Zapošljavanje na određeno vrijeme prilično je čest fenomen, a poslodavac ga često koristi u praksi. Zaposlenici prihvaćeni u takvim uvjetima ne rade puno radno vrijeme, već samo izvršavaju određene dužnosti u vrijeme kad su slobodni od svog glavnog posla. Zapošljavanje na određeno vrijeme može biti vanjsko i unutarnje. U drugom slučaju to je glavni i dodatni posao u jednom poduzeću. Radni odnosi Ova kategorija treba biti formalizirana.
Zapošljavanje i otpuštanje honorarnog posla
Poslodavac ne smije zaboraviti da zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ima ista prava kao i svi ostali zaposlenici. S tim u vezi, prijavu za posao ili njegovu otkaz treba podnijeti na zajedničkoj osnovi. Prva stavka provodi se u tri faze:
- priprema i podnošenje zahtjeva koji sadrži zahtjev za zapošljavanje (vanjski zaposlenik s nepunim radnim vremenom mora dostaviti putovnicu i dokument o obrazovanju s odjelom osoblja poduzeća);
- potpisivanje ugovora o radu (hitno ili neograničeno) od stranaka;
- izdavanje naloga da je osoba zaposlena interno ili eksterno.
I zapamtite da tijekom registracije ne morate priložiti izvod iz radne knjižice ili kopiju. Treba pažljivo posvetiti ugovoru o radu, njegove odredbe igraju presudnu ulogu kada se postavlja pitanje otpuštanja radnika sa skraćenim radnim vremenom. U suprotnom, slijedit će se postupak isti kao i za glavne zaposlenike.
Ugovor (rad) za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom isti je kao i za ostale. Može biti neograničen ili hitan. Ovaj je predmet od velike važnosti nakon otpuštanja. Imajući hitnu prirodu, ugovor o radu mora imati krajnji datum - kalendar ili prije određenog događaja, na primjer, završetak sezonskih radova ili popravnih radova. U trajnoj verziji to ne bi trebalo biti, djeluje kontinuirano točno do trenutka kada će honorarno biti otpušten po volji. Zaustavimo se detaljnije o raskidu ugovora (rada).
Koji su razlozi za otkaz?
Na ovo pitanje postoji samo jedan odgovor - isti kao i za glavne zaposlenike. Otkaz se ne može izvršiti za vrijeme godišnjeg odmora (na primjer redovnog ili porodiljnog), bolovanja. Datum raskida ugovora o radu u ovom slučaju ne može biti prije kraja ovih događaja. Ako je zaposlenik zaposlen na određeno vrijeme, tada ga može otpustiti tek nakon isteka roka i ništa više. Postoje izuzeci, na primjer, stegovne sankcije i kršenje internih pravila, likvidacija organizacije ali ovo je još jedan razgovor.
Otkaz radnika sa skraćenim radnim vremenom može se izvršiti u tri slučaja:
- na inicijativu poslodavca (promjena ili smanjenje broja zaposlenih u organizaciji);
- po volji zaposlenika;
- međusobnim dogovorom stranaka ugovora o radu.
Dobrovoljno otpuštanje
Ovo je pravo svakog zaposlenika i mora biti formalizirano u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Nalog je sljedeći: pisanje i podnošenje zahtjeva, priprema i izdavanje naloga, otkaz.
Poslodavac vrlo često postavlja pitanje dvotjedne izrade. U trenutnom Zakonu o radu ne postoji takav koncept. Situacija je sljedeća: zaposlenik mora o tome obavijestiti poslodavca najmanje dva tjedna unaprijed. Rok počinje teći od dana koji slijedi nakon podnošenja prijave.Otpuštanje zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom i ključnih zaposlenika može se izvršiti ranije ako se strane dogovore oko toga. I drugo upozorenje - u navedenom dvotjednom razdoblju osoba nije obvezna biti na radnom mjestu. On ima pravo na bolovanje ili odlazak na godišnji odmor, a uvjeti otkaza se ne mijenjaju i ne odmiču.
Unutarnji kombinator: suptilnosti pucanja
Red se poštuje općenito, ali s malim nijansama. Dakle, otkaz internog honorarnog radnog vremena ne znači raskid ugovora s njim i glavnu poziciju. Pogledajmo bliže. Što je interni kombinator? Zaposlenik organizacije koji u vlastitoj organizaciji izvan radnog vremena, odnosno besplatno, obavlja bilo koje druge, dodatne dužnosti. Otpuštanje kao posao sa skraćenim radnim vremenom vrši se po nalogu uz obavezno navođenje razloga i razloga. Glavni položaj nije pogođen, zadržava ga zaposlenik. Moguća je i obrnuta situacija. U svakom slučaju, za svaku od tih akcija mora se izdati nalog.
Istodobna skraćenica
Garancije o radnim pravima daju se zaposlenicima u kombinaciji s glavnim zaposlenicima, ali i odgovornostima. Zakonodavstvo ne isključuje mogućnost smanjenja. Pridržavanje ustaljenog postupka obvezno je za izvršenje. Otpuštanje vanjskog honorarnog rada i unutarnje smanjenje osoblja slično je onome u odnosu na glavne zaposlenike. Naime, poslodavac je dužan 2 mjeseca obavijestiti da će se izmjenjivati osoblje organizacije (o tome se izdaje nalog). U ovom razdoblju, prije dana otpuštanja, ponuda za posao sa skraćenim radnim vremenom trebala bi biti druga slobodna radna mjesta, ako ih postoje. Slobodna radna mjesta mogu biti manje plaćena, ne toliko zanimljiva i prestižna. Oni se mogu odreći i tada se vrši otpuštanje zaposlenika koji honorarno zaposli kako bi smanjili osoblje u propisanom roku. Otpremnine se obračunavaju na isti način kao i glavni zaposlenici: pri obračunu (prosječna mjesečna plaća) i za još dva mjeseca, ako osoba ne nađe posao u ovom razdoblju.
Važno je znati da tijekom smanjenja ne postoji razlika između glavnog zaposlenika ili radnika sa skraćenim radnim vremenom, a diskriminacija prava na ovom principu je nezakonita. Ovu izjavu potvrđuje sudska praksa. Uvijek možete napisati izjavu ako mislite da su vam kršena prava.
Otkaz poslodavca na određeno vrijeme
U ovoj izvedbi, radni odnos se može prekinuti na zajedničkoj osnovi. Prvo, za opetovana i gruba kršenja unutarnjeg radnog rasporeda ustanove. Suvremeno radno zakonodavstvo predviđa tri vrste disciplinskih sankcija: otkaz, ukor i ukor. Svi se oni mogu primijeniti, glavna stvar je pridržavati se reda i uvjeta (ispravljanje prekršaja sastavljanjem djela, traženje pojašnjenja, kažnjavanje).
Drugo, otpuštanje vanjskog zaposlenika s nepunim radnim vremenom, čak i bez ugovora o bezvremenskom radu, moguće je kada se na njegovom drugom mjestu nađe drugi zaposlenik, čiji će posao biti glavni. Važno je znati da poslodavac mora slijediti određeni postupak. Dužan je pismenim putem obavijestiti 14 dana prije dana otpuštanja radnika sa skraćenim radnim vremenom (prema članku 288. Zakona o radu Ruske Federacije).
Treće, u vezi s otkazom ugovora o radu na određeno vrijeme u slučaju da ga poslodavac ne želi produžiti.
Nagodba nakon otkaza
Bez obzira na razloge otpuštanja, zaposlenik se mora izračunati na dan otkaza. Broj isplate uključuje plaće, naknade predviđene kolektivnim ugovorom i radom za neiskorišteni odmor. Istog dana zaposleniku se izdaje uredno ispunjena radna knjižica. Preporučujemo da uvijek čitate unesene zapise u njima, pogreške su česte i bolje je ispraviti ih odmah.Dakle, novčana naknada za otpuštanje radnika sa skraćenim radnim vremenom slična je onoj koja se daje glavnim zaposlenicima. Istina, postoje male nijanse u pogledu godišnjeg glavnog odmora. Zaustavimo se na ovom pitanju odvojeno.
Naknada za odmor
Zakonodavac je utvrdio da godišnji odmor zaposlenika koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme mora odgovarati onome koji je osiguran u glavnom mjestu. Stoga se često daje unaprijed. Ova činjenica mora se uzeti u obzir pri izračunavanju naknade za godišnji odmor zaposleniku koji radi izvan radnog vremena nakon otkaza. Ako je došlo do predujma, morat ćete izvršiti odbitak za prekoračene dane propisanog godišnjeg odmora. Odmor se ne može uzeti na dodatno mjesto rada, a uzeti samo novčanu naknadu - to je pravo zaposlenika.
Primjer obavijesti o raskidu
OBAVIJEST
o raskidu ugovora o radu
Dragi Felix Petrovich!
Ovim putem vas obavještavamo u skladu s 288 Kodeks rada Ruske Federacije Ugovor br. 41 od 31. prosinca 2013. godine, sklopljen između vas i OJSC Vasilek, raskida se 17. siječnja 2016. zbog imenovanja zaposlenika kojemu će ovaj posao biti glavni.
generalni direktor
OJSC "Vasilek" / Potpis / V. V. Vasiliev
Kako napisati nalog za otpuštanje honorarnog posla?
Ovaj dokument popunjava se u propisanom obrascu koji treba biti za svakog službenika osoblja. Ispod je uzorak otpuštanja radnika sa skraćenim radnim vremenom u nekim riječima. Linija razloga navedena je u temeljnoj liniji u skladu s člankom Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, čl. 288 (o prijemu zaposlenika za koga će ovaj posao biti glavni). Ispod, u retku "Zemljište (dokument)", naznačuje se obavijest koja je poslana zaposleniku s nepunim radnim vremenom i ugovor o radu (datum i broj). Važno je na vrijeme se upoznati s redoslijedom bivšeg zaposlenika - 3 dana od dana objave.
Radna bilježnica: što napisati?
Unošenje podataka o radu sa skraćenim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenika na glavnom mjestu njegovog rada. Ali prvo što trebate napisati u ime šefa odjela za osoblje ili stručnjaka zaduženog za vođenje radnih knjiga je izjava. Napisana je u slobodnom obliku. Otprilike u sljedećem obliku: "Tražim od vas da u mojoj radnoj knjižici zabilježite da radim honorarno." Postupak unošenja podataka isti je kao i kod prijave za glavno mjesto.
Ako se izvršava vanjski dio radnog vremena, morate biti spremni pružiti podatke drugog poslodavca. Naime: ugovor o radu i preslika naloga o njegovom zaključivanju ili izvod iz njega. Uz to, zatražite od službenog odjela potvrdu o drugom poslu. Mora je potpisati vođa.
Ako se otpusti djelomično radno vrijeme (interno), u zapisnik o tome treba upisati i radnu knjižicu, ne stavlja se pečat i potpis odgovorne osobe. Glavni položaj zaposlenika nije zabrinut.
U slučaju vanjskog kombiniranja, ponekad se pojave poteškoće. Zaustavimo se na dvije situacije. Prvi je način kada zaposlenik napusti glavno mjesto i dobije posao u drugoj organizaciji u kojoj je bio honorarni posao na određeno vrijeme. U ovom slučaju postupak će biti sljedeći:
- napustiti glavno mjesto i upisati u radnu knjižicu;
- istodobno napustite posao, istodobno se izdaje nalog koji mora biti naveden za glavni posao i na osnovu njega će se unijeti unos u radnu knjižicu;
- izrađivanje prijave za posao i objavljivanje odgovarajućeg naloga.
Drugi uobičajeni slučaj je otpuštanje s glavnog mjesta rada, ali zaposlenje na nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji je sačuvano. Tada se u radnu knjižicu upisuje samo jedan unos. Ako se u budućnosti osoba odluči istodobno napustiti posao, tada će organizacija to zabilježiti u kojem će se smjestiti kao glavni zaposlenik.
Pitanja sa skraćenim radnim vremenom u praksi su vrlo zbunjujuća.Stoga je tako važno pratiti proceduru i pravila za registraciju takvog zaposlenika od samog početka. Uvjeti, razlozi i naknada za otkaz radnika sa skraćenim radnim vremenom najčešći su uzroci neslaganja. Ispunite dokumente ispravno, to će vam pomoći da izbjegnete nesporazume i moguće parnice.
