Radna aktivnost u Rusiji ima ogroman broj značajki i nijansi. Svi građani nisu samo radnici, već i obični ljudi. Stoga poslodavci tijekom svojih aktivnosti imaju različita pitanja. Na primjer, danas moramo otkriti mogu li ih otpustiti zbog izostanka. Što je za to potrebno? Zapravo je tema koja se proučava krajnje ozbiljna. U praksi se nalazi prilično često. Ipak, poslodavci i podređeni imaju različit pogled na situaciju ove vrste. Što kaže ruski zakon o radu? Kako prekinuti radni odnos s radnikom? Odgovore na sva ova pitanja naći ćemo kasnije. Ako pažljivo razumijete, tada neće nastati nikakvi problemi i sporovi.
mješoviti pregleda
Mogu li me otpustiti zbog izostanka? Kao što je već spomenuto, odgovor na pitanje ne može se nazvati jednoznačnim. Neki kažu da ih mogu otpustiti zbog odsutnosti s radnog mjesta. Netko kaže suprotno. Ali tko je u pravu?
Sve ovisi o okolnostima i konkretnoj situaciji. Kodeks rada Ruske Federacije - skup zakona koji reguliraju odnos šefa i podređenih. Stvorena je radi rješavanja kontroverznih pitanja. Prava radnika zaštićena su upravo Zakonom o radu.
Općenito, građanin zaista može biti otpušten zbog odsutnosti s posla. Ali pod određenim okolnostima. Nadalje, tema koja se proučava razmotrit će se detaljnije.
Zakonodavni okvir
Mogu li me otpustiti zbog izostanka? Sve ovisi o tome zašto građanin nije došao na posao. Kao što je već spomenuto, moguće je prestati radni odnos na inicijativu poslodavca zbog odsutnosti podređenog na poslu. Ali ne u svim slučajevima.
Kodeks rada Ruske Federacije kaže da šef može otpustiti osobu koja je dugo odsutna s posla bez valjanog razloga. Ovo je pravo utvrđeno člankom 81. Sukladno tome, da se ne bojimo otkaza, potrebno je cijelo vrijeme ispunjavati potpisani ugovor o radu.
Međutim, ponekad su okolnosti jače od čovjekove volje. Stoga nije uvijek moguće otpustiti zbog izostanka. Članak 81. Zakona o radu omogućuje vam da prekinete odnos između zaposlenika i šefa samo u nedostatku valjanog razloga. Uz to, važno je utvrditi da je to bila samo tročina, a ne kasno. To je izuzetno važno.
Definicija izostanaka
Ali kako točno? Što je izostanak? Bez valjanog razloga, građanin odlazi s posla više od 4 sata zaredom. Upravo se takvo ponašanje u modernom ruskom zakonu interpretira kao truan. Kako se u Zakonu o radu kvalificira radno mjesto?
Iz toga slijedi da ako je zaposlenik imao dobre razloge, propuštanje radnog dana ili dugo odsustvo s posla nisu razlozi za otpuštanje.
Glavni problem je uspostavljanje poštovanja. Kodeks rada Ruske Federacije nema jasne upute koje se slučajeve smatra valjanom propusnicom za posao. Stoga se svako odstupanje razmatra odvojeno. To je normalna pojava.
Dobri razlozi
Mogu li me otpustiti zbog izostanka? Da, ako je dokazano. U drugim situacijama preskakanje rada neće biti razlog za prekid radnog odnosa. Stoga, ne možete brinuti.
Kao što je već spomenuto, zakonodavstvo Ruske Federacije ne navodi slučajeve u kojima se odsustvo s posla smatra valjanom. Međutim, u praksi se više ili manje možete odlučiti kada je izostanak takav.
Među dobrim razlozima izostanka s posla najčešće se izdvajaju:
- invalidnost građanina, dokumentirana;
- ostati u državnim ili javnim radovima;
- prolazak liječničkog pregleda;
- davanje krvi i njezine komponente;
- pritvor;
- sudjelovanje u skupovima i štrajkovima;
- hitne situacije koje ometaju normalan rad (na primjer, otkazivanje leta ili kvar autobusa);
- kašnjenje plaće veće od 15 dana.
Glavna stvar je da građanin može nekako potvrditi postojanje određenih situacija. Izostanak bez valjanog razloga po zakonu može se stvarno kazniti otkazom. Ali izolirani slučajevi, u pravilu, nisu tako opasni za podređene.
Nepoštivanje razloga
Život je nepredvidiv. Stoga nije uvijek lako odlučiti mogu li dobiti otkaz zbog izostanka. Sudstvo često daje ispravan odgovor. Uostalom, poslodavci i podređeni nisu uvijek u mogućnosti sami riješiti takvo sporno pitanje.
Već su navedeni dobri razlozi da niste dugo na poslu. Sada bi trebali obratiti pozornost na nepoštivanje slučajeva. Na što se oni odnose?
Do danas su slijedeće okolnosti nepoštivanje razloga izostanka:
- prolazak liječničkog pregleda bez bolovanja;
- slobodni dani za dane radile u odsutnosti njihove službene registracije;
- podnošenje zahtjeva za dopust za njegu djeteta, ako se pitanje takve situacije ne riješi unaprijed;
- pronalaženje muža / ženu u bolnici.
Slijedi da čak i ako supružniku treba pomoć tijekom boravka u bolnici, morat će raditi i ispunjavati uvjete ugovora o radu. Doista, odsustvo s posla u ovoj situaciji bit će razlog prekida radnog odnosa.
Disciplinska akcija
Prema tome, najteža odluka je utvrđivanje valjanosti razloga izostanka s posla. Svaki građanin mora izvijestiti svog šefa o svom ponašanju. To je pravna praksa.
Ako je zaposlenik propustio radni dan, piše se objašnjenje zbog izostanka. Poslodavac ima pravo zatražiti takav dokument u pisanom obliku. Izvještaj ima 2 dana. Ako podređeni nije napisao objašnjenje, poslodavac sastavlja relevantni akt.
Uz to, šef ima pravo prekinuti odnose s nepažnjom podređenom kad ovaj odbija objasniti i ne pruži dokaze o dobrom razlogu da nije na poslu. U ovom slučaju primjenjuje se disciplinska kazna najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja izostajanja.
Mogu li me otpustiti zbog izostanka? Čim građanin izvijesti o svom ponašanju, poslodavac bi trebao proučiti sve dokumente koji su mu predstavljeni, nakon čega se donosi odluka o poštovanju ove ili one situacije. Podređeni koji se ne slaže s ishodom, može se žaliti sudu na žalbu. Ako poslodavac odluči otpustiti zaposlenika, ali pravosudna tijela utvrde dobar razlog za propuštanje radnog dana, morat ćete vratiti podređenog. Slične situacije nisu rijetkost. Stoga će svaki poslodavac morati unaprijed razmisliti kako otpustiti izostanak. Važno je provesti takvu operaciju u skladu sa svim njezinim značajkama.
No, stegovne sankcije u pravilu poslodavac izračunava sam. Važno je uzeti u obzir prethodno ponašanje svakog podređenog. Tako, na primjer, savjesni pucanj može dobiti malu novčanu kaznu ili upozorenje, a nemarni podređeni uz visoke kazne.
Pravni otkaz
Sada malo o tome kada će se točno složenje smatrati takvim. Već su predstavljeni valjani i nepoštivajući razlozi izostanka s posla. Da biste poslodavcima olakšali navigaciju, morate obratiti pozornost na neke specifične slučajeve.
Kako otpustiti zbog izostanka? Potrebno je da odsustvo na radnom mjestu karakterizira jedan od sljedećih rasporeda:
- građanin ne radi cijeli dan (bez obzira na trajanje smjene);
- osoba nije na radnom mjestu duže od 4 sata zaredom bez valjanog razloga;
- zaposlenik je sklopio ugovor o radu, ali on ne postoji duže vrijeme (nedostatak obavijesti o namjerama otkaza);
- podređeni ne radi nakon podnošenja zahtjeva za prestanak radnog odnosa kod poslodavca (prema zakonu potrebno je radno vrijeme od 14 dana);
- neovlašteni dopust ili korištenje slobodnog vremena.
Sve je to osnova za otkaz "pod člankom". Takve okolnosti ne podliježu žalbi na sudu.
Postupak radnja
Mogu li me otpustiti u jednom izostanku? U praksi je takvo rješenje izuzetno rijetko. Uostalom, šef će i dalje morati slijediti standardni postupak prestanka zaposlenja s podređenim.
Kako dobiti otkaz zbog izostanka? potrebno:
- Utvrditi činjenicu nepostojanja građanina na radnom mjestu.
- Zatražite objašnjenje od nepažnje podređenog. Za rasvjetljavanje situacije daju se dva dana.
- Ako je građanin odbio obrazloženje, donosi se poseban akt. Potpisuju ga vlasti. Kad je osoba opisala situaciju, trebate ustanoviti koliko je izostanak s poštovanja.
- Kao rezultat odluke, poslodavac priprema otkaz ili primjenjuje disciplinsku mjeru i nastavlja radni odnos.
Treba obratiti pažnju na činjenicu da je nakon otpuštanja načelnik dužan izvršiti potpuno nagodbu s građaninom. Preciznije, morate platiti vrijeme koje su podređeni radili. Uz to, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor.
Odlazak na sud
Kao što je već spomenuto, svaka osoba koja se ne slaže s otkazom zbog izostanka, može se žaliti na odluku na sudu. Samo će sudstvo 100% reći koje se situacije smatraju opravdanim zbog odsutnosti s posla.
Sudska praksa pokazuje da u Rusiji poslodavci pokušavaju odbaciti svaku radnu dozvolu. Međutim, ovaj korak nije uvijek zakonit. A "pametni" podređeni uvijek će se moći vratiti na svoja radna mjesta na istom mjestu rada.
Parnice se ne treba bojati. Glavna stvar je pružiti dokaze da je izostanak radnog dana imao dobre razloge. Sud uvijek ispituje sve dokumente u prilogu zahtjeva, na temelju kojih donosi odluku.
Pojedinačno kršenje
Mogu li me otpustiti u jednom izostanku? Odgovor nije tako jednostavan kao što se čini. Sve ovisi o integritetu zaposlenika.
Iz gledišta zakona dolazi do otkaza zbog jednog izostanka. U praksi se to događa samo kada se ili šef ne odnosi dobro sa podređenim, ili osoblje ne radi dobro. Najčešće, jedan izostanak povlači disciplinske mjere, upozorenje i ograničen je na objašnjenje. To je najčešća pojava.
rezultati
Sada su dobri razlozi za izostanke jasni. Osim toga, sada je jasno mogu li ih otpustiti zbog toga što su određeno vrijeme odsutni s posla.
Unatoč svemu navedenom, situacija s izostancima i prestankom zaposlenja i dalje ostaje prilično nejasna. Svaki se slučaj mora razmatrati pojedinačno. Ako se ispostavi da postoji dobar razlog za izostanak, nema se čega bojati.