Sada često ljudi postaju individualni poduzetnici. No može li pojedinačni poduzetnik zaposliti radnike? O ovom pitanju se detaljno govori u ovom članku. Da biste odgovorili, trebate započeti s jasnim definicijama, a zatim razmotriti sve aspekte ove situacije.
Tko je individualni poduzetnik
IP (ranije PE) označava individualnog poduzetnika. Osoba je registrirana kao nema pravno obrazovanje, ali posjeduje mnoga prava. Svi IP-ovi podliježu zakonima civilnog zakona koji se tiču pravnih osoba, osim određenih pojedinačnih članaka ili akata.
Može li pojedinačni poduzetnik zaposliti radnike?
Samostalni poduzetnik obavlja svoju radnu aktivnost, ali može li se pojedinačni zaposlenik zaposliti? Kada se posao aktivno razvija, potrebne su dodatne "ruke". Za pojedinog poduzetnika je isplativije sklopiti transakcije s organizacijama za pružanje različitih usluga. Samostalni poduzetnik se može zaposliti. 
Oni će sami platiti porez. Ako pojedinačni poduzetnik zapošljava radnike, poduzetnik mora s njima sklopiti ugovor ili sastaviti evidenciju o radu i nakon toga podnijeti dodatna izvješća. Postoji određena gradacija radnih mjesta.
Ograničenja u broju zaposlenih
Može li SP zaposliti radnike? Koliko je ljudi dopušteno upisati državu? Broj zaposlenih je prosječan broj zaposlenih za koje se pojedinačni poduzetnik prijavi u određenom razdoblju. Tu se uzimaju u obzir oni koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.
Postoje određeni uvjeti u pogledu broja zaposlenih. Najmanji broj njih može unajmiti individualni poduzetnik koji radi na patentu. U ovom slučaju, IP je dopušteno izdati ne više od pet osoba.
Samostalni poduzetnici registrirani kao mala organizacija mogu zaposliti do sto zaposlenika. Isto pravilo vrijedi i za poduzetnike koji rade na UTII. Ako broj zaposlenih prelazi 100 ljudi čak i po jednoj jedinici, pojedinačni poduzetnik gubi status male tvrtke i postaje srednja tvrtka. 
Tada se porezne stope mijenjaju. U srednjim poduzećima može raditi samo do 250 zaposlenika. Ako njihov broj premašuje barem jednu jedinicu, broj zaposlenih utvrđen zakonom za prosječno poduzeće, poduzetnik se izjednačava s velikom organizacijom.
Pravila zapošljavanja
Da li pravo IP-a na patent zapošljava radnike? Da, pojedinačni poduzetnik ima pravo zaključiti ugovor sa zaposlenicima, ali u iznosu ne većem od pet osoba. Istovremeno se radno vrijeme ne uzima u obzir. Nakon registracije zaposlenika, pojedinačni poduzetnik prelazi u status poslodavca koji mora udovoljavati zahtjevima Građanskog zakonika i TK. Zaposleni postaju radnici tek nakon početka obavljanja poslova koji su im dodijeljeni i uz prisustvo ugovora o radu.
Registracija poslodavaca
Može li SP zaposliti radnike? Da, ali u roku od trideset dana nakon zaključenja ugovora o radu s prvim zaposlenikom, poduzetnik mora biti prijavljen u mirovinski fond. Ako je zaposlenik angažiran ugovorom o radu, tada se individualni poduzetnik mora prijaviti u roku od deset dana od dana potpisivanja dokumenta s društvom za osiguranje. 
Čišćenje osoblja
Prije ispunjavanja radnog odnosa s individualnim poduzetnikom, podnositelj zahtjeva prvo piše izjavu tražeći da se zaposli na određenoj poziciji. Ovaj dokument postaje osnova za službenu registraciju podnositelja zahtjeva. Samostalni poduzetnik piše nalog o primanju pojedinca na određeno radno mjesto, prema Zakonu o radu.
Zaposlenik može biti primljen na radnu knjižicu. Uklapa se u:
- datum početka
- naziv posla
- broj naloga i artikla na temelju kojeg se vrši registracija.
Evidencija o zaposlenju ostaje kod poslodavca. Osobna karta zaposlenika ispunjava se u obliku T-2. Zaposlenik je obaviješten o pravilima tvrtke i ovjerava dokument svojim potpisom. Novi zaposlenik uključen je u obavezni raspored odmora i osoblje. Zaposlenik ima mogućnost čitanja opisa posla i sigurnosnih propisa. Zaposlenik svojim potpisom uvjerava da je upoznat s dokumentima.
Može li privatni poduzetnik angažirati ugovor? Registracija radnih odnosa je obvezna. Za to se ugovor o radu obično zaključuje u standardnom obliku. No dokument prije potpisivanja i upoznavanja s djelatnikom poduzetnik može promijeniti po vlastitom nahođenju. 
Ugovor mora biti zaključen u tri primjerka. Jedan ostaje kod prihvaćenog zaposlenika, drugi kod poslodavca, treći se šalje u centar za zapošljavanje da registrira zaposlenika kod njega. Ugovor je obvezujući čak i tijekom probnog razdoblja. U ovom slučaju to bi trebalo biti zapisano u dokumentu.
Ako postoji takva potreba, odvojeno od registracije radnih odnosa sklapa se ugovor o odgovornosti, neotkrivanju poslovnih tajni poduzeća itd.
Odgovornost individualnog poduzetnika kao poslodavca
Je li moguće zaposliti radnike u privatnim poduzetnicima? Samostalni poduzetnik nije organizacija sama po sebi. Ali mogu zaposliti radnike da sami pomognu. Istodobno, on prima svoj dio odgovornosti prema zaposlenima i državi.
Za početak se pojedinačni poduzetnik mora registrirati u regionalnom mirovinskom fondu. Samostalni poduzetnik mora to učiniti u roku od trideset dana nakon prvog prijavljenog zaposlenika. Osim toga, poduzetnik se tijekom 10 dana koji slijede od trenutka potpisivanja ugovora sa zaposlenikom obvezan prijaviti kao poslodavac u Fondu socijalnog osiguranja.
Kao poslodavac, individualni poduzetnik dužan je sa zaposlenikom sastaviti sve potrebne dokumente. Ako osoba prvi put dobije posao, a još nema radnu knjižicu, izdaje ga poduzetnik. Opisi poslova moraju se pripremiti unaprijed. Po potrebi se posebni ugovori popunjavaju. 
Nakon zapošljavanja zaposlenika, pojedinačni poduzetnik dužan je vršiti plaćanja različitih vrsta osiguranja predviđenih zakonom. Plaćanja se moraju izvršiti i plaćati na vrijeme uzimajući u obzir porez na dohodak. Doprinosi za socijalno osiguranje.
izvještavanje
Ima li IP pravo zapošljavanja radnika? Da, ali istodobno se od poduzetnika traži da se pridržava strogih propisa koji su propisani zakonom. Poslodavac mora FSS-u svake godine dostavljati podatke koji potvrđuju njegovo zanimanje.
Jednom tromjesečno izvještaji o izvršenim plaćanjima daju se osiguravajućim i mirovinskim fondovima. Uključujući godišnja pitanja koja se odnose na zaposlenike koje je zaposlio pojedinačni poduzetnik. Svakih 12 mjeseci izdaju im se izvod o broju zaposlenih koji trenutno rade i rade. Uz izvršavanje i pravovremeno podnošenje izvješća, plaćanje svih naknada i poreza mora biti izvršeno u zakonom propisanim rokovima. 
Kazne za neformalne zaposlenike
Može li pojedinačni poduzetnik zaposliti zaposlenike na temelju ugovora o radu? Možda, ali trebao bi ih službeno registrirati.Inače, pojedinačni poduzetnik suočava se s administrativnom odgovornošću u obliku novčanih kazni zbog kršenja poreznih i radnih propisa.
Ako radni zaposlenici individualnog poduzetnika nisu registrirani, prijeti mu kazna od 30 do 50 tisuća rubalja. Alternativa je suspendirati poduzetnika na tri mjeseca.
Osim kršenja Zakona o radu, neregistrirani zaposlenici ne primaju porez iz državne blagajne, što je također ozbiljan prekršaj. Za namjerno izbjegavanje obveza i plaćanja pojedinačni poduzetnik može postati okrivljenik u kaznenom predmetu. 
Kako zaposliti radnike bez registracije?
Može li pojedinačni poduzetnik zaposliti radnike bez formaliziranja radnog odnosa? Postoje dvije vrste sporazuma koji su u osnovi različite. Jedno od njih, građansko pravo, omogućava vam rad s individualnim poduzetnikom bez registracije. A prema ugovoru o radu osoba mora biti službeno registrirana u tvrtki i imati sve beneficije koje je odobrila država.
Građanski ugovor može se izdati za kratkoročne naloge ili za jednokratni rad. U ovom slučaju nije potrebna prijava privremenog zaposlenika. Ali mora se imati na umu da, prema zakonu, ako osoba radi više od pet dana, mora biti službeno zaposlena. Stoga, bez ugovora mora biti jednokratan ili kratkoročan.