"Jednostavno ne mogu dobiti posao!" - jeste li ikada čuli ili rekli takvu frazu? Najvjerojatnije, da, i još više nego jednom. Koji je problem nezaposlenih - je li njihova krivnja ili neprestana nesretna kombinacija okolnosti? Skeptici će reći da će oni koji žele raditi to i nikada neće ostati na rubu produktivnih aktivnosti. Manje sretni ili svrhoviti ljudi pružit će im ogromnu količinu potpuno razumnih argumenata i argumenata, objašnjavajući zašto ne zapošljavaju sebe ili svoje prijatelje. U današnjem ćemo članku shvatiti kada je odbijanje poslodavca legitimno, a kada to čini nezakonito, također ćemo otkriti što treba učiniti kako bi se dobio željeni ugovor o radu.
Stvarni problem
Zapravo, usred teške krize, sada nije dostojan posao. Pogotovo kad je riječ o dobroj poziciji s razumnom plaćom. Takva radna mjesta obično su kolosalni natječaji, podnositelji zahtjeva postavljaju vrlo stroge zahtjeve, a ogroman broj ljudi koji žele zauzeti željenu stolicu šefa ili vodećeg stručnjaka daje puno prostora za nezakonite radnje poslodavca. Stoga, ako netko kaže: "Ne mogu dobiti posao", te riječi ne biste trebali uzimati sarkazam.
Situaciju na tržištu rada komplicira činjenica da u našu državu dolazi ogroman broj radnika iz susjednih zemalja, koji su spremni raditi za nižu plaću i u puno lošijim uvjetima nego što to zahtijevaju standardi. Vlasnici poduzeća, naravno, "rado se trude" i rado štede na svojim zaposlenicima, uključujući i one iz lokalne zajednice.
Međutim, i u takvim uvjetima ostaje pitanje kako doći do posla. Uostalom, da biste započeli aktivnosti, morate jako dobro pokušati.
Najčešće greške podnositelja zahtjeva
Dakle, što treba učiniti da dugoročno ne ponavljamo više: „Ne mogu dobiti posao“? Ne možete samo čekati! Vjerujte mi, dragi podnositelji zahtjeva, ako niste specijalni na svom području, koje je slično cijeloj državi na određenom području, ne više od desetak, više nitko neće izaći nakon vas sa zahtjevom za rad. Ako osoba ne traži mjesto za sebe, nitko to neće htjeti učiniti umjesto njega (samo uz naknadu).
Ali ako i dalje aktivno pretražujete, važno je da to učinite kako treba. Što to znači? Prije svega, potrebno je za sebe odabrati slobodno radno mjesto koje odgovara vašim mogućnostima, obrazovanju i vještinama. Odbijanje poslodavca bit će potpuno logično ako ne možete odgovoriti na njegova testna pitanja zbog niske kvalifikacije ili ako ne uspijete točno izvršiti testni zadatak, govoreći ovako: "Ne mogu". Jednostavniji vam je posao, što bolje znate svoje odgovornosti, čak i ako je teorijsko znanje.
Još jedna prepreka u pronalaženju slobodnog radnog mjesta su nerazumni zahtjevi samog podnositelja zahtjeva, a ovdje previsoke prijave s obzirom na budući rad, a samopouzdanje može postati greška. U kriznim vremenima teško je naći položaj s plaćom iznad prosjeka, čija će dodatna dobrobiti uključivati socijalni paket, normalno radno vrijeme, duge odmore itd. Ne možete reći i lovcu na glave ili menadžeru ljudskih resursa: „Ne mogu se utrostručiti za posao u na ovom području, jer nemam dovoljno uma, talenta ili snage za to. "Takvo razmišljanje nikako ne doprinosi uspjehu u pronalaženju odgovarajućeg posla.
Želim i hoću!
Kad je podnositelj zahtjeva odlučan dobiti posao, mora slijediti nekoliko pravila i savjeta profesionalnih lovaca za vrijedno osoblje:
- budite aktivni - voda ne teče ispod ležećeg kamena, tako da vas treba stalno zanimati situacija na tržištu rada;
- samoobrazovati se - iako ste nezaposleni, važno je pratiti inovacije i razvoj, trendove vezane uz vaše područje aktivnosti, također će biti korisno ne stajati u miru, već pohađati tečajeve za usavršavanje, položiti pravo, poboljšati znanje stranog jezika;
- komunicirajte s korisnim ljudima - to im neće dopustiti da zaborave na vas kao profesionalca, pomoći će vam da budete u tijeku i naučite o slobodnim radnim mjestima na vrijeme.
Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je jednostavno nemoguće „iskoristiti“ dobre poslove, jer nisu otpušteni iz njih, već ih zauzimaju samo njihovi ljudi. Za nesretne podnositelje zahtjeva ovo će biti izvrsno opravdanje neuspjeha: "Nisam uspio dobiti posao godinu dana, jer su svi poslovi koji meni odgovaraju zauzeti." Zapravo, nije tako, uspješni vrhunski menadžeri ne ostaju na jednom mjestu cijeli život.
Prvi koraci
Poslodavci tvrde da je dobro napisan životopis ključ za uspjeh prijavitelja. Voditelj osoblja prije svega obraća pažnju na njega, obraćajući pažnju na sve: pismenost, strukturu, dostavljene informacije, stil. Iskusni službenik može čak utvrditi je li zaposlenik prikladan za svoju tvrtku koristeći obični bijeli list papira sa suhim podacima.
To je prvi dojam koji podnositelj zahtjeva stvara na potencijalnog poslodavca, stoga, nakon čitanja životopisa, šef ne bi trebao imati dvoznamenkasti osjećaj. Često se to događa kada donositelj odluke dođe u kolonu, što ukazuje na razlog otkaza s prethodnog mjesta. Ako podnositelj zahtjeva tamo napiše: „Ne mogu dobiti posao - odbijaju svugdje“ ili „Loša razina komunikacije s kolegama“, to će dovesti čitatelja do sasvim logičnih sumnji u vezi s kandidatom za slobodno radno mjesto. Iskrenost je dobra, ali negativnost je najbolje izbjegavati.
dvoje
Pošto je poslodavca zanimao zanimljivim životopisom, podnositelj zahtjeva može računati na intervju. Ovo je odlučujući trenutak u mogućem zaposlenju, jer gotovo sve ovisi o rezultatima takvog sastanka.
Presuda koju će kandidat za to mjesto čuti nakon intervjua ovisi o tome kakav će dojam ostaviti na ispitivaču. Glavne preporuke, čija će se primjena voditi uspjehu, jesu sljedeće:
- pripremite se - uoči razgovora trebate osvježiti znanje i karakteristike budućeg polja rada;
- skupiti se - tijekom razgovora morate biti izuzetno oprezni i mirni;
- pokazati osobne prednosti - ova stavka uključuje točnost, točnost, ljubaznost i ljubaznost prijavitelja.
Vrlo je važno moći poslušati navodnog kuhara - tijekom razgovora on ne samo da pita, nego i govori o tome koji će se posao morati obaviti, pod kojim uvjetima. Nervoza i nepažnja dovest će do nerazumijevanja i incidenata.
Zašto poslodavac može odbiti?
Ovo je vrlo aktualno pitanje za mnoge tražitelje posla, posebno one koji često čuju riječ „ne“. Zapravo, poslodavac nema pravo na neopravdano odbijanje, to je preplavljeno posljedicama za njega, do novčane kazne, zatvora ili diskvalifikacije s određenog radnog mjesta. Ali postoje slučajevi kada su njegova djela potpuno dopuštena i imaju opravdane razloge:
- kandidat mora imati određeno znanje, obrazovanje, diplomu koja ih potvrđuje;
- prepreka može biti zdravstveno stanje podnositelja zahtjeva (u određenim uvjetima);
- Doba podnositelja zahtjeva (adolescenti mlađi od 14 godina ne mogu raditi bez odobrenja roditelja ili staratelja).
Drugi delikatni trenutak je kriminalna prošlost kandidata. Ljudi koji imaju kriminalni dosje često se obraćaju pravnicima. "Ne mogu naći posao, oni odbijaju, jer sam bio u zatvoru. Koliko je to legitimno? “Je najčešće pitanje ove kategorije građana. Zakon o radu ne kaže da je to razlog za odbijanje. Ograničenja postoje samo za radna mjesta koja zahtijevaju financijski odgovoran rad, financijske, bankarske ili vladine aktivnosti. Također ih ne mogu angažirati agencije za provođenje zakona, ali to ovisi o specifičnoj situaciji i članu po kojem je osoba osuđena.
Kada su akcije lovaca na glavu nezakonite?
Nažalost, postoji nekoliko uobičajenih razloga zbog kojih poslodavci odbijaju ljude koji žele dobiti posao s njima, dok krše primjenjivi zakon. Neke ćemo situacije razmotriti detaljnije, ali najprije ćemo ih odabrati u obliku vizualnog popisa. Dakle, kome poslodavac ne može odbiti posao?
- Žene koje su u položaju.
- Žene s djecom (dijete ne može biti razlog za odbijanje zapošljavanja).
- Onom koji je poslodavcu došao u smjeru ili pismenom pozivu, posebno kad je napustio drugu organizaciju ili s radnog mjesta.
Sve manifestacije diskriminacije tijekom kojih se krše prava su također nezakonite:
- osobe s invaliditetom (ako stanje rada osobe neće ometati normalno obavljanje njezinih funkcionalnih dužnosti);
- ljudi prije umirovljenja;
- oni koji imaju kazneni dosje;
- stranci, građani koji nisu prijavljeni na mjestu traženja posla.
Osim toga, poslodavac ne može odbiti prijem ako podnositelj zahtjeva sudskom odlukom odbije postati član sindikata ili podnese zahtjev za radno mjesto zbog premještaja iz drugog odjela, grada, regije.
Dragi mladi!
Rad bez iskustva ono je s čime se najčešće suočavaju diplomanti obrazovnih ustanova. Jučerašnjim studentima je zaista teško doći do željenog položaja, ali to nije nemoguće, jer imaju mnogo prednosti u odnosu na starije ljude. Ovo je svježe znanje, ambicioznost i spremnost za učenje u praksi. Rad bez iskustva omogućava vam poliranje znanja i postizanje dobrih rezultata u budućnosti. Mladi stručnjaci su bolji za kontaktiranje velikih tvrtki, a novopridošli su uvijek dobrodošli, pogotovo među talentiranim i orijentiranim na rezultate.
Nećete biti puni časti
Druga je stvar gdje možete dobiti posao za one koji imaju samo nekoliko godina do umirovljenja. Ovo je složeno pitanje koje su javni službenici vrlo ozbiljno razmišljali o rješenju. Vlada potiče poduzeća u kojima su ljudi zaposleni nakon četrdesete godine, pa čak određuje odgovarajuće kvote za poduzetnike, za kršenje kojih mogu biti novčano kažnjeni. Centri za zapošljavanje pružaju detaljnije informacije o takvim poslodavcima.
Zanimljiv položaj
Kao što smo rekli, trudnoća ne može biti razlog za odbijanje zaposlenja. Jedine iznimke su položaji koji uključuju težak fizički rad ili rad u štetnim uvjetima. Usput, žena u položaju ne može biti otpuštena iz poduzeća, poslodavac to ne može učiniti sve dok je njegov zaposlenik na propisu o porodiljskom dopustu.
Naravno, sve ove nijanse radnog zakonodavstva uglavnom se promatraju u poduzećima sa državnim vlasništvom, nažalost, privatnici, nažalost, najčešće ih zanemaruju.
Dvostruko komplicirano
Nitko neće tvrditi da je sklapanje ugovora o radu sada vrlo teško, mnogi hvataju svaku priliku za zaradu, ali još je teže dobiti posao na nekoj specijalnosti. "Ne mogu ili ne želim?" - netko će pitati. Zapravo, ovo je vrlo čest problem mnogih diplomiranih studenata. Možete se dobro školovati, ali važno je da stečena specijalnost bude tražena.
Trenutačno tržište rada je zasićeno kandidatima za radna mjesta svih radnika koji rade na prugama, a brojna radna mjesta ostaju otvorena mjesecima. To je greška strukovnih škola koje ne objašnjavaju maturantima, budućim podnositeljima zahtjeva da će oni koji nešto stvaraju vlastitim rukama uvijek biti dragocjeno osoblje. Sada bravari mogu imati plaću ne nižu od šefa odjeljenja u uredu, i zato se ne trebate bojati stjecanja radnog specijaliteta, jer je u svakom trenutku profitabilan, prestižan i vrijedan, unatoč krizama, sankcijama i političkoj strukturi zemlje.
