Prema zakonu o radu, zaposlenik mora unaprijed upozoriti na otkaz. Kao općenito pravilo, podređeni je dužan podnijeti zahtjev za ostavku u roku od dva tjedna, jer tijekom tog razdoblja poslodavac mora potražiti drugog kandidata na svom mjestu i riješiti druga organizacijska pitanja. Međutim, u nekim je slučajevima otkaz bez izrade moguć.
Koliko biste trebali raditi?
Obično je postupak otpuštanja sljedeći: osoba predaje otkaz šefu, zatim radi još dva tjedna i odlazi s čistom dušom. Uprava, pak, posljednjeg dana svog rada isplaćuje mu plaću i druge dospjele isplate. Međutim, postoji niz izuzetaka.
Probni period
Pa, kad je otpuštanje moguće bez razrade dva tjedna? Ovo se pravilo ne primjenjuje na zaposlenike koji su na probnom radu. Ako je zaposlenik angažiran na testu, tada mu se osigurava kraće razdoblje razrade.
Kodeks rada Ruske Federacije utvrdio je da ako je takav period nije dovršeno tada građanin ima pravo podnijeti zahtjev za ostavku u samo tri dana. Tada mu ne treba biti u službi dva tjedna, on jednostavno radi 3 dana i primi konačno plaćanje i radnu knjižicu. Ako poslodavac inzistira na radu duže od tri dana, odmah se obratite inspekciji rada ili tužiteljstvu, jer se to smatra kršenjem zakona.
Sezonski posao
Otkaz bez izrade dvotjednog razdoblja moguće je i radnicima koji su angažirani u sezonskim poslovima. Prema zakonu, ove vrste rada mogu trajati najviše 6 mjeseci. Pored toga, samo se aktivnosti navedene u posebnom popisu mogu odnositi na sezonski rad. Podređeni koji su uključeni u takav posao mogu napustiti po želji, nakon što provedu dodatna 3 dana na poslu.
Ugovor na određeno vrijeme
Kao što znate, ako se s građaninom sklopi hitni ugovor o radu, onda nakon otkaza, na vlastitu inicijativu, mora raditi i dva tjedna. Međutim, ako se sa zaposlenikom sklopi hitni ugovor na razdoblje kraće od dva mjeseca, tada se otpuštanje obavlja bez radna dva tjedna. U ovoj situaciji možete odustati u bilo kojem trenutku tako što ćete o tome obavijestiti šefa u tri dana.
Produljeni rok
Pored skraćenih razdoblja rudarstva, postoje i produžena razdoblja. Dakle, postoje određene značajke prilikom raskida ugovora o radu s trenerima i sportašima. Prema čl. 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije, takve osobe moraju podnijeti zahtjev za otkaz ne dva tjedna, već mjesec dana prije odlaska. Iako za sportaše postoje iznimke. Ako je sklopio ugovor o radu na razdoblje do 4 mjeseca, tada se zahtjev za mjesečnim radnim vremenom ne primjenjuje.
Pravilo o otkazu od mjesec dana vrijedi i za zaposlenike na višim pozicijama. Takvi zahtjevi nastaju zbog činjenice da je često teško naći kompetentnog trenera ili voditelja u samo 14 dana.
Pisanje izjave
Ako zaposlenik namjerava odustati, podnosi šefu zahtjev sa sljedećim podacima:
1. Naziv organizacije, puno ime voditelja, položaj i puno ime zaposlenika.
2. Naznačite da namjeravate napustiti uslugu kako želite. Ne možete navesti razloge i motive. Ali ako govorimo o otpuštanju samostalno bez vježbanja, onda je potrebno formulirati razlog mog odlaska. U protivnom, odlazak s posla ranije od 14 dana neće uspjeti.Pored toga, morate pružiti dokaze da više nemate objektivnu priliku za nastavak rada. Na primjer, ako se preselite u drugu regiju, onda, naravno, fizički ne možete biti prisutni na svom radnom mjestu još dva tjedna.
3. Datum i potpis.
Neosporni su razlozi za izuzeće od rudarstva
Zakon o radu predviđa slučajeve kada osoba može platiti istog dana kada je pismo o ostavci bilo napisano bez prakse:
- studij na sveučilištu;
- odlazak u mirovinu prema dobi;
- preseljenje u drugu regiju;
- smjer muža (žene) u inozemstvo.
U svim tim slučajevima građanin može raskinuti ugovor o radu u vrijeme koje je naznačio. Činjenica je da nijedan normativni akt ne regulira puni popis razloga koji daju pravo na otkaz bez rada na 2 tjedna. Šef mora pojedinačno rješavati svaki slučaj. Ako direktor smatra da je razlog odlaska koji je zaposlenik naznačio valjanim, može mu dopustiti da ne radi 14 dana.
Potvrda razloga odlaska
Zaposlenik mora ne samo formulirati razlog otkaza, već i voditelju pružiti pisani dokaz koji potvrđuje da zaista ne može nastaviti raditi. Za hitno otpuštanje, građanin podnosi:
- Ako je osoba upisala sveučilište, dostavlja se potvrda s mjesta studija s podacima o vremenu početka nastave.
- Prilikom premještanja supružnika u inozemstvo, potrebno je uzeti potvrdu odjela za osoblje u njegovoj (njenoj) organizaciji o datumu započinjanja radnih dužnosti u drugoj zemlji.
- U slučaju otkaza zbog potrebe skrbi o članovima obitelji s invaliditetom, bit će potrebna liječnička potvrda (mišljenje). Vrlo često žene u prijavi navode takav razlog raskida ugovora kao brigu o djetetu mlađem od 14 godina. Međutim, takva osnova ne daje pravo na otkaz s posla bez vježbanja.
ranije roditeljski dopust do 14 godina omogućili su ne prekid iskustva. Sada je zahtjev za kontinuitetom službe potonuo u zaborav, a ovaj razlog ne daje pravo provesti postupak za hitno otpuštanje.
Obrazac prijave
Zahtjev za raskid ugovora o radu na vlastitu inicijativu potreban je u standardnom obliku. Trebao bi sadržavati frazu o terminu otkaza. Zaposlenik sigurno označava "takav i takav broj", a ne "iz takvog i takvog broja". Odjel za osoblje, nakon što je primio izjavu u kojoj se navodi da će „otpustiti 7. listopada“, ima sva ovlaštenja za retroaktivno sastavljanje naloga, pa će zaposlenik biti otpušten dan ranije nego što je planirano.
Izjavu možete napisati ručno ili otkucati na računalu. Glavna stvar je da sadrži potpis zaposlenika s dešifriranjem. Ovaj rad je registriran i kod tajnika.
povlačenje
Prema zakonu, nakon što dosegne dob za odlazak u mirovinu (60 godina za muškarce i 55 godina za žene), građanin može podnijeti ostavku bez ikakvog vježbanja. Na zahtjev umirovljenika može napustiti broj koji je naveo u prijavi. Međutim, svakako naznačite da želite raskinuti ugovor zbog odlaska u mirovinu.
Zaposlenik koji je navršio dob za umirovljenje također može dati otkaz na kraju ugovora o radu. Međutim, zabranjuje se prijenos takvog zaposlenika iz vječnog ugovora na ugovor na određeno vrijeme.
Neke nijanse za starije osobe
Kao što je već spomenuto, zaposlenik koji odlazi u penziju može u izjavi navesti da želi napustiti bez vježbanja. Mnogi pravnici izražavaju mišljenje da zaposlenik koji je upravo dobio status umirovljenika i građanin koji je već u mirovini ima takvo pravo. Odnosno, on može tu priliku koristiti neograničen broj puta. Osim toga, umirovljenik može ići na odmor 14 dana bez održavanja i izaći iz njega.Kodeks rada Ruske Federacije kaže da poslodavac mora ovu vrstu odmora umirovljenicima osigurati prema dobi bez ikakvih dodatnih uvjeta.
Kršenje ugovora o radu
Postoji još jedan razlog kad je otkaz moguć bez prakse. U slučaju da poslodavac krši zakon o radu ili druge lokalne propise, podređeni može i sam odlučiti na koji dan otkazati ugovor o radu. Međutim, početnu žalbu protiv poslodavca moraju ispitati nadležna tijela. Odluka o zahtjevu mora se donijeti u roku od dva tjedna.
Više opcija
Ako ne biste trebali dobiti otkaz bez vježbanja, morat ćete razmotriti druge mogućnosti. Trudnice ne mogu odgoditi još 14 dana nakon što napišu prijavu. Kako biste se „odbili“ od vježbanja, možete otići na godišnji odmor (uključujući i bez održavanja) ili organizirati bolovanje.
Da ne biste uspjeli, možete poduzeti:
- godišnji odmor;
- otići o svom trošku.
Glavna stvar je da njegovo trajanje treba biti najmanje 2 tjedna. Ako ste sigurno napustili svoj legalni plaćeni godišnji odmor, onda ćete morati otići na svoj trošak. Međutim, da biste dobili „godišnji odmor“ bez uštede u plaćama, morate imati dobre razloge. Bez odmora, takav se dopust odobrava:
- umirovljenici koji rade;
- Veterana iz Drugog svjetskog rata (mogu trajati do 35 dana godišnje);
- supružnik (supružnik) ili roditelj servisera, zaposlenik izvršne službe, zaposlenik koji je ozlijeđen, bolestan uslijed službe ili koji je umro (do 14 dana);
- osobe s invaliditetom odobravaju se do 60 dana;
- zaposlenici u vezi s rođenjem djeteta, smrću rodbine, vjenčanja (do 5 dana).
Ali kako u ovom slučaju dolazi do raskida ugovora i što o tome govori Kodeks rada? Otpust bez vježbanja bit će moguć ako napišete dvije prijave, jednu za otkaz, a drugu za odmor. Istovremeno je sve to moguće kombinirati u jednu izjavu. Navedite također od kojeg datuma godišnji odmor treba započeti i od kojeg planirate odustati. Kao aplikaciju koristite papire koji potvrđuju dobar razlog (na primjer, medicinsku potvrdu o invalidnosti osobe, potvrdu o sudjelovanju u Drugom svjetskom ratu itd.). U ovom slučaju šef vas definitivno neće moći odbiti.
Zadnji dan na usluzi
Na dan otkaza obavlja se podređeni evidencija o zaposlenju (prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon čega se izdaje zaposleniku. Izdaje se dospjela plaća, nadoknađuju se dani neiskorištenog odmora, ostale dospjele isplate (ako postoje). Oni također izdaju izvještaj o dohotku za prethodne 2 godine i potvrdu o iznosima osiguranja koji su uplaćeni u mirovinski fond. Na zahtjev zaposlenika dužni su izdati primjerak nalog za otkaz i druge radove koji su izravno povezani s njegovim radom (na primjer, naredbe o prijemu, premještanju itd.).
Bilješke o zaposlenima
Sažmimo sada zahtjeve TC-a. Otkaz bez vježbanja je, naravno, najbolja opcija za zaposlenika, pogotovo ako je već pronašao drugo mjesto. Međutim, važno je zapamtiti da odlazak bez upozorenja neće uspjeti, jer se takvi postupci mogu smatrati istinitim.
Stoga pažljivo pripremamo prijavu i preostalo vrijeme kvalitetno obradimo kako poslodavac ne bi imao nikakvih pritužbi na vas. Također imajte na umu da zakon o otkazu bez otkazivanja vrijedi samo za radne odnose, ako ste sklopili građanski ugovor, onda ne postoje takvi uvjeti i naknade za neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanje.
