Unatoč činjenici da se pri obavljanju poslova u poduzećima prilično pažnja posvećuje pitanjima sigurnosti, često smrt na poslu. razlozi takvi su incidenti različiti. Međutim, bez obzira na njih, prema stanaru će se primijeniti određene mjere. Nadalje razmislite što ako smrtna radna nesreća. 
Opće informacije
Industrijska slučajna smrt - grozan događaj, koji za sobom ima niz negativnih posljedica za poslodavca. U takvoj je situaciji važno razumjeti okolnosti. Za razjašnjenje svih činjenica formira se povjerenstvo koje će istražiti industrijska slučajna smrt, Popravlja svaki korak u dokumentima koje će naknadno proučiti agencije za provođenje zakona.
Regulatorni okvir
Smrt na radu zahtijevaju poseban pristup. TC nudi nekoliko članaka koji reguliraju postupke poslodavca u takvim situacijama. Općenito su slične onima koje poslodavac počini u nesreći s ozbiljnim posljedicama. U svojim postupcima poslodavca treba voditi sljedećim člancima TK-a:
- 227. U njemu se utvrđuju slučajevi u kojima je potrebna istraga.
- 228. Ovim se člankom utvrđuju posebne obveze poslodavca u slučaju nezgode.
- 228.1 Ona uspostavlja postupak prijavljivanja vladinih agencija.
- 229. Ovom normom utvrđuju se pravila za formiranje komisija koje istražuju nesreće.
- 229.1. Ovaj članak postavlja vremenski okvir za istragu.
- 229.2. Ovom se normom utvrđuje postupak istrage.
- 229.3. Ovaj članak identificira slučajeve u kojima inspektor rada provodi istragu.
- 230. Ovom normom se uspostavlja postupak obrade dokumenata sastavljenih tijekom istrage. Njihovi obrasci prisutni su u Rezoluciji Ministarstva rada br. 73 iz 2002.
Početne aktivnosti
Razmotrimo primjer. Građanin je radio na stroju za obradu drva. Čistio je opremu. U tom je trenutku njegovu ruku povukao u bubanj i otkinuo. dogodio industrijska nesreća. smrt osoba je došla zbog velikog gubitka krvi. Što poslodavac prvo treba učiniti? 
Spremanje okoliša
Direktor poduzeća mora zaštititi teritorij, ne dopustiti ostalim zaposlenicima da bilo što mijenjaju ili uklanjaju bilo kakve detalje na mjestu događaja. Održavanje situacije potrebno je članovima povjerenstva koji će sve istražiti. Moramo imati na umu da čak i beznačajni, na prvi pogled detalji mogu naknadno postati dokaz krivnje ili nevinosti rukovodstva, dužnosnika poduzeća. Na primjer, povjerenstvo može utvrditi da stroj za obradu drva nije bio opremljen sigurnosnim sustavom. Na ovaj način smrtna radna nesreća nastao zbog nemarnog odnosa uprave prema osiguravanju lokalne sigurnosti. Često je nemoguće održati situaciju incidenta. Na primjer, neaktivnost može ugroziti sigurnost ostalih zaposlenika. U takvoj situaciji potrebno je popraviti sve važne detalje. To se može učiniti pomoću videa ili fotografije. Primljeni materijali predaju se članovima povjerenstva.
obavijest
Zakonskim propisom se utvrđuje obveza čelnika poduzeća da obavijesti više državnih tijela o onome što se dogodilo smrtna radna nesreća, Te vladine agencije uključuju:
- GIT (inspekcija rada). Obavijest se šalje jedinici koja se nalazi na adresi poduzeća.
- Tužiteljstvo
- Teritorijalna podjela FSS.
- Administracija okruga ili općine.
- Regionalni sindikat.
ako smrt proizvodnog radnika bila povezana s akutnim trovanjem, obavijest se također šalje Rospotrebnadzoru. Ako se incident dogodio u opasnom objektu, o tome se obavještava Rostekhnadzor. Te vladine agencije šalju svoje predstavnike u poduzeće. Dio su komisije koja istražuje. 
Uključenost rodbine
Direktor poduzeća je također dužan obavijestiti rodbinu pokojnika o incidentu. Rođaci mogu sudjelovati na sastancima povjerenstva koje provodi istragu. Međutim, zabranjeno im je biti članovima. To je zbog potrebe za objektivnom i nepristranom istragom incidenta.
Molba medicinske ustanove
Također mora biti upućen šefu poduzeća. Za provođenje istrage potreban je zaključak medicinske ustanove. Ukazuje na uzroke smrti. Uz to, zaključak sadrži podatke o stanju građanina prije smrti. Na primjer, je li bio pijan ili nije. Industrijska smrt mogu se pojaviti zbog pogoršanja bilo koje bolesti. Na primjer, zaustavilo se građanino srce. Točne i pouzdane podatke može pružiti samo medicinska ustanova.
Stvaranje komisije
Da istražim smrtna radna nesreća mora biti sam voditelj sa zaposlenicima državnih tijela. Povjerenstvo može zamijeniti predstavnik poslodavca. Nakon slanja obavijesti državnim tijelima, primanja od njih informacija o predstavnicima koji će sudjelovati u istrazi, voditelj izdaje naredbu. U njemu on ukazuje na sastav povjerenstva. Predsjedavajući može biti inspektor rada ili predstavnik Rostekhnadzora. U komisiju je zabranjeno uključiti stručnjake poduzeća koji su trebali nadzirati poštivanje zahtjeva OS na području na kojem se dogodila tragedija. 
Vremenski raspon
Kao opće pravilo, istraga bi trebala trajati 15 dana. U međuvremenu, situacije su različite i taj se rok može produljiti. Povećanje razdoblja u pravilu je povezano s potrebom traženja dodatnih dokumenata, provođenja ispitivanja. U takvim situacijama, odluka o produljenju roka priložena je materijalima istrage. Mora biti motiviran.
dokumentiranje
Komisija koja istražuje incident prilaže spisu predmeta:
- Službeni zaključak, koji navodi razloge smrti zaposlenika. Izdaje ga sudsko-medicinski stručnjak na zahtjev šefa poduzeća.
- Protokol inspekcije mjesta na kojem se dogodila tragedija. Na njega se mogu priložiti video i foto materijali.
- Kopija dokumenta koji potvrđuje prolazak liječničkog pregleda.
- Protokol razgovora svjedoka / svjedoka incidenta.
- Kopije dokumenata kojima se potvrđuje prolazak žrtava podučavanja iz sigurnosti i zdravlja.
Sastanak
Organizira se nakon završetka istrage i prikupljanja svih dokumenata. Datum, mjesto i vrijeme sastanka obavještavaju se rodbina zaposlenika koji je umro na radnom mjestu. Tijekom nje provodi se istraživanje prikupljenih dokumenata, na temelju čega se rješava pitanje kvalificiranja nesreće kao građanina povezanog ili nespojivog s proizvodnim aktivnostima. Osim toga, na sastanku se utvrđuju zaposlenici koji su prekršili uvjete OT-a, uslijed čega je njihov kolega umro. 
Materijali slučaja
Na temelju rezultata sastanka formiraju se paketi dokumenata za tužiteljstvo i članove povjerenstva. Uključuju djela na f.N-1 (o incidentu) i f. 4 (o istrazi). Prema jednom izvorniku predaje se GIT-u, sindikatu, FSS-u, predstavniku uprave, poslodavcu i tužiteljstvu. Jedan čin na f. N-1 se daje rodbini pokojnika. Formirani paketi dokumenata šalju se gore navedenim tijelima u roku od tri dana od dana završetka istrage. Ravnatelj poduzeća dužan je incident prijaviti u odgovarajući registar.
Posljedice
Što prijeti čelu poduzeća, ako se dogodi smrt na poslu? odgovornostkao što praksa pokazuje, poslodavac dolazi čak i kada s njegove strane nisu otkrivene povrede pravila OT. Međutim, menadžer je taj koji mora pratiti ponašanje svojih zaposlenika u poduzeću. U skladu sa zakonom, u slučaju smrti zaposlenika na radnom mjestu, poslodavac može biti kazneno kažnjen. Njegova vrsta i veličina ovise o okolnostima incidenta. To može biti novčana kazna ili zatvor.
Smrt na radnom mjestu: naknada
Ako se otkrije da je smrt zaposlenika nastupila krivnjom poslodavca, građanski rođaci mogu zahtijevati naknadu moralne štete putem suda. Osim toga, člankom 184. Zakona o radu predviđena su sljedeća plaćanja u slučaju smrti na radu:
- Izgubljena zarada.
- Medicinski i rehabilitacijski troškovi.
- Troškovi sahrane.
Kao što članak 141 Zakona o radu kaže, ako pokojnik nije uspio primiti obračunatu plaću, proslijedit će ga rodbini. Izdavanje se provodi u roku od tjedan dana od dana kada je čelniku poduzeća dostavljena potrebna dokumentacija za to. Članak 83. Kodeksa utvrđuje razloge za otpuštanje zaposlenika. Jedan od njih je smrt na poslu. plaćanja istodobno se provode prema općim pravilima i uključuju iznos za neiskorištene praznike.
Plaća nasljednicima pokojnika
Sastav zarade isplaćene nasljednicima pokojnika predviđen je člankom 1183. Građanskog zakona. Prema normi, članovi obitelji pokojnika, njegovi uzdržavani članovi, bez obzira živeli zajedno ili ne, imaju pravo na primanje:
- Obračunati iznosi zarade i drugi ekvivalentni dohodak.
- Stipendije.
- Mirovine.
- Naknada za ozljede zdravlja / života.
- Davanja socijalnog osiguranja.
- Alimentacija, ostali iznosi koji su subjektu osigurani kao sredstva za život.
U slučaju smrti zaposlenika, upravitelj mora provesti postupak otkaza prema općim pravilima na temelju potvrde o smrti koju su podnijeli rođaci.
Predmeti prava
Očekivati da će dobiti iznos osiguranja u slučaju smrti građanina na poslu može:
- Osobe s invaliditetom koje su prije njegove smrti bile ovisne o njemu ili su imale pravo na njega uzdržavanje.
- Dijete rođeno nakon smrti osobe.
- Građani koji su bili ovisni o pokojniku, a koji su postali invalidi u roku od 5 godina od datuma incidenta.
Smrt na radnom mjestu: FSS isplate
Rođaci pokojnika imaju pravo računati na:
- Jednokratni dodatak.
- Mjesečni iznosi osiguranja.
Prvo se, u pravilu, daje najkasnije 1 mjesec (kalendar) od datuma imenovanja. U slučaju smrti osiguranika, građanima koji imaju pravo na primanje u roku od dva dana od dana predočenja osiguravajućoj organizaciji svih dokumenata potrebnih za obračun, obračunava se paušalni dodatak. Mjesečna plaćanja se vrše:
- Maloljetnici prije punoljetnosti.
- Studenti stariji od 8 godina - do završetka redovnog obrazovanja, ali ne duže od 23 godine.
- Za život - žene 55 i muškarci 60 godina.
- Invalidirani - tijekom cijelog razdoblja invaliditeta.
- Supružnik / supružnik, otac / majka, drugi rođak, nezaposleni i angažirani u skrbi o djeci, braći / sestrama, unucima umrlog, koji su bili uzdržavani od njega, do 14 godina ili do promjene zdravstvenog stanja.
Značajke izračuna
Paušalno plaćanje FSS-a utvrđeno je u visini od 60 puta minimalne plaće, kako je predviđeno saveznim zakonodavstvom na dan obračuna. Mjesečni iznos izračunava se na temelju prosječne zarade pokojnika mjesečno umanjene za dijelove koji se mogu pripisati njemu i njegovim radno sposobnim članovima obitelji koji imaju pravo na odgovarajuće iznose. Da bi se utvrdio iznos plaćanja po svakom građaninu koji može računati na njihov primitak, ukupan iznos dijeli se s brojem takvih subjekata. Naknadna raspodjela obračunanih iznosa se ne provodi. Izuzetak su slučajevi promjena u krugu entiteta s pravom na primanje, stupanj invalidnosti. Preračunavanje se može obaviti i prilikom indeksiranja mjesečnih naknada, provedenih u skladu s federalnim zakonom.
oporezivanje
Kao što je naznačeno u dopisu Ministarstva financija iz 2013. godine, od posljednje zarade preminulog zaposlenika isplaćene rodbini, tvrtka ne zadržava porez na dohodak. Ovo se pravilo odnosi ne samo na plaću, već i na dohodak koji se prenosi nasljednicima osobe. Tvrtka nema dužnosti poreznog agenta u odnosu na iznose naknada zaposlenima ili kad ih prebaci rodbini. Nasljednici, pak, nemaju porez na dobit, na temelju članka 217. Poreznog zakonika (članak 18.).
zaključak
Smrt zaposlenika u procesu obavljanja proizvodnih poslova povlači za sobom brojne negativne posljedice. Naravno, za rodbine zaposlenika ovo je tragedija. Pozicija vođe je prilično složena. U pravilu su nesreće sa smrtnim ishodom posljedica neprimjerenog pridržavanja sigurnosnih mjera opreza, nedovoljne kontrole poslodavca nad primjenom propisa o zaštiti na radu. Kao što je već spomenuto, zahtjevi zakona o upraviteljima i drugim dužnosnicima za kršenja iz područja sigurnosti i zdravlja trenutno su pooštreni. Tehničke i proizvodne tehnologije neprestano se poboljšavaju, oprema postaje sve složenija i zahtijeva veću pažnju i kontrolu. Kako bi se izbjegle tragedije u poduzeću, uprava je dužna osigurati najsigurnije uvjete rada.