U skladu s Ustavom Ruske Federacije, svatko ima pravo na odmor. Sastoji se u osiguravanju vikenda i praznika, plaćenih i neplaćenih praznika. Slična su prava ugrađena u temeljni regulatorni pravni akt - Zakon o radu Rusije.
Što je odmor?
Odmor je razdoblje u kojem se zaposlenik oslobađa obavljanja izravnih radnih dužnosti. Ona se postavlja zaposleniku godišnje. Godišnji osnovni plaćeni godišnji odmor osigurava se ne za kalendar, već za radnu godinu (računato iz vremena zaposlenja). Kad osobu odete na godišnji odmor bez greške, sačuvat će se njegova prosječna plaća i radno mjesto.
Postoji nekoliko vrsta plaćenog i neplaćenog dopusta: osnovni godišnji dopust (minimalni i produženi), dodatni, obrazovni, materinski, bez plaće. To je ugovor na određeno vrijeme ili vječni ugovor, posao sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće - ne igra ulogu. Ako je osobi dodijeljen godišnji plaćeni dopust, tada je ispunjen glavni uvjet - radni odnosi "zaposlenik - poslodavac" su formalizirani.
Kome je odobren godišnji plaćeni dopust?
Svim zaposlenicima angažiranim ugovorom o radu imaju godišnji osnovni plaćeni dopust. Ali osoba se može sastaviti i po ugovoru koji je građanske naravi. Ako pitanja o odobravanju nisu navedena u njemu, odredbe ovog stavka ne djeluju.
Trajanje godišnjeg glavnog plaćenog odmora je poznatih 28 dana: kalendarski praznici + radnici. Dani koji padaju na državne praznike ne bi se trebali ubrajati u ovo razdoblje. Ako tijekom tog vremena padnu, odmor se podliježe produženju. Prema tome, godišnji osnovni plaćeni odmor je najmanje 4 tjedna. Nemoguće je premjestiti zaposlenika na drugi posao / radno mjesto za vrijeme odmora, kao i otpustiti (iznimka od pravila je likvidacija poduzeća).
Kome treba razdoblje odmora duže od 28 dana?
Postoje kategorije ljudi kojima je godišnji osnovni plaćeni dopust dulji od minimalne potrebne dužine. Dakle, traje (u kalendarskim danima): za zaposlenike mlađe od punoljetnosti - 31; osobe s invaliditetom - najmanje 30; državni službenici s najvišeg i glavnih položaja - 35; državni službenici s drugih radnih mjesta, općinski službenici, suci - ne manje od 30; Kandidati znanosti - 36; Doktora znanosti - 48; nastavnici, profesori, profesori srednjih specijalnih i visokih učilišta - 42-56; tužitelji i istražitelji - 30. Za njih je to takozvani godišnji glavni produženi plaćeni dopust.
Što je dodatni odmor?
Uz glavni (minimalni i produženi) godišnji dodatni plaćeni dopust moguć je. To je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije ili je to direktna odluka poslodavca. Ovakvom odmoru pridružuje se glavni i može biti 6-36 dodatnih dana. Na njihov broj utječe i seniorski staž. Povezana je s posebnom prirodom rada - opasnim radnim uvjetima koji štetno djeluju na život i zdravlje ljudi, nepravilnim radnim vremenom, radom na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.Trajanje godišnjeg plaćenog odmora sastoji se od sažetih glavnih i dodatnih razdoblja odmora.
Ako se posebnom inspekcijom utvrde opasni ili štetni uvjeti rada od 2 do 4 stupnja, zaposlenik ima pravo na barem dodatnih 7 dana odmora. Ova odredba treba biti zapisana u ugovoru o radu. Ako je dopust određen više od tjedan dana, zaposlenik ima pravo zamijeniti dane koji prelaze najmanju dopuštenu granicu novčanom nadoknadom. Istodobno, uvjete, postupak i iznos isplate novca treba utvrditi u kolektivnim ugovorima, industrijskim (međusektorskim) ugovorima, a zaposlenik treba dati pismenu suglasnost da dane odmora zamijeni novčanom naknadom potpisivanjem dodatnog sporazuma o radu. Radno iskustvo uključivat će i dane u kojima su stvarno radili.
Na temelju odluke Vlade Rusije, naveden je popis položaja na kojima ljudi imaju pravo na dodatne dane odmora zbog posebnih radnih uvjeta. Kao primjer: znanstveno i pedagoško osoblje s iskustvom od 10 i više godina ima dopust od plus 5, od 15 godina - 10, od 20 godina - 15 dana odmora. Slični parametri za istražitelje, tužitelje.
Za neredovite radnim danima (sati obrade) dodatno položena iz tri dodatna dana odmora. Broj dana dogovara se kolektivnim ugovorima i ovisi o rasporedu rada koje odobri organizacija u poduzeću. U državnim institucijama savezne podređenosti postupak i uvjeti takvog dopusta predviđeni su saveznim normativnim pravnim aktima, za državne institucije konstitutivnih entiteta Rusije to je regulatorni pravni okvir tijela državne vlasti konstitutivnih entiteta, a za općinske institucije, odnosno, regulacija lokalne samouprave. Ako u poduzećima nisu osigurani dodatni dani odmora tijekom nepravilnog rada, sati obrade trebaju se smatrati prekovremenim radom samo uz pismeni pristanak zaposlenika.
Za obavljanje posla na krajnjem sjeveru osigurava se pravo na dodatna 24 dana odmora. Osobe koje se bave radnim aktivnostima u područjima jednakim regijama krajnjeg sjevera imaju više od 16 dana odmora koji su prelazili glavni vremenski period. Geografski su područja Dalekog sjevera fiksirana na zakonodavnoj razini.
Na temelju odluke poslodavca, koja nije u suprotnosti sa zakonom, uzimajući u obzir stavove članova sindikata, kao i financijske mogućnosti poduzeća, zaposlenicima se može dati dodatni dopust izvan mogućnosti utvrđenih u Kodeksu rada Ruske Federacije. Uvjeti i postupak osiguravanja evidentirani su u lokalnoj dokumentaciji (propisi, kolektivni ugovori).
Pravo na godišnji odmor nastaje zbog nagomilanog radnog staža, što uključuje ne samo radno vrijeme, već i razdoblja privremene nesposobnosti za rad, odmora, slobodnih dana, praznika, prisilnog izostanka (u slučaju otpuštanja s radnog mjesta s naknadnom vraćanjem). Oni se ne mogu uključiti u iskustvo, na primjer, izostanak zbog vlastite krivnje.
Postupak odobravanja godišnjeg odmora
Kada se prijavljuje za posao, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada s predstavnikom poslodavca. Ranije od roka, dopust se može odobriti sporazumno u vezi sa: maloljetnim građanima; zaposlenici koji su usvojili dijete koje nije navršilo 3 mjeseca života, žene prije odlaska na dopust od 140 ili 156 dana povezanih s trudnoćom i rođenjem.
Nadalje, davanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora poslodavac donosi u okviru odobrenog rasporeda odmora, obično s određenim datumima. Raspored je obvezan i određuje redoslijed zaposlenika na godišnjem odmoru. Odobreno je za sljedeću kalendarsku godinu 2 tjedna prije kraja tekuće godine.Obavezno vodite računa o položaju sindikalne organizacije.
U skladu s rasporedom, zaposlenik nije dužan podnijeti zahtjev za godišnji odmor. O vremenu odlaska na godišnji odmor zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije 14 dana prije njegovog odlaska. Obavijest može biti obavijest. Nadalje, uprava izdaje nalog koji sadrži podatke o datumima (datumi početka i završetka), radnom vremenskom razdoblju (radna godina), za koje se zaposlenik šalje na godišnji odmor. Važno je trajanje godišnjeg godišnjeg odmora (broj dana odmora). Za dodatni dopust potrebno je pojašnjenje (što se pruža).
Nekim kategorijama građana dopust se može odobriti po njihovoj volji u pogodno vrijeme za njih. Dakle, muškarac - bez obzira na razdoblje svog zaposlenja kod ovog poslodavca - može imati pravo na dopust ako mu je supruga trudna i zbog toga je već uzeo dopust.
Je li produženje ili produženje dopusta na drugo vrijeme opravdano?
Tijekom bolovanja ili obavljanja državnih dužnosti u vrijeme godišnjeg odmora, dopust (prema dogovoru sa zaposlenikom) mora se produžiti ili odgoditi. Ako postoje takvi razlozi, zaposlenik bi trebao izvijestiti rukovodstvo o situaciji da produži razdoblje godišnjeg odmora za potreban broj dana. Ujedno će se plaćati rad na godišnjem odmoru u relevantnim zakonskim okolnostima, a dodatni dani za koje se produžava razdoblje godišnjeg odmora ne isplaćuju se, jer su oni već plaćeni ranije. Pravo na produljenje radničkog dopusta utvrđeno je novim redoslijedom.
Ako se ne poštuje 14-dnevni rok za prijavljivanje zaposlenika na godišnji odmor, poslodavac mora zakonom zaposleni prenijeti godišnji odmor na drugi put. Sve što trebate je pismena izjava zaposlenika. Slična je situacija moguća i s kašnjenjem plaćanja godišnjeg odmora, koje zaposlenik mora primiti u roku od tri dana.
U slučajevima kada pružanje godišnjeg plaćenog dopusta ove godine može negativno utjecati na produktivnost organizacije, poduzeća, zaposlenik je moguće prebaciti razdoblje odmora u drugo vrijeme u sljedećoj radnoj godini. Važno je da se dopust koristi tijekom godine od dana završetka prethodne radne godine. Osnova za prijenos razdoblja odmora je naredba, kao i uvrštavanje preostalih dana u raspored godišnjih odmora naredne godine, zajedno s oslanjanjem na nove praznike.
Predstavnik poslodavca nema pravo odbiti zaposlenicima dane odmora dvije godine zaredom. Nemoguće je ne odobriti dopuštenje maloljetnim građanima i osobama koje rade na opasnim ili štetnim radnim uvjetima, čak i ako su ljudi spremni raditi bez odmora.
Je li obavezno ići na odmor na sve dane?
U slučaju sporazuma između zaposlenika i predstavnika poslodavca, razdoblje godišnjeg odmora može se podijeliti u neravne dijelove i pružiti u raznim mjesecima tijekom godine. Ova raščlamba treba biti uključena u raspored odmora. Jedan dio razdoblja odmora mora ostati najmanje 2 tjedna! Ako predstavnik poslodavca ne ustupi po tom pitanju i inzistira na potpunom iskorištavanju svih dana zbog zaposlenika, odmor se uklanja u potpunosti bez djelomične fragmentacije.
Je li ispravno nazvati osobu s odmora?
Isključivo prema dogovoru sa zaposlenikom, to se može nazvati s odmora. Istodobno se neiskorišteni godišnji odmor odobrava u bilo koje drugo vrijeme koje je za to pogodno u tekućoj ili sljedećoj radnoj godini. Ako zaposlenik odbije prekinuti godišnji odmor, njegovo odbijanje ne smije biti povezano s kršenjem radne discipline.Ako je odmor bio prekinut, priprema se narudžba koja potvrđuje činjenicu odlaska na posao, razlog, stanje neiskorištenih dana. Novac uplaćen za preostalo vrijeme vraća se u proračun organizacije ili se uzima u obzir pri izračunavanju sljedeće plaće.
Strogo je zabranjeno povlačiti se s odmora građanima mlađim od punoljetnosti, zaposlenicima koji rade u uvjetima štetnim ili opasnim po život i zdravlje, trudnicama. Čak i ako je opoziv povezan s njihovom izravnom voljom.
Tko ima pravo na novčanu naknadu?
Pružanje godišnjeg odmora može se zamijeniti novčanom nadoknadom. U tom slučaju će se zamijeniti samo dio razdoblja odmora koji mora biti veći od 4 tjedna. Ako postoji nekoliko godišnjih odmora (na primjer, u slučaju prenosa dana u sljedeću radnu godinu), dio svakog od njih može se primiti u gotovini, ali samo ako prelazi 28 dana.
Za primanje naknade zaposlenik se mora obratiti predstavniku poslodavca pismenom izjavom. Odluka zaposlenika o naknadi pismeno nije obaveza poslodavca da isplati financijska sredstva. Iznos plaćanja bit će određen od prosječne zarade srazmjerno količini radnog vremena, uzimajući u obzir iskorišteni odmor. Trudnice, maloljetnice i godišnji dodatni dopust - zaposlenici koji rade u uvjetima štetnim ili opasnim po njihov život i zdravlje, nemaju pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni osnovni i dodatni dopust. Čak i ako je to njihova želja ili dogovorena odluka.
Odmor i otkaz
Nakon otkaza, novčana naknada za godišnji odmor duguje se svima i za sva razdoblja odmora, bez obzira na njihovo trajanje. Također možete isključiti sva neiskorištena razdoblja odmora s naknadnim otkazom, ako nisu posljedica krivih djela. Odmor s daljnjim otpuštanjem dodjeljuje se na temelju rezultata izjave zaposlenika i izdane naknadnim nalogom.
Posljednji dan odmora bit će dan otkaza, a posljednji radni dan - radni dan prije odmora. Također možete preuzeti svoju prijavu ako razdoblje odmora nije počelo i nisu uspjeli u skoroj budućnosti pozvati novog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto. U slučaju bolesti koja je tijekom praznika nadvladala osobu, ima pravo na naknadu bolovanja. Istodobno je nemoguće povećati godišnji odmor za dane invaliditeta. Na kraju ugovora o radu na određeno vrijeme, kada godišnji odmor ne spada u njegovo vrijeme važenja, zaposlenik može biti otpušten posljednjeg dana odmora. Zaposlenik mora podići plaćanja, kao i radnu knjižicu, prije odlaska na godišnji odmor.
Obiteljski dopust je potreban. Kako biti
Ako postoje dobri razlozi, na primjer, iz obiteljskih razloga, možete otići na odmor bez uštede gotovine. Takav dopust može biti i kratkoročan i dugoročan. Da biste to učinili, trebali biste napisati izjavu uzimajući u obzir dogovore postignute s poslodavcem o vremenu i trajanju. Prijava mora nužno navesti dobar razlog. Odluka poslodavca može biti i pozitivna i negativna. Ne postoje kriteriji za donošenje ove ili one odluke.
Ako postoji pozitivna odluka, izdaje se nalog. Ako odete na godišnji odmor bez održavanja duže od 14 dana, on se ne može uključiti u ukupno trajanje usluge. Odmor bez novčane potpore može se u bilo kojem trenutku prekinuti obavještavanjem poslodavca o namjeri da se vrati na posao.
Ako postoji aplikacija, dopust bez gotovine treba dati: sudionicima Drugog svjetskog rata - ne više od 35 dana; umirovljenici koji i dalje rade - ne više od 14; radni invalidi - ne više od 60; radnici na rođenju, vjenčanju,smrt najbliže rodbine - ne više od 5; roditeljima, supružnicima vojnika koji su umrli / umrli uslijed ozljeda, udara granata ili ozljeda u vojnoj službi, kao i zaposlenicima različitih tijela (tijela unutarnjih poslova, carinske službe, sustav kaznene korekcije i drugi) - ne više od 14 dana. Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite na sveučilišta imaju pravo na 15, u srednjim obrazovnim ustanovama - do 10 dana. Ako osoba radi na glavnom poslu i honorarno, ali u kombiniranom položaju mu je odmor kraći od trajanja odmora za glavni posao, tada bi trebao hodati danima koji nedostaju.
