U nečijem životu ponekad se pojave situacije u kojima je potrebna financijska podrška. Poslodavac to može pružiti ako zaposlenik napiše odgovarajući zahtjev za novčanu pomoć.
nepredviđene
Nitko ne može predvidjeti kako će se njegov život razvijati u budućnosti. Sudbina ponekad iznenadi ljude. Štoviše, takvi pokloni nisu uvijek ugodni. Jednom kada se nađe u teškoj situaciji, osoba u pravilu pokušava pronaći izlaz iz nje. Ako mu vlastita financijska sredstva nisu dovoljna, onda je prisiljen potražiti pomoć izvana i napisati izjavu za materijalnu pomoć. S takvim dokumentom osoba se obraća svom poslodavcu na mjestu rada i on već donosi konačnu odluku.
Moram reći da Ruski zakonik o radu ne sadrži članke koji reguliraju takve isplate. Sva pitanja vezana za jednokratnu novčanu pomoć rješavaju se unutar poduzeća na temelju kolektivnog ugovora ili drugog normativnog akta. Upravo su navedeni glavni razlozi za takve žalbe i veličina pruženih plaćanja. Zaposlenik može napisati zahtjev za materijalnu pomoć:
- U slučaju da ima ozbiljnih zdravstvenih problema.
- Kad su se pojavile nepredviđene financijske poteškoće.
- Ako je zaposlenik imao važne događaje u svom životu koji zahtijevaju ozbiljne financijske troškove (rođenje djeteta, vlastito vjenčanje, smrt bliske osobe i drugi).
- Zbog odlaska na odmor.
U svakom od tih slučajeva, prvo što zaposlenik mora učiniti jest sastaviti zahtjev za novčanu pomoć u ime voditelja. Svaki takav dokument razmatra se pojedinačno.
Pravila za sastavljanje dokumenta
Da bi se problem riješio bez odgađanja, zaposlenik mora ispravno napisati zahtjev za novčanu pomoć. Uzorak se može uzeti od sekretara ili zaposlenika sindikalnog odbora (ako je dostupan u ovom poduzeću).
Takav rad treba sadržavati sve potrebne podatke:
- Prezime, ime, ime i prezime zaposlenika koji podnosi zahtjev.
- Naziv strukturne jedinice poduzeća u kojem radi.
- Razlozi i okolnosti zbog kojih je zaposlenik dao takvu izjavu.
Kao potvrdu činjenica navedenih u takvoj žalbi, zaposleni mu mora priložiti odgovarajuće dokumente (potvrde o smrti ili rođenju, medicinske potvrde ili medicinska izvješća i druge). Na temelju tih papira uprava donosi odluku koja se izvršava u obliku naloga za poduzeće. Treba napomenuti da su takve isplate jednokratne (pojedinačne) prirode i vrše se istovremeno. Ne oslanjajte se na takve pogodnosti svaki mjesec i primijenite nekoliko puta s istim zahtjevom.
Poseban slučaj
Ako je s teorijom sve jasno, tada je bolje razmotriti konkretan slučaj i u praksi smisliti kako sastaviti zahtjev za materijalnu pomoć. Može se uzeti bilo koji primjer. Neka jedan od zaposlenika tvrtke ima dijete. Što bi trebao učiniti u takvoj situaciji? Naravno, trebate zatražiti dodatnu financijsku pomoć.
Istina, u početku je bolje pričekati dok se djetetu ne izda rodni list. Tek nakon toga potrebno je izraditi papir u kojem će biti iskazana suština materije. Nakon glavnog teksta potrebno je napraviti poštanski post u obliku „priloga“ u kojem je osnovni dokument naveden. Kopija datoteke mora biti priložena uz prijavu.Predstojnik, na temelju normi navedenih u kolektivnom ugovoru (ili drugom aktu), izdaje nalog da se izvrši odgovarajuća isplata i da se uključi u opće obračunavanje plaća radnika. Po želji, može ga se dobiti zasebnim novčanim nalogom ili poslati jednim plaćanjem na plastičnu karticu.
Pomoć u slučaju obiteljske tragedije
Poslodavac pruža podršku svojim zaposlenicima u različitim životnim situacijama. Ako se u obitelji dogodila tragedija, tada se na ime vođe mora napisati izjava o novčanoj pomoći u vezi sa smrću. Ovo može biti smrt i zaposlenika i njegovih bliskih rođaka.
U prvom slučaju rodbina bivšeg zaposlenika podnosi prijavu upravi poduzeća, a u drugom slučaju sam radnik postavlja zahtjev. Kako bi se izbjegli nesporazumi u takvim situacijama, potrebno je imati jasnu i jasnu ideju, tko je taj "bliski rođak"? Člankom 14. Zakona o RF propisano je da je to ime bilo kojeg člana obitelji u izravnom silaznom ili uzlaznom nizu. Prema tome, može biti bilo tko: od djedova i baka do roditelja, djece i unuka. Čak se sestre i braća smatraju takvima, ako im je barem jedan od roditelja zajednički. Konkretnije, ovaj je termin naznačen u kolektivnom ugovoru ili odgovarajućoj odredbi poduzeća. Daljnje radnje provode se na sličan način: podnosi se zahtjev s pratećim dokumentima na temelju kojih se izdaje potrebni nalog, koji je osnova za obračun.
