Što znači radno mjesto kvote: definicija, značajke i karakteristike

Za mnoge odrasle i savršeno zdrave ljude pitanje zaposlenja postaje još jedan izazov. Što treba prevladati za one koji nemaju stopostotno zdravlje ili nisu dostigli punoljetnost?

Takve skupine stanovništva prisiljene su ili prihvatiti manje prestižne i slabo plaćene položaje ili uopće ne nalaze primjenu za svoje sposobnosti. Uzimajući u obzir potrebe takvih ljudi, vlada je uvela koncept „kvote radnih mjesta. Što to znači, kome su dodijeljene kvote i što se to ispada za poslodavca, detaljno će se raspravljati u nastavku.

Definicija pojma

Kvota za određeni broj radnih mjesta svojevrsna je rezervacija slobodnih radnih mjesta u poduzeću. Mogu ih zaposliti osobe s invaliditetom (osobe s invaliditetom), studenti bez radnog iskustva ili ljudi iz drugih kategorija kojima je potrebna socijalna podrška.

Tko može računati da će dobiti mjesto

Zakonodavstvom se regionalnim vlastima daje popis društvenih skupina za koje se organiziraju kvotni poslovi. Međutim, na popis svake regije nužno su uključene dvije kategorije:

1. Osobe s invaliditetom. Poslodavci su dužni osigurati mjesta za osobe s invaliditetom prve i druge skupine. Štoviše, njihov bi radni dan trebao biti kraći nego radnicima drugih radnika, oni imaju pravo na pogodnosti, pa takve osobe ne bi trebali dodijeliti noćnom radu. Osim toga, zakon ne zabranjuje zapošljavanje treće skupine invalida.
2. Maloljetnici. Zapošljavanje adolescenata od 14 do 18 godina strogo je regulirano zakonom, osiguravaju im pogodnosti i ugodniji radni uvjeti. Zbog toga poslodavci ne žure da ih vode u poduzeća. Ali što je kvota za tinejdžera? Ovo je prilika da mnoge obitelji dobiju dodatni izvor prihoda.

Regionalne kvote

Ovisno o specifičnostima i situaciji u svakoj regiji, kvote se mogu dodijeliti:

• Diplomirani siročadi kojima je teško kretati se u društvu.
• Oni koji su izdržavali kaznu, a čiji kriminalni dosije sprečava ih da pronađu posao.
• Mladi maturanti različitih obrazovnih ustanova (mlađi od 20 godina). Takvim stručnjacima nije lako naći posao zbog nedostatka iskustva.
• Djeca čiju obitelj smatraju nepotpunom. Često su prisiljeni započeti posao rano kako bi osigurali pristojnu razinu obiteljskog dohotka.
• Djeca iz velikih obitelji. Oni također odlaze na posao prilično rano, često bez dobrog obrazovanja.
• Umirovljeni umirovljenici. Mnogi poslodavci imaju predrasude prema njima i nerado ih zapošljavaju.
• Sudionici u likvidaciji černobilske nesreće.
• Samohrane majke prisiljene osigurati vlastitu djecu.

Glavni ili dodatni prihod koji je potreban za dostojan životni standard jest ono što kvota radnih mjesta znači za sve te ljude. Često im samo pružanje kvota pomaže pronaći svoje mjesto u društvu jer nisu u mogućnosti natjecati se s ostalim podnositeljima zahtjeva pod jednakim uvjetima.

Što znači "kvotno radno mjesto", kako se izračunava broj takvih radnih mjesta

Obveza rezerviranja radnih mjesta ne odnosi se na sva poduzeća. Samo relativno velike organizacije trebaju imati kvotu radnih mjesta. Što to znači? Postoji algoritam za izračunavanje kvota:

• Vlasnik poduzeća, koje zapošljava mali broj ljudi (do 35), nije obvezan prihvatiti zaposlenike kvote.
• Za organizacije koje zapošljavaju 35 ili više ljudi, kvote i rezervacije za posao postaju obvezne u iznosu od 3%. Dakle, s osobljem od 35 ljudi, jedan od njih trebao bi raditi prema kvoti, u timu od 70 zaposlenika - već dvije osobe.
• Za velika poduzeća sa 100 zaposlenih kvota se povećava na 4%. Taj se omjer održava čak i za vrlo velike tvrtke s nekoliko tisuća zaposlenih.

Što je kvota radnih mjesta: nijanse za poslodavca

Vlasnik poduzeća trebao bi se pridružiti socijalnom programu na samom početku svoje aktivnosti. U roku od prvog mjeseca nakon što se poduzetnik ili poduzeće prijavi, prijavljuje se u Centar za kvota. Ovo tijelo regulira ovo područje i nadzire poštivanje zakona. Ako je poduzetnik propustio vrijeme registracije ili ga uopće nije učinio, izriču mu novčane kazne i još ga obvezuju da slijedi zakon.

Djelatnici centra objašnjavaju koncept (što je kvota radnog mjesta) i prihvaćaju paket dokumenata koji uključuje:

• Kopija uvjerenja o državnoj registraciji.
• Kopija statutarnih dokumenata.
• Kopija potvrde o registraciji u poreznoj upravi.
• Dokument kojim se potvrđuje registracija kod tijela kao što je Jedinstveni državni registar (pismo).
• Informacije o tome koliko će biti zaposlenika.

Čak i ako je u trenutku formiranja organizacije broj zaposlenih manji od 35, i dalje će se trebati registrirati, jer se poduzeće može naknadno proširiti.

Podnijevši sve dokumente, poduzetnik postaje vlasnik matičnog broja. Od ovog trenutka njegovo tromjesečno izvještavanje Centra postaje jednako redovito kao i porezne vlasti.

Prava koja poslodavac može koristiti

Sukladno zakonu, poduzeće može računati na informativnu potporu iz Centra za zapošljavanje ili Centra za kvote. Nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva, ova su tijela dužna odgovoriti na svako pitanje i pružiti podatke za potpuno poštivanje zakona.

Proučavajući pitanje što znači kvota na radnom mjestu, ne može se primijetiti jedna osobina: osoba koju organizacija prihvaća da radi na kvoti mora dobro raditi svoj posao. Odnosno, ako poslodavac nije zadovoljan izvođačem, možda ga neće moći zaposliti. Istina, trebat će mu dostaviti izvještaj s popisom razloga za odbijanje.

Što poslodavac mora učiniti

Postoje radnje vezane za poslove s kvotama koje sve tvrtke moraju obavljati:

• Da bi osigurao pogodna radna mjesta za korisnike, poduzetnik ima tri mjeseca nakon osnivanja organizacije.
• Redovno izvještavanje uključuje podatke o tome u kojoj mjeri je ispunjena kvota (prihvaćanje, otpuštanje zaposlenika), kao i o promjenama u broju kvota.
• Kada razmatra što znači kvota radnog mjesta za osobe s invaliditetom, poslodavac bi trebao obratiti pozornost na to koja je oprema potrebna za takva radna mjesta. Zahtjevi su diktirani tehničkim i sanitarnim standardima i programom rehabilitacije zaposlenika.

Za nepoštivanje zakona u području kvota tvrtka se novčano kažnjava. Njihova vrijednost izravno ovisi o težini nedoličnog ponašanja i obliku vlasništva organizacije (za fizičke osobe iznos je mnogo manji nego za pravne osobe).

Specifičnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom

Da bi se stvorili pristojni radni uvjeti za invalide, poslodavac bi trebao pomno proučiti njihove potrebe, kao i sve nijanse što znači kvota na radnom mjestu.Korisnici invalidskih kolica, slijepe ili gluhe osobe, kao i osobe s intelektualnim teškoćama, mogu doći raditi u organizaciji.

Svi bi ti ljudi trebali moći u potpunosti izvršavati svoje radne obveze. Poslodavac je odgovoran za postavljanje rampi i rukohvata na teritoriju poduzeća, vodeći računa o alternativnim načinima komunikacije s glupostima, kao i dupliciranje svih potrebnih podataka s natpisima (kako bi ih gluhi zaposlenici mogli pročitati).

Ako je potrebno, treba dodijeliti pomoćnika zaposlenicima s intelektualnim teškoćama.