovom službenom predstavniku. Zaposlenik može preuzeti svoje dužnosti prije potpisivanja dokumenta samo u rijetkim slučajevima. Nadalje, obvezni uvjeti ugovora o radu izrađuju se i uklapaju u ugovor koji zaposlenik mora potpisati najkasnije u roku od 3 dana od prvog dana kada je stvarno radio.
Ubuduće se potpisani dokument može dopunjavati i dopunjavati. Na primjer, kada je poslodavac odlučio povećati plaću nekoj osobi, mora prilagoditi obvezne uvjete ugovora o radu ili ispisati dodatak uz njega koji regulira nove tarifne stope, premije i tako dalje. Sve prilagodbe ugovora o radu uvijek se dogovaraju sa zaposlenikom tvrtke.
Obvezni uvjeti ugovora o radu
Prije potpisivanja dokumenta koji će zaštititi prava zaposlenika, pažljivo treba pročitati svaku stavku. Doista, u slučaju sukoba, samo on može razjasniti i riješiti sve sporove.
Obvezni uvjeti ugovora o radu su:
- mjesto rada;
- ured;
- priroda rada s cjelovitim i detaljnim opisom;
- datum stupanja na dužnost;
- iznos plaće;
- radno vrijeme;
- odgovornost zaposlenika;
- prava i obveze obje strane;
- vrste i uvjeti socijalnog osiguranja.
Sve gore navedene stavke nisu jedine stvari koje se mogu napisati u dokumentu. Svaki najmoprimac ima pravo u ugovor unijeti dodatne klauzule koje su karakteristične za određenu vrstu izvedenog posla. Obje strane moraju se jasno pridržavati obaveznih i dodatnih uvjeta ugovora o radu. Inače, sporazum može biti raskinut na zahtjev jednog od sudionika.
Radno mjesto
Prije početka rada zaposlenik mora biti obaviješten gdje će se točno nalaziti njegovo radno mjesto. Obvezni uvjeti ugovora o radu uključuju ne samo pravnu adresu tvrtke, već i broj, poštansku adresu strukturne jedinice ili podružnice u koju je zaposlenik poslan radi obavljanja svojih radnih zadaća. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati mjesto radnog mjesta.Sve promjene moraju biti dogovorene sa zaposlenikom. Ako ne želi potpisati dokument o sljedećem transferu, može raskinuti ugovor o radu.
Položaj i priroda rada
Na temelju položaja navedenog u ugovoru o radu, u knjigu rada obavlja se upis. U budućnosti će ta evidencija odrediti beneficije i datum umirovljenja zaposlenika. Sve postojeće profesije registrirane su u Jedinstvenom izdanju tarifne kvalifikacije.
Trenutni trendovi na tržištu rada uključuju upis u ugovor o radu za radno mjesto koje nije istaknuto u Jedinstvenom vodiču za tarife i kvalifikacije. Ako položaj nije povezan s osiguravanjem određenih naknada ili naknada, tada takav zapis ne snosi ozbiljne posljedice. Ali bez posebne potrebe, još je bolje ne odstupiti od postojećeg popisa.
Obvezni uvjeti ugovora o radu su detaljni opisi svih vrsta posla koje će zaposlenik morati obavljati. Štoviše, može ukazivati na funkcije karakteristične za različite profesije. Kombinacija više pozicija u ugovoru o radu nije posao sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, posao skladištara može uključivati i dužnosti utovarivača. U tom će se slučaju u radnu knjižicu upisati položaj koji zaposlenik obavlja većinu svog radnog vremena.
Datum stupanja na dužnost
Kalendarski dan preuzimanja dužnosti i dan zaključenja ugovora ne podudaraju se uvijek. Događa se da zaposlenik bude primljen za obavljanje svojih funkcija dok se ne potpišu ili s odgodom od nekoliko dana zbog nadolazećih slobodnih dana, praznika ili drugih značajnih razloga. Budući da su obavezni uvjeti ugovora o radu određeni Kodeksom rada Ruske Federacije, datum početka rada može se odrediti na dva načina:
- usmeno naređenje stanara prije potpisivanja dokumenta;
- određeni datum naveden u ugovoru.
Ako je zaposlenik započeo svoje dužnosti prije potpisivanja ugovora, tada se mora upoznati s njim i dati pismenu suglasnost, odnosno njegov potpis, za obavljanje određene vrste posla najkasnije tri dana od trenutka kada su započeli. Kad vlasti ne žure u pisanom obliku formalizirati svoj odnos sa zaposlenikom, on ima pravo podnijeti zahtjev sudu s dokazima o obavljenom poslu u ovom vremenu. To mogu biti svjedočenja, radovi, izvještaji i još mnogo toga.
Klauzula ugovora o naknadi
Uvjeti plaće reguliraju ukupni iznos plaće budućeg zaposlenika zajedno s bonusima, dodacima i dodacima. Komercijalne tvrtke imaju pravo samostalno određivati tarife na temelju kojih će se izvršiti odbitci. Proračunska poduzeća izračunavaju dohodak zaposlenika na temelju tarifne mreže, kvalifikacijske kategorije i kategorije.
Obvezni uvjeti za zaključivanje ugovora o radu ne mogu imati plaću manju od norme koju utvrđuje država. Inače se takav sporazum može smatrati nezakonitim i, stoga, lako se može žaliti na sudu. Tijekom razdoblja suradnje sa zaposlenikom, poslodavac ima pravo smanjiti ili, obrnuto, povećati veličinu i iznos svoje plaće. Za to nije potrebno sklapati novi sporazum. Možete jednostavno ispisati odgovarajući dodatak i dati ga zaposleniku na potpis.
Što određuje veličinu plaće?
Visina plaća prvenstveno ovisi o profesionalnim vještinama zaposlenika i relevantnosti struke. Ako nadolazeći posao zahtijeva visoku razinu vještine, tada bi plaćanje trebalo biti pristojno. Ugovor o radu označava i:
- doplata za rad vikendom, neradnim danima i praznicima;
- mjesečna, tromjesečna, godišnja premija;
- doplata za rad noću;
- dodatak za štetne radne uvjete;
- doplata za prekovremeni rad.
Dokument označava "prljave" plaće. To znači da će se od plaće propisane u dokumentu u budućnosti izvršiti svi standardni odbitci. Prema tome, u ruke zaposlenika dobit će manji iznos. Svi prikupljani bonusi ovise o poslodavcu ili o neposrednom šefu potencijalnog zaposlenika. Bonus sustav uzima u obzir kvalitetu, brzinu i rezultat mjesečnog, tromjesečnog, godišnjeg rada zaposlenika. Ako je rad povezan s kolektivnim radom, tada će nagrada ovisiti o svakom članu tima.
Neke tvrtke nude svoje zaposlenike, osim doplata i bonusa, besplatne obroke, putovanja, smještaj i još mnogo toga. To nije uključeno u obvezne radne uvjete u ugovoru o radu. Umjesto toga, takvi uvjeti su ugodan bonus koji zaposlenik može očekivati.
Radno vrijeme
Način zaposlenika reguliran je internom rutinom tvrtke. Kada se radni režim i ostatak budućeg zaposlenika ne poklapaju, u ugovor o radu obavljaju se odgovarajuće stavke. Obično radni dan traje najmanje osam, a ne više od dvanaest sati. Trajanje radne smjene ne može premašiti ograničenja propisana Kodeksom rada. Važno je zapamtiti da radno vrijeme ne uključuje pauze za ručak i kućanstvo.
Klauzula o odgovornosti
Da bi zaštitili tvrtku od gubitaka po krivici zaposlenika, mnoge tvrtke zajedno s sporazumom o radu zaključuju ugovor o odgovornosti sa potencijalnim zaposlenikom. Proizvodnja i radnici radionice u pravilu se ovaj dokument ne primjenjuje. Najčešće se zaključuje s administrativnim osobljem i srednjim i višim rukovodećim osobljem.
Bez pristanka zaposlenika na materijalnu odgovornost poslodavac nema pravo oduzeti ni peni od svoje zarade. Ako šefovi po nalogu zahtijevaju plaćanje gubitaka koji su im pretrpjeli, to je izravni razlog za odlazak na sud. Ako nastanu sporovi u vezi s naknadom štete, provodi se sudski ili pred-sudski ispit. Potpuna nadoknada gubitaka tvrtki je nastala ako je zaposlenik počinio kazneno djelo, pokvario materijalnu imovinu izvan radnog vremena ili nije uspio spasiti imovinu tvrtke koja mu je izdana od primitka.
Socijalno osiguranje
Postojeće zakonodavstvo zahtijeva četiri oblika socijalnog osiguranja. Stoga se poslodavac, zaključujući ugovor, obvezuje mjesečno izvršiti potrebne odbitke za socijalno osiguranje. Obvezno osiguranje pod uvjetima ugovora o radu uključuje tri vrste osiguranja:
- zdravlje;
- socijalna;
- mirovina.
Socijalno osiguranje pokriva dvije vrste troškova: plaćanje bolovanja ili materinstva i naknadu štete zaposlenima od nezgoda ili bolesti proizašlih iz njihove profesionalne djelatnosti. Kad poslodavac propiše klauzule ugovora o radu, ne može nabrajati sve postojeće vrste osiguranja. Jednostavno dodajte vezu na ovaj članak Kodeksa rada.
Dodatni uvjeti
Osim obveznih, dokument može sadržavati i dodatne uvjete. Na primjer, šef može dodati klauzulu o probnom roku ili internoj obuci zaposlenika. Mnoge privatne organizacije vole dodati ugovoru o neotkrivanju poslovnih tajni. Naročito ako zaposlenik ima pristup financijskim ili računovodstvenim izvještajima. Od ugodnih trenutaka u dodatnim uvjetima, mogu se primijetiti bodovi na povećanju životnih uvjeta zaposlenika. Uz plaće i bonuse, neki zaposlenici imaju i pravo na besplatno iznajmljeno stanovanje, hranu i sl.