Potpisivanjem ugovora o radu osoba preuzima određene obveze. Neki od njih otkrivaju nam čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu su opisane norme ljudskog ponašanja u proizvodnji, koje nije dopušteno kršiti. Potrebno je poduzeti sve napore od strane radnika i uprave kako se radnička disciplina i raspored rada ne bi narušavali. To je zbog sigurnosti i organizacije radnog procesa. Pogledajmo pobliže obveze sudionika u radnim odnosima koje proizlaze iz određenog stavka zakona.
Čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije: sadržaj
Pažljivim i promišljenim pristupom bilo kojem dokumentu, morate početi s njegovim čitanjem. To je van svake sumnje. Čl. 189. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi pojam discipline rada, uređuje koje dokumente odobrava na radu, tko ih je dužan prihvatiti i odgovoran je za sadržaj. Pored toga, opisani su iznimni slučajevi koji se odnose na javnu sigurnost.
U članku se nalazi pet točaka. Prva kaže da je potrebno uspostaviti poseban poredak, čija je svrha osigurati koherentnost u procesu rada. To je potrebno za svakog zaposlenika. Radno zakonodavstvo sadrži niz članaka koji detaljno opisuju odnos strana u ugovoru. Odnosno, predmet u kojem se istražuje odnosi nas na druge odredbe TC (5, 8, 21, 22, 57). Svi su ovi članci, u jednoj ili drugoj mjeri, povezani s pravilima ponašanja kojima se upravlja interakcijom zaposlenika i uprave. Oni opisuju suptilnosti postupka, ističu nijanse. Čl. 189. Zakona o radu Ruske Federacije daje zakonodavnu osnovu za industrijske odnose, zakonski jača prava i obveze stranaka. Uz to, ovaj stavak upućuje poslodavca da vodi brigu o formiranju regulatornog okvira potrebnog za rješavanje spornih pitanja u vezi s tim.
Disciplina rada: definicija
Mladi često zbunjuju odgovornosti s pravilima ponašanja. Ako nisu poučeni, onda vrlo dugo dolaze do discipline rada. Ispravimo to dosadno nerazumijevanje.
Disciplina rada je razvijena i odobrena po redoslijedu interakcije zaposlenika. Potrebno je tako da proces proizvodnje ne propadne. Disciplina uključuje odgovorno obavljanje svojih dužnosti propisanih u ugovoru od strane radnika i zaposlenika. Ali ne samo to.
Postoje još neke značajke ponašanja koje morate slijediti. Ako pogledate što nam umjetnost daje 189 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima, ispada puno zanimljivih stvari. Dakle, potrebno je biti pristojan u službi, a ne psovati, izbjeći agresivno ponašanje. To se obično opisuje u pravilima o radu. Osim toga, neke organizacije zahtijevaju od zaposlenika da se pridržavaju pravila o odijevanju. Propisani su ne samo određeni oblik odjeće, već i duljina pete na cipelama. U ostalim poduzećima naglasak je na sigurnosti.
Dokumentarna baza
Kako se ponašati tijekom procesa rada, opisano je u regulatornim dokumentima. Ovo nije samo ugovor o radu. Postoje svakakve upute, lokalni akti. Potonje uključuje:
- kolektivni ugovor;
- propisi o radu;
- rasporedi promjena;
- dokumenti koji opisuju odgovornosti za posao.
Treba napomenuti da je podnošenje svakog od ovih dokumenata obvezno za zaposlenika. Međutim, uprava bi ga trebala upoznati s njima pod potpisom.Tek nakon toga dolazi odgovornost radnika. Taj službenik često propušta ovaj trenutak, zbog čega nastaju sukobi tijekom ispitivanja spornih pitanja.
O internom rasporedu rada
Ovaj dokument u potpunosti regulira aktivnosti zaposlenika koji počinju s posla. Uprava poduzeća dužna je sastaviti i odobriti. Zakonodavstvo ne regulira sadržaj ovog dokumenta. Postoje uzorna pravila koja su odobrena posebnom rezolucijom Državnog odbora rada SSSR-a. Preporučuje se da se poduzeća pri izradi vlastitog sadržaja oslanjaju na njegov sadržaj. Označava svakodnevne stvari:
- pravila za prijem i otpuštanje;
- vrijeme odmora;
- raspored rada;
- početak i kraj radnog dana;
- uniforma (ako je potrebno);
- zahtjevi ponašanja;
- upute za uvezivanje i još mnogo toga.
Odnosno, ta se pravila primjenjuju ne samo na proizvodni postupak, već i na etičke standarde. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo ne inzistira na posebnim pravilima, osim sigurnosnih kontrola u pojedinim poduzećima.
Odgovornosti uprave
Disciplina rada i raspored rada tiču se dviju strana ugovora. Svaki u skladu s dokumentima dobiva prava i obveze. Zaposlenik se mora strogo pridržavati utvrđenih pravila. Za kršenje takvih osoba može biti pokrenut disciplinski postupak. Uprava je sa svoje strane dužna:
- osigurati mjesto potrebnom opremom i dokumentacijom;
- pružiti opseg posla;
- isplatiti plaću;
- vodite računa o životnim uvjetima na radnom mjestu.
Samo pod gornjim uvjetima, šefovi mogu zahtijevati poštivanje radne discipline. Na primjer, ako soba nema toalet, radnici ponekad moraju biti odsutni. Nemoguće ga je kazniti zbog toga, jer je uprava bila dužna voditi brigu o životnim uvjetima. Postoji mnogo takvih suptilnosti koje ovise o prirodi proizvodnje.
Odgovornosti zaposlenika
Čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije „Pravila o internom rasporedu rada“ stvorena su s ciljem da se uvjeti interakcije stranaka ugovora otvorene i razumljive. U procesu rada postoje mnoge nijanse koje radnik i šefovi tumače na svoj način. Zbog toga su sukobi vjerojatni. Da bi ih izbjegli, poduzeća se pozivaju da razviju i predoče ljudima vlastite zahtjeve koji nisu u suprotnosti s zakonskim normama. Kada se prijavljuje za posao, zaposlenik ih upoznaje i slobodan je složiti se ili ne. U potonjem slučaju sporazum s njim nije zaključen.
Obveze zaposlenika u pravilima i drugim dokumentima formuliraju se na temelju čl. 21 TC, uzimajući u obzir konturne uvjete proizvodnje. Neprihvatljivo je zahtijevati od ljudi da obavljaju ilegalne radnje. Za kršenje pravila, uprava može kažnjavati odstupanjem. Ovo nije ćud, već nužnost. Napokon, nasilnik može postati izvor opasnosti za druge ljude.
Posebni slučajevi
Čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju ukazuje da su za određene kategorije radnika pravila utvrđena saveznim zakonima. Kako to misliš?
Zakonodavac je uzeo u obzir da postoje društveno opasne industrije, na primjer, kemijska ili nuklearna industrija. Takva poduzeća imaju disciplinske povelje koje je odobrila država. Ova norma je uvedena kako bi se osigurala javna sigurnost i spriječile tehnološke katastrofe.
Također pod odredbama ovih povelja su i zaposlenici civilne flote, carine i drugi. Ljudski život ponekad ovisi o njihovim postupcima, stoga promašaje i pogreške ne ocjenjuju neposredni nadređeni, već agencije za provođenje zakona. Izmjene i dopune ne mogu se izvršiti poveljama odobrenim na državnoj razini. Oni su obvezujući dokumenti.
zaključak
Propisi o radu ne zamjenjuju ugovore. Ovo je poseban dokument osmišljen kako bi olakšao interakciju radnika između sebe i uprave.Ipak, njegovo izvršenje obvezno je za sve. Ne samo radna osoba dužna je poštivati pravila i povelje. Isto se zahtijeva i od menadžerskog tima.
Sporovi o tim pitanjima nastaju rijetko. Ako je potrebno, obratite se inspekciji rada za savjet. Spori sami rješava sud. U pravilu dolazi do sukoba kada radnik nije upoznat s pravilima. A to je nedostatak rada administracije. Od stručnjaka ne može zahtijevati da se pridržava nepoznatih standarda. Svaki slučaj zahtijeva ozbiljno proučavanje i razmatranje.