Nacionalno poduzeće: karakteristike i značajke

Ova pojava je već uobičajena u našoj zemlji, uređena je posebnim zakonodavnim aktom. Ali, ipak, mnogi ljudi nacionalno poduzeće prosuđuju prilično općenito. Stoga, pogledajmo zajedno što je to, koja je posebnost ove asocijacije, u čemu se razlikuje od drugih.

Što je ovo

Donosimo karakteristike nacionalnih poduzeća (NP) koje daju rječnici:

• To je naziv poduzeća koje je u zajedničkom vlasništvu svojih zaposlenika. U ovom slučaju imovina nije podijeljena na dionice ili jedinice, već je u cijelosti u vlasništvu cijelog tima. Upravljanje provode uključeni rukovoditelji, kao i odbor guvernera.
• Zatvoreno dioničko društvo, gdje broj vrijednosnih papira određenog dioničara ovisi o količini uloženog rada.
• AO radnika karakterističnih za Rusiju, a temelji se na proceduri propisanoj saveznim zakonom br. 115. Stvaranje - transformacija trgovačke organizacije, osim komunalnog i državnog unitarnog poduzeća, kao i dioničkih društava u kojima zaposlenici posjeduju manje od 49% odobrenog kapitala.
• Poduzeće koje je u zajedničkom vlasništvu svojih zaposlenika, čiji se profit i imovina ne mogu podijeliti u jedinice ili udjele.

Od JSC do NP

AO je najčešći oblik postojanja gospodarskog subjekta za rusku i svjetsku praksu. Ali danas su za mnoge nedostaci takvih društava prilično jasno predstavljeni. Najznačajniji je korporativni sukob između zajednica velikih i malih dioničara. Kao rezultat takvih sporova, vlasnika je lako promijeniti u "prikladniju" osobu. Nitko također ne poništava apsorpciju jednog AO drugog kao rezultat takvih spletki.

Sve navedeno karakteristično je i za javna i za zatvorena dionička društva. S obzirom na njihovu pozadinu, izdvaja se druga vrsta poduzeća, bez iskazanih nedostataka - nacionalna. Iako je zakonodavstvo Ruske Federacije ovaj oblik uvelo još 1998. godine, dugo vremena nije bilo poznato. Logično je - u nacionalnom poduhvatu redateljske "elite" teško je postati stvarni vlasnik cijelog objekta.

Ali nacionalna poduzeća u Rusiji i drugim zemljama danas su sve popularnija. U svijetu već 10% zaposlenih i radnika radi u objektima ove vrste. Najviše stope u SAD-u su 15%. I, moram reći, proces ne misli zaustaviti, jer je svakom razumnom čovjeku jasno da će formiranje neprofitnog partnerstva dovesti do demokratizacije imovine, ublažavanja nejednakosti u društvu i socijalne stabilnosti.

Dakle, budućnost je kombinacija kapitala i rada, prijelaz radničke klase u prosječni životni standard s već prihvatljivim životnim uvjetima.

Suština NP

Koje su karakteristike nacionalnih poduzeća? Evo nekoliko značajnih točaka:

• Ovdje radnici imaju pravo besplatno dobiti dionice svoje tvrtke distribucijom vrijednosnih papira među svim članovima društva.
• U neprofitnom partnerstvu moguća je potpuna kontrola radnika nad financijskim tokovima njihovog poduzeća, zaštićenim zakonom.
• Dobit nakon poreza ostaje na raspolaganju NP-u. Nadalje, usmjereno je na ekonomsko poticanje radnika, razvoj proizvodnje.
• Za razliku od PAO-a, ZAO, nacionalno poduzeće je godišnja naknada svakog zaposlenika s količinom dionica, proporcionalna veličini njegove plaće. Ova činjenica potiče veću produktivnost rada i smanjuje promet. Uostalom, osobi je puno isplativije raditi produktivno i dugo vremena kako bi nakon otkaza dobio dobar iznos od prodaje dionica.
• Dakle, privatizacija se odvija periodično, tako da novozaposleni zaposlenik također može sljedeće godine postati dioničar.
• Postoji ograničenje maksimalnog vlasništva nad dionicama od jednog sudionika. Standardizirana je i najveća plaća generalnog direktora.
• Treći dioničari ne mogu primiti veliki udio dionica - samo 5% ukupnog odobrenog kapitala distribuira se na njihov cjelokupni broj.

Ključne prednosti NP

Nedvojbene prednosti nacionalnog poduzeća su sljedeći faktori:

• Kontrolni udio u objektu uvijek ostaje u rukama radnika, što im ne predstavlja prepreku da ulažu u razvoj vlastitog poduzeća.
• Jedan je od rijetkih oblika koji ne dopušta apsorpciju jedne organizacije od druge.
• Pretpostavlja "transparentnost" izvještajnih dokumenata, što NP čini prilično atraktivnim za ulagače.
• Snažni stimulansi za razvoj korporativne kulture, modernog korporativnog upravljanja.

NP karakteristično

Evo nekoliko točaka koje će vam pomoći u potpunom karakterizaciji nacionalnog poduzeća:

• Preduvjet - 75% temeljnog kapitala uvijek je u vlasništvu zaposlenika NP-a.
• Apsolutno svi zaposlenici svake godine u potpunosti su obdareni vrijednosnim papirima poduzeća prema visini godišnje plaće.
• Obveza radnika nakon otkaza je prodati svoje dionice NP-u. Potonji ih je na taj dan dužan otkupiti po trenutnoj tržišnoj vrijednosti. Na to se dodjeljuje do 30% neto imovine ovog poduzeća.
• Novozaposlene radnike srazmjerno veličini plaće NP također je dužan obdariti dionicama - najkasnije u roku od tri mjeseca i najkasnije dvije godine nakon zaposlenja.
• Sljedeće osobe ne mogu steći dionice NP-a: generalni direktor, njegovi pomoćnici i zamjenici, članovi revizijskog vijeća i nadzornog povjerenstva.
• Broj dioničara nije veći od 5 tisuća. Prosječan broj zaposlenih je najmanje 51 osoba.
• Odluke na glavnoj skupštini donose se zakonom "jedan glas = jedan dioničar".
• Broj dioničara-zaposlenika ne smije prelaziti 10% broja plaća.
• Izdaju se samo obične dionice.
• Plaća generalnog direktora ograničena je koeficijentom prosječne plaće običnog zaposlenika za godinu.
• Jedan radnik ne može imati broj dionica koji prelaze 5% odobrenog kapitala.
• Tijekom rada možete samo prodati 20% svojih dionica ostalim zaposlenicima ili samom NP-u.

Što se može obratiti NP-u?

Prema postojećem zakonodavstvu, bilo koji komercijalni oblik osim FSUE-a i MUP-a može postati nacionalno poduzeće.

U ovom slučaju, jedan je uvjet za PJSC da zaposlenici moraju posjedovati najmanje 49% svih dionica. Za zatvorena dionička društva ovaj uvjet nije nametnut.

Stvaranje nacionalnog poduzeća

Pretvorba u NP provodi se prema sljedećem algoritmu:

1. Odlučivanje o žalbi nacionalnom poduzeću na glavnoj skupštini dioničara većinom glasova.
2. Izražanje suglasnosti (stavljanjem potpisa na protokol) na konverziju ¾ zaposlenika na čitav platni spisak.
3. Potpisivanje ugovora o stvaranju NP-a od strane onih dioničara koji posjeduju 75% vrijednosnih papira.
4. Usvajanje povelje NP većinom glasova.
5. Registracija dokumenta o izdavanju udjela u Federalnoj komisiji za tržište vrijednosnih papira Ruske Federacije.
6. Izvanredni sastanak dioničara o izboru tijela upravljanja.
   

Danas se potrebni dokumenti za prijavu u NP mogu dobiti od RSNP (Ruska unija narodnih poduzeća). Prelazimo na zadnju točku.

Zakonodavna regulativa

Takve udruge su regulirane saveznim zakonom br. 115, usvojenim 1998. godine (posljednja izmjena je izvršena 2002. godine), "O osobinama pravnog statusa nacionalnih poduzeća (dionička društva radnika)".

Zakonodavni je akt prilično uobičajen i detaljan - sastoji se od 16 članaka:

1. Odnosi koji su regulirani ovim saveznim zakonom.
2. O redoslijedu osnutka nacionalnog poduzeća (NP).
3. Povelja, sporazum o stvaranju NP.
4. Registrirani kapital.
5. Darovitost zaposlenika s dionicama poduzeća.
6. Niz ograničenja u pogledu vlasništva i raspolaganja vrijednosnim papirima NP.
7. Otkupna cijena dionica, postupak isplate dividendi.
8. Prodaja dionica NP-a u njihovoj bilanci.
9. Broj zaposlenika i dioničara NP.
10. Na glavnoj skupštini dioničara.
11. Izvanredna Glavna skupština dioničara.
12. Nadzorni odbor NP.
13. Generalni direktor nacionalnog poduzeća.
14. Komisija za nadzor (reviziju) NP-a.
15. Postupak praćenja ekonomskih i financijskih aktivnosti NP.
16. Stupanjem na snagu ovog saveznog zakona.
    

Danas je nacionalno poduzeće jedan od najnaprednijih oblika upravljanja. S pouzdanjem možemo pretpostaviti da se budućnost krije upravo iza njega.