Zakoni na snazi u našoj zemlji reguliraju tko i pod kojim uvjetima, s kojom učestalošću treba prisustvovati liječničkom pregledu. Vozači, učitelji, radnici prehrambene industrije i mnogi drugi marljivi radnici naše zemlje redovito se moraju proći kroz cijeli niz ispitivanja. Obveze organiziranja takvih studija dodijeljene su poslodavcima. Plaćanje za događaj također je uključeno u zonu odgovornosti pravne osobe.
Opći prikaz
Nisu svi vođeni koliko često treba provoditi obavezne liječničke preglede. Razumijevanje u ovom području trebaju prvenstveno poslodavci koji ne žele doći u sukob sa zakonima. Ako postupak nije pravilno organiziran, zaposlenici se mogu obratiti posebnoj inspekciji kako bi zaštitili svoja prava. Pored toga, inspekcijska tijela mogu izreći novčanu kaznu ili primijeniti druge sankcije u slučaju kršenja zakona.
Takva je strogost zbog trenutnih potreba za zapošljavanjem. Objašnjavajući zašto je potreban liječnički pregled, specijalisti za osoblje obično podsjećaju da je neprihvatljivo prihvatiti posao osobe koja nije uspješno prošla komisiju psihijatra i drugih liječnika ako su dužnosti uvrštene u popis mjesta prihvaćenih na saveznoj razini koja zahtijeva takve provjere. Ne možete zaposliti osobu koja ima kontraindikacije za aktivnost.
Opća teorija
Liječničko povjerenstvo za rad je takva kontrolna studija u koju su uključeni profesionalci tijekom koje se proučava opće zdravstveno stanje zaposlenika. Fizički pregled omogućuje učinkovito sprječavanje bolesti povezanih s određenom profesijom, a također osigurava sigurnost i za samog radnika i za ljude koji s njim komuniciraju.
Postojeći zakoni naše zemlje reguliraju nekoliko oblika, od kojih svaki ima svoje rokove liječničkih pregleda za zaposlenike. Treba spomenuti:
- prevencija;
- nakon letova;
- preliminarni;
- periodika;
- prije smjene;
- ostale deklarirane posebnim regulatornim aktima.
A ako više?
Prevencija uključuje identifikaciju patologija u početnoj fazi. Takva studija osoblja omogućuje uočavanje čimbenika koji potiču razvoj bolesti, na vrijeme sprečavaju situaciju i primjenjuju mjere za oporavak. Preliminarni ispiti organiziraju se prije nego što budu primljeni u osoblje ili broj studenata ustanove. U određenim vremenskim intervalima organiziraju se periodični liječnički pregledi radnika. Ideja takvog događaja je nadzirati zdravlje cijelog osoblja poduzeća.
Posebno se ističu studije radnika u tvrtkama prije smjena i nakon završetka. Prije početka leta, prije početka radnog dana, ispituje se stanje osobe kako bi se utvrdilo postoje li znakovi negativnog utjecaja faktora povezanih s proizvodnjom. Također provjeravaju prisutnost bolesti, stanja koja ne dopuštaju ispunjavanje dužnosti dodijeljenih zaposlenoj osobi. Medicinski pregled nakon putovanja organiziran je s istom svrhom, razlika je samo u trenutku izvođenja - kada smjena, let završava. Provjerite ima li znakova opijenosti otrovnim komponentama (uključujući alkohol, droge).
Postoji mnogo opcija
Uz sve gore navedene vrste, zakon sadrži rezervu u pogledu ostalih vrsta liječničkog pregleda.Gornji je popis, unatoč pokrivanju velikog broja situacija, još uvijek nepotpun.
Trenutno neki radnici moraju proći specijalizirane postupke. Prolazak fizičkog pregleda takozvanog dubokog tipa vrsta je periodično održanog događaja. Razlika je u broju stručnjaka koji su uključeni u proučavanje stanja radnika. Uz to se koristi širi izbor različitih metoda za proučavanje ljudskog stanja.
To je potrebno - znači da je potrebno
Postojeće zakonodavstvo jasno regulira situacije u kojima se inspekcije moraju odvijati bez greške, izgovori su nemogući. Posvećen je ovim pravilima Zakona o radu, a posebno u članku objavljenom pod brojem 213. U njemu se spominje potreba za periodičnim liječničkim pregledima zaposlenika koji su prisiljeni doći u kontakt sa štetnim uvjetima ili raditi na mjestu klasificiranom kao opasno. To se odnosi i na one koji rade u podzemlju. Bez zadrške, ovakvi se događaji organiziraju za osoblje koje radi u prometu.
Oni znaju da je takav obrazac 302H, uputnica za fizički pregled osoba koje rade u prehrambenoj industriji. To se jednako odnosi na organizacijske procese i na osiguravanje operativnosti javnih ugostiteljskih i trgovinskih mjesta. Ista pravila primjenjuju se i na one koji rade u medicinskim ustanovama, rade s djecom ili osiguravaju operativnost vodovodnih objekata. Kada se aktiviraju, postoje i određene pojedinačne podvrste aktivnosti, na kojima zaposlenici moraju redovito posjećivati liječnike kako bi provjerili njihovo stanje. To se uglavnom odnosi na one koji su stalno u kontaktu s izvorima velike opasnosti.
Pažnja na uvjete
Čimbenici koji se moraju smatrati opasnim i štetnim utvrđuju se na saveznoj razini naredbom Ministarstva zdravstva. Popis sadrži sve radove na kojima sudjeluje osoblje koje ima pravo na redoviti liječnički pregled od strane kvalificiranih liječnika.
Želim naporno raditi!
Liječnička komisija za rad je preduvjet za one koji su zainteresirani za radno mjesto na određenim specijalnostima, poslovima. Morat ćete proći liječnika prije nego što zaposlite maloljetnog građanina ili želite raditi kao smjena, kao i komunicirati tijekom rada s prijevozom. Prije uređaja liječnici prolaze one čija će buduća radna mjesta biti pod zemljom. Poseban pristup trebaju sportaši i građani koji primaju posao na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su mu jednaka zakonom.
Za medicinsku knjižicu organizira se medicinski pregled s sudjelovanjem kvalificiranog osoblja. Takav se događaj održava u ustanovi koja je dobila odgovarajuću dozvolu. Inspekcije se provode prema određenoj shemi koja je općenito prihvaćena na teritoriju naše države.
Što učiniti
Da bi poslodavac dobio uputnicu za fizički pregled prilikom prijavljivanja za posao, podvrgnuo se periodičnom pregledu i drugim redovitim aktivnostima vezanim za zdravstvena istraživanja na radnom mjestu, potrebno je da poslodavac formalizira sve faze ovog postupka. Režim prvo uključuje formiranje popisa imena osoba koje trebaju posjetiti liječnika s dogovorenom učestalošću, nakon čega se list šalje u Rospotrebnadzor. To morate učiniti u roku od deset dana od dana odobrenja dokumenta. Nakon završetka prve službene faze, možete odabrati pogodan dan od kojeg će započeti interakcija s medicinskom ustanovom.
Prije nego što započne liječnički pregled radnika, medicinska ustanova mora dobiti popis svih osoba kojima se daje pregled. Preporučeno je da se takav dokument pošalje dva mjeseca prije početka rutinske inspekcije radnika.Deset dana prije događaja poslodavac bi trebao upoznati sastavljeni i dogovoreni raspored svih zainteresiranih radnika. Od svakog uzmite potpis kojim potvrđujete primanje informacija. Nakon toga možete pristupiti registraciji uputa i distribuciji dokumentacije radnicima. Posljednja faza je izvještavanje FSS-a o događaju. Da biste to učinili, ispunite standardnu 4-FSS ploču.
Institucija: što učiniti?
Da bi obavili medicinski pregled zaposlenika organizacije klijenata, medicinsko poduzeće mora izraditi akcijski plan u skladu s kalendarom, službeno potvrditi saglasnost klijenta s njim, a zatim ga odobriti. To se organizira dobivanjem potpisa generalnog direktora organizacije, nakon čega slijedi ovjera dokumenta s pečatom tvrtke. Nakon toga možete pristupiti stvaranju stalnog povjerenstva koje će biti odgovorno za pozivanje uskih stručnjaka, ako je potrebno za određeni slučaj.
Sljedeća faza je dobivanje bioloških tekućina od radnika i istraživanje zdravstvenog stanja liječnika. Sastavlja se obrazac za liječnički pregled, izdaje se liječnička karta, zdravstvena putovnica, ako to nije prethodno napisano. Do završetka istraživanja osoba dobiva osobnu putovnicu i dvije kopije zaključaka. Ovjerava se potpisom predsjednika liječničke komisije. Jedan papir namijenjen je samom građaninu, drugi je pohranjen na kartici.
Što slijedi?
Ako je liječničkim pregledom zaposlenika otkriven simptom profesionalne patologije, građanin se šalje na daljnji pregled u specijalizirani centar. Na kraju događaja, Rospotrebnadzor, medicinska ustanova, i poslodavac zajednički pripremaju opća izvješća o događaju. Na temelju prikupljene dokumentacije potrebno je izdati potvrdu o liječničkom pregledu. To se daje 30 dana od dana završetka medicinskih istraživanja.
Čim akt u potpunosti pripreme i odobre sve uključene strane, postoji pet dana za službeno slanje dokumenta zainteresiranim stranama. Rad mora primiti:
- tvrtka u kojoj su zaposleni;
- Rospotrebnadzor;
- Centar za profesionalnu patologiju nadležan za regiju.
Osobna uključenost
Za vrijeme liječničkog pregleda zaposlenik je odgovoran za pravovremeni dolazak na prethodno dogovoreno mjesto istraživanja. Osoba mora imati dokumentaciju kod sebe. Obvezni popis uključuje identifikacijske dokumente (putovnicu), smjernicu i odluku komisije, koja je već provela ispitivanje psihe, ako je potrebno u određenom slučaju. Ako je prethodno izdana zdravstvena putovnica, ovaj dokument morate nositi sa sobom. Pojavila se utvrđenog dana i vremena, osoba predvođena osobljem ustanove prolazi kroz sve potrebne aktivnosti.
Što slijedi?
Nakon što prođe popis liječnika, osoba može naići na rezultate koji potiču prijavu na dodatne preglede. U nekim je slučajevima dopušten izvanredni pregled. Također, poslodavac može dati upute nekome tko još planira dobiti stalno mjesto kod njega. Takav se događaj naziva preliminarnim.
Kod izrade uputstva za zaposlenike (uključujući potencijalne) u dokumentu treba navesti puno ime poduzeća, podatke o OKVED, PSRN, točan geografski položaj poduzeća (adresu). U dokumentu poslodavac navodi koja vrsta inspekcije je potrebna, a također propisuje podatke o osobi koja se odvijala - događaj, datum njegovog rođenja, puno ime i naziv jedinice u kojoj će osoba raditi u budućnosti, ako ih ima. Naziv struke je naveden, (ako je potrebno) navedene su vrste rada, faktori (opasni, štetni) s kojima će se morati susresti tijekom procesa rada.
Službene značajke
Prilikom izdavanja uputnice važno je pravilno sastaviti dokumentaciju kako zaposlenik ne bi imao problema u medicinskoj ustanovi. Potpis na dokument stavlja osoba koja je tvrtka ovlaštena za ovjeru takvih papira. U ovom slučaju detaljno su propisani puno ime i položaj osobe. Smjer se prenosi podnositelju zahtjeva za posao prilikom organiziranja preliminarne inspekcije protiv potpisa. Zadaća poduzeća je uzeti u obzir sve izdane upute.
Osoba koja je zainteresirana za ulazak na radno mjesto mora doći u dogovoreno vrijeme i imati sa sobom potpuni popis gore navedenih dokumenata. Kada je kompletan popis liječnika dovršen, laboratorijski testovi dovršeni, preliminarni pregled smatra se završenim. Kako se događaj završava, tražitelj posla dobiva zaključak s zaključcima o postojanju kontraindikacija za rad u željenom položaju. Sve se informacije pažljivo i pažljivo bilježe u medicinskoj knjizi.
Zakoni i propisi
Članak 214. Zakona o radu obvezuje građane koji žele naći posao najprije liječnički pregled ako je radno mjesto jedno od onih navedenih u Zakonu o radu. Radeći u takvom položaju, ubuduće ćete morati redovito prolaziti inspekcije s određenim periodičnim, izvanrednim, za koje poslodavac sastavlja uputnicu. U području odgovornosti poduzeća redovno je organizirati takve inspekcije, a prošlim radnicima nije dopušteno ispunjavanje obveza na poslu dok osoba ne posjeti liječnika i ne primi sve zaključke i preglede potrebne za legalni rad.
Nakon ulaska na posao, određeni građanin može izbjeći liječnički pregled i odbiti ga preuzeti na službeni način. Zakon je proglasio: poslodavac je dužan odbiti takvog podnositelja zahtjeva. Odbijanje će se također morati izdati ako osoba koja želi dobiti posao nađe medicinske kontraindikacije za takvo zaposlenje.
Propušteni trenutak
Ako je radno mjesto takvo da je potrebno ugovoriti liječnički pregled prilikom zapošljavanja zaposlenika, ali poslodavac je to propustio i odveo osobu na mjesto, on je to kompletno završio bez liječničke potvrde, takva pogreška može dovesti do znatne novčane kazne. Nadzorno tijelo ima pravo to otpisati prilikom provjere dokumentacije, radnih mjesta, usklađenosti radnika s kvalifikacijama i drugim parametrima. Zakonom prijeti upravna odgovornost.
Uz to, ako se otkrije takva greška, bit će potrebno dovršiti ugovor o radu, jer su u zaključku papira obje strane prekršene pravila zaključivanja koje je iznio Zakon o radu i savezni zakon. U sferi odgovornosti poslodavca, ponuda zaposleniku drugačijeg položaja u kojem osoba može raditi u trenutnom zdravstvenom stanju bez nanošenja štete.
Tko je kriv?
Ako je otkrivena pogreška koja zahtijeva raskid ugovora o radu, prvo morate utvrditi čija je krivnja u pogrešno sklopljenom ugovoru. Ako zaposlenik nije kriv što je na takvom radnom mjestu, gdje mu zbog zdravstvenog stanja ne bi trebalo biti kontraindicirano, osoba ima pravo na otpremninu u trenutku otkaza. To se izračunava na temelju prosječne mjesečne plaće. Ako se otkrije da je zaposlenik kriv za ono što se dogodilo, poslodavac ne smije niti plaćati dodatne iznose niti nudi alternativni posao.
Ako je tvrtka izdala upute koje je zaposlenik zanemario i nije prošao potrebnu inspekciju i ispitivanje, morat ćete suspendirati osobu u ispunjavanju obveza. Utvrđivanje kontraindikacija dovodi do sličnog ishoda prema kojem građanin ne bi trebao nastaviti raditi na istom radnom mjestu.Osim jednostavnog uklanjanja, u nekim slučajevima radnik je odgovoran. U ovom slučaju, potrebno je usredotočiti se na pravila koja je deklarirao 192. članak TK-a. Ako tvrtka ljudima omogućuje rad bez prolaska obveznih inspekcija, to je osnova za pokretanje administrativne odgovornosti. Kao novčanu kaznu za pojedince, osobe koje imaju visoke položaje - 15-25 tisuća, pravna osoba će morati platiti 110-130 tisuća rubalja.
Učite se iz svojih grešaka
Ako je osoba ranije počinila sličnu povredu utvrđene vladavine zakona, ali je opet otkriveno nepoštivanje zakona, nova verzija kazne bit će stroža od ranije primijenjene. Što se službenih financijskih sankcija razlikuju: 30-40 tisuća. Postoji mogućnost diskvalifikacije za vremensko razdoblje od 1-3 godine. Samostalni poduzetnik koji je više puta prekršio Zakon o radu prema istom članku bit će prisiljen platiti kaznu u iznosu od 30-40 tisuća ili suočiti se s obustavom aktivnosti prema upravnom nalogu. Trajanje ovog ograničenja je do 90 dana.
Pravna osoba koja je ranije uhvaćena u kršenju utvrđenih zakona suočava se s novčanom kaznom u iznosu od 100-200 tisuća rubalja prilikom ponavljanja svoje pogreške. Oni mogu administrativno formalizirati obustavu poduzetničke aktivnosti. Trajanje ovog ograničenja je do 90 dana.
Važne značajke
Liječničke preglede treba organizirati s zavidnom redovitošću ako se osoblje trudi. Ako radnici tvrtke još nisu prešli dobnu granicu od 21 godinu, učestalost liječničkih pregleda određena zakonima je jedna godina. U okviru takvog događaja potrebno je utvrditi u kojoj su mjeri zaposlenici pogodni za izvršavanje svojih obveza i uputa.
Provođenje liječničkih pregleda s određenim periodičnim časopisima učinkovita je metoda praćenja zdravstvenog stanja ljudi uključenih u određeno područje. Liječnici pomažu pravovremeno otkrivanje patologija, čiji je razvoj povezan s određenom radnom aktivnošću. Profesionalne bolesti u našem društvu već su prilično proučene, a specijalizirano povjerenstvo može ih odrediti po primarnim znakovima, što znači da će biti moguće poduzeti mjere za obnavljanje ljudskog stanja na vrijeme. Opasni, štetni čimbenici u početku imaju prilično slab učinak na radnike, nevidljivi laiku. Unutar fizičkog pregleda s određenom učestalošću možete obratiti pozornost na primarne simptome problema. To će omogućiti čovjeku da dulje bude zdrav, ispunjava svoje društvene, radne i druge funkcije, živi puni život.