Koliko dugo traje kolektivni ugovor? Postupak zaključivanja

Zaključuje se kolektivni ugovor između zaposlenika organizacije i uprave. Ovo je dokument kojim se uređuju socijalni i radni odnosi stranaka. Razmislite koliko dugo se sklapa kolektivni ugovor i koje su glavne nijanse njegovog izvršavanja.

Koncept

Kolektivni ugovor znači lokalni pravni dokument koji sačinjavaju i potpisuju tim zaposlenika i poslodavac koji zastupaju njihovi pravni zastupnici. Zaključivanjem kolektivnog ugovora vrši se uređivanje socijalnih i radnih odnosa u poduzeću.

Za razliku od pojedinačnog ugovora o radu, kolektivni ugovor nije potreban za zaključivanje, ali se ipak odvija u velikim organizacijama.

Glavni ciljevi

Glavni ciljevi izrade kolektivnog ugovora uključuju:

1. Stabilizacija radnih odnosa između zaposlenika i nadređenih.
2. Podržavanje motivacije zaposlenika za rješavanje problema rada.
3. Održavanje materijalnog interesa zaposlenika za primjenu kreativnih pristupa u obavljanju radnih dužnosti.
4. Dovođenje do jedinstvenog sustava plaća.
5. Optimizacija i upravljanje troškovima nadoknade organizacije.
6. Poboljšanje uvjeta socijalne zaštite zaposlenika.

Ciljeve sporazuma može regulirati tim, kao i proširiti po vlastitom nahođenju.

strane

Zaključivanje kolektivnog ugovora o radu događa se između zaposlenika poduzeća i izravno od strane poslodavca (ili njegove ovlaštene osobe).

Predstavnik šefa organizacije može biti njegov zamjenik, šef odjela za ljudske resurse, glavni pravnik ili treća osoba. Svako izabrano tijelo može govoriti u ime zaposlenika. Obično je takvo tijelo sindikalna organizacija. Te stranke određuju opći sadržaj dokumenta, kao i koliko dugo se sklapa kolektivni ugovor. Tipično je da takav sporazum ima nešto šire obveze od pojedinačnog.

Affiliate Agreement

Često postoje slučajevi kada se u cijeloj organizaciji zaključuje kolektivni ugovor. Tada se moraju pridržavati svih uvjeta svi zaposlenici navedeni u tvrtki.

Ako ugovor potpisuje određena podružnica ili odjel, tada će ovaj dokument biti važeći samo u njemu. Ovaj je zahtjev reguliran čl. 43. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za inozemna predstavništva ruskih tvrtki ne postoje posebna pravila kolektivnog pregovaranja. Stoga, bilo koja strana podružnica ruske tvrtke može pripremiti vlastitu verziju ugovora. Glavni uvjet je poštivanje zakona o radu i općih zakona države na čijem se području nalazi predstavništvo.

Da bi se spasili od nepotrebnog posla, podružnice ruskih tvrtki u inozemstvu jednostavno koriste uzorke glavnog ureda.

sadržaj

Kolektivni ugovor uključuje sljedeće stavke:

1. Oblik primanja, njegov sustav i veličina, razne naknade, isplate naknade, naknade i naknade.
2. Suština reguliranja plaćanja u gotovini na temelju razine inflacije, poskupljenja, pokazatelja uspješnosti; usavršavanje, prekvalifikacija, zapošljavanje zaposlenika.
3. Raspored radnog vremena i odmora, raspored odmora; uvjeti zaštite na radu za zaposlenike, uključujući žene i adolescente.
4. Uvjeti medicinskog i socijalnog osiguranja.
5. Poštivanje interesa zaposlenika tijekom prijenosa organizacije na drugog vlasnika.
6. Uvjeti za zaštitu zdravlja radnika, sigurnost okoliša u poduzeću.
7. Naznaka koliko dugo se sklapa kolektivni ugovor.
8. Dostupnost pogodnosti za one zaposlenike koji kombiniraju studij i posao.
9. Praćenje provođenja uvjeta sporazuma, odgovornost obje strane, osiguranje optimalnih uvjeta za rad sindikata i drugih ovlaštenih tijela.
10. Odbijanje štrajkova.

Kolektivni ugovor, uzimajući u obzir ekonomske mogućnosti organizacije, može sadržavati i druge uvjete: preferencijalne, socijalne, ekonomske itd.

Postupak sklapanja kolektivnog ugovora, njegovi uvjeti i razvoj, povjerenstvo i mjesto pregovora trebali bi se odrediti međusobnim dogovorom dviju strana, što je pak podržano naredbom o organizaciji.

Vremenski raspon

Početak sporazuma je dan kada ga potpisuju obje strane. Ugovor se zaključuje na temelju rezultata pregovora između poslodavca i radnog kolektiva (njihovih ovlaštenih strana).

Rok sklapanja kolektivnog ugovora varira od jedne do tri godine. Duže razdoblje sporazumi ove vrste se ne zaključuju.

Odluka komisije smatrat će se valjanom ako je za potpisivanje sporazuma glasalo više od 50% sudionika.

Je li moguće produženje

S obzirom na odredbe zakona o radu, stranke mogu produžiti rok ugovora nakon isteka prethodnog. Ta vam činjenica omogućuje da u kolektivnom ugovoru napravite klauzulu o automatskom obnavljanju dokumenta.

Ali zaključivanje kolektivnih ugovora i sporazuma, kao i njihovo produljenje, ne može biti dulje od tri godine.

Automatski se obnavlja dokument samo ako se nakon završetka akcije prethodne stranke ne izjasne protiv ove akcije. Ali prema zakonu, i zaposlenici i poslodavci mogu izraziti želju za sastavljanjem novog sporazuma. Prema tome, prethodni dokument će biti otkazan zajedno s njegovim uvjetima i odredbama.

Važno je zapamtiti da ugovor mora sadržavati klauzulu o rokovima valjanosti i uvjetima automatskog obnavljanja. U ostalim će slučajevima ovaj postupak biti proglašen nezakonitim i protivnim zakonu o radu.

Pregovori

Kolektivno pregovaranje može se pokrenuti s bilo koje strane. To se izražava u slanju jedne od stranaka pismeni prijedlog za započinjanje pregovora. Druga strana mora započeti pregovore u roku od tjedan dana od primitka prijedloga, slanjem pisma u odgovoru na koje će osobe koje će biti članovi komisije za kolektivno pregovaranje i određivanje njihovih ovlasti.

Dan koji slijedi nakon dana prijema odgovora, početak je kolektivnog pregovaranja. Uvjete, postupak i mjesto pregovora trebaju odrediti ovlaštene stranke.

Ako je inicijator primarni sindikat, jedno predstavničko tijelo ili druga ovlaštena osoba koja zastupa zaposlenike organizacije, tada je uz smjernice za početak pregovora potrebno obavijestiti sve sindikalne organizacije koje ujedinjuju zaposlenike jednog poduzeća o toj činjenici. U roku od pet dana trebalo bi stvoriti jedinstveno predstavničko tijelo koje će zaposlenici odabrati.

U situaciji kad odgovor nije primljen ili je negativan, kolektivni pregovori mogu započeti bez sudjelovanja predstavnika. No, primarni sindikat, koji ne sudjeluje u pregovorima, ima pravo poslati svog kandidata u predstavničko tijelo u roku od mjesec dana.

Kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje u zasebnom odjeljenju organizacije podrazumijeva davanje potrebnih ovlasti rukovoditelju ovog odjela ili trećoj strani u skladu sa zakonom i drugim propisima. Pravo na zastupanje zaposlenika jedinice dobiva njihov predstavnik, što je predviđeno u dijelovima 2-6 čl. 37 Zakona o radu.

Sljedeće se smatra važnom točkom - svaka strana mora jedna drugoj predstaviti najkasnije u roku od 14 dana od trenutka zahtjeva sve informacije potrebne za pregovore.

Ako su tijekom pregovora neke odredbe izazvale kontroverzne reakcije i oko njih nije postignut nikakav dogovor, stranke moraju u roku od 3 mjeseca od početka postupka potpisati kolektivni ugovor o onim stavovima koji svima odgovaraju i istovremeno potpisati protokol o neslaganju. Kasnije se o tim odredbama može održati i kolektivno pregovaranje.

registracija

U roku od tjedan dana od trenutka potpisivanja sporazuma, poslodavac ili njegova ovlaštena osoba dokument moraju poslati na prijavu nadležnom tijelu. Ovo tijelo mora utvrditi sve uvjete koji mogu pogoršati položaj zaposlenika u skladu sa zakonom o radu i drugim propisima. Nadalje, o rezultatima se izvještavaju predstavnici stranaka koji su potpisali ugovor, i državna inspekcija rada. Oni uvjeti koji mogu pogoršati položaj zaposlenika trebaju biti isključeni iz sporazuma.

Ali ta činjenica ne utječe na stupanje na snagu samog ugovora. Sve izmjene, izmjene i dopune mogu se izvršiti na način naveden u ugovoru.

Ispunjavanje propisanih uvjeta moraju nadzirati stranke socijalni partneri ili njihovi zastupnici.

Jamstva i naknada

Koliko dugo je sklopljen kolektivni ugovor o radu i kako se vode pregovori, ispitali smo. Sada se okrećemo jamstvima i naknadama koje se pružaju osobama koje sudjeluju u pregovorima. To uključuje:

• osobe izuzete od rada uz očuvanje plaće za razdoblje određeno sporazumom stranaka, ali ne više od 3 mjeseca;
• sve troškove povezane s sudjelovanjem u pregovorima treba nadoknaditi na način propisan zakonom i drugim propisima, kao i kolektivnim ugovorom. Plaćanje za usluge stručnjaka treće strane vrši stranka koja je pozvala, ako odredbama sporazuma nije drugačije određeno;
• predstavnici zaposlenika u vrijeme kolektivnog pregovaranja, bez pristanka vlasti koja ih ovlasti za zastupanje, ne mogu biti disciplinirani, premješteni na drugo radno mjesto ili biti otpušteni (osim u slučajevima predviđenim zakonom o radu, naime onim radnjama za koje je predviđeno otpuštanje ).

otkazivanje

Kodeks rada regulira koliko dugo se sklapa kolektivni ugovor, kao i pod kojim se uvjetima može raskinuti.

Takvi slučajevi uključuju sljedeće točke:

• istek ugovora;
• likvidacija organizacije (nakon odgovarajućeg postupka);
• promjena vlasništva poduzeća (u roku od 90 dana);
• nakon reorganizacije poduzeća.